по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Что собой представляет неполное рабочее время и как оно оплачивается?

Неполное рабочее время подразумевает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного (ст. 113–114 ТК). Сокращенное рабочее время – установленная законодательством полная норма сокращенной продолжительности работы (без уменьшения зарплаты).

Неполное рабочее время – часть полной нормы (нормативной или сокращенной) продолжительности рабочего времени.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 и 289 ТК), в процессе работы у данного нанимателя. Исключение составляют беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалиды в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, работающие по совместительству, другие категории работников, предусмотренные коллективным договором, соглашением (ч. 2 ст. 289 ТК), для которых наниматель обязан предоставлять неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы нанимателя.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем согласно ст. 290 Трудового кодекса Республики Беларусь производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Условия и порядок премирования для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями. Начисление и выплата премии производятся в соответствии с действующими в организации положениями об оплате труда и (или) премировании: при повременной оплате труда – по тарифным ставкам и окладам пропорционально затраченному времени, а при сдельной оплате труда – на заработок по сдельным расценкам в зависимости от выработки.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь