по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

В результате реорганизации на предприятии сокращена должность главного специалиста, которому вручено уведомление о предстоящем сокращении. Через месяц работник подал заявление об увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения с просьбой выплатить выходное пособие и заменить срок предупреждения денежной компенсацией. Инициатива увольнения принадлежит работнику. Наниматель был заинтересован в его работе в этот период, но работник мотивировал уход тем, что нашел новую работу. Увольнение было произведено, выплачено выходное пособие, но в замене срока предупреждения было отказано, т.к. это является правом, но не обязанностью нанимателя. Работник подал иск в суд, и суд обязал нанимателя выплатить компенсацию. Кто же прав?

 

Согласно ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Как следует из вышеизложенной нормы, замена предупреждения денежной компенсацией – это право, а не обязанность нанимателя. Поэтому работник не вправе требовать от нанимателя замены предупреждения денежной компенсацией, а наниматель в случае такого требования со стороны работника вправе ему отказать. Обязанности нанимателя выплатить работнику по его желанию компенсацию за досрочное увольнение в размере двух среднемесячных заработных плат в законодательстве не содержится.

Обращаем внимание, что достижение соглашения между работником и нанимателем о замене предупреждения о предстоящем высвобождении денежной компенсацией должно быть выражено в письменном виде.

Замена предупреждения может быть не только полной (вместо двух месяцев работы – двухмесячный заработок), но и частичной. Например, соглашение о замене может состояться после того, как прошел месяц–полтора после предупреждения о предстоящем увольнении. В таком случае средний заработок должен выплачиваться за оставшееся до двух месяцев время. Эта сумма выплачивается помимо выходного пособия, предусмотренного ст. 48 ТК.

Полагаем, что в данной ситуации суд вынес неправомерное решение, т.к. действия нанимателя по отношению к уволенному работнику соответствуют законодательству.

 

А.В. ПАРШИНА,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь