по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

В организации у некоторых работников заработная плата ниже, чем установленная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2004 г. № 11 «Об установлении размера минимальной заработной платы». Можно ли относить на себестоимость в полном объеме сумму доплат к заработной плате этих работников для достижения ее размера 83 000 рублей?

 

В соответствии с <постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2004 г. № 11> ежемесячная сумма выплат в денежной и натуральной формах, начисляемая работнику начиная с результатов работы за январь 2004 г. по трудовым договорам (контрактам) за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной и часовой) нормы труда, не может быть меньше 83 000 руб.

Таким образом, наниматели обязаны обеспечить соблюдение названной нормы путем повышения размера заработной платы работников до размера не ниже 83 000 руб. в месяц.

В соответствии с <п. 2.7.1 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством статистики и анализа Республики Беларусь от 30 января 1998 г. № 01-21/8, Министерством труда Республики Беларусь от 30 января 1998 г. № 03-02-07/300, Министерством финансов Республики Беларусь от 30 января 1998 г. № 3, Министерством экономики Республики Беларусь от 26 января 1998 г. № 19-12/397, с последующими изменениями и дополнениями> в состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются:

• выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
• выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.;
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч.: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д.;
• суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на потребительские товары и услуги, предусмотренные законодательством;
• надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;
• разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций, с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
• суммы, выплачиваемые (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни в пути от места нахождения предприятий (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций;
• другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет других целевых поступлений).

Таким образом, если выплаты, которые будут производиться работникам для соответствия уровня их заработной платы уровню минимальной заработной платы, установленному Правительством Республики Беларусь, указаны в вышеприведенном перечне, они относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

При этом в себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются следующие выплаты работникам в денежной и натуральной формах, а также следующие затраты:

премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и т.д. сверх размеров, предусмотренных законодательством;

материальная помощь (в т.ч. безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство), беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности;

другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда.

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный специалист Управления

финансовых отношений Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь