|
РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1 марта 2007 г. № 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОБЛАСТНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 16 августа 2005 г. № 905 «О Республиканской целевой
программе по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010 годы» в
целях реализации государственной политики в сфере охраны труда,
активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм
безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма,
улучшения условий труда Витебский областной исполнительный комитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного
областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране
труда.
2. Комитетам, управлениям и отделам Витебского областного
исполнительного комитета, городским и районным исполнительным
комитетам, администрациям районов г. Витебска совместно с
профсоюзными организациями обеспечить активное участие предприятий и
организаций области в проведении ежегодного областного смотра-
конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-
конкурс).
3. Управлению идеологической работы облисполкома
(Кузьмич М.П.):
3.1. опубликовать Инструкцию о проведении ежегодного областного
смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в
газете «Вiцебскi рабочы»;
3.2. регулярно освещать в средствах массовой информации ход
проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций,
их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.
4. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса
возложить на комиссию по охране труда Витебского областного
исполнительного комитета (далее - облисполком).
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя облисполкома по курируемым направлениям.
Председатель В.П.Андрейченко
Управляющий делами В.П.Пенин
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского областного
исполнительного комитета
01.03.2007 № 144
ИНСТРУКЦИЯ
о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о проведении ежегодного областного
смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда
(далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской
целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006-2010
годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 16 августа 2005 г. № 905 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2005 г., № 129, 5/16411) и Программой по
улучшению условий и охраны труда Витебской области на 2006-2010
годы, утвержденной решением Витебского областного Совета депутатов
от 13 апреля 2006 г. № 172 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2006 г., № 138, 9/5327).
2. Настоящая Инструкция используется городскими и районными
исполнительными комитетами для подготовки и проведения ежегодных
смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди
предприятий и организаций (далее - организации) городов и районов
области.
3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации
производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо
от формы собственности.
ГЛАВА 2
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по
охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании
здоровых и безопасных условий труда работников.
5. Основными задачами смотра-конкурса являются:
совершенствование систем управления охраной труда в
организациях;
обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами
организаций законодательства об охране труда;
предупреждение производственного травматизма, устранение
причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель
людей на производстве;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
улучшение условий труда и быта, повышение культуры
производства;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда,
производственном травматизме, профессиональной заболеваемости,
принимаемых профилактических мерах по охране труда.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
6. Проведение смотра-конкурса возлагается на областную комиссию
по охране труда и аналогичные комиссии городских и районных
исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы).
7. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются
конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на
основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые
включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в
квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению
условий труда и быта, культуры производства, осуществление
дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на
производстве.
8. В ходе проведения смотра-конкурса:
проводятся проверки соответствия рабочих мест, технологических
процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств,
зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной
санитарии и пожарной безопасности;
изучается организация обучения, проведения инструктажа и
проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
осуществляется контроль за обеспечением работников средствами
индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых
помещений и устройств;
проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
анализируется состояние и эффективность административного и
общественного контроля по охране труда.
9. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается
по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь
от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной
безопасности и дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 41, 1/5393), нормативных правовых
актов, содержащих требования по охране труда;
наличие эффективно функционирующей системы управления охраной
труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об
охране труда;
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам
охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (во время трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по
охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда),
кабинетов и уголков по охране труда;
проведение дней охраны труда;
организация безопасной эксплуатации производственного и другого
оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов
в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране
труда;
организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами,
правилами по охране труда и гигиеническими нормативами;
обеспечение работников правилами, инструкциями, другими
нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране
труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда;
состояние противопожарной безопасности;
участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда
(уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении
контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
ГЛАВА 4
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА
10. Подведение итогов областного смотра-конкурса проводится в 2
этапа:
10.1. первый этап - до 1 марта года, следующего за отчетным,
подводятся итоги смотра-конкурса и определяются победители в
организациях городов и районов области;
10.2. победители смотра-конкурса определяются по следующим
номинациям:
среди организаций непроизводственной сферы;
среди организаций производственной сферы со штатной
численностью работающих до 100 человек;
среди организаций производственной сферы со штатной
численностью работающих от 101 до 500 человек;
среди организаций производственной сферы со штатной
численностью свыше 500 человек;
10.3. при подведении итогов смотра-конкурса на первом этапе
организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют
справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по
форме согласно приложению к настоящей Инструкции в соответствующий
горрайисполком.
11. Победителями смотра-конкурса признаются организации,
добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения)
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и
набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях.
Другим организациям, показавшим высокие результаты в смотре-
конкурсе, может присуждаться звание «Лауреат смотра-конкурса на
лучшую организацию работы по охране труда».
12. В соответствии с решением горрайисполкома по итогам смотра-
конкурса в организации издается приказ о награждении победителей,
занявших 1, 2, 3-е места в каждой номинации, который доводится до
всех работников.
13. Победители и лауреаты смотра-конкурса награждаются
дипломами, грамотами, ценными подарками, денежными премиями.
Моральное и материальное поощрение работников за активную
работу при организации и проведении смотра-конкурса осуществляется
за счет средств организаций.
14. Второй этап - горрайисполкомы определяют победителей
первого этапа смотра-конкурса среди организаций и до 10 марта года,
следующего за отчетным, направляют комитету по труду, занятости и
социальной защите облисполкома:
решение горрайисполкома о признании участников смотра-конкурса
победителями в соответствующих номинациях;
справку об оценке показателей состояния охраны труда в
организациях-победительницах по форме согласно приложению к
настоящей Инструкции;
пояснительную записку, в которой может быть более подробно
отображена проводимая в организации работа по охране труда и другие
сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса.
15. Комитет по труду, занятости и социальной защите
облисполкома (областная комиссия по охране труда) рассматривает
материалы горрайисполкомов и представляет итоговые документы по
результатам областного смотра-конкурса и соответствующий проект
решения для рассмотрения и утверждения облисполкомом.
16. В соответствии с решением облисполкома победители смотра-
конкурса награждаются дипломами и денежными премиями.
Приложение
к Инструкции о проведении
ежегодного областного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по
охране труда
СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда в
_________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации_______________________________
Форма собственности_________________________________________________
Численность работающих______________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя________________________________
Юридический адрес организации_______________________________________
Телефон (факс)______________________________________________________
-----------------------T-----------T-----------T--------T--------T-------¬
¦ Показатели ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦Цифровой¦Оценка ¦
¦ ¦ измерения ¦предшеству-¦ год ¦показа- ¦ в ¦
¦ ¦ ¦ ющий ¦ ¦ тель ¦баллах ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦1. Условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Сокращение количества¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиях, не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих требованиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-гигиенически¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦х норм, по сравнению с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим годом:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦2. Травматизм¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение коэффициента¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение коэффициента¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести по сравнению с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом (Кт):¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦3. Численность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % по нормативу - 5¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦4. Кабинет охраны¦квадратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: при¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии кабинета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащенности - 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов; при наличии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии его по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но не соответствии его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦5. Система управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦применяется - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не применяется - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦6. Выполнение плана¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % выполнение - 5¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦7. Израсходовано¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы не¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл и за увеличение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной суммы на 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовую величину¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦добавляется по 0,2¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балла, но не более¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного балла в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦8. Удельный вес¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общего количества¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих аттестации:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 10 баллов¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 10 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦9. Организация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объеме - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не проведена - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦10. Обеспеченность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦11. Обеспеченность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помещениями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с СНБ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦12. Охват работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в отчетном году¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского осмотра:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦13. Прохождение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и проверки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦14. Обеспеченность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+-----------+-----------+--------+--------+-------+
¦15. Контроль за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с Типовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструкцией о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении контроля за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 декабря 2003 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦№ 159 (Национальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реестр правовых актов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2004 г., № 7,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не организован - баллы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------+-----------+-----------+--------+--------+--------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется
печатью организации, согласовывается с городской, районной комиссией
по организации проведения смотра-конкурса.
|
