по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185 «О внесении дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003»

<<Постановление Совета Министров от 19 февраля 2004 г. № 185 «О внесении дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003»>> (далее – Постановление) принято в целях дальнейшего совершенствования оплаты труда руководителей организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе.

Согласно <<постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 и от 29 июля 2002 г. № 1003»>> собственник имущества получил дополнительную возможность стимулировать отдельных руководителей организаций.

Так, по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более 2 лет должностные фиксированные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 средней заработной платы, сложившейся в соответствующей отрасли за квартал, предшествующий отчетному.

Однако в соответствии с <<п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» с последующими изменениями и дополнениями>> коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе – органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

В связи с тем, что средняя заработная плата в убыточных организациях и организациях, проводящих техническое переоснащение, как правило, ниже, чем средняя по соответствующей отрасли, а также в целях недопущения различной трактовки механизма установления фиксированных окладов Постановлением предусмотрено, что в контрактах с руководителями организаций государственной формы собственности и с долей государства в их имуществе, которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается.

В целях снижения дифференциации в оплате труда между руководителями организаций государственной формы собственности и организациями с долей государства в их имуществе Постановлением установлена шкала зависимости размера коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом от  уровня среднемесячной заработной платы по организации в целом (без учета заработной платы руководителя организации). При этом уровень среднемесячной заработной платы по организации в целом рассчитывается в кратных размерах от величины бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь.

С учетом действующего в настоящее время размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (121 680 руб.) названная шкала будет иметь следующий вид:

Размер среднемесячной заработной платы по организации	Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы по организации в целом
до 2 бюджетов прожиточного минимума включительно (до 243 360 руб.)	до 3,5 включительно (максимальный размер заработной платы руководителя – 851 760 руб.)
от 2 до 3 бюджетов прожиточного минимума включительно (от 243 361 до 365 040 руб.)	от 3 до 3,5 (максимальный размер заработной платы руководителя – 1 277 640 руб.)
от 3 до 4 бюджетов прожиточного минимума включительно (от 356 041 до 486 720 руб.)	от 2,5 до 3 (максимальный размер заработной платы руководителя – 1 460 160 руб.)
от 4 до 7 бюджетов прожиточного минимума включительно (от 486 721 до 851 760 руб.)	до 2,5 (максимальный размер заработной платы руководителя – 2 129 400 руб.)

 

При превышении уровня кратности среднемесячной заработной платы работников в 7 и более раз к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом устанавливается по решению Совета Министров Республики Беларусь.

Конкретная шкала зависимости размера коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом от уровня среднемесячной заработной платы по организации в целом устанавливается в контрактах с руководителями организаций в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе – органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Данная шкала не распространяется на руководителей организаций со среднесписочной численностью свыше 1000 человек. Среднесписочная численность работников организации определяется по данным статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. Для таких руководителей сохраняется действующий до принятия Постановления порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом от уровня среднемесячной заработной платы по организации в целом, т.е. коэффициент соотношения в размере до 3,5 устанавливается для данной категории руководителей в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе – органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Кроме того, названная шкала не распространяется на руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, которым по согласованию с Советом Министров Республики Беларусь установлен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом свыше 3,5 и до 4,5.

Постановление вступило в силу с момента официального опубликования, его действие распространяется на все организации с долей собственности государства в их имуществе вне зависимости от размера этой доли. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в двухмесячный срок будут внесены соответствующие изменения в свои нормативные правовые акты.

В связи с принятием Постановления собственникам имущества либо органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями организаций, необходимо внести соответствующие изменения в контракты с руководителями вышеназванных организаций.

 

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный специалист Управления

финансовых отношений Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь