|
РЕШЕНИЕ ВИЛЕЙСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
22 февраля 2007 г. № 191
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ВИЛЕЙСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей организаций от результатов финансово-
хозяйственной деятельности» и во исполнение постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О
некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты труда», решения Минского областного исполнительного комитета
от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе» Вилейский районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Вилейского района в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Вилейского района (далее -
организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату
труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом не
может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от
значимости и масштабов производства, численности работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года,
премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Управлениям, отделам Вилейского районного исполнительного
комитета (далее - райисполком) до 1 апреля 2007 г. установить для
организаций показатели, направленные на достижение качественных
параметров развития. При премировании руководителей организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Летяго В.С.) совместно с отделом экономики
райисполкома (Глушков В.И.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций при заключении, изменении либо заключении
нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям
оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной
заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Родевич Н.А.), управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Летяго В.С.), отделу экономики райисполкома
(Глушков В.И.) и руководителям организаций до 1 апреля 2007 г.
привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными
контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Летяго В.С.).
Председатель Е.В.Синило
Управляющий делами О.М.Манцивода
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Вилейского районного
исполнительного комитета
22.02.2007 № 191
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Вилейского района
в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Вилейского района в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Вилейским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10 к
настоящей Инструкции.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) определяется в абсолютной сумме нарастающим
итогом с начала года по сравнению с предыдущим отчетным периодом
(январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь).
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы
премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того
месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и
обязательств по контракту.
Не производятся начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом
по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации несчастного случая со смертельным
исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового
несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности
руководителю снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 к настоящей Инструкции представляются в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием
просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы,
своевременной выплатой заработной платы согласно приложениям 1, 2,
4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за соблюдением показателей
безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной
премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в
организации согласно приложениям 3, 7 к настоящей Инструкции);
отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома
(осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом
задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к
настоящей Инструкции);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T-----------T-------T----T-----------------T---------T----------------¬
¦№ ¦Наименова- ¦Единица¦План¦ Факт ¦Выполне- ¦ Отчетный год к ¦
¦п/п¦ние показа-¦измере-¦ +---------T-------+ние пла- ¦предыдущему го- ¦
¦ ¦ теля ¦ ния ¦ ¦предыду- ¦отчет- ¦ на, % ¦ ду, % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щий год ¦ный год¦ ¦ ¦
+---+-----------+-------+----+---------+-------+---------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя по экономике _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
------T----------------------------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+-----+----------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L-----+----------------------------------------------------+------------
Заместитель руководителя по экономике __________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_______________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
------T------------------------------T----------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Количество слу- ¦ В том числе по ¦
¦ п/п ¦ ¦ чаев ¦вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------T-------+-------T--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦ 200_ ¦ 200_ ¦200_ год¦
¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦
+-----+------------------------------+--------+-------+-------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исходом¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+--------+-------+-------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------------------------+--------+-------+-------+---------
Главный инженер организации _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(млн. руб.)
------T----------------------------T------------T----------T------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Остаток на ¦Остаток на¦ Рост (+), ¦
¦ п/п ¦ ¦___200_года ¦_ 200_года¦снижение (-)¦
+-----+----------------------------+------------+----------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------+------------+----------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+----------------------------+------------+----------+-------------
Заместитель руководителя по экономике_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
-------T--------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+------+--------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех ви-¦ ¦
¦ ¦дов обязательств в оплаченной выручке от реализа-¦ ¦
¦ ¦ции ¦ ¦
+------+--------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, огра-¦ ¦
¦ ¦ниченной нормативами ¦ ¦
L------+--------------------------------------------------+----------
Заместитель руководителя по экономике_________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T---------T-------T-----T--------T----------T------------T-----------¬
¦ № ¦Виды ре- ¦Единица¦Зада-¦Потреб- ¦Потребле- ¦В сопостави-¦Факт энер- ¦
¦п/п¦ сурсов ¦измере-¦ ние ¦ ление ¦ ние 200_ ¦мых условиях¦госбереже- ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦200_ год¦ год ¦ ¦ ния ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+
¦ 1 ¦Котельно-¦т усл. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное ¦ т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+
¦ 3 ¦Электро- ¦тыс. кВ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+-----------+
¦ 4 ¦Всего ¦т усл. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно-¦ т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергети-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------+-------+-----+--------+----------+------------+------------
Главный инженер организации _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
________________________ ______________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200__ года
-----------------------------------------------T------------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ +------------T-----------+
¦ ¦за ___ квар-¦ с начала ¦
¦ ¦ тал ¦ года ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦26 июля 1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогооб-¦ ¦ ¦
¦ложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной¦ ¦ ¦
¦платы руководителя и средней заработной платы¦ ¦ ¦
¦по организации в целом ¦ ¦ ¦
L----------------------------------------------+------------+------------
Заместитель руководителя по экономике _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
------T------------------------------------------------T---------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦Норматив преми-¦
¦ п/п ¦ ¦ рования ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦Выполнение доведенного задания по росту объемов¦ ¦
¦ ¦производства продукции, товаров (работ, услуг)¦ ¦
¦ ¦нарастающим итогом с начала года в сопоставимых¦ ¦
¦ ¦ценах по сравнению с соответствующим периодом¦ ¦
¦ ¦предыдущего года ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+
¦ 2 ¦Наличие прибыли от реализации продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль реализованной продук-¦ ¦
¦ ¦ции, товаров (работ, услуг) по сравнению с соот-¦ ¦
¦ ¦ветствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+
¦ 4 ¦Выполнение плановых заданий по вводу в эксплу-¦ ¦
¦ ¦атацию объектов строительства и ремонта ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------+---------------+
¦ 5 ¦Другие ¦ ¦
L-----+------------------------------------------------+----------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики райисполкома _______ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
-----T--------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦Норматив пре-¦
¦п/п ¦ ¦ мирования ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рен-¦ ¦
¦ ¦табельности), полученной от реализации продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на до-¦ ¦
¦ ¦полнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ма-¦ ¦
¦ ¦териалоемкости и общих затрат на производство про-¦ ¦
¦ ¦дукции ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 ¦Выполнение заданий по темпам роста инвестиций в¦ ¦
¦ ¦основной капитал ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение доведенных целевых показателей про-¦ ¦
¦ ¦гноза социально-экономического развития по объемам¦ ¦
¦ ¦производства продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
L----+--------------------------------------------------+--------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики райисполкома ________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
-----T-----------------------------------------T--------------------¬
¦ № ¦Показатели повышения расчетного должност-¦ Норматив повышения ¦
¦п/п ¦ ного оклада* ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рен-¦ ¦
¦ ¦табельности реализованной продукции, то-¦ ¦
¦ ¦варов (работ, услуг), исчисленный нарас-¦ ¦
¦ ¦тающим итогом с начала года по сравнению¦ ¦
¦ ¦с соответствующим периодом предыдущего¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦За рост объемов производства продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг), исчисленный на-¦ ¦
¦ ¦растающим итогом с начала года в сопоста-¦ ¦
¦ ¦вимых ценах по сравнению с соответству-¦ ¦
¦ ¦ющим периодом предыдущего года ¦ ¦
+----+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 3 ¦Другие показатели эффективности работы¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦
L----+-----------------------------------------+---------------------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики райисполкома _________ __________________
(подпись)(инициалы, фамилия)
Приложение 11
к Инструкции
об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности
и с долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Председателю
Вилейского районного
исполнительного комитета
________________________________________просит разрешения на выплату
(наименование организации)
______________________________________________премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
______________________________________________________________ руб.;
за выполнение мероприятий по ______________ (спецпремирование)
в размере ____________________________________________________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ________руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _______________ руб.
Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя по экономике_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель Начальник финансового
председателя райисполкома отдела райисполкома
_________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела Начальник отдела жилищно-коммунального
экономики райисполкома хозяйства райисполкома
_________ ___________________ _________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
райисполкома
_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_______________
(дата)
Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Вилейского района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной ____ тыс. руб.(заполняется организацией)
премии
2. Норматив 30 % (заполняется организацией)
резервирования премии
3. Размер ____ тыс. руб.(заполняется организацией)
зарезервированной
премии
4. Размер выплачиваемой ____ тыс. руб.(заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ______ % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется структурными
хозяйственной деятельности подразделениями
райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: контролируется отделом
по заработной плате экономики, управлением
по платежам в бюджет по труду, занятости и
и внебюджетные фонды социальной защите,
за потребленные финансовым отделом
энергоресурсы райисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией,
производственного контролируется
травматизма управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской контролируется отделом
задолженности, в том экономики райисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения контролируется отделом
обязательств без экономики райисполкома)
поступления денежных
средств
11. Выполнение задания по - (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических экономики райисполкома)
ресурсов
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями
организаций по райисполкома, отделом
результатам финансово- экономики райисполкома)
хозяйственной
деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется
руководителей структурными
организаций из подразделениями
прибыли, оставшейся райисполкома, отделом
после налогообложения экономики райисполкома)
по итогам работы за
квартал
15. Показатели для - (заполняется организацией,
повышения расчетного контролируется
должностного оклада структурными
руководителей подразделениями
организаций по итогам райисполкома, отделом
работы за квартал экономики райисполкома)
Заместитель руководителя по экономике ________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
|
