по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Порядок предоставления и оплаты отпусков

Анна Волчек

 

В данной статье, исходя из требований Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс), вступившего в силу с 1 января 2000 года, и действующих нормативных актов по оплате труда, рассмотрены отдельные вопросы предоставления и оплаты трудовых и социальных (в связи с обучением без отрыва от производства) отпусков.

Предоставление трудовых отпусков

В соответствии со ст.ст.154-156 Трудового Кодекса Республики Беларусь, все работники, независимо от того, кто является их нанимателем, вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня, а основного удлиненного – не менее 28 календарных дней.

Кроме того, ст.ст.157-159 Кодекса предусматривается предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда (от 7 до 41 календарного дня), за работу с ненормированным рабочим днем (до 14 календарных дней), за продолжительный стаж работы (до 4 календарных дней).

Основанием для предоставления дополнительных отпусков являются следующие нормативные документы:

– за работу с вредными условиями труда – <<< Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и право на дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Государственного комитета по труду Республики Беларусь от 29.07.1994 №89 (НРПА РБ от 06.12.1999, №8/1711) с изменениями, утвержденными постановлением Министерства труда от 29.12.2000 №161 (НРПА РБ от 23.01.2001, №8/4788)>>>. При этом право на дополнительный отпуск имеют указанные в Списке категории работников при занятости на работе с вредными условиями труда не менее 80% рабочего времени;

– за работу с ненормированным рабочим днем – Перечни работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемые отраслевыми министерствами или ведомствами. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем;

– за продолжительный стаж работы – <<< Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №61 (НРПА РБ от 24.05.2000, №8/3510, «Рэспублiка» от 01.06.2000, №118-119)>>>, с изменениями и дополнениями, внесенными <<<постановлением Министерства труда от 29.11.2000 №145 (НРПА РБ от 18.12.2000, 8/4543, «Рэспублiка» от 04.01.2001, №1)>>>.

Суммирование основного и дополнительных отпусков <<<регламентируется Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2000 №1154 (НРПА РБ от 02.08.2000, №5/3725, «Рэспублiка» от 09.08.2000, №176-177)>>>, с изменениями и дополнениями, внесенными <<<постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2001 №10 (НРПА РБ от 10.01.2001, №5/4975, «Рэспублiка» от 16.01.2001, №10)>>>.

Так, согласно Порядку, дополнительные отпуска присоединяется к основному минимальному отпуску. При этом общая продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. При предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и при суммировании его с основным минимальным отпуском, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, – с основным удлиненным, общая продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней.

В случаях, когда работник имеет право на дополнительный отпуск за стаж работы по двум основаниям, то данный отпуск предоставляется по одному из них, более льготному.

В случаях, когда работник имеет право на основной удлиненный отпуск и на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то последний присоединяется к основному минимальному отпуску. И если при этом полученная продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного, то работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Предоставление социальных отпусков в связи с обучением без отрыва от производства

Согласно ст.81 Кодекса, условия и порядок исчисления средней зарплаты, сохраняемой за время трудового отпуска (основного и дополнительного) и социального, в связи с обучением без отрыва от производства, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Действующим документом, регламентирующим порядок оплаты предоставляемых работникам отпусков, является <<< постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (НРПА РБ от 25.04.2000 №8/3382, «Рэспублiка» от 07.06.2000, №123-124)>>> с изменениями и дополнениями, внесенными <<< постановлением Министерства труда 13.12.2000 №152 (НРПА РБ от 26.12.2000, №8/4652, «Рэспублiка» от 29.12.2000, №292)>>>.

Согласно ст.83 Кодекса, если в учитываемом для определения среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, периоде, за который производятся выплаты, произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий месяц с применением поправочных коэффициентов в соответствии с разделом 4 Условий и Порядка.

В соответствии с Условиями и Порядком, средний заработок, сохраняемый за дни трудового отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитывается по формуле:

СЗ = ОЗ , где

ЧМхСКД

СЗ – средний заработок, сохраняемый за дни отпуска;

ОЗ – общая сумма заработка за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;

ЧМ – число месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка (в общем порядке 12);

СКД – среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принимаемое для расчета равным 29,7;

КДО – количество календарных дней отпуска.

Исчисление среднего заработка не зависит от того, предоставляется ли отпуск за полный год работы, авансом или суммировано за два последних рабочих года.

При исчислении среднего заработка принимается во внимание только заработок на данном предприятии, в соответствии с перечнем выплат, предусмотренных Приложением 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47.

Если работник перед уходом в отпуск проработал у нанимателя менее года, средний заработок рассчитывается из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу, до 1-го числа месяца ухода в отпуск).

Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или не имел полного заработка ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, то средний заработок исчисляется в следующем порядке:

– рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;

– рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;

– рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст.18 Кодекса), исчисление среднего заработка для оплаты трудового отпуска производится, исходя из фактически начисленной зарплаты в обычном порядке.

Отражение предоставляемых отпусков в бухгалтерском учете и их налогообложение

Оплата трудовых и социальных отпусков, выплачиваемые работников по основаниям и в размерах, предусмотренных действующим законодательством, относится предприятиями на себестоимость продукции, работ, услуг, что отражено в п.2.2.15 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг. Оплата поощрительных или дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, но при этом не предусмотренных действующим законодательством, относится предприятиями за счет собственных средств предприятия (прибыли, остающейся в распоряжении предприятия или фондов специального назначения).

При налогообложении оплата отпусков (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) включается в фонд оплаты труда и облагается всеми предусмотренными налогами. При этом, в соответствии с п.2.2.16 Основных положений по составу затрат, рассчитанные налоги от фонда оплаты труда включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) независимо от источников выплаты доходов, подлежащих налогообложению.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь