по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Особенности режима рабочего времени и его суммированного учета

 

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени устанавливает наниматель.

В каждой организации независимо от ее организационно-правовой формы режим рабочего времени определяется локальным нормативным актом: правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), приказом нанимателя (в небольших организациях). Заметим, что без установления режима рабочего времени возможно нарушение законодательства при начислении работникам заработной платы, особенно при применении повременной формы оплаты труда.

Режим рабочего времени включает в себя время начала и окончания рабочего дня (смены), перерыва для отдыха и питания, рабочие и выходные дни, устанавливает последовательность чередования смен (при сменной работе).

Как известно, при пятидневной рабочей неделе после пяти рабочих дней работникам предоставляется два выходных, а при шестидневной – один. При установлении таких режимов выходные дни всем работникам постоянно предоставляются в одни и те же дни недели. Тем самым обеспечивается соблюдение установленной ст. 112–114 ТК недельной нормы продолжительности рабочего времени и нет необходимости во введении его суммированного учета.

При непрерывном производственно-технологическом процессе либо на рабочих местах некруглосуточного действия, на которых продолжительность рабочего дня устанавливаемого нанимателем, превышает восемь часов, вводится суммированный учет рабочего времени. Необходимость его введения вызвана тем, что при указанных режимах практически невозможно обеспечить соблюдение установленной ТК нормы продолжительности рабочего времени в неделю.

Итак, суммированный учет рабочего времени вводится, как правило, при сменном режиме работы, при предоставлении выходных дней (дней отдыха) в различные дни календарной недели (по скользящему графику), а также при установлении работникам продолжительности рабочего дня, превышающей восемь часов.

Ст. 126 ТК предусмотрено, что суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. При этом обязательно устанавливается учетный период определенной продолжительности (как правило, месяц, квартал и т.д.). В некоторых случаях из-за неравномерности выполняемых объемов работ по месяцам года либо с учетом климатических условий (например, в сельском хозяйстве, на строительных и дорожных работах) вводится учетный период продолжительностью в один календарный год.

При суммированном учете рабочего времени установленная ст. 112–114 ТК норма продолжительности рабочего времени должна соблюдаться в среднем за учетный период. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени работника может превышать норму или быть ниже нее. Поэтому основным требованием при планировании рабочего времени и времени отдыха является соответствие у каждого работника рабочего времени по графику в целом за учетный период норме продолжительности рабочего времени за этот же период. Подчеркнем, что переработка, предусмотренная графиком работ (сменности) в пределах учетного периода, не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением работникам дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. Следовательно, часы работы сверх нормы рабочего времени в целом за учетный период считаются сверхурочной работой.

Как правило, перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, с указанием в нем учетного периода соответствующей продолжительности прилагается к коллективному договору. При отсутствии такового перечень утверждается приказом нанимателя.

При планировании рабочего времени при суммированном его учете необходимо  иметь  в  виду   следующее.   Утверждаемая в соответствии со ст. 124 ТК Министерством труда и социальной защиты расчетная норма рабочего времени для каждого календарного года, как правило, не соответствует годовой (помесячной) норме рабочего времени каждого конкретного работника. Расчетная норма рабочего времени календарного года (иного периода) и норма рабочего времени работника будут соответствовать только в том случае, если работник в течение учетного периода не был в трудовом (социальном) отпуске, не болел и полностью отработал учетный период. Если же работник вступил в трудовые отношения с нанимателем не с начала учетного периода либо уволился до его окончания, для него рассчитывается норма рабочего времени учетного периода. В связи с этим в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, наниматель обязан обеспечить уточнение расчетной нормы рабочего времени для каждого работника в установленном законодательством порядке и применять эти нормы при планировании и учете рабочего времени работников организации.

Например, в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а полная норма продолжительности рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для отдельных работников этой организации нанимателем введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Норма рабочего времени для второго квартала 2003 г. составляет 493 рабочих часа. Один из работников с 10 по 30 апреля находился в трудовом отпуске. При составлении графика работы необходимо  рассчитать для работника квартальную норму рабочего времени. Она будет равна 374 часам (56 + 150 + 168). Следовательно, на квартал графиком должно планироваться рабочее время, в сумме равное 374 часам.

Приведем еще один пример. Работник, которому установлен квартальный учет рабочего времени, в апреле отработал в соответствии с графиком 181 час (норма – 175), в мае – 150 часов (норма – 150). Работник обратился к нанимателю с заявлением на увольнение по собственному желанию 2 июня. За два месяца он отработал сверх нормы 6 часов. С учетом этого наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор не 2-го июня, а 3-го июня с оплатой этого дня за 6 часов.

 

Галина Асоскова,

главный экономист управления труда и заработной платы

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь