|
РЕШЕНИЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
15 февраля 2007 г. № 101
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 23
октября 2006 г. № 631 «О структуре, функциях и численности
работников местных исполнительных и распорядительных органов»
Гродненский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комитете по труду,
занятости и социальной защите Гродненского областного
исполнительного комитета.
2. Признать утратившими силу:
решение Гродненского областного исполнительного комитета от 6
февраля 2002 г. № 49/13 «Об утверждении Положения о комитете по
труду и социальной защите Гродненского областного исполнительного
комитета и Примерного положения об управлении по труду и социальной
защите городского (районного) исполнительного комитета Гродненской
области» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 124, 9/2225);
решение Гродненского областного исполнительного комитета от 28
июля 2003 г. № 403 «Об утверждении Положения об управлении областной
службы занятости населения Гродненского областного исполнительного
комитета и Примерного положения о региональном, городском, районном
центре занятости населения городского (районного) исполнительного
комитета Гродненской области» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 102, 9/2867).
Председатель В.Е.Савченко
Управляющий делами Н.Е.Присада
СОГЛАСОВАНО
Министр труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
В.Н.Потупчик
13.02.2007
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гродненского областного
исполнительного комитета
15.02.2007 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду, занятости и социальной защите Гродненского
областного исполнительного комитета
1. Комитет по труду, занятости и социальной защите
Гродненского областного исполнительного комитета (далее - комитет)
является органом государственного управления, обеспечивающим
реализацию государственной политики в сфере труда, содействия
занятости, демографической безопасности, социальной защиты населения
на территории Гродненской области.
2. Комитет образуется Гродненским областным исполнительным
комитетом (далее - облисполком), является его структурным
подразделением и входит в систему Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты). В своей
деятельности комитет подчиняется облисполкому и одновременно
Минтруда и соцзащиты.
3. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией
Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики
Беларусь, настоящим Положением.
4. Комитет в пределах своей компетенции взаимодействует с
республиканскими органами государственного управления, структурными
подразделениями облисполкома, областным управлением Фонда социальной
защиты населения Минтруда и соцзащиты, Гродненским областным
управлением Департамента государственной инспекции труда Минтруда и
соцзащиты, местными Советами депутатов, исполнительными и
распорядительными органами, общественными и иными организациями
(объединениями).
5. В структуру комитета входят управления, отделы, секторы.
Структура и штатная численность комитета утверждаются председателем
облисполкома в установленном порядке.
6. В систему комитета входят подразделения местных
исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающие реализацию
государственной политики в области труда, содействия занятости,
социальной защиты, демографической безопасности и организации
социального обслуживания коммунальной формы собственности:
6.1. управления по труду, занятости и социальной защите
Гродненского городского и районных исполнительных комитетов,
управления социальной защиты администраций районов города Гродно
(далее - управления);
6.2. организации социального обслуживания коммунальной формы
собственности:
6.2.1. государственное учреждение «Василишковский дом-интернат
для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития»;
6.2.2. государственное учреждение «Жуховичский дом-интернат
для престарелых и инвалидов»;
6.2.3. государственное учреждение «Козловщинский дом-интернат
для психоневрологических больных»;
6.2.4. государственное учреждение «Лидский дом-интернат для
психоневрологических больных»;
6.2.5. государственное учреждение «Мурованский дом-интернат
для психоневрологических больных»;
6.2.6. государственное учреждение «Новогрудский дом-интернат
для престарелых и инвалидов»;
6.2.7. государственное учреждение «Щучинский дом-интернат для
психоневрологических больных»;*
______________________________
*Далее по тексту учреждения, указанные в подпунктах
6.2.1-6.2.7, именуются подчиненными социальными учреждениями.
6.2.8. социальные учреждения, находящиеся в коммунальной
собственности административно-территориальных единиц области:
6.2.8.1. Гродненское районное учреждение «Дом-интернат для
престарелых, инвалидов общего типа»;
6.2.8.2. государственное учреждение «Гродненский центр
социального обслуживания пенсионеров»;
6.2.8.3. государственное учреждение «Куриловичский дом-
интернат для престарелых и инвалидов»;
6.2.8.4. государственное учреждение «Новодевятковичский дом-
интернат для одиноких и престарелых граждан»;
6.2.8.5. социально-медицинское учреждение «Добровольский дом-
интернат для престарелых и инвалидов»;
6.2.8.6. социально-медицинское учреждение «Макаровецкий дом-
интернат для престарелых и инвалидов общего типа»;
6.2.9. территориальные центры социального обслуживания
населения;
6.3. другие организации, созданные в установленном порядке.
7. Основными задачами комитета являются:
7.1. реализация основных направлений государственной политики
по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая
вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда,
содействия занятости населения, развития социального партнерства,
демографической безопасности, государственного пенсионного
обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной
помощи;
7.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего
отношения в сфере труда, занятости и социальной защиты населения,
осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности
правоприменительной практики по этим направлениям;
7.3. организация работы с гражданами, проведение информационно-
разъяснительной работы по вопросам своей компетенции;
7.4. обеспечение ведения государственной статистической
отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты
населения.
8. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами
выполняет следующие функции:
8.1. участвует в подготовке предложений по программам
(прогнозам) социально-экономического развития области на
долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
8.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет
контроль за их реализацией;
8.3. проводит мониторинг в области труда, занятости,
демографической безопасности и социальной защиты населения;
8.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой
сферы области, формирует информационно-статистическую базу, готовит
информационно-аналитические материалы по данным вопросам,
представляет их в установленном порядке в облисполком, Минтруда и
соцзащиты, другим заинтересованным;
8.5. вносит в установленном порядке предложения по
совершенствованию системы выплат в области государственной
социальной поддержки населения;
8.6. участвует в осуществлении мониторинга и анализа
выполнения заданий по росту заработной платы организациями
коммунальной формы собственности, при необходимости вносит в
установленном порядке предложения по обеспечению выполнения данных
заданий;
8.7. разрабатывает и в установленном порядке вносит
предложения по совершенствованию механизмов материального
стимулирования труда;
8.8. вносит в установленном порядке предложения по реализации
нормативных правовых актов по оплате труда, координирует
деятельность по их выполнению;
8.9. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по
организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке
вносит предложения по ее совершенствованию;
8.10. изучает тенденции и проблемы в области труда и
заработной платы, готовит информационно-аналитические материалы по
данным вопросам;
8.11. участвует в подготовке проектов нормативных правовых
актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
8.12. принимает участие в проверках соблюдения организациями
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности
законодательства о труде, осуществляет контроль за своевременностью
выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере
не ниже минимальной заработной платы, установленной
законодательством;
8.13. оказывает организационно-методическую помощь
управлениям, а также нанимателям по вопросам применения
законодательства о труде, совершенствования организации и
нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;
8.14. участвует в разработке и реализации территориальных
программ по улучшению условий и охраны труда;
8.15. организует работу по государственному управлению охраной
труда на региональном уровне, координирует деятельность служб охраны
труда области;
8.16. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства по
охране труда и анализирует функционирование территориальной системы
управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения
и принимает меры по ее укреплению и совершенствованию;
8.17. участвует в разработке предложений по совершенствованию
механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении
условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма
и профессиональных заболеваний в организациях коммунальной формы
собственности;
8.18. организует обучение, повышение квалификации и проверку
знаний руководителей, их заместителей, главных специалистов и членов
комиссий подчиненных социальных учреждений, а также организаций, не
имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;
8.19. содействует внедрению в организациях области передового
опыта и научных разработок в области охраны труда, осуществляет
информационное обеспечение организаций коммунальной формы
собственности по вопросам охраны труда;
8.20. принимает меры по созданию безопасных условий труда,
организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда,
выполнению требований охраны труда и пожарной безопасности в
подчиненных социальных учреждениях;
8.21. осуществляет экспертизу условий труда и контроль за
правильностью применения списков производств, работ, профессий,
должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за
работу с особыми условиями труда, установления доплат за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда, а также контроль за
качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
8.22. осуществляет экспертизу условий труда на рабочих местах,
` также в проектной документации на новое строительство,
реконструкцию объектов производственного назначения;
8.23. оказывает консультативно-методическую помощь нанимателям
по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке
условий труда, отнесению их к соответствующей категории вредности и
(или) опасности условий труда, предоставлению компенсаций за работу
во вредных и (или) опасных условиях труда;
8.24. осуществляет мониторинг применения контрактной формы
найма работников, в установленном порядке вносит предложения по
совершенствованию законодательства по данному вопросу;
8.25. на основе анализа социально-экономического развития
области совместно с местными Советами депутатов, исполнительными и
распорядительными органами, нанимателями, общественными
организациями (объединениями) разрабатывает предложения по основным
направлениям и приоритетам государственной политики в области
занятости населения;
8.26. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов
области, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные
оценки состояния рынка труда области;
8.27. вносит предложения об отнесении административно-
территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и
выработке мер по снижению напряженности на рынке труда региона;
8.28. обеспечивает разработку и реализацию программ содействия
занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов,
профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации
молодежи и незанятого населения, осуществляет методическое
руководство разработкой программ занятости населения городов и
районов и обеспечивает контроль за их реализацией;
8.29. организует работу управлений по регистрации безработных
и учету граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказанию
им содействия в подборе подходящей работы, оказанию
профориентационных услуг, направлению безработных на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, содействию в обеспечении организаций рабочей силой;
8.30. организует разработку специальных программ и мероприятий
по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы и
нуждающихся в социальной защите, сокращению продолжительности
безработицы;
8.31. участвует в разработке программ создания и сохранения
рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной
защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур
экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры,
способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых
рабочих мест;
8.32. осуществляет меры по переселению безработных и членов их
семей на новое место жительства и работы;
8.33. содействует развитию предпринимательской деятельности
безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
8.34. координирует работу управлений по организации
оплачиваемых общественных работ;
8.35. участвует в разработке предложений по обеспечению
сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях
образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями
рынка труда области, по трудоустройству и эффективному использованию
выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-
технического, среднего специального, высшего образования;
8.36. участвует в разработке программ по реализации
государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по
проблемам занятости молодежи;
8.37. осуществляет меры по обеспечению временной трудовой
занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы
время и во время летних каникул;
8.38. участвует в регулировании привлечения и использования
иностранной рабочей силы, готовит заключения о возможности приема на
работу иностранных граждан в Республике Беларусь, лиц без
гражданства;
8.39. принимает участие в разработке предложений по
совершенствованию системы социального партнерства, основных
направлений ее развития;
8.40. осуществляет методическое руководство работой по
заключению местных соглашений и коллективных договоров;
8.41. координирует взаимодействие органов государственного
управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию
социального партнерства на территории области;
8.42. осуществляет в установленном порядке регистрацию местных
соглашений, заключаемых на уровне области;
8.43. организует и координирует работу управлений по
назначению и выплате пенсий, пособий и других социальных выплат,
осуществляет контроль за исполнением ими законодательства по данным
вопросам;
8.44. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает
практику применения законодательства в этой сфере;
8.45. осуществляет в установленном порядке подготовку и
оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые
заслуги перед Республикой Беларусь;
8.46. организует работу управлений по назначению
государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
8.47. решает вопросы информационного обеспечения перерасчетов
пенсий и пособий, осуществляет мероприятия по своевременному их
проведению;
8.48. координирует работу по созданию и ведению в управлениях
банка данных о получателях пенсий и пособий, осуществляет
руководство и контроль за формированием и развитием программно-
технического комплекса;
8.49. в установленном порядке вносит на рассмотрение
предложения об отмене или пересмотре решений о назначении
(перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением
законодательства;
8.50. организует обучение специалистов управлений, а также
работодателей по вопросам пенсионного обеспечения;
8.51. организует, координирует и контролирует деятельность
управлений по выплате повременных платежей в возмещение вреда,
причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с
исполнением им трудовых обязанностей, в случае ликвидации
юридического лица или прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя вследствие признания их экономически
несостоятельными (банкротами);
8.52. анализирует организацию системы социальной поддержки на
территории области, в установленном порядке вносит предложения и
принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной,
информационной и организационно-методической базы функционирования
данной системы;
8.53. обеспечивает функционирование на территории области
системы социального обслуживания населения, развитие и оптимизацию
сети организаций социального обслуживания;
8.54. организует и координирует работу территориальных центров
социального обслуживания населения, оказывает им методическую и
практическую помощь;
8.55. организует работу по обеспечению техническими средствами
социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных
категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в
средствах реабилитации;
8.56. организует работу по обучению инвалидов, нуждающихся в
обеспечении автомобилями с соответствующей модификацией управления,
либо иных категорий населения вождению на условиях и в порядке,
установленных законодательством;
8.57. контролирует работу управлений по выплате инвалидам
денежной компенсации расходов на транспортное обслуживание, бензин,
ремонт, техническое обслуживание автомобилей и запасные части к ним;
8.58. вносит в установленном порядке предложения по решению
социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной
войны, лиц, пострадавших от последствий войн;
8.59. совместно с местными исполнительными и распорядительными
органами, областным военным комиссариатом организует выполнение
мероприятий по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас
(отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, лиц,
пострадавших от последствий войн, и членов их семей;
8.60. участвует в разработке и организует выполнение
республиканских и областных программ государственной социальной
поддержки пожилых людей, ветеранов и лиц, пострадавших от
последствий войн, по предупреждению инвалидности и реабилитации
инвалидов, созданию безбарьерной среды жизнедеятельности для
физически ослабленных лиц, а также осуществляет мониторинг и
контроль за их выполнением;
8.61. взаимодействует с общественным объединением ветеранов и
инвалидов, иными общественными организациями в оказании социальной
помощи данным категориям граждан;
8.62. осуществляет контроль за выплатой денежной компенсации
вместо неиспользованной санаторно-курортной путевки лицам, имеющим
право на ее получение в соответствии с законодательством;
8.63. осуществляет мониторинг демографической ситуации,
участвует в разработке и реализации региональных программ
демографической безопасности;
8.64. проводит сбор и анализ статистических данных о состоянии
системы социальной поддержки населения в области, вносит предложения
по совершенствованию государственной статистической отчетности;
8.65. осуществляет руководство подчиненными социальными
учреждениями, обеспечивая совместно с руководителями этих учреждений
их эффективную деятельность;
8.66. вносит в установленном порядке в облисполком предложения
о создании, реорганизации и ликвидации подчиненных социальных
учреждений, утверждает их уставы;
8.67. решает вопросы по определению граждан в подчиненные
социальные учреждения;
8.68. осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-
бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в
подчиненных социальных учреждениях;
8.69. контролирует, обеспечивает эффективное использование
топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений и решает
другие вопросы, связанные с подготовкой проектно-сметной
документации, строительством, реконструкцией, капитальным и текущим
ремонтом подчиненных социальных учреждений;
8.70. изучает потребность подчиненных социальных учреждений в
материальных ресурсах и организует их материально-техническое
обеспечение;
8.71. осуществляет информационное обеспечение управлений и
организаций социального обслуживания;
8.72. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на
основе применения современных средств вычислительной техники и
информационных технологий;
8.73. организует разработку и внедрение технологических
решений по управлению информационными потоками на основе применения
единых средств и методов обработки информации;
8.74. осуществляет организационно-методическое руководство
управлениями, подчиненными социальными учреждениями по вопросам
автоматизированной обработки информации;
8.75. осуществляет консультирование организаций по вопросам
применения законодательства о труде, занятости и социальной защите
населения;
8.76. проводит информационно-разъяснительную работу по
вопросам социально-трудовой сферы;
8.77. обобщает и анализирует правоприменительную практику в
сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит
предложения по совершенствованию законодательства;
8.78. рассматривает в соответствии с законодательством
обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по
совершенствованию работы с обращениями граждан;
8.79. обеспечивает комплексность предоставления услуг,
оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия,
направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих
подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе
заявительного принципа «одного окна»;
8.80. обеспечивает подбор и расстановку кадров, проводит
работу по созданию кадрового резерва;
8.81. осуществляет прогнозирование потребности управлений и
организаций социального обслуживания в квалифицированных кадрах;
8.82. в установленном порядке согласовывает замену должностей
(профессий) при внесении изменений в штатные расписания подчиненных
социальных учреждений;
8.83. планирует и организует повышение квалификации и
переподготовку работников управлений и организаций социального
обслуживания;
8.84. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в
соответствии с законодательством;
8.85. осуществляет контроль за организацией и ведением
бухгалтерского учета и отчетности в подчиненных социальных
учреждениях, проводит мероприятия по совершенствованию методов учета
с использованием современных технических средств;
8.86. готовит обоснования и сметы расходов по выделению в
установленном порядке бюджетных средств по вопросам труда,
занятости, социальной защиты населения;
8.87. осуществляет контроль за своевременным и полным
финансированием программных мероприятий по вопросам труда, занятости
и социальной защиты и формирует полную и достоверную информацию о
наличии движения имущества и финансовых ресурсов;
8.88. осуществляет ведомственный контроль за использованием
выделенных финансовых средств, соблюдением требований
законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной
деятельности, сохранностью, целевым и эффективным использованием
государственной собственности, своевременным выявлением, пресечением
и предотвращением экономических нарушений.
9. Комитету для осуществления возложенных на него задач и
функций предоставляется право:
9.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по
вопросам, относящимся к компетенции комитета, заслушивать на
заседаниях коллегии информацию и отчеты должностных лиц организаций
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности по
вопросам своей компетенции, вносить предложения по устранению
выявленных недостатков;
9.2. привлекать в установленном порядке специалистов
соответствующих организаций для участия в проверках, экспертизах и
других мероприятиях;
9.3. запрашивать в установленном законодательством Республики
Беларусь порядке в органах государственного управления и иных
организациях сведения, необходимые для выполнения возложенных на
комитет задач;
9.4. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по
вопросам, относящимся к компетенции комитета;
9.5. осуществлять иные полномочия в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
10. Работники комитета имеют право в установленном порядке при
выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и
индивидуальных предпринимателей, изучать вопросы, входящие в
компетенцию комитета, знакомиться с необходимыми документами и
получать по ним разъяснения от должностных лиц.
11. Комитет возглавляет председатель, который назначается на
должность и освобождается от должности председателем облисполкома по
согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики
Беларусь.
12. Заместители председателя комитета назначаются на должность
и освобождаются от должности председателем облисполкома по
представлению председателя комитета.
13. Председатель комитета:
13.1. руководит деятельностью комитета и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и
функций;
13.2. действует без доверенности от имени и в интересах
комитета, представляет его во всех организациях, в установленном
законодательством Республики Беларусь порядке распоряжается
имуществом и средствами комитета, заключает договоры, открывает в
банках текущий и другие счета, выдает доверенности;
13.3. в пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками
комитета, управлений и организаций социального обслуживания,
организует и контролирует их выполнение;
13.4. вносит в установленном порядке проекты решений для
рассмотрения на заседаниях облисполкома, сессиях Гродненского
областного Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию
комитета;
13.5. утверждает штатное расписание комитета в пределах
структуры и штатной численности, утвержденных председателем
облисполкома, положения о структурных подразделениях комитета;
13.6. в установленном порядке назначает на должность и
освобождает от должности работников комитета, заключает с ними
контракты и осуществляет контроль за выполнением условий контрактов;
13.7. вносит на рассмотрение председателя облисполкома
согласованные с районными исполнительными комитетами предложения по
кандидатам на должность руководителей подчиненных социальных
учреждений;
13.8. согласовывает назначение руководителей управлений и их
заместителей, директоров территориальных центров социального
обслуживания населения;
13.9. организует работу коллегии комитета и председательствует
на ее заседаниях;
13.10. осуществляет иные полномочия в соответствии с
законодательством.
14. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете
создается коллегия.
Численность коллегии и ее персональный состав утверждаются
распоряжением председателя облисполкома.
15. Имущество комитета находится в собственности Гродненской
области и закреплено за ним на праве оперативного управления.
Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом
комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных
законодательством и собственником имущества.
16. Финансирование комитета осуществляется за счет средств
областного бюджета.
17. Комитет является юридическим лицом, имеет текущий и иные
счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением
Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.
18. Место нахождения комитета: 230023, г. Гродно, ул. Ожешко,
д. 3.
|
