по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день – это установленный законодательством особый режим рабочего времени, состоящий в том, что работники в отдельные рабочие дни в силу производственной необходимости обязаны выполнять свои трудовые функции по распоряжению нанимателя (по своей инициативе) во внеурочное время, которое в порядке исключения не признается сверхурочным. Необходимо отметить, что законодательством не установлены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня, однако такая переработка не может быть ежедневной и, следовательно, ненормированный рабочий день не должен превращаться в постоянно удлиненный.

Особенность данного режима работы состоит в том, что работника можно привлечь к труду сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты при условии предоставления ему дополнительного отпуска, продолжительностью до 14 дней ( <<<ст. 158 ТК>>> ).

Следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не может быть меньше установленной законодательством. Напомним, что в соответствии со <<< ст. 112 ТК >>> полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта предельная норма распространяется на всех работников вне зависимости от профессии и должности работника, организационно-правовой формы нанимателя и т.д.

При определении общего порядка исчисления продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует руководствоваться <<< п. 2 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 № 1154 >>> (далее – Порядок суммирования отпусков). В соответствии с ним дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. Согласно <<< Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2000 № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов»>>> право утверждать перечни работников с ненормированным рабочим днем предоставлено министерствам и другим республиканским органам государственного управления, облисполкомам, Минскому горисполкому и Белорусскому государственному университету (далее – отраслевые перечни).

На основании отраслевых перечней работников с ненормированным рабочим днем каждая организация составляет свой перечень, который прилагается к коллективному договору, а при его отсутствии – утверждается нанимателем самостоятельно. Наниматель при утверждении своего перечня работников с ненормированным рабочим днем не имеет права расширять отраслевой перечень.

Как и остальные дополнительные отпуска, отпуск за ненормированный рабочий день должен быть присоединен к основному минимальному отпуску и только для работников лесной промышленности и лесного хозяйства – к их основному удлиненному отпуску в 28 календарных дней.

Пример 7

Главному бухгалтеру организации в соответствии с перечнем работников с нормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней, за ненормированный рабочий день. Продолжительность основного отпуска, на который он имеет право, составляет 21 день. Следовательно, продолжительность трудового отпуска такого работника составит 35 дней (21 + 14).

Согласно <<< п. 3 Порядка суммирования отпусков >>> должность, работа в которой не вызывает необходимости выполнения ее сверх установленной нормы рабочего времени, не включается в перечень работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемый нанимателем. Другими словами, сама должность, даже если она входит в отраслевой перечень, не дает права на дополнительный отпуск. Если конкретная продолжительность дополнительного отпуска отсутствует в отраслевом перечне (или дана там в виде диапазона), то ее продолжительность в перечне организации устанавливается с учетом степени напряженности и сложности труда, а также частоты привлечения работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Например, если главный бухгалтер предприятия согласно отраслевому перечню имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью от 10 до 14 дней, то в зависимости от конкретных условий наниматель имеет право установить ему дополнительный отпуск любой продолжительности в указанных пределах. А водителю легкового автомобиля, которому согласно отраслевому перечню положен дополнительный отпуск 9 дней, наниматель предоставит дополнительный отпуск такой продолжительности.

Негосударственным организациям при составлении перечней работников с ненормированным рабочим днем рекомендовано устанавливать конкретную продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с перечнем категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, приведенным в приложении к Порядку суммирования отпусков. Однако слово «рекомендовано» говорит само за себя. Утверждение в негосударственной организации другого перечня работников с ненормированным рабочим днем (продолжительность дополнительных отпусков которых может быть как больше, так и меньше, чем в отраслевом перечне) и даже отсутствие такого перечня (то есть все работники организации работают в режиме нормированного рабочего дня) не будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Необходимо только помнить, что дополнительные отпуска, предоставляемые работникам по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством, в себестоимость не включаются, а предоставляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Если должность работника включена в утвержденный на предприятии перечень работников с ненормированным рабочим днем, то согласно <<< п. 5 Порядка суммирования отпусков >>> работа, выполненная им сверх установленной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной и не оплачивается дополнительно.

В организациях всех форм собственности ненормированный рабочий день не устанавливается и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется следующим категориям работников:

 

·лицам моложе 18 лет;

·инвалидам I и II группы;

·лицам, работающим в зоне эвакуации;

·лицам, работающим по совместительству;

·лицам, работающим неполное рабочее время (менее 40 часов в неделю), за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

·работникам со сменным режимом рабочего времени;

·работникам со сдельной оплатой труда.

 

Пример 8

Инженеры-программисты на заводе работают в 2–сменном режиме. Несмотря на то что по производственной необходимости они периодически вынуждены выполнять свои трудовые функции во внеурочное время (из-за сбоев компьютерных программ, выхода из строя оборудования и т.п.), дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день им не предоставляется, но их работа сверх установленной нормы рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

 

Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь