Конкретная кратность тарифной ставки первого разряда в пределах ее максимального значения устанавливается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. При необходимости в целях организации дифференцированного подхода в установлении должностных окладов руководителей организаций со среднесписочной численностью работников в пределах одной группы шкалы органом, уполномоченным управлять государственным имуществом, может быть установлена более детальная разбивка кратных размеров тарифной ставки внутри группы на подгруппы с учетом дополнительных показателей эффективности работы организации (чистая прибыль, рентабельность производства), сложности выпускаемой продукции, профессиональных качеств руководителя.

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей государственных организаций от результатов финансово-экономической деятельности Положением предусмотрена возможность увеличения должностного оклада, рассчитанного в установленном порядке (по первому либо второму варианту), за рост объемов производства продукции (работ, услуг) (до 20%), увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту (до 20%), создание дополнительных рабочих мест (до 10%), выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств к общей стоимости основных средств (до 20%), внедрение высокотехнологичного оборудования, предназначенного для производства экспортоориентированного и импортозамещающего производства (до 5%).

 

Пример.

На машиностроительном предприятии со списочной численностью работников 1235 человек за январь–июнь 2001 года нарастающим итогом с начала года достигнут объем производства 200 млрд. руб. в фактических ценах. Объем производства продукции нарастающим итогом за январь–июнь 2000 года составил 100 млрд. руб. в фактических ценах. Дефлятор (индекс цен) – 176,1%.

Доля продукции, экспортируемая за валюту, в объеме реализованной продукции составила в данном периоде 24% (в 2000 году – 20%).

Показатель соотношения стоимости введенных за 2000 год основных средств к общей стоимости основных средств составил 0,12 (12%) при доведенном задании 0,11 (11%), что превышает указанный показатель за 1999 год (0,09 (9%)).

Обновление оборудования на предназначенное для экспортоориентированного или импортозамещающего производства не производилось.

Тарифная ставка, действующая на предприятии, с 01.05.2001 составляет 27 500 руб.

Условиями контракта с руководителем установлены дифференцированные размеры увеличения должностного оклада:

а) за рост доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукции в следующих размерах:

– до 5 % – на 10%;

– 5 % и выше – на 20%.

б) за увеличение показателя соотношения стоимости введенных основных средств к общей стоимости основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год при условии, что объем капитальных вложений превышает сумму начисленной за этот период амортизации в следующих размерах:

– на 0,01 (1%) – 5%;

– на 0,02 (2%) – 10%;

– на 0,03 (3%) – 15%;

– на 0,04 (4%) и выше – 20%.

Исходя из данных условного примера, должностной оклад руководителя государственного предприятия может быть установлен в следующих размерах:

– по первому варианту – 143 550 руб. (5,22 х 27 500);

– по второму варианту – 130 500 руб. (9 х 14 500).

Исходная величина должностного оклада может быть увеличена:

– за рост объемов производства продукции нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 20% (рост объемов производства продукции за январь–июнь 2001 года в сопоставимых ценах к январю–июню 2000 года составил 113,6% ((200 : 1,76) : 100 х 100%));

– за увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, – на 10%;

– за увеличение показателя соотношения стоимости введенных за отчетный основных средств к общей стоимости основных средств – на 15%.

Исчисленные размеры увеличения должностного оклада суммируются с должностным окладом, рассчитанным в установленном порядке. Премии, надбавки и другие выплаты, устанавливаемые к должностному окладу, исчисляются с учетом его увеличения.

Таким образом, должностной оклад с учетом увеличения составит:

– по первому варианту – 208 075 руб. (143,55 + 143,55 х (20 + 10 + 15) : 100);

– по второму варианту – 189 225 руб. (130,5 + 130,5 х (20 + 10 + 15) : 100).

Надбавки

Положением предусмотрена возможность установления руководителю  следующих надбавок с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг):

а) за сложность и напряженность работы в размере до 50% его должностного оклада, исчисленного в установленном порядке (руководителям предприятий, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли, – до 75%). Дифференциованные размеры названных надбавок, порядок их установления, снижения либо отмены при невыполнении показателей устанавливается органом, заключившим контракт с руководителем;

б) за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых в следующих размерах (в зависимости от стажа):

– от 1 до 5 лет – 5%;

– от 5 до 10 лет – 10%;

– от 10 до 15 лет – 15%;

– свыше 15 лет – 20%.

Выплата руководителю надбавок за продолжительность непрерывной работы в размере, превышающем 20% (в том числе за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации), не предусмотрена.

Премии

Премирование руководителя государственного предприятия по результатам хозяйственной деятельности производится в размерах, не превышающих сумму выплат по его должностному окладу, за выполнение следующих показателей: рост объема реализации продукции (до 50%), выполнение плана по прибыли (до 25 %), снижение себестоимости выпускаемой продукции (до 25%).

Оценка выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года. Премирование осуществляется при условии выполнения либо перевыполнения показателей по сравнению с прогнозом (планом).

Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, и ее сумма не может превышать 4,8 оклада в год.

Премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период в размере, не превышающем сумму выплат по его должностному окладу за этот период, относится на себестоимость продукции (работ, услуг).

Положением регламентированы размеры премий руководителю, выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации:

·за каждый процент прироста прибыли в отчетном периоде по сравнению с планом (прогнозом) руководителю может выплачиваться премия в размере 10%, но не более 0,5 должностного оклада в месяц;

·по итогам работы за квартал за выполнение заданий по сокращению товарообменных (бартерных) операций, установленных министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, облисполкомами и Минским горисполкомом, предусмотрена возможность выплаты премии в размере до 25% месячного должностного оклада;

·руководителю могут выплачиваться специальные виды премий в пределах  6 должностных окладов в год (например, за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрение новой техники и технологий, создание дополнительных рабочих мест, освоение производства новых видов продукции, ввод в действие новых мощностей и объектов и др.), размеры и условия выплаты которых устанавливаются органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;

·в целях повышения мотивации руководителей к перевыполнению основных показателей социально-экономического развития Республики Беларусь и усиления ответственности за их невыполнение, руководителям организаций по итогам работы за квартал за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, выплачивается премия в размере 25% месячного должностного оклада. Соответственно, на сумму до 25% месячного должностного оклада уменьшается премия, начисленная за результаты финансово-хозяйственной деятельности при невыполнении доведенных показателей.

Названная премия не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.

Особое внимание при премировании руководителя следует обратить на то, что при наличии задолженности по платежам в бюджет все виды премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц не начисляются и не выплачиваются до полного погашения этими юридическими лицами задолженности перед бюджетом (<<<Указ Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 №292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени» (НРПА РБ от 23.02.2001, №1/2178)>>>).

За однократное нарушение Указом установлена административная ответственность, предусматривающая наложение штрафа на руководителя, главного бухгалтера (их заместителей) юридического лица в размере до 100 МЗП, за те же действия, совершенные повторно, – от 100 до 200 МЗП.

Запрет на выплату всех видов премий руководителю при невыполнении утвержденных расчетных нормативов собственных оборотных средств, обеспечивающих устойчивое финансовое положение субъекта хозяйствования, а также задания по снижению ежеквартального объема товарообменных (бартерных) операций в выручке от реализации продукции и по сокращению дебиторской и кредиторской задолженности установлен <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.1998 №834 «О дополнительных мерах по повышению собираемости налогов, увеличению доходов бюджета и экономии бюджетных средств» (НРПА РБ от 15.08.2001, №5/6729)>>>.

В соответствии с <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2001 №1906 «Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам» (НРПА РБ от 09.01.2002, №5/9720)>>>, названные организации с месяца образования просроченной задолженности начисляют и резервируют премии руководителям, их заместителям и главным специалистам. Зарезервированные суммы премий выплачиваются с разрешения руководителей вышестоящего органа с учетом принятия мер по ликвидации просроченной задолженности и хода расчетов по текущим платежам.

Кроме того, наряду с вышеперечисленными основаниями снижения или лишения премии руководителя, необходимо учитывать состояние дел с расчетами за потребленные природный газ, электрическую и тепловую энергию. В случае наличия задолженности за энергоресурсы либо невыполнении других показателей, предусмотренных в контракте нанимателем, решение о депремировании руководителя принимается органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

Другие выплаты

Кроме вышеперечисленных выплат руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, может предусматриваться выплата:

·вознаграждения по итогам годовой работы в размере одного среднемесячного заработка. Установление и выплата данного вознаграждения возможна только при условии, что названная выплата предусмотрена коллективным договором и для других работников организации;

·единовременной премии в размере среднемесячной заработной платы, выплачиваемой при условии обеспечения эффективной работы организации в течение календарного года (<<<постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (НРПА РБ от 15.11.1999, №5/2007)>>>);

·других дополнительных выплат, порядок, условия и размеры которых в каждом конкретном случае определяются по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом. Например, по решению собственника имущества руководителю могут быть предоставлены кредиты, ссуды, произведена оплата представительских расходов, приобретено жилье за средства предприятия либо с частичной оплатой из средств предприятия, выплачены единовременные премии в связи профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения, увольнением в связи с уходом на пенсию.

Следует учитывать, что предельные размеры относимых на себестоимость надбавок за сложность и напряженность труда, а также премий за производственные результаты, установленные Положением в размере 50 и 100% соответственно, превышают размеры названных выплат, установленных законодательством для других работников организации.

Так, <<<Декретом Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (НРПА РБ от 23.02.2001, №1/2235)>>> установлено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты (свыше 50% по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника) осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

<<<Пунктом 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 №1972 (15.08.2001, №5/6992)>>> предусмотрено, что сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30% суммы должностных окладов этих категорий работников.

В случае, если оплата труда руководителя организации негосударственной формы собственности осуществляется в порядке, отличном от условий, предусмотренных Положением, размер выплачиваемых руководителю премий за производственные результаты и надбавок с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг) определяется в общеустановленном порядке.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь