по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Какой предусмотрен порядок предоставления отпусков за первый рабочий год?

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (ч. 1) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (в ранее действовавшем законодательстве отпуск за первый год работы предоставлялся по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя).

Трудовой отпуск (основной и дополнительный) предоставляется один раз в течение года непрерывной работы у данного нанимателя, т.е. такой отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный. Рабочий год исчисляется с того дня, когда работник поступил на работу к нанимателю. При этом не имеет значения, воспользовался ли работник отпуском на предыдущем месте работы или получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

При этом необходимо учитывать, что каждый следующий рабочий год отсчитывается со дня исчисления предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска. Так, если работник начал трудиться у данного нанимателя с 30 мая 2001 г., то первый отпуск ему должен быть предоставлен за период с 30 мая 2001 г. по 30 мая 2002 г.; второй отпуск – за период с 30 мая 2002 г. по 30 мая 2003 г. и т.д.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь