по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Каковы особенности исчисления среднего заработка при освобождении работников от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты?

Если в числе 12  месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 % среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета (п. 14 Порядка).

В данном случае общая сумма заработной платы за фактически отработанные месяцы делится на количество этих месяцев и на среднее число календарных дней в месяце (29,7).

Например, общая сумма заработка за фактически отработанные работником 8 месяцев (4 месяца из подсчета исключены) составила 2400 тыс. руб. В данном случае среднемесячная заработная плата составит 300 тыс. руб. (2400 тыс. руб. : 8),    а среднедневной заработок будет равен 10 101 руб.                   (300 тыс. руб. : 29,7), а сохраняемый средний заработок за 21 календарный день отпуска, предоставляемого в соответствии с законодательством, составит 212 121 руб. (10 101 х 21).

В случае, когда месяцы подлежат исключению из учитываемого для оплаты отпуска периода, но в них были выплачены премии или вознаграждения (например, премия за квартал), то такой месяц не исключается, поскольку его исключение повлечет снижение среднего заработка.

Работникам, которые в течение 12  месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 16 Порядка).

При этом, если женщина уходит в трудовой отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то исчисление среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу ее ухода в отпуск по уходу за ребенком, поскольку период отпуска по беременности и родам, предоставляемого женщине до родов и после родов, включается в период, за который производится исчисление заработка.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь