ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


 

В связи с изменениями штатного расписания работник письменно предупрежден, что с 3 мая текущего года его должность будет сокращена. 4 мая работник подает заявление с просьбой уволить его без отработки 2-месячного срока предупреждения. Оплачивается ли 2-месячный срок предупреждения, не считая пособия по увольнению? По какой статье оформляется увольнение?

 

В соответствии со <ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь> (далее – ТК) при расторжении трудового договора по причине ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В случае если работник, будучи предупрежденным об увольнении, нашел себе другую работу и просит нанимателя об увольнении до истечения 2-месячного срока, то по соглашению между работником и нанимателем такое увольнение может быть произведено. Увольнение производится не по <статье 40 ТК> (т.е. не по собственному желанию), а по <п. 1 ст. 42 ТК> с выплатой выходного пособия в размере не менее 3-месячного среднего заработка.

Следует помнить, что в этом случае досрочное увольнение не влечет обязанности нанимателя выплатить работнику денежную компенсацию, поскольку досрочное увольнение производится по просьбе работника.

 

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный советник Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России