по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Во время заочного обучения в вузе по экономической специальности я была принята в организацию на должность экономиста без категории. Через некоторое время ушла в отпуск по уходу за ребенком. После выхода из отпуска мне была присвоена 1 квалификационная категория экономиста.

С должности экономиста 1 квалификационной категории ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. После выхода меня приняли на должность экономиста без категории. Администрация организации объясняет это тем, что во время моего отпуска мои обязанности выполнял работник в должности экономиста без категории, а также тем, что стаж моей работы не соответствует квалификационным требованиям должности экономиста 1 квалификационной категории.

Прав ли наниматель в данном случае, приняв меня на должность экономиста без категории?

 

Согласно <ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь> отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Согласно квалификационной характеристике должности «экономист», содержащейся в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159, с последующими изменениями и дополнениями, 1 категория экономиста может быть присвоена работнику при условии наличия высшего профессионального (экономического, инженерно-экономического) образования и стажа работы в должности экономиста не менее 3 лет.

При этом в соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32, лица, не имеющие образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не установлено законодательством.

Поскольку в данной организации квалификационная категория была присвоена в установленном порядке, наниматель не вправе ее изменять и назначать работника на должность экономиста без категории.

Что касается работника, выполнявшего обязанности во время отпуска работника по уходу за ребенком, наниматель вправе назначить его на должность с учетом присвоенной ему квалификационной категории.

 

ИРИНА НОВИКОВА,

главный экономист отдела

регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь