ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Решение Вилейского районного исполнительного комитета от 22 февраля 2007 г. №191 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями на 1 июня 2007 года

<<< Главная страница     < Назад

        РЕШЕНИЕ ВИЛЕЙСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      22 февраля 2007 г. № 191

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ВИЛЕЙСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты
труда    руководителей   организаций   от   результатов   финансово-
хозяйственной  деятельности»  и во исполнение  постановления  Совета
Министров  Республики  Беларусь от  27  апреля  2006  г.  №  555  «О
некоторых  мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты  труда», решения Минского областного исполнительного комитета
от  21  ноября  2006  г.  №  1153  «Об  оплате  труда  руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  Минской  области в их имуществе»  Вилейский  районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе.
     2.  Определить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей   коммунальной  собственности  Вилейского  района   (далее   -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей  (их  заместителей)  и  главных   специалистов
организаций  и средней заработной платы по организации  в  целом  не
может  превышать  3,5.  Конкретный  коэффициент  в  зависимости   от
значимости   и   масштабов   производства,  численности   работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
     4.   Осуществлять,   начиная  с   III   квартала   2006   года,
премирование  руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.  Управлениям,  отделам Вилейского районного  исполнительного
комитета  (далее - райисполком) до 1 апреля 2007 г.  установить  для
организаций  показатели,  направленные  на  достижение  качественных
параметров  развития.  При  премировании  руководителей  организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
райисполкома   (Летяго   В.С.)   совместно   с   отделом   экономики
райисполкома  (Глушков В.И.) в целях регулирования заработной  платы
руководителей организаций при заключении, изменении либо  заключении
нового  контракта с руководителями организаций представлять в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома предложения по  условиям
оплаты  труда  руководителей с прогнозными расчетами  среднемесячной
заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     8.    Отделу    организационно-кадровой   работы   райисполкома
(Родевич  Н.А.), управлению по труду, занятости и социальной  защите
райисполкома    (Летяго   В.С.),   отделу   экономики   райисполкома
(Глушков  В.И.)  и  руководителям организаций до 1  апреля  2007  г.
привести  условия  оплаты труда, предусмотренные ранее  заключенными
контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя райисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление  по  труду,  занятости и социальной  защите  райисполкома
(Летяго В.С.).
     
Председатель                                              Е.В.Синило
                                                                    
Управляющий делами                                     О.М.Манцивода
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Вилейского районного
                                            исполнительного комитета
                                            22.02.2007 № 191

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района
в их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности Вилейского района в их имуществе (далее -  Инструкция)
определяет    условия   оплаты   труда   руководителей   организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Вилейского района в их имуществе (далее - организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за   продолжительность  непрерывной  работы  (стаж  работы)   в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по  показателям,  установленным  Вилейским  районным  исполнительным
комитетом  (далее  -  райисполком),  согласно  приложениям  1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9.  При премировании руководителей в соответствии с пунктами  7
и   8   настоящей   Инструкции  30  процентов   начисленной   премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  этом  рост  (снижение)  убытка  от  реализации  продукции,
товаров  (работ, услуг) определяется в абсолютной сумме  нарастающим
итогом  с  начала  года по сравнению с предыдущим отчетным  периодом
(январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь).
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за  время  трудового отпуска, для выплаты денежной  компенсации
за  неиспользованный  трудовой отпуск,  зарезервированные  им  суммы
премий  за  I  и  III кварталы учитываются в заработной  плате  того
месяца, в котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные   выплаты   в   связи   с   юбилейными    датами
организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением  руководителей в связи с уходом на пенсию в размере,  не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  райисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12.     Премии     по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности,   начисленные  руководителю,   уменьшаются   либо   не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования  и
обязательств по контракту.
     Не  производятся  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом
по  вине  нанимателя  премия по результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации несчастного случая со  смертельным
исходом  или  двух  и более несчастных случаев, а  также  группового
несчастного   случая  по  вине  нанимателя  премия  по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года  премия  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
руководителю снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания   по  экономии  топливно-энергетических  ресурсов,  наличием
просроченной    задолженности    за   потребленные    энергоресурсы,
своевременной выплатой заработной платы согласно приложениям  1,  2,
4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
     финансовым  отделом  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома  (осуществляет  контроль  за  соблюдением   показателей
безопасных  условий  труда,  за правильностью  расчетов  начисленной
премии  руководителю,  повышением тарифной  ставки  1-го  разряда  в
организации согласно приложениям 3, 7 к настоящей Инструкции);
     отделом     жилищно-коммунального    хозяйства     райисполкома
(осуществляет  контроль  за  выполнением  доведенного  райисполкомом
задания  по  вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению  1  к
настоящей Инструкции);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
                              Приложение 1
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T-----------T-------T----T-----------------T---------T----------------¬ 
¦№  ¦Наименова- ¦Единица¦План¦      Факт       ¦Выполне- ¦ Отчетный год к ¦
¦п/п¦ние показа-¦измере-¦    +---------T-------+ние пла- ¦предыдущему го- ¦
¦   ¦   теля    ¦  ния  ¦    ¦предыду- ¦отчет- ¦  на, %  ¦     ду, %      ¦
¦   ¦           ¦       ¦    ¦ щий год ¦ный год¦         ¦                ¦
+---+-----------+-------+----+---------+-------+---------+----------------+ 
¦   ¦           ¦       ¦    ¦                 ¦                          ¦

     
Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)  (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________               ____________________
                    (подпись)                    (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 2
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
     
------T----------------------------------------------------T-----------¬ 
¦  №  ¦              Наименование показателя               ¦           ¦
¦ п/п ¦                                                    ¦           ¦
+-----+----------------------------------------------------+-----------+ 
¦  1  ¦Наличие  просроченной  задолженности  по  заработной¦           ¦
¦     ¦плате                                               ¦           ¦
+-----+----------------------------------------------------+-----------+ 
¦  2  ¦Наличие  просроченной  задолженности  по  платежам в¦           ¦
¦     ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)          ¦           ¦
+-----+----------------------------------------------------+-----------+ 
¦  3  ¦Наличие  просроченной  задолженности  по платежам за¦           ¦
¦     ¦потребленные энергоресурсы                          ¦           ¦
L-----+----------------------------------------------------+------------ 
     
     
Заместитель руководителя по экономике __________  __________________
                                      (подпись)  (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________                 __________________
                      (подпись)                  (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 3
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
                       _______________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года
     
------T------------------------------T----------------T----------------¬ 
¦  №  ¦   Наименование показателя    ¦Количество слу- ¦ В том числе по ¦
¦ п/п ¦                              ¦      чаев      ¦вине нанимателя ¦
¦     ¦                              +--------T-------+-------T--------+ 
¦     ¦                              ¦200_ год¦ 200_  ¦ 200_  ¦200_ год¦
¦     ¦                              ¦        ¦  год  ¦  год  ¦        ¦
+-----+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ 
¦  1  ¦Число  несчастных  случаев  на¦        ¦       ¦       ¦        ¦
¦     ¦производстве с тяжелым исходом¦        ¦       ¦       ¦        ¦
+-----+------------------------------+--------+-------+-------+--------+ 
¦  2  ¦Число  несчастных  случаев  на¦        ¦       ¦       ¦        ¦
¦     ¦производстве   со  смертельным¦        ¦       ¦       ¦        ¦
¦     ¦исходом                       ¦        ¦       ¦       ¦        ¦
L-----+------------------------------+--------+-------+-------+--------- 
    
     
Главный инженер организации _______________     ____________________
                              (подпись)         (инициалы, фамилия)
     


                              Приложение 4
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                 ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
     
(млн. руб.)
------T----------------------------T------------T----------T------------¬ 
¦  №  ¦  Наименование показателя   ¦ Остаток на ¦Остаток на¦ Рост (+),  ¦
¦ п/п ¦                            ¦___200_года ¦_ 200_года¦снижение (-)¦
+-----+----------------------------+------------+----------+------------+ 
¦  1  ¦Дебиторская задолженность,  ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦                            ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦в том числе просроченная    ¦            ¦          ¦            ¦
+-----+----------------------------+------------+----------+------------+ 
¦  2  ¦Кредиторская задолженность, ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦                            ¦            ¦          ¦            ¦
¦     ¦в том числе просроченная    ¦            ¦          ¦            ¦
L-----+----------------------------+------------+----------+------------- 

     
Заместитель руководителя по экономике_________   ___________________
                                     (подпись)   (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________                ___________________
                    (подпись)                    (инициалы, фамилия)
     


                              Приложение 5
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
     
(процентов)
-------T--------------------------------------------------T---------¬ 
¦   №  ¦             Наименование показателя              ¦         ¦
¦  п/п ¦                                                  ¦         ¦
+------+--------------------------------------------------+---------+ 
¦   1  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех ви-¦         ¦
¦      ¦дов  обязательств в оплаченной выручке от реализа-¦         ¦
¦      ¦ции                                               ¦         ¦
+------+--------------------------------------------------+---------+ 
¦   2  ¦Удельный  вес  неденежной формы прекращения обяза-¦         ¦
¦      ¦тельств  в оплаченной выручке от реализации, огра-¦         ¦
¦      ¦ниченной нормативами                              ¦         ¦
L------+--------------------------------------------------+---------- 
     
Заместитель руководителя по экономике_________    __________________
                                     (подпись)   (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________                 __________________
                  (подпись)                      (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 6
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
----T---------T-------T-----T--------T----------T------------T-----------¬ 
¦ № ¦Виды ре- ¦Единица¦Зада-¦Потреб- ¦Потребле- ¦В сопостави-¦Факт энер- ¦
¦п/п¦ сурсов  ¦измере-¦ ние ¦ ление  ¦ ние 200_ ¦мых условиях¦госбереже- ¦
¦   ¦         ¦  ния  ¦     ¦200_ год¦   год    ¦            ¦    ния    ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+ 
¦ 1 ¦Котельно-¦т усл. ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦печное   ¦  т.   ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦топливо  ¦       ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+ 
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал  ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦энергия  ¦       ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+ 
¦ 3 ¦Электро- ¦тыс. кВ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦энергия  ¦       ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+ 
¦ 4 ¦Всего    ¦т усл. ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦топливно-¦  т.   ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦энергети-¦       ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦ческих   ¦       ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
¦   ¦ресурсов ¦       ¦     ¦        ¦          ¦            ¦           ¦
L---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+------------ 
     
     
Главный инженер организации _______________     ____________________
                               (подпись)         (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 7
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
                                  
   ________________________   ______________________________________
  (наименование организации)  (фамилия, имя, отчество руководителя)
     
                      за ___ квартал 200__ года
     
-----------------------------------------------T------------------------¬ 
¦                 Виды выплат                  ¦    Сумма, тыс. руб.    ¦
¦                                              +------------T-----------+ 
¦                                              ¦за ___ квар-¦ с начала  ¦
¦                                              ¦    тал     ¦   года    ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда                  ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Должностной оклад                             ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Увеличение должностного оклада:               ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
¦по Декрету  Президента Республики Беларусь от ¦            ¦           ¦
¦26 июля 1999 г. № 29                          ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
¦по итогам работы за квартал                   ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность         ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Надбавка за стаж работы                       ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Премия  по результатам финансово-хозяйственной¦            ¦           ¦
¦деятельности                                  ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Премия  из прибыли, оставшейся после налогооб-¦            ¦           ¦
¦ложения, по итогам работы за квартал          ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Специальные виды премии:                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год        ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Единовременные  виды премии:                  ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Материальная  помощь:                         ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦ВСЕГО начислено                               ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Среднемесячная заработная плата:              ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
¦руководителя                                  ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
¦по организации                                ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Коэффициент   соотношения  средней  заработной¦            ¦           ¦
¦платы  руководителя и средней заработной платы¦            ¦           ¦
¦по организации в целом                        ¦            ¦           ¦
L----------------------------------------------+------------+------------ 
     
     
Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)  (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________               ____________________
                    (подпись)                    (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 8
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
------T------------------------------------------------T---------------¬ 
¦  №  ¦            Показатель премирования*            ¦Норматив преми-¦
¦ п/п ¦                                                ¦    рования    ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+ 
¦  1  ¦Выполнение  доведенного задания по росту объемов¦               ¦
¦     ¦производства  продукции,  товаров (работ, услуг)¦               ¦
¦     ¦нарастающим  итогом с начала года в сопоставимых¦               ¦
¦     ¦ценах  по  сравнению  с соответствующим периодом¦               ¦
¦     ¦предыдущего года                                ¦               ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+ 
¦  2  ¦Наличие прибыли от реализации продукции, товаров¦               ¦
¦     ¦(работ, услуг) нарастающим итогом с начала года ¦               ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+ 
¦  3  ¦Снижение  затрат  на рубль реализованной продук-¦               ¦
¦     ¦ции, товаров (работ, услуг) по сравнению с соот-¦               ¦
¦     ¦ветствующим периодом прошлого года              ¦               ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+ 
¦  4  ¦Выполнение  плановых  заданий по вводу в эксплу-¦               ¦
¦     ¦атацию объектов строительства и ремонта         ¦               ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+ 
¦  5  ¦Другие                                          ¦               ¦
L-----+------------------------------------------------+---------------- 

     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома  _______ ___________________
                                        (подпись) (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 9
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
-----T--------------------------------------------------T-------------¬ 
¦ №  ¦             Показатель премирования*             ¦Норматив пре-¦
¦п/п ¦                                                  ¦  мирования  ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 1  ¦Перевыполнение  планового задания по прибыли (рен-¦             ¦
¦    ¦табельности),  полученной от реализации продукции,¦             ¦
¦    ¦товаров (работ, услуг)                            ¦             ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 2  ¦Увеличение численности работников, принятых на до-¦             ¦
¦    ¦полнительно введенные рабочие места               ¦             ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 3  ¦Выполнение  отраслевых мероприятий по снижению ма-¦             ¦
¦    ¦териалоемкости и общих затрат на производство про-¦             ¦
¦    ¦дукции                                            ¦             ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 4  ¦Выполнение  заданий  по  темпам роста инвестиций в¦             ¦
¦    ¦основной капитал                                  ¦             ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 5  ¦Перевыполнение доведенных целевых показателей про-¦             ¦
¦    ¦гноза социально-экономического развития по объемам¦             ¦
¦    ¦производства продукции, товаров (работ, услуг)    ¦             ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+ 
¦ 6  ¦Другие                                            ¦             ¦
L----+--------------------------------------------------+-------------- 
    
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

     
Начальник отдела экономики райисполкома ________ ___________________
                                       (подпись) (инициалы, фамилия)
     
                              Приложение 10
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
                                  
-----T-----------------------------------------T--------------------¬ 
¦ №  ¦Показатели повышения расчетного должност-¦ Норматив повышения ¦
¦п/п ¦              ного оклада*               ¦                    ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------+ 
¦ 1  ¦За  каждый процентный пункт прироста рен-¦                    ¦
¦    ¦табельности  реализованной продукции, то-¦                    ¦
¦    ¦варов  (работ, услуг), исчисленный нарас-¦                    ¦
¦    ¦тающим  итогом с начала года по сравнению¦                    ¦
¦    ¦с  соответствующим  периодом  предыдущего¦                    ¦
¦    ¦года                                     ¦                    ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------+ 
¦ 2  ¦За  рост  объемов производства продукции,¦                    ¦
¦    ¦товаров  (работ,  услуг), исчисленный на-¦                    ¦
¦    ¦растающим итогом с начала года в сопоста-¦                    ¦
¦    ¦вимых  ценах  по сравнению с соответству-¦                    ¦
¦    ¦ющим периодом предыдущего года           ¦                    ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------+ 
¦ 3  ¦Другие  показатели  эффективности  работы¦                    ¦
¦    ¦организации                              ¦                    ¦
L----+-----------------------------------------+--------------------- 
     
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

     
Начальник отдела экономики райисполкома _________ __________________
                                        (подпись)(инициалы, фамилия)
     
     
     
                              Приложение 11
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Вилейского района в их имуществе
     
Председателю
Вилейского районного
исполнительного комитета
     
________________________________________просит разрешения на выплату
      (наименование организации)
______________________________________________премии(вознаграждения)
 (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
______________________________________________________________ руб.;
     за  выполнение мероприятий по ______________ (спецпремирование)
в размере ____________________________________________________ руб.;
     по  итогам  работы  организации за год в размере  ________руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _______________ руб.
Приложение: на _____ листах.
     
Заместитель руководителя по экономике_________   ___________________
                                     (подпись)   (инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Заместитель                        Начальник финансового
председателя райисполкома          отдела райисполкома
_________ ___________________      _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)      (подпись)  (инициалы, фамилия)
                                  
_______________                    ______________
    (дата)                           (дата)

СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела                   Начальник отдела жилищно-коммунального
экономики райисполкома             хозяйства райисполкома
_________ ___________________      _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)      (подпись)  (инициалы, фамилия)
                                  
_______________                    ______________
    (дата)                           (дата)

СОГЛАСОВАНО                        
Начальник управления по труду,     
занятости и социальной защите      
райисполкома                       
_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)  

_______________                    
    (дата)                         
     
     
     
                                    Приложение 12
                                    к Инструкции об условиях оплаты
                                    труда руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Вилейского района в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
 финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года
                                  
 1.    Размер начисленной    ____ тыс. руб.(заполняется организацией)
       премии                                
 2.    Норматив                   30 %     (заполняется организацией)
       резервирования премии                 
 3.    Размер                ____ тыс. руб.(заполняется организацией)
       зарезервированной                     
       премии
 4.    Размер выплачиваемой  ____ тыс. руб.(заполняется организацией)
       премии                                
 5.    Снижение убытков        ______ %    (заполняется организацией,
                                           контролируется отделом
                                           экономики райисполкома)
                                             
 6.    Выполнение основных          -      (заполняется организацией,
       показателей финансово-              контролируется структурными  
       хозяйственной деятельности          подразделениями 
                                           райисполкома, отделом
                                           экономики райисполкома)
                                             
 7.    Наличие просроченной         -      (заполняется организацией,
       задолженности:                      контролируется отделом 
       по заработной плате                 экономики, управлением  
       по платежам в бюджет                по труду, занятости и  
       и внебюджетные фонды                социальной защите,  
       за потребленные                     финансовым отделом  
       энергоресурсы                       райисполкома)  
                                             
 8.    Состояние                    -      (заполняется организацией,
       производственного                   контролируется  
       травматизма                         управлением по труду,  
                                           занятости и социальной  
                                           защите райисполкома)  
                                             
 9.    Наличие дебиторской и        -      (заполняется организацией,
       кредиторской                        контролируется отделом 
       задолженности, в том                экономики  райисполкома)
       числе просроченной                    
                                             
 10.   Выполнение нормативов        -      (заполняется организацией,
       прекращения                         контролируется отделом  
       обязательств без                    экономики райисполкома) 
       поступления денежных                  
       средств                               
 11.   Выполнение задания по        -      (заполняется организацией,
       экономии топливно-                  контролируется отделом  
       энергетических                      экономики райисполкома) 
       ресурсов                              
                                             
 12.   Структура заработной         -      (заполняется организацией,
       платы руководителя                  контролируется   
                                           управлением по труду,  
                                           занятости и социальной
                                           защите райисполкома)
 13.   Показатели для               -      (заполняется организацией,
       премирования                        контролируется структурными  
       руководителей                       подразделениями  
       организаций по                      райисполкома, отделом  
       результатам финансово-              экономики  райисполкома)
       хозяйственной                         
       деятельности                          
                                             
 14.   Показатели для               -      (заполняется организацией,
       премирования                        контролируется 
       руководителей                       структурными 
       организаций из                      подразделениями 
       прибыли, оставшейся                 райисполкома, отделом 
       после налогообложения               экономики райисполкома)
       по итогам работы за                   
       квартал                               
 15.   Показатели для               -      (заполняется организацией,
       повышения расчетного                контролируется 
       должностного оклада                 структурными 
       руководителей                       подразделениями 
       организаций по итогам               райисполкома, отделом 
       работы за квартал                   экономики райисполкома) 
                                             
                                             
     
Заместитель руководителя по экономике ________    __________________
                                     (подпись)   (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________                 __________________
                  (подпись)                      (инициалы, фамилия)


<<<<                                                                                             >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России