по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Может ли наниматель в рамках одного предприятия устанавливать различные тарифные ставки первого разряда?

 

В настоящее время законодательством не накладываются ограничения на установление нескольких тарифных ставок первого разряда в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями. Однако применение нескольких тарифных ставок первого разряда является нежелательным, т.к. приводит к усложнению расчетов заработной платы, снижению заинтересованности отдельных категорий работников в повышении эффективности труда.

При установлении нескольких тарифных ставок первого разряда необходимо руководствоваться следующими требованиями:

1. В соответствии с <п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»> оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
2. Таким образом, применение нескольких тарифных ставок первого разряда не должно привести к искажению дифференциации в оплате труда, предусмотренной Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.
3. Установление нескольких тарифных ставок должно быть финансово и экономически обосновано.
4. Установление нескольких тарифных ставок не должно являться скрытой формой повышения заработной платы, т.е. должно производиться в пределах сложившегося по организации фонда заработной платы.

СЕРГЕЙ БОЛЬШАКОВ,

главный специалист Управления

финансовых отношений Главного

экономического управления

Аппарата Совета Министров

Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь