по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Повышение окладов на 50 % является предельным и включает в себя повышение по всем основаниям, установленным нормативными правовыми актами. Это правило распространяется на все субъекты хозяйствования или только на государственные? Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь нельзя применять нормы п. 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» с последующими изменениями и дополнениями.

 

Согласно <Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями> при заключении с работником контракта в качестве дополнительной меры стимулирования труда ему устанавливается повышение тарифной ставки (должностного оклада) в размере, не превышающем 50 %, т.е. указанный размер повышения является максимальным. Эта норма обязательна для организаций всех организационно-правовых форм. В связи с этим увеличение должностного оклада по всем основаниям, установленным законодательством, производится в пределах 50 % повышения должностного оклада по контракту. Например, согласно <п. 29 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123>, – до 7 %.

Повышение тарифной ставки присвоенного рабочему-повременщику разряда до 10 % в соответствии с <постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» с последующими изменениями и дополнениями> не распространяется на рабочих, которые не тарифицируются по разрядам. Это требование обязательно для всех коммерческих организаций.

По некоторым профессиям рабочих, которые ранее не тарифицировались по разрядам, в настоящее время разряды установлены. Например, кастелянша – 3 разряд, кладовщик – 3–6 разряды, курьер – 1 разряд, лифтер – 1–2 разряды, оператор ЭВМ – 4–8 разряды и др.

 

И.А. КОЗЛИТИНОВА,

начальник отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь