|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЕЖПАРЛАМЕНТСКОЙ АССАМБЛЕИ
ГОСУДАРСТВ - УЧАСТНИКОВ СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ
17 февраля 1996 г. N 7-22
г.Санкт-Петербург
О ХОДЕ РАТИФИКАЦИИ КОНВЕНЦИЙ
МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ГОСУДАРСТВАМИ - УЧАСТНИКАМИ
СОДРУЖЕСТВА НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ
Учитывая важность разработки согласованных подходов в области
регулирования трудовых отношений в государствах - участниках СНГ, в
целях сближения национальных законодательств и их соответствия
нормам международного права, Межпарламентская Ассамблея
постановляет:
1. Согласиться с перечнем конвенций Международной организации
труда, предлагаемых для ратификации парламентами государств -
участников СНГ (прилагается).
2. Рекомендовать парламентам государств - участников СНГ
рассмотреть вопрос о первоочередной ратификации названных конвенций
Международной организации труда.
Председатель Совета Ассамблеи Е.С.СТРОЕВ
Приложение
Перечень конвенций Международной организации труда,
предлагаемых Постоянной комиссией МПА по социальной
политике и правам человека к первоочередной ратификации
государствами - участниками Содружества Независимых Государств
1. Конвенция N 29 "О принудительном труде" 1930 года.
Направлена на упразднение принудительного труда. Государства,
ратифицировавшие конвенцию, обязаны упразднить применение
принудительного или обязательного труда во всех его формах и в
кратчайшие сроки.
2. Конвенция N 87 "О свободе ассоциации и защите права на
организацию" 1948 года.
Конвенция закрепляет право трудящихся и предпринимателей
свободно и без дискриминации создавать свои организации с целью
выдвижения и защиты своих интересов. В конвенции записано, что
"государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства,
способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному
осуществлению".
3. Конвенция N 88 "Об организации службы занятости" 1950 года.
Обеспечивает содержание бесплатной государственной службы занятости,
основной обязанностью которой является обеспечение наилучшей
возможной организации рынка занятости и развития и использования
производительных сил.
4. Конвенция N 95 "Об охране заработной платы" 1949 года.
Устанавливает термин "заработная плата" и указывает на
необходимость выплаты заработной платы в законной форме и
обеспечении свободы распоряжений заработной платы со стороны
трудящихся.
5. Конвенция N 98 "О праве на организацию и ведение
коллективных договоров" 1949 года.
Обеспечивает защиту трудящихся, осуществляющих свое право на
организацию, невмешательство организаций предпринимателей и
трудящихся в дела друг друга, содействие ведению коллективных
переговоров на добровольной основе.
6. Конвенция N 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за
труд равной ценности" 1951 года.
7. Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" 1957
года.
Определяет пять конкретных случаев, в которых запрещается
принудительный труд (как средство политического воздействия или
воспитания; метод мобилизации для нужд экономического развития;
средство поддержания трудовой дисциплины; наказание за участие в
забастовке; мера дискриминации по признакам расовой, социальной и
национальной принадлежности или вероисповедания).
8. Конвенция N 111 "О дискриминации в области труда и
занятости" 1958 года.
Конвенция определяет для каждого государства в качестве главной
цели содействие равенству возможностей и обращения путем проведения
национальной политики, направленной на искоренение всякой
дискриминации в области труда и занятий.
9. Конвенция N 117 "Об основных целях и нормах социальной
политики" 1962 года.
Устанавливает, что социальная политика должна прежде всего
направляться на достижение благосостояния и развития населения, а
также на поощрение его стремления к социальному прогрессу.
10. Конвенция N 122 "О политике в области занятости" 1964 года.
Конвенция ставит в качестве приоритетной цели проведение
активной политики, направленной на содействие полной занятости для
стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня
жизни, решения проблемы безработицы. Эта конвенция приобретает
особое значение в свете обязательств, принятых главами государств и
правительств на Копенгагенской встрече ООН на высшем уровне в
интересах социального развития.
11. Конвенция N 135 "О защите прав представителей трудящихся на
предприятии и о предоставляемых им возможностях" 1971 года.
В конвенции записано, что представители трудящихся, признанные
таковыми в соответствии с национальным законодательством, должны
пользоваться защитой от любых действий, которые могут нанести им
ущерб, в том числе и от увольнений, связанных с их статусом.
Подчеркивается необходимость предоставления им возможностей быстро и
эффективно выполнять свои функции.
12. Конвенция N 144 "О трехсторонних консультациях для
применения международных трудовых норм" 1976 года.
Предусматривает организацию и проведение эффективных
трехсторонних консультаций между представителями правительства,
предпринимателей и трудящихся в целях действенного применения в
стране международных трудовых норм.
13. Конвенция N 154 "О коллективных переговорах" 1981 года.
Направлена на содействие проведению консультаций между
организациями предпринимателей и трудящихся с целью ведения
свободных и добровольных переговоров о заключении коллективных
договоров.
|
