по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

О рабочем времени в 2004 году

 

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь и с учетом делегирования Правительством Республики Беларусь соответствующих полномочий Министерство труда и социальной защиты устанавливает для каждого календарного года расчетную норму рабочего времени.

На 2004 г. расчетная норма рабочего времени (далее – норма) установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2003 г. № 122. Для пятидневной рабочей недели эта норма не может превышать 2058 часов, а для шестидневной рабочей недели – 2043 часов. Определение годовой нормы производилось на основании ст. 112, 116, 139, 147 ТК и в соответствии с правилами расчета нормы, предусмотренными в Разъяснении о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 133. Норма определялась исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю, равной 40 часам (ст. 112 ТК) для режима рабочего времени с пятидневной рабочей неделей и выходными днями в субботу и воскресенье, а также с шестидневной рабочей неделей с выходным днем в воскресенье.

Наступающий 2004 г. – високосный год. Следовательно, в 2004 г. 366 календарных дней. Из этого количества дней при пятидневной рабочей неделе рабочих дней будет 258 (на пять дней больше, чем в 2003 г.), а при шестидневной рабочей неделе – 307 (больше на три дня, чем в 2003 г.). С учетом этого в 2004 г. количество рабочих часов также будет больше, чем в уходящем году (при пятидневке – на 43 часа, при шестидневке – 26 часов).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются не только выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, но и дни государственных праздников и праздничные дни, которые установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями и п. 3 названного Указа объявлены нерабочими днями (далее – праздничные дни). В 2004 г. всего таких дней 9, при этом 8 из них отмечаются постоянно в одни и те же дни, а девятый – Радуница зависит от религиозного праздника Пасхи (по календарю православной конфессии). Перечислим эти праздничные дни: 1 января –  Новый год; 7 января – Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта – День женщин; 20 апреля – Радуница (по календарю православной конфессии); 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День Победы; 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2004 г. праздничные дни 1 мая, 3 июля, 25 декабря приходятся на субботу, а дни 9 мая и 7 ноября – на воскресенье. Совпадением праздничных дней с выходными днями объясняется то, что в 2004 г. по сравнению с 2003 г. больше рабочих дней и, соответственно, рабочих часов. При подсчете нормы учитывались нормы ст. 139 ТК, в которой предусмотрено, что при совпадении выходного дня с праздничным выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

При определении количества рабочих часов учитывалось также, что в соответствии со ст. 116 ТК продолжительность работы накануне праздничных дней сокращается на один час.

Если для работников организации установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя с постоянными выходными днями, не совпадающими с названными выше выходными днями, то тогда устанавливаемые Министерством труда и социальной защиты нормы применяться не могут. Например, нанимателем на основании ст. 123 ТК для работников установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в понедельник. При таком режиме рабочего времени наниматель обязан обеспечить определение и установление расчетной нормы рабочего времени для соответствующего календарного года, используя при этом правила расчета, предусмотренные законодательством (норма устанавливается приказом нанимателя).

Заметим, что расчетная норма рабочего времени – это максимальное количество рабочих часов в году, которое определяется для полных двенадцати месяцев. Устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты норма совпадает с нормой рабочего времени конкретного работника только лишь в том случае, если работник в течение всего года работал (не болел, не был в трудовом отпуске, в иных отпусках). В связи с этим наниматель при составлении графиков работ (сменности) должен обеспечить определение нормы рабочего времени для работников организации, исключив при этом из расчетной нормы рабочего времени, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты, количество рабочих дней и, соответственно, рабочих часов, приходящихся на период планируемого трудового отпуска (по календарю). Если работник будет отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью, для него норма рабочего времени соответствующего периода должна также уточняться (в аналогичном порядке).

Например, работнику, которому трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 21 календарный день, графиком отпусков, утвержденным нанимателем на 2004 г., запланирован трудовой отпуск с 4 февраля по 14 февраля включительно. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник работает в цехе, где установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. При составлении графика работ (сменности) на февраль ему необходимо запланировать графиком рабочее время не 160 часов, а только 40 часов (8 ч х 5). Если работнику установлен учетный период, например, календарный год, то его годовая норма рабочего времени будет равна 1938 часов.

Особенно важно это иметь в виду при установлении нанимателем на основании ст. 126 ТК суммированного учета рабочего времени. Если не будет обеспечено правильное планирование и учет рабочего времени, то это может привести к нарушениям в оплате труда работников, особенно тех, кому заработная плата начисляется по повременной форме оплаты труда.

В производственном календаре приводится расчетная норма рабочего времени каждого месяца 2004 г. при полной 40-часовой недельной норме рабочего времени, а также при сокращенной норме рабочего времени 35 часов в неделю, которая установлена ст. 113 и 114 ТК для отдельных категорий работников (занятых на работах с вредными условиями труда, инвалидов I и II групп, других категорий работников).

Расчетная среднемесячная норма рабочего времени в 2004 г. при 40-часовой рабочей неделе для пятидневной рабочей недели будет равна 171,5 часа для шестидневной – 170,3 часа, а при 35-часовой рабочей неделе соответственно 150 и 148,8 часа.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2004 г. при пятидневной рабочей неделе будет 21,5 дня, при шестидневной – 25,6 дня. Заметим, что при определении размера сохраняемой за время трудового отпуска средней заработной платы принимается в расчет 29,7 календарных дня (эта величина постоянная).

Производственный календарь 2004 года

1. Для пятидневной рабочей недели