по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Продолжительность трудового отпуска

 

В зависимости от продолжительности основной отпуск бывает минимальным и удлиненным.

В соответствии со <<< ст. 155 ТК >>> продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня*. Данная норма не допускает исключений, то есть трудовой отпуск работника не может быть меньше указанной продолжительности независимо от того, кто является его нанимателем, является ли он совместителем или работает по режиму неполного рабочего времени.

Для отдельных категорий работников законодательством установлен основной отпуск большей продолжительности, чем 21 день. Он называется основным удлиненным отпуском.

ТК установлен основной удлиненный отпуск для некоторых категорий работников, в частности:

 

·для работников научных организаций, библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек, работников – преподавателей дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений (в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров), средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 дней;

·постоянных работников лесной промышленности и лесного хозяйства –28 дней;

·работников, признанных инвалидами, и работников моложе 18 лет, в том числе проходящих производственное обучение, – 30 дней;

·женщин, работающих в сельской местности, – не менее 28 дней, и т.д.

 

Законодательство устанавливает основные удлиненные отпуска и некоторым другим категориям работников.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и конкретная продолжительность основного удлиненного отпуска вышеуказанным работникам устанавливается республиканскими органами государственного управления (отраслевыми министерствами, государственными комитетами). При определении права работников, перечисленных в ст. 156 ТК, на основной удлиненный отпуск следует руководствоваться Перечнем соответствующего отраслевого министерства или государственного комитета.

В связи с тем что законодательством установлена только минимальная продолжительность основного минимального отпуска, наниматель в соответствии со ст.155 ТК имеет право за счет собственных средств увеличить работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 дня. В таком случае это должно быть закреплено в локальных нормативных актах (коллективном договоре, соглашении) или в трудовом договоре с конкретным работником. Если продолжительность минимального отпуска сверх 21 дня не будет оговорена письменно, то у нанимателя не возникнет обязанности по его предоставлению, а у работника не будет права претендовать на соответствующий отпуск.

Возможна ситуация, когда наниматель определит продолжительность основного минимального отпуска в один календарный месяц. В этом случае следует иметь в виду, что такая продолжительность отпуска не равнозначна продолжительности отпуска в 30 календарных дней. Число календарных дней отпуска в этом случае будет зависеть от времени его получения.

Пример 1

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 1 февраля 2003 г. Коллективным договором в организации установлена продолжительность основного минимального отпуска в один календарный месяц. В этом случае продолжительность отпуска работника составит 28 календарных дней – с 1 февраля по 28 февраля 2003 г.

 

Пример 2

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 7 мая 2003 г. В трудовом договоре с работником предусмотрено предоставление ему основного минимального отпуска продолжительностью в один календарный месяц. В этом случае продолжительность его отпуска составит 31 календарный день – с 7 мая по 6 июня 2003 г.

 

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях ( <<<ч. 1 ст. 151 ТК>>> ) поэтому учитывается то, что на разных предприятиях используются различные режимы рабочего времени (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, скользящий график и т.д.), всем работникам независимо от режима рабочего времени, в соответствии с которым они работают, трудовой отпуск предоставляется на определенное законодательством число календарных дней по календарю, а не по графику работы.

Поскольку продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то воскресные дни включаются в число дней отпуска. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются ( <<<ч. 2 ст. 151 ТК>>> ).

Напомним, что государственные праздники и праздничные дни установлены <<< п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»>>> .

 

Пример 3

Работник, имеющий право на отпуск продолжительностью 31 календарный день, идет в отпуск с 1 июля 2003 г. Датой окончания отпуска будет не 31 июля, а 1 августа, так как на период отпуска приходится один праздничный день 3 июля. Следовательно, фактически работник будет находиться в отпуске 32 календарных дня.

 

Валентина МАСЛОВСКАЯ, начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Александр ГАНАГО, главный редактор

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь