по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Какой установлен порядок замены трудового отпуска денежной компенсацией?

В соответствии со ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по письменному заявлению работника с согласия нанимателя допускается замена трудовых отпусков (кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда), за исключением семи календарных дней, денежной компенсацией. В данном случае сумма отпускных за оставшиеся дни недоиспользованной части отпуска является компенсацией, которая в подсчет заработной платы для оплаты следующего отпуска (если этот месяц приходится на период, за который исчисляется отпуск) не должна включаться.

В случае отзыва работника с его на то согласия из отпуска наниматель имеет право предоставить недоиспользованные дни отпуска в удобное для работника время или выплатить за них денежную компенсацию.

Однако денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска (основного и дополнительного) выплачивается за исключением 7 календарных дней, а также за дни дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

Если работнику будут предоставлены оставшиеся дни отпуска, например, через два-три месяца или в другое время, то выплаченная компенсация с согласия работника может быть направлена на заработную плату за время работы в оставшиеся дни отпуска.

При предоставлении оставшихся дней отпуска в другое время исчисление среднего заработка будет произведено в установленном порядке.

При увольнении работника исчисление среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится из начисленной ему заработной платы за фактически отработанные месяцы, предшествующие месяцу увольнения. При этом денежная компенсация выплачивается за дни неиспользованного трудового отпуска, в том числе и дополнительного, в связи с вредными условиями труда.

Однако если увольнение работника производится в последний день месяца, то для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск принимается заработок за фактически отработанные полные месяцы, предшествующие месяцу увольнения.

Например, работник, согласно приказу, расторгает трудовые отношения с 30 апреля (последний календарный день месяца). Следовательно, исчисление среднего заработка для определения размера денежной компенсации будет произведено за фактически отработанные полные месяцы по 31 марта, а не по 30 апреля.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь