по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

В обществе с ограниченной ответственностью, не имеющем доли государственной собственности, установлен оклад для руководителя и менеджера согласно Единой тарифной сетке кратный нулю. Уровень заработной платы директора, менеджера более чем в 7 раз больше, чем среднемесячная заработная плата по предприятию в целом. Имеет ли право предприятие сохранить такие коэффициенты?

Существующие в данном обществе с ограниченной ответственностью условия оплаты труда являются грубейшим нарушением трудового законодательства Республики Беларусь.

В соответствии с <п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»> оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Таким образом, наниматели обязаны расположить всех работников по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, соответствующим их должностям (профессиям, работам).

В соответствии с <п. 20 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123>, должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2). Тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1,6 или 2,7 в зависимости от численности подчиненных работников.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в соответствии с названной Инструкцией в зависимости от списочной численности работников (см.табл.).

Таблица

Группы списочной численности работающих, чел.	Разряды/коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98
До 100	ХХХ	ХХХ	ХХХ
101–300		ХХХ	ХХХ	ХХХ
301–600			ХХХ	ХХХ	ХХХ
601–1200				ХХХ	ХХХ	ХХХ
1201–2500					ХХХ	ХХХ	ХХХ
2501–5000						ХХХ	ХХХ	ХХХ

 

Кроме того, в соответствии с <п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» с последующими изменениями и дополнениями> коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

Таким образом, организация должна провести пересмотр действующих условий оплаты труда в целях приведения их в соответствие с действующими нормативными правовыми документами в области оплаты труда.

 

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный специалист Управления

финансовых отношений Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь