по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Дополнительные отпуска

Право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска связано, как правило, с работой по определенной специальности (профессии, должности), в определенных условиях труда, в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, с ненормированным рабочим днем.

Общая продолжительность трудового отпуска в случае, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования основного минимального и дополнительного отпусков ( <<<ст. 162 ТК>>> ). В связи с тем что законодательством в настоящее время установлен основной минимальный отпуск в 21 день, все дополнительные отпуска должны присоединяться к отпуску данной продолжительности, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением).

Законодательством предусмотрены следующие виды дополнительных отпусков:

·за работу с вредными условиями труда ( <<<ст. 157 ТК>>> );

·за ненормированный рабочий день ( <<<ст. 158 ТК>>> );

·за продолжительный стаж работы ( <<<ст. 159 ТК>>> );

·поощрительные отпуска ( <<<ст. 160 ТК>>> ).

Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь