по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какой предусмотрен порядок замены трудового отпуска денежной компенсацией?

Согласно ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

Работники реализуют право на отпуск путем его получения в натуре. Однако законодательством предусматриваются случаи, при которых производится замена трудового отпуска денежной компенсацией: по соглашению между работником и нанимателем согласно ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь и в связи с увольнением в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается при соблюдении следующих требований:

а) такая замена может производиться по соглашению между работником и нанимателем;

б) замена допускается как основного трудового отпуска, так и дополнительных, в том числе и за неиспользованные отпуска за прошедшие рабочие годы;

в) минимум отпуска, который должен быть использован работником для отдыха в обязательном порядке, определен в размере 7 календарных дней. Недельный срок для использования отпуска является нижней границей, что по существу дает возможность по соглашению сторон увеличения продолжительности отпуска, предоставляемого в натуре;

г) замена отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией не допускается;

д) замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается. Речь идет о том, что замена трудового отпуска (основного и дополнительного) должна производиться по заявлению работника только в тех случаях, если работник имеет стаж работы, дающий ему право на отпуск, то есть если он проработал не менее 6 месяцев в рабочем году (ст. 166, 167, 177 ТК).

Замена трудового отпуска денежной компенсаций является исключением, а не правилом, обязательным к исполнению. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что замена части отпуска денежной компенсацией производится только по письменному заявлению работника (ч. 3 ст. 161 ТК).

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь