по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

Условия труда, его оплаты и предоставления отпусков инвалидам.

 

Особенности регулирования труда и отдыха инвалидов содержатся в главе 21 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (ч. 2) отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда (ч. 2 ст. 287 ТК). Таким образом, на нанимателя возлагается обязанность создавать для инвалидов надлежащие условия труда. Индивидуальная программа реабилитации обязательна для исполнения организациями независимо от форм собственности и хозяйствования (ст. 13 Закона "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь").

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (ч. 3 ст. 287 ТК).

В силу требований ст. 287 (ч. 4), 114 (ч. 3) Трудового кодекса Республики Беларусь инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) – 7 часов (п. 3 ст. 115 ТК).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 120 ТК), работе в ночное время (ч. 3 ст. 117 ТК), государственные праздники и праздничные дни (ч. 5 ст. 147 ТК), выходные дни (ст. 142 ТК) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 287 ТК).

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья (ч. 7 ст. 287 ТК).

Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (п. 8 ст. 156, ч. 8 ст. 287 ТК). Согласно п. 8 ст. 156 и ч. 8 ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь основной удлиненный отпуск, устанавливаемый работникам, признанным инвалидами, составляет не менее 30 календарных дней. Следовательно, наниматель имеет право предоставить трудовой оплачиваемый отпуск инвалиду и большей продолжительности. Оплата такого отпуска производится в установленном законодательством порядке.

По желанию инвалидов, работающих на производствах, в цехах, на участках, специально предназначенных для труда таких лиц, а также работающим в учебно-производственных организациях общества глухих, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск согласно п. 2 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляется продолжительностью до 60 календарных дней.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь