по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Что собой представляет совместительство?

Совместительство, согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством.

Работа может быть признана совместительством, если соблюдаются следующие условия:

1. работа на условиях совместительства должна выполняться в свободное от основной работы время;
2. работа возможна при наличии вакансии и должна выполняться на условиях трудового договора;
3. работа предусматривает использование труда работника на другой постоянной работе;
4. работа должна оплачиваться по полной ставке, ее половине или на других условиях.

Трудовой договор с работающими по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет  являться основной (ст. 350 ТК).

Конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству, законодательством не определен. Следовательно, работать на условиях совместительства имеет право любой работник независимо от его специальности, отраслевой принадлежности нанимателя, размера заработной платы, а также от того, к какой категории персонала относится (рабочим, служащим, специалистам или руководителям). Исключение составляют категории работников и виды работ, предусмотренные ст. 348 Трудового кодекса Республики Беларусь, другими актами законодательства.

Так, согласно Закону от 23 ноября 1993 г. (ст. 12) "Об основах службы в государственном аппарате" служащие государственного аппарата не имеют права выполнять иную оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности. Кроме того, Декретом Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16 "О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц" государственным служащим запрещается осуществление в рабочее время оплачиваемой работы (деятельности), не связанной с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы¹.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь