по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

Кто имеет право на трудовые и социальные отпуска?

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими актами законодательства. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.

Для получения права на отпуск работник должен находиться в трудовых отношениях с нанимателем. Согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь работники независимо от того, кто является их нанимателем, независимо от вида заключаемого ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный и основной удлиненный отпуска. Следовательно, право работника на отпуск не зависит от сферы приложения труда, срока трудового договора (неопределенный или определенный срок, время выполнения определенной работы), режима работы, условий труда, степени занятости, занимаемой должности, форм и систем оплаты труда, размера заработной платы и других условий трудовых отношений.

Если работник заключил трудовой договор на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор) или на время выполнения определенной работы (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 17 ТК), то он имеет право на отпуск или на выплату денежной компенсации при увольнении в установленном законодательством порядке.

Совместители имеют право на трудовой оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Такие отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 347 ТК). При этом, если продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то наниматель, по просьбе работника, предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения за эти дополнительные дни заработной платы.

На работников, принятых на сезонную работу, распространяется трудовое законодательство, но с некоторыми изъятиями, предусмотренными ст. 299–303 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК).

Временные и сезонные работники имеют право на получение трудового отпуска пропорционально отработанному времени или на получение денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска и другие предусмотренные законодательством гарантии.

Статья 17 (п. 4) Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение трудовых договоров на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Эти договоры относятся к срочным договорам. Например, с работником заключен трудовой договор на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам (ст. 184 ТК) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируется по договоренности между сторонами (ст. 312 ТК). Такие работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня (ст. 155 ТК).

Согласно ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. На надомников распространяется действие законодательства о труде с учетом особенностей, установленных в главе 25 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работа на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 291 Трудового кодекса Республики Беларусь, не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Отпуска в связи с обучением работников при неполном рабочем времени предоставляются им на общих основаниях в соответствии со ст. 208, 209, 211, 212 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности труда инвалидов регулируются главой 21 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Согласно ст. 277 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Продолжительность таких отпусков (основных и дополнительных) установлена ст. 156 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь