по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В период указанного отпуска работает на условиях почасовой оплаты в другой организации. С 14 апреля по 17 августа 2003 г. (во время этого же отпуска) ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как в этом случае исчисляется пособие по беременности и родам?

 

Ответ. Согласно <<< п. 7 Положения >>> пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы, за исключением работы по совместительству. Поскольку в данном случае женщина работает не по совместительству, она имеет право на пособие по беременности и родам и по месту работы, где она находится в отпуске по уходу за ребенком, и по месту работы на условиях почасовой оплаты труда.

На основании <<< п. 8 Инструкции >>> женщине должно быть выдано два листка нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

При исчислении женщине пособия по беременности и родам по месту работы, где она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, следует руководствоваться <<< ч. 2 п. 34 Положения >>>, в соответствии с которой работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной на день наступления отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначаются за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому она работала бы, если бы не находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Работа на условиях почасовой оплаты труда предполагает заключение договора гражданско-правового характера. Поэтому пособие по беременности и родам по этому месту работы следует исчислять по правилам <<< п. 40 Положения >>>, в соответствии с которым лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособие по беременности и родам исчисляется из вознаграждения по указанному договору. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления вознаграждения по гражданско-правовому договору на календарные дни периода его выполнения.

В случаях, когда в период выполнения работ по гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производилась частями за отдельные этапы, пособие исчисляется из выплаченной до его назначения части (суммы частей) вознаграждения. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия определяется путем деления части (суммы частей) вознаграждения на календарные дни выполнения этапа (этапов) работ. При определении среднедневного вознаграждения дни временной нетрудоспособности исключаются.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Размер пособия не должен превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого пособие исчислялось. Однако если исчисленное пособие окажется ниже установленного <<< п. 27 Положения >>> минимального размера пособия по беременности и родам, который составляет за полный календарный месяц 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам, пособие назначается в минимальном размере.

 

Лариса КАПЫЛЬСКАЯ,

заместитель начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь