по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Предоставление отпусков совместителям

 

Лариса Романкевич,

главный юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда Республики Беларусь

 

Согласно нормам трудового законодательства, основные положения о трудовых отпусках распространяются на всех работников, в том числе и на совместителей.

Наниматели независимо от формы собственности обязаны предоставлять трудовые оплачиваемые отпуска работающим по совместительству, либо выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии с разъяснением об отпусках работающим по совместительству, утвержденным <<<постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26.10.1998 №88 (НРПА РБ от 06.12.1999, №8/1908)>>>, по письменному заявлению совместителя и с согласия нанимателя ежегодный отпуск, за исключением шести рабочих дней, заменяется ему денежной компенсацией.

Студенты (учащиеся) дневных отделений высших (средних специальных) учебных заведений пользуются правом на отпуск или денежную компенсацию за него за периоды производственной практики с закреплением на оплачиваемых рабочих местах (должностях) или учебы по форме заочного либо вечернего обучения. В этих случаях им выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени.

Особенности регулирования порядка предоставления трудовых отпусков работающим по совместительству установлены ст.347 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе, для того чтобы обеспечить использование отпусков в соответствии с их назначением, т.е. восстановления трудоспособности работника.

Предоставление такого отпуска означает, что по желанию работника-совместителя наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск на работе по совместительству авансом, то есть до окончания текущего рабочего года (периода, равного 12 календарным месяцам минус полный трудовой отпуск, на который имеет право работник), исчисляемого для каждого работника со дня приема его на работу.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то наниматель по просьбе работника обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (например, отпуск в связи с обучением без отрыва от производства, творческий или по уважительным причинам личного и семейного характера и др.).

Что касается продолжительности трудового отпуска совместителей, то согласно ст.154 и 155 ТК, он должен быть не менее 21 календарного дня.

Лицам, работающим по совместительству на должностях с ненормированным рабочим днем, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, поскольку продолжительность рабочего времени для данной категории работников не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени и их режим рабочего времени считается нормированным. Продолжительность трудового отпуска такой категории работников составляет 21 календарный день.

Лицам, работающим на должностях с основным удлиненным отпуском, этот отпуск должен предоставляться в полном размере, например, работникам-совместителям, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Работающим по совместительству на должностях, дающих право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, указанный отпуск должен предоставляться и присоединяться к основному минимальному – 21 календарному дню или (при наличии такого права) к основному удлиненному. При этом следует иметь в виду, что стаж для предоставления дополнительного отпуска исчисляется с момента заключения с работником трудового договора на работу по совместительству (как по внешнему, так и по внутреннему).

Кроме того, совместителям предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, если они работают на производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями, определенных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным <<<постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29.07.1994 №89 (НРПА РБ от 06.12.1999, №8/1711)>>>. Указанный отпуск предоставляется совместителям при условии, если они фактически были заняты на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня. При записи в названном Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» лицам, работающим по совместительству, отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставляется, поскольку они заняты на указанных работах не более 50% рабочего времени (а постоянно занятыми и постоянно работающими считаются лица, выполняющие работы в условиях, предусмотренных Списком, не менее 80% рабочего времени).

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь