"Все Кулички"
|
|
| Реклама в Интернет "Все Кулички" |
|
Поиск документов
Реклама
Рассылка сайта
Ресурсы в тему
Реклама
Правовые новости
Новые документы
Авто новости
Юмор
|
по состоянию на 25 января 2005 года <<< Главная страница | < Назад Нормирование затрат, относимых на себестоимость
Елена Красуцкая главный экономист Министерства экономики Республики Беларусь
Действительность белорусского налогового законодательства такова, что легче перечислить затраты, которые еще незанормированы. Однако все же в данной статье сделана попытка обобщить виды затрат, отнесение которых на себестоимость ограничено, и регулирующие их нормирование нормативные документы. Расходы по обеспечению специальной одеждой, обувью, защитными приспособлениями, специальным питанием В соответствии с <<<п.2.2.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь от 26.01.1998 №19-12/397, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь от 30.01.1998 №01-21/8, Министерством финансов Республики Беларусь от 30.01.1998 №3, Министерством труда Республики Беларусь от 30.01.1998 №03-02-07/300 (НРПА РБ от 12.09.2000, №8/4116, «Рэспублiка» от 18.03.1998, №65)>>>, в себестоимость включаются расходы по обеспечению в пределах утвержденных норм специальной одеждой, обувью, защитными приспособлениями, и в случаях, предусмотренных законодательством, специальным питанием. Согласно <<<Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 №67 (НРПА РБ от 24.06.1999, №8/527, «Республiка» от 14.07.1999, №163)>>>, в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты. Затраты по обеспечению работников по установленным нормам средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При этом наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм. <<<Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 17.04.1998 №39 утверждены Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей (НРПА РБ от 06.12.1999, №8/1885)>>> (далее – Типовые нормы). В Типовых нормах указан перечень средств индивидуальной защиты по профессиям и должностям, а также сроки их носки в месяцах. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с указанными нормами, если нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям и должностям специально не предусмотрены в соответствующих отраслевых нормах. <<<Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 19.04.2000 №65 «Об утверждении Типового перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда» (НРПА РБ от 25.04.2000, №8/3386, БНПИ от 10.07.2000, №19)>>> утвержден типовой перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Согласно п.3 данного постановления, наниматели независимо от форм собственности при наличии на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов: – на основании типового и примерных перечней разрабатывают и утверждают по согласованию с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников организации; – информируют работников о праве на отказ от выполнения порученной работы при необеспечении соответствующими средствами индивидуальной защиты, предусмотренными указанным перечнем организации. <<<Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.04.2000 №70 (НРПА РБ от 17.05.2000, №8/3484, БНПИ от 10.07.2000, №19)>>> утверждены Правила обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами. Наниматели могут применять названные правила, либо отраслевые. В соответствии с документом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с загрязнением кожных покровов, работники бесплатно обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами: – из расчета не менее 400 гр. в месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств на 1 чел.; – не менее 5 гр. кремов (мазей) для разового нанесения на чистую поверхность кожных покровов рук дважды за рабочую смену. В необходимых случаях предоставляются и дезинфицирующие средства. <<<Постановлением Белорусского государственного объединения организаций бытового обслуживания населения и Министерства труда Республики Беларусь от 05.07.2001 №136/79 «Об утверждении норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам предприятий бытового обслуживания населения» (НРПА РБ от 18.07.2001, №8/6389)>>> утверждены нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам предприятий бытового обслуживания населения, разработанные управлением технической политики Государственного объединения «Белбыт». Указанные нормы введены в действие с 1 июля 2001 года. Отраслевые нормы распространяются на нанимателей независимо от форм собственности. Наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, согласно установленным нормам и организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание средств индивидуальной защиты). Наниматель за счет собственных средств может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм. Работники, выполняющие работы по совмещению профессий (должностей), обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и по совмещаемой профессии (должности), предусмотренными данными отраслевыми нормами. Работникам, выполняющим работы на территориях, загрязненных в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, сроки носки средств индивидуальной защиты могут быть снижены вследствие их загрязнения неснимаемыми радионуклидами выше допустимых пределов. Сроки носки средств индивидуальной защиты могут быть продлены нанимателем, если фактическое их использование не было постоянным и характеристика защитных свойств отвечает сертификату соответствия или техническим условиям завода-изготовителя.
Подробнее по этому вопросу читай статью Анны Крупновой «Списание расходов, связанных с использованием автотранспорта» на стр. 7 Расходы по содержанию служебных и специальных легковых автомобилей Пунктом 2.2.10.1 Основных положений предусмотрено, что включаются в себестоимость расходы по содержанию работников аппарата управления предприятия и его структурных подразделений, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, включая затраты на содержание служебного легкового автотранспорта и компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей в соответствии с законодательством. В соответствии с <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.05.1999 №638 «О расходах на содержание служебного легкового автотранспорта» (НРПА РБ от 07.05.1999, №5/738)>>>, юридические лица и их обособленные структурные подразделения включают в себестоимость продукции (работ, услуг) расходы на содержание только одной единицы служебного, кроме специального, или используемого для служебных поездок личного легкового автотранспорта в пределах установленных норм. Расходы на содержание служебного, кроме специального, легкового автотранспорта и на использование для служебных поездок личного легкового автотранспорта сверх установленного количества и норм осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении юридических лиц и их обособленных подразделений. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.06.2001 №851 «Об упорядочении использования служебных легковых автомобилей» (НРПА РБ от 14.06.2001, №5/6169, «Рэспублiка» от 20.06.2001, №135-136)>>> определено, что к специальным легковым автомобилям относятся автомобили, укомплектованные специальным технологическим оборудованием, имеющие специальные световые и (или) звуковые сигналы, надписи и (или) цветографическую окраску. Юридические лица, в том числе имеющие обособленные подразделения, и индивидуальные предприниматели с учетом специфики производственного процесса, выполнения работ, оказания услуг определяют количество специальных легковых автомобилей с лимитом пробега не более 2 тыс.километров в месяц, затраты по которым относятся на себестоимость товаров (работ и услуг). Затраты свыше установленного лимита пробега осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении юридических лиц, и доходов индивидуальных предпринимателей. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.08.2001 №1268 «О некоторых вопросах использования служебных и специальных легковых автомобилей» (НРПА РБ от 27.08.2001, №5/7711, «Рэспублiка» от 29.08.2001, №200)>>> установлено, что что лимит пробега, определенный постановлением №851, не распространяется на такие специальные легковые автомобили, как «Скорая медицинская помощь» и «Инкассация». Затраты на командировки На основании п.2.2.10.3 Основных положений затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью включаются в себестоимость в соответствии с установленными законодательством нормами. <<<Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18.12.2001 №122 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» (НРПА РБ от 26.12.2001, №8/7580, «Рэспублiка» от 09.01.2002, №4)>>> с 1 января 2002 года установлены следующие размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Беларусь: – суточные 3500 рублей за каждый день командировки; – суточные при однодневных служебных командировках и командировках в такую местность, откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства –1750 рублей; – по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов – 1050 рублей. <<<Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 №7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (НРПА РБ от 16.02.2001, №8/4984, «Рэспублiка» от 28.02.2001, №47-48)>>> установлены нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу с 1 марта 2001 года [ Смотри «Налоговый вестник» №5'2001 ] Оплата консультационных и информационных услуг В соответствии с п.2.2.10.6 Основных положений, оплата консультационных и информационных услуг включается в себестоимость в пределах норм, установленных законодательством. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.06.1994 №429 «Об установлении нормативов расходования средств на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, подготовку кадров в средних и высших учебных заведениях» (СПП РБ, 1994, №16)>>> установлено, что расходы на оплату консультационных и информационных услуг, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не могут превышать 0,5% выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный период. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, основной (уставной) деятельностью которых является предоставление информационных и консультационных услуг, расходы на оплату данных услуг не нормируются. Торговые и снабженческо-сбытовые предприятия при расчете предельных размеров расходов на консультационные и информационные услуги используют показатель валового дохода от реализации товаров. Оплата аудиторских услуг по обязательной аудиторской проверке <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 28.07.1999 №30 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования аудиторской деятельности и контролю за ее осуществлением в Республике Беларусь» (НРПА РБ от 30.07.1999, №1/539, «Советская Белоруссия» от 31.07.1999, №168-169)>>> предусмотрено, что затраты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (заказчиков) на проведение обязательных аудиторских проверок, предусмотренных законодательством, относятся на себестоимость продукции, работ, услуг (включаются в состав расходов) в пределах норм, утвержденных Советом Министров Республики Беларусь. Иные расходы указанных лиц на проведение аудиторских проверок не относятся на себестоимость продукции, работ, услуг (не включаются в состав расходов). <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.05.2001 №651 «О некоторых вопросах регулирования аудиторской деятельности в Республике Беларусь» (НРПА РБ от 15.05.2001, №5/5905, «Рэспублiка» от 06.06.2001, №122)>>> определены юридические лица, подлежащие обязательной ежегодной аудиторской проверке. Обязательной ежегодной аудиторской проверке подлежат: – открытые акционерные общества; – закрытые акционерные общества; – общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью, за исключением обществ, у которых выручка (валовой доход) в год от реализации товаров (работ, услуг) не превышает 50000-кратного размера средней минимальной заработной платы за проверяемый год; – коммерческие организации с иностранными инвестициями независимо от организационно-правовой формы; – представительства иностранных организаций. Юридические лица с долей государственной собственности, у которых в отчетном периоде ведомственной контрольно-ревизионной службой проведены ревизии финансово-хозяйственной деятельности, освобождены от обязательных ежегодных аудиторских проверок в соответствии с <<<Указом Президента Республики Беларусь от 25.05.2000 №293 «О мерах по усилению ведомственного контроля в Республике Беларусь» (НРПА РБ от 29.05.2000, №1/1312, «Советская Белоруссия» от 03.06.2000, №135-136). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.1999 №2086 (НРПА РБ от 13.01.2000, №5/2389, «Республiка» от 18.01.2000, №11)>>> утверждены нормы предельных расходов на проведение обязательных аудиторских проверок.
Предельные нормы расходов на проведение обязательных аудиторских проверок, относимых на себестоимость продукции, работ, услуг (включаемых в состав расходов)
Представительские расходы В себестоимость включаются представительские расходы на прием и обслуживание иностранных делегаций и отдельных лиц по нормативам в порядке, утверждаемом Советом Министров Республики Беларусь (п.2.2.10.10 Основных положений). <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.05.2001 №676 «О нормах расходов на прием и обслуживание иностранных делегаций и отдельных лиц» (НРПА РБ от 18.05.2001, №5/5944)>>> установлены нормы расходов на прием и обслуживание иностранных делегаций и отдельных лиц. Нормы расходов на прием и обслуживание иностранных делегаций и отдельных лиц
* Оплата услуг переводчиков, предоставляемых организациями, производится по счетам этих организаций.
Затраты на подготовку кадров В соответствии с п.2.2.11.3 Основных положений, в себестоимость включаются выплата стипендии в размере, не превышающем государственной стипендии; затраты базовых предприятий по оплате труда инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, освобожденных от основной работы, по руководству обучением в условиях производства и производственной практики учащихся средних специальных заведений, студентов высших учебных заведений. Затраты на подготовку кадров в средних специальных и высших учебных заведениях включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах утвержденных норм. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.12.2000 №1878 «О размерах государственной стипендии учащейся молодежи» (НРПА РБ от 14.12.2000, №5/4763, СДУПиПП РБ, 2000, №34)>>> установлены с 1 января 2001 г. следующие размеры государственных стипендий: – именных всех видов: учащимся средних специальных учебных заведений –15500 рублей; учащимся профессионально-технических учебных заведений со сроком обучения не более 10 месяцев, а также со сроком обучения не менее 10 месяцев при невозможности организации для них питания – 9 400 рублей; – учебных: студентам высших учебных заведений – 8 700 рублей; учащимся средних специальных учебных заведений – 7 300 рублей; учащимся профессионально-технических учебных заведений со сроком обучения не более 10 месяцев, а также со сроком обучения не менее 10 месяцев при невозможности организации для них питания – 4700 рублей; учащимся 1-го и 2-го курсов училищ олимпийского резерва и учащимся (курсантам) 1-го и 2-го уровней образования Минского государственного высшего летно-технического колледжа – 3 860 рублей; – социальных: студентам высших учебных заведений – 7 000 рублей; учащимся средних специальных учебных заведений – 5 600 рублей; учащимся профессионально-технических учебных заведений со сроком обучения не более 10 месяцев, а также со сроком обучения не менее 10 месяцев при невозможности организации для них питания – 2 600 рублей; – слушателям Белорусской высшей народной школы – Международного экологического и культурного центра – 2 380 рублей. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.04.2001 №548 «О размерах государственных стипендий учащейся молодежи» (НРПА РБ от 20.04.2001, №5/5761)>>> с 1 марта 2001 года увеличены в 1,4 раза назначенные до указанной даты размеры всех видов стипендий учащейся молодежи. <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.05.2001 №681 «О размерах именных стипендий студентам высших учебных заведений» (НРПА РБ от 18.05.2001, №5/5947)>>> установлены с 1 мая 2001 года именные стипендии всех видов студентам высших учебных заведений в размере 28 тысяч рублей. <<<Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 28.02.2001 №15 «Об условиях оплаты труда работникам организаций за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Беларусь» (НРПА РБ от 13.03.2001, №8/5200)>>> определены условия оплаты труда работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета и пользующихся государственными дотациями, за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Беларусь ежемесячно в процентах от должностного оклада, установленного по основной работе, в следующих размерах. 1. Руководителю производственной практики, назначенному от организации и осуществляющему ее общее руководство, при численности студентов: – от 11 до 20 человек – 25%; – от 21 до 30 человек – 30%; – от 31 до 40 человек – 40%; – от 41 до 50 человек – 45%; При численности студентов свыше 50 человек руководитель производственной практики в организации может освобождаться от основной работы, при этом за ним сохраняется средняя заработная плата. 2. Руководителю производственной практики, осуществляющему ее непосредственное руководство в организации (в цехе, отделе, лаборатории и других структурных подразделениях), при численности студентов: – до 4 человек – 15%; – от 5 до 7 человек – 30%; – от 8 до 10 человек – 45%. Рекомендовано организациям иных форм собственности оплату труда работникам этих организаций за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Беларусь производить применительно к вышеназаванным условиям. Данное постановление вступило в силу с 1 марта 2001 года. Положением «О практике учащихся средних специальных учебных заведений», утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию 08.06.1990 №390 «Об утверждении Положения о практике учащихся средних специальных учебных заведений СССР» определено, что руководитель обеспечивающий общее руководство учебной, технологической и преддипломной практиками на предприятиях, учреждениях и организациях, при наличии учащихся-практикантов более 50 человек, может полностью освобождаться на период практики от обязанностей по основной должности с сохранением за счет предприятия, учреждения, организации получаемой им заработной платы. При наличии практикантов менее 50 человек руководитель практики совмещает руководство практикой с основной работой, в этом случае его работа по руководству практикой ежемесячно дополнительно оплачивается за счет средств предприятий, учреждений, организаций в следующих размерах от заработной платы, получаемой им по основному месту работы при числе учащихся-практикантов: – до 10 человек – 10%; – от 11 до 20 чел. – 15%; – от 21 до 30 чел – 20%; – от 31 до 40 чел. – 25%; – от 41 до 50 чел. – 30%. Работа руководителей технологической и преддипломной практиками в цехах, бригадах, участках, отделах, сельских клубах, библиотеках, школах и других подразделениях оплачивается дополнительно в течение всего периода практики за счет средств предприятий, ежемесячно в следующих размерах от заработной платы, получаемой им по месту работы при числе учащихся-практикантов – до 4 человек – 10%; – от 5 до 7 чел. – 20%; – от 8 до 10 чел. – 30%. Согласно примечанию к данному Положению, оплата труда руководителей практик в колхозах, сельских клубах, библиотеках и т.п., а также работников школ за руководство педагогической практикой производится за счет средств средних специальных учебных заведений, предусмотренных на практику. <<<Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.06.1994 №429 «Об установлении нормативов расходования средств на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, подготовку кадров в средних и высших учебных заведениях»>>> установило, что расходы на подготовку кадров в средних и высших учебных заведениях, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), не могут превышать двух процентов расходов на оплату труда работников за год, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). <<<Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.06.1998 №909 «Об установлении нормативов отчислений на подготовку кадров и содержание учебных заведений потребительской кооперации» (НРПА РБ от 15.08.2001, №5/6743)>>> предусматривает особенности нормирования расходов на подготовку кадров для предприятий потребительской кооперации. Оплата трудовых отпусков В себестоимость включается оплата в соответствии с законодательством трудовых отпусков (п.2.2.15.Основных положений). В соответствии со ст.150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), работникам предоставляются следующие виды отпусков: – основной минимальный отпуск; – основной удлиненный отпуск; – дополнительные отпуска; Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность основного минимального отпуска обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. (ст.155 ТК) Основной удлиненный отпуск устанавливается (ст.156 ТК): – работникам научных организаций – от 28 до 56 календарных дней; – работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек – от 28 до 56 календарных дней; – работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений – от 28 до 56 календарных дней; – работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 календарных дней; – работникам культурно-просветительных учреждений – от 28 до 42 календарных дней; – медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка – 42 календарных дня; – постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства – 28 календарных дней; – работникам, признанным инвалидами, – 30 календарных дней; – работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, – 30 календарных дней; – женщинам, работающим в сельской местности, – не менее 28 календарных дней; – работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем – 30 календарных дней, с правом на отселение – 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня; – другим категориям работников в соответствии с законодательством. Дополнительные отпуска: – работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня (ст.157 ТК); – работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (ст.158 ТК); – работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней (ст.159 ТК). <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 №1154 (НРПА РБ от 02.08.2000, №5/3725, «Рэспублiка» от 09.08.2000, №176-177)>>> утвержден порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков. Расходы по добровольному страхованию Пунктом 2.2.18. Основных положений установлено, что в себестоимость включаются страховые взносы по обязательным видам страхования, по добровольному страхованию жизни и дополнительных пенсий (в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь). <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.04.1997 №273 «О некоторых вопросах добровольного и дополнительного социального страхования граждан» (НРПА РБ от 21.08.2001, №5/7106, СДУПиПП РБ, 1997, №10)>>> установлено, что размер ежемесячных страховых взносов предприятия за одного работника по договорам добровольного страхования жизни не может превышать 50% минимальной заработной платы, по договорам страхования дополнительных пенсий – одной минимальной заработной платы. Общая сумма страховых взносов по добровольному страхованию жизни и дополнительных пенсий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по договорам добровольного страхования жизни, не может превышать 4% расходов на оплату труда работников предприятия, по договорам страхования дополнительных пенсий – 8% расходов на оплату труда. Затраты на рекламу и маркетинговые услуги Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.06.1994 №429 «Об установлении нормативов расходования средств на рекламу, маркетинговые, консультационные и информационные услуги, подготовку кадров в средних и высших учебных заведениях» установлены нормативы расходования средств на рекламу и маркетинговые услуги, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Торговые и снабженческо-сбытовые предприятия при расчете предельных размеров расходов на рекламу и маркетинговые услуги используют показатель валового дохода от реализации товаров. Ответственные исполнители программ по реализации системы строительных накоплений и взаимного жилищного кредитования в период до 1 июля 2002 года увеличивают исчисленную предельную сумму расходов на рекламу и маркетинговые услуги в три раза. Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, основной деятельностью которых является организация выставок, ярмарок, расходы на рекламу в части затрат по организации этих мероприятий не нормируются. Расходы юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на оплату рекламы, размещенную в государственных республиканских и местных телерадиоорганизациях, не подлежат нормированию и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность в сфере предоставления туристических услуг, а также театрально-зрелищные, концертные организации, цирки системы Министерства культуры увеличивают исчисленную предельную сумму расходов на рекламу в три раза. Затраты на гарантийный ремонт <<<Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 №1147 «Об отнесении отдельными организациями на себестоимость продукции (работ, услуг) оплаты услуг других организаций по предпродажной подготовке и гарантийному обслуживанию техники» (НРПА РБ от 02.08.2000, №5/3723)>>> установлено, что организации, находящиеся в ведении Министерства промышленности и Министерства сельского хозяйства и продовольствия, производящие автомобили, тракторы, иную технику на их базе, а также комбайны, сельскохозяйственные, землеройные, мелиоративные и дорожностроительные машины и продающие указанную технику колхозам, совхозам, крестьянским (фермерским) хозяйствам, другим сельскохозяйственным и обслуживающим сельское хозяйство организациям республики и в страны Содружества Независимых Государств, относят на себестоимость продукции (работ, услуг) оплату услуг других организаций по предпродажной подготовке и гарантийному обслуживанию этой техники (в процентах к ее стоимости). <<<Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства промышленности Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 25.08.2000 №171/93/2/17 (НРПА РБ от 08.09.2000, №8/4067)>>> установлено, что затраты на предпродажную подготовку и гарантийное обслуживание сложной техники не должны превышать 6% ее стоимости. Затраты на топливоно-энергетические ресурсы В состав затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), стоимость топлива, электрической и тепловой энергии включается в пределах установленных норм их расхода (п.2.6.8 Основных положений). При списании топлива необходимо руководствоваться приказами Министерства транснспорта и коммуникаций об утверждении линейных норм расхода топлива на автомобили, автотракторную технику, машины, механизмы и оборудование. <<<Закон Республики Беларусь от 15.07.1998 №190-З «Об энергосбережении» (НРПА РБ от 20.03.2001, №2/718, «Звязда» от 20.08.1998, №163)>>> предусматривает, что нормирование расхода топлива и энергии обязано обеспечить установление технически и экономически прогрессивных норм расхода топлива и энергии. Система прогрессивных норм расхода топлива и энергии включает соответствующие текущие и перспективные нормы для технологических процессов, установок, оборудования, продукции, электробытовых приборов, некоторых видов работ и услуг. Нормы расхода топлива и энергии в обязательном порядке включаются в технологические регламенты, технические паспорта, ремонтные карты, технологические инструкции по эксплуатации всех видов энергопотребляющей продукции. – нормированию подлежат расходуемые на основные и вспомогательные нужды субъектами хозяйствования всех форм собственности котельно-печное топливо, электрическая и тепловая энергия независимо от объема их потребления и источников энергообеспечения; – разработка норм расхода топлива и энергии осуществляется субъектами хозяйствования независимо от форм собственности с периодичностью один раз в три года, а также при изменении технологии, структуры и организации производства и совершенствовании методики нормирования расхода этих ресурсов; – нормы расхода топлива и энергии для предприятий, организаций и учреждений утверждаются соответствующими (по принадлежности) республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными органами. При этом для субъектов хозяйствования с суммарным годовым потреблением указанных ресурсов в объеме 1 тыс.тонн условного топлива и более и для котельных производительностью 0,5 гигакалории в час и выше нормы согласовываются с Государственным комитетом по энергосбережению и энергетическому надзору. Для иных субъектов хозяйствования нормы расхода топлива и энергии утверждаются Государственным комитетом по энергосбережению и энергетическому надзору. Пересмотр норм расхода топлива и энергии производится ежегодно субъектами хозяйствования в установленном порядке. Нормы расхода топлива и энергии в обязательном порядке включаются в технологические регламенты, технические паспорта, ремонтные карты, инструкции по эксплуатации всех видов энергопотребляющей продукции. Расходы по оплате труда руководителей государственных предприятий <<<Пунктом 5 Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.1999 №822 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (НРПА РБ от 09.06.1999, №5/975)>>>, предусмотрено, что должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за: – рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличия прибыли от ее реализации, рентабельности производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года – до 20%. При снижении темпов роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года восстанавливается первоначальный оклад; – создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест – до 10%; – увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукции – до 20%; – выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств к общей стоимости основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год при условии, что объем капитальных вложений превышает сумму начислений за этот период за амортизацию, – до 20%, кроме того, за обновление оборудования на высокотехнологичное, предназначенное для экспортоориентированного или импортозамещающего производства, – дополнительно до 5%. Во исполнение <<<п.5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.1999 №822 (НРПА РБ от 09.06.1999, №5/975, СДУПиПП РБ, 1999, №16)>>> Министерство труда Республики Беларусь разработало и утвердило в установленном порядке <<<<постановление от 24.07.2001 №84 «О внесении изменений и дополнений в порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий» (НРПА РБ от 02.08.2001, №8/6469)>>>. Согласно данному постановлению, <<<Положение «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий», утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.1999 №822>>>, является обязательным для применения в государственных коммерческих организациях, на которые распространяется действие <<<Закона Республики Беларусь от 14.12.1990 №462-XII «О предприятиях» (НРПА РБ то 15.03.2001, №2/278, ВВС БССР, 1991, №3)>>>. Наниматели коммерческих организаций негосударственной формы собственности могут использовать данное Положение, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями. Расходы по премированию работников Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, в размерах, предусмотренных действующим законодательством, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д. включаются в себестоимость (п.2.7.1.3 Основных положений). В соответствии с <<<п.1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (НРПА РБ от 23.02.2001, №1/2235, СДУПиПП РБ, 1997, №11)>>>, выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 50% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. <<<Пунктом 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 №1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (НРПА РБ от 15.08.2001, №5/6992, «Рэспублiка» от 30.12.1998, №309)>>> предусмотрено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должны превышать 30% суммы должностных окладов этих категорий работников. Пунктом 6 Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.1999 №822 определено, что премирование руководителя предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей: – рост объема реализованной продукции – до 50%; – выполнение плана по прибыли – до 25%; – снижение себестоимости выпускаемой продукции – до 25% должностного оклада руководителя. При невыполнении объема реализации продукции 50% премии, начисленной за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии выполнения указанного показателя до конца текущего года. Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, вправе устанавливать другие показатели премирования руководителя, связанные с эффективностью работы предприятия. Общая сумма премии руководителю предприятия в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период. Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности для руководителей предприятий, получивших преференции по решениям Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, и руководителей предприятий, получающих дотации из республиканского или местных бюджетов, не может превышать 50% должностного оклада в месяц. Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, и ее сумма не может превышать 4,8 оклада в год. Согласно п.7, дополнительно за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, руководителю предприятия может выплачиваться премия в размере 10% должностного оклада за каждый процент прироста прибыли (рентабельности). Размер премии, выплачиваемой за счет прибыли, не может превышать 0,5 должностного оклада в месяц. Согласно п.10 руководителю предприятия могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность работы – до 50% его должностного оклада. Руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, надбавки могут устанавливаться в размере до 75% должностного оклада. Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 20% должностного оклада. Индексация заработной платы руководителя предприятия в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда В соответствии с п.2.7.1.4, включаются в себестоимость выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д. <<<Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь и Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 №105/77/54 (НРПА РБ от 07.08.2000, №8/3869, «Рэспублiка» от 16.08.2000, №182-183)>>> установлено, что доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст.70 ТК, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену, и (или) 20% за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). При многосменном режиме работы, смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерняя. <<<Пунктом 32 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 26.05.2000 №80 «О внесении изменений и дополнений в методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (НРПА РБ от 22.06.2000, №8/3645)>>> определено, что по результатам аттестации, в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Для нанимателей, независимо от форм собственности, размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются согласно шкале:
Выплаченные нанимателем суммы доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в составе расходов на оплату труда согласно Основным положениям. При определении размера минимально-гарантированных доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая Советом Министров Республики Беларусь. Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.В случае применения нанимателем тарифной ставки 1-го разряда, превышающей размер тарифной ставки 1-го разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, расчет сумм доплат производится от применяемой нанимателем тарифной ставки 1-го разряда с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг) выплаченных сумм доплат в полном объеме. Надбавки за продолжительность непрерывной работы В себестоимость включаются надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством (п.2.7.1.9 Основных положений). <<<Пунктом 6 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 №937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» (НРПА РБ от 15.08.2001, №5/6750, СДУПиПП РБ, 1998, №17)>>> установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).
<<< Главная
страница | < Назад Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
|
Лента новостей
Разное
Право России
|