по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда

 

Такой отпуск должен по мере возможности компенсировать вредное влияние, которое оказывают особенности производства на организм работника.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работников, занятых на производстве с вредными условиями труда, определяется в соответствии со <<< Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29.07.1994 № 89 >>> (далее – Список).

Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Списке дифференцированно по различным производствам, цехам, профессиям и должностям с вредными условиями труда и составляет от 7 до 41 календарного дня.

Право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда имеют те рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых по производствам и цехам указаны в соответствующих разделах Списка независимо от ведомственного подчинения и формы собственности.

Следует отметить, что согласно <<< Порядку применения Списка, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20.03.1995 № 28 >>> (далее – Порядок применения Списка), при записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренными в Списке, засчитываются только те дни, которые работник фактически провел в этих условиях полный рабочий день, то есть не менее 80% рабочего времени. При отсутствии в Списке таких записей в счет времени, проработанного с вредными условиями труда, засчитываются те дни, которые работник фактически провел в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности, указанной в Списке.

 

Пример 4

Бухгалтер крупной организации большую часть рабочего времени (7 часов) проводит, работая за компьютером (ввод данных в бухгалтерскую программу, выписка накладных и счетов-фактур, связь с банком по модему и т.п.). Так как работа за компьютером составляет 87,5% его рабочего времени (7 часов / 8 часов х 100%), то есть больше 80%, то согласно Порядку применения Списка он считается постоянно работающим за компьютером. В соответствии с п. 126 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 дней как работнику, постоянно работающему на вычислительных машинах.

 

Согласно Порядку применения Списка для работников, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные дни выполняют работу с вредными условиями труда, также предоставляется дополнительный отпуск за работу в эти дни на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых в нем указаны. Данный вывод относится и к совместителям. Для целей предоставления дополнительного отпуска не имеет значения, является ли работа, выполняемая с вредными условиями труда, основной или совмещаемой. Дополнительный отпуск за фактически отработанное с вредными условиями труда время должен быть предоставлен в любом случае.

Дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным минимальным отпуском, причем в обязательном порядке, то есть непредоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда работникам, имеющим на него право, незаконно. Также не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения работника).

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 6 месяцев.

В тех случаях, когда работник отработал с вредными условиями труда менее 6 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально проработанному в этих условиях времени либо полностью, если основной минимальный отпуск предоставляется авансом. Следует учесть, что даже в том случае, когда право на основной и дополнительный отпуска у работника возникает в различное время, эти отпуска должны предоставляться ему одновременно и полностью.

Если работник в течение рабочего года работал в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительные отпуска разной продолжительности, то подсчет времени, проработанного с вредными условиями труда, производится отдельно по каждой работе исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей в порядке, определенном <<< ст. 177 ТК>>> .

При расчете продолжительности дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а меньше 0,5 – исключаются из подсчета.

Пример 5

Аккумуляторщик в течение рабочего года 4 месяца выполнял ремонт и зарядку щелочных аккумуляторов и согласно п. 1б раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 дней. Затем в течение 7 месяцев он выполнял те же работы, но с кислотными аккумуляторами, имея согласно п. 1а того же раздела Списка право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. За одиннадцать месяцев работы с вредными условиями труда работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней, которая определяется следующим образом. За первый вид работ ему положено 2 дня дополнительного отпуска ((7 дней / 12 месяцев) х 4 месяца = 2,33 дня с последующим округлением). За второй вид – 8 дней дополнительного отпуска ((14 дней / 12 месяцев) х 7 месяцев = 8,17 дня с последующим округлением).

 

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, также включаются:

 

·период временной нетрудоспособности;

·время отпуска по беременности и родам, время выполнения работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

·время выполнения государственных и общественных обязанностей.

 

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то ему предоставляется дополнительный отпуск по одному из них, дающему право на дополнительный отпуск большей продолжительности.

 

Пример 6

Водителю автомобиля, вывозящему лес при лесозаготовках, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда может предоставляться по двум основаниям: как водителю специального автомобиля грузоподъемностью свыше 3 т продолжительностью 14 дней (п. 2б раздела XXXIII «Транспорт» подраздел «А. Автомобильный») и как водителю автомобиля, выполняющему работы по вывозке леса на лесозаготовительном производстве, продолжительностью 21 день (п. 2 раздела XXVII «Лесозаготовительное производство. Подсочка леса. Лесосплав»).

Водитель имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не 14, а 21 день. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составит 42 дня (21 день основного минимального отпуска + 21 день дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда).

 

 

Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь