по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Что такое рабочий год, его понятие и исчисление?

Согласно ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, представляет собой промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Каждый рабочий год исчисляется не с даты окончания очередного отпуска, а с даты приема на работу. Так, если работник принят на работу 20 марта 2001 г., то рабочий год для отпуска ему будет определяться с 20 марта 2001 г. до 20 марта 2002 г. и т.д.

Таким образом, понятие "рабочий год" для исчисления отпуска значительно отличается от понятия "календарный год", предполагающего период времени, например, с 1 января 2001 г. по 1 января 2002 г., хотя по продолжительности рабочий год равен календарному.

Законодательством предусматриваются случаи, когда при исчислении трудового отпуска рабочий год может сдвигаться на определенные периоды времени. Речь идет о тех периодах времени, которые не включаются в фактически отработанное время (см. ст. 165 ТК).

За рабочий год работнику может быть предоставлен только один трудовой отпуск. Отпуска за второй и последующие годы работы нанимателем предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, в том числе и авансом. Трудовой отпуск согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь за первый год работы предоставляется работникам по истечении не менее 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2, 3, 4 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, при которых работникам предоставляются трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. Не допускается предоставление трудового отпуска авансом до начала еще не начавшегося рабочего года.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь