по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Порядок применения Единой тарифной сетки

 

Леонид Соловьев,

экономист

 

Наконец-то свершилось... Тот шум, который поднялся после принятия <<< Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (НРПА РБ от 19.07.2002, № 1/3879) >>> , получил свое логическое завершение. <<< Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – Инструкция) утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (НРПА РБ от 06.12.2002, № 8/8828) >>> и вступает в силу с 1 января 2003 года. Подробный анализ изменений, внесенных в вопросы регулирования заработной платы, мы дадим в следующем году, а сейчас остановимся на основных моментах данного документа.

Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации всех организационно-правовых форм и индивидуальные предприниматели (далее – организации).

Как и раньше, ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки 1-го разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационных справочников должностей служащих (КСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) должны устанавливаться тарифные ставки (оклады) всех работников. Исключение составляют организации, имеющие долю иностранного капитала в своем уставном фонде.

Работники коммерческих организаций в соответствии с ЕТС распределяются по 23-м разрядам (приложение 1 к Инструкции). Дифференциация основной (тарифной) части заработной платы различных групп работников производится в зависимости от следующих факторов:

– сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии или должности;

– содержания и специфики труда работников;

– общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для конкретной отрасли (подотрасли).

Тарифный (квалификационный) разряд, характеризующий уровень квалификации работника, зависит от сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня знаний работника, а также возлагаемой на него ответственности. Требования, выдвигаемые к работникам, заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных вышеуказанными справочниками. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Эти коэффициенты по диапазонам разрядов изменяются неравномерно: с 1-го по 4-й разряд изменение составляет 16%, с 4-го по 6-й разряд – 10%, начиная с 6–го и выше – 7%.

Порядок отнесения выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации определяются коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с вышеуказанными квалификационными справочниками. Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС.

В п. 8 Инструкции утверждается, что применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами их труда. По мнению редакции, данное заявление (назвать его правовой нормой «не поднимается рука») не имеет ничего общего с реальностью. В частности, все попытки нашей бухгалтерии «выйти» на те цифры должностных окладов, которые «исторически» сложились в нашей организации, привели к плачевным результатам: части сотрудников недостающие деньги пришлось выплачивать «через премии», что, согласитесь, совсем не одно и то же, особенно если учесть имеющееся ограничение на размер премий, относимых на себестоимость. Другая, более низкооплачиваемая часть неожиданно перешла в «повышенную весовую категорию», и чтобы привести их заработную плату к требуемым руководством результатам пришлось устанавливать им фиктивный неполный рабочий день.

Однако правила игры устанавливаем не мы, нам остается только учиться по ним играть. Что ж, вся наша жизнь – это сплошная принудительная «учеба», и вы об этом знаете.

Рабочие всех отраслей экономики в ЕТС распределены на 8 разрядов (с 1-го по 8-й включительно). Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и др.) по разрядам ЕТС не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) используются кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда (приложение 3 к Инструкции).

Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд (включительно) с выделением следующих групп:

– руководители организаций и их структурных подразделений (с 11-го по 23-й разряд);

– руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания (с 5-го по 8-й разряд);

– специалисты (с 6-го по 15-й разряд);

– другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем (с 5-го по 7-й разряд).

Разобраться, к какой категории рабочих, руководителей, специалистов и других служащих относятся ваши работники, вы должны с помощью Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Для проведения дифференциации и определения основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников нужно использовать приложения к Инструкции.

Например, коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики перечислены в приложении 2 к Инструкции. Причем следует учитывать, что их применение не исключает то, что организация устанавливает доплаты за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест. Кроме того, на основании отраслевых соглашений и коллективных договоров наниматели могут предусматривать применение данных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений при условии, что не менее 50% рабочих, непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены такие коэффициенты. Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации оплаты труда не применяются.

Группировка должностей руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов по уровням управления производится согласно приложению 7 к Инструкции.

Должность начальника отдела вводится при наличии в штате отдела не менее 4 работников (включая самого начальника), начальника бюро (сектора) – при наличии не менее 3 работников (включая начальника). Должность менеджера согласно Инструкции может вводиться только при осуществлении работником управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2 человек). Что теперь будут делать многочисленные негосударственные организации, в которых менеджеров развелось хоть пруд пруди… Там все рекламные агенты гордо носят звание «менеджер по рекламе»,  продавцы – «менеджер по продажам» и т.п. А кто, как вы думаете, скрывается под таинственным термином «менеджер по дезинфекции», который однажды удалось прочитать в штатном расписании одной совершенно нешуточной фирмы? Правильно, уборщица.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников согласно приложению 9 к Инструкции. Если тарифный разряд «главного начальника», определенный этим способом, окажется равным (или даже ниже) разряда руководителей структурных подразделений, Инструкция рекомендует пересмотреть действующую структуру управления и штатное расписание, устранив из них лишние звенья.

Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя организации, установленного согласно приложению 9, а для организаций численностью свыше 5 000 человек – с учетом примечания к данному приложению. Тарифные разряды заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя (главного инженера), помощника руководителя – на 1-2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя.

Тарифные разряды руководителей и специалистов структурных подразделений неосновного производства по отношению к основному устанавливаются на 1 разряд ниже. К какому производству следует отнести структурное подразделение (к основному или неосновному), должен определить наниматель на основании коллективного договора. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных подразделений организации устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов руководителей соответствующих подразделений.

Наниматель на основании коллективного договора в пределах средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7% должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих. Кроме того, он может повысить должностные оклады (но не больше чем на 10%) руководителям, специалистам и другим служащим организаций, имеющим в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия и филиалы.

Что касается рабочих, то отдельным высококвалифицированным представителям этой категории работников (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, перечень которых определяется коллективным договором, соглашением, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48.

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь