|
РЕШЕНИЕ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
12 февраля 2007 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Брестский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комитете по труду,
занятости и социальной защите Брестского областного исполнительного
комитета.
2. Признать утратившим силу решение Брестского областного
исполнительного комитета от 1 августа 2002 г. № 453 «Об утверждении
Положения о комитете по труду и социальной защите Брестского
областного исполнительного комитета» (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 103, 9/2096).
Председатель К.А.Сумар
Управляющий делами А.С.Стельмах
СОГЛАСОВАНО
Министр труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
В.Н.Потупчик
05.02.2007
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Брестского
областного
исполнительного
комитета
12.02.2007 № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду, занятости и социальной защите Брестского
областного исполнительного комитета
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского
областного исполнительного комитета (далее - комитет) является
органом государственного управления, обеспечивающим реализацию
государственной политики в области труда, содействия занятости и
социальной защиты населения на территории Брестской области.
2. Комитет создается Брестским областным исполнительным
комитетом (далее - облисполком), является его структурным
подразделением и входит в систему Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты). Комитет в
своей деятельности подчиняется облисполкому и одновременно Минтруда
и соцзащиты.
3. Комитет является юридическим лицом, имеет текущий
(бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с
изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим
наименованием.
4. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией
Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики
Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с
республиканскими органами государственного управления, местными
Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами,
общественными организациями (объединениями) и международными
организациями.
5. В структуру комитета входят управление, отделы, секторы.
Структура и штатная численность комитета утверждаются в
установленном порядке председателем облисполкома.
ГЛАВА 2
СИСТЕМА КОМИТЕТА
6. В систему комитета входят подразделения местных
исполнительных и распорядительных органов, обеспечивающие реализацию
государственной политики в области труда, содействия занятости,
социальной защиты, демографической безопасности, организации
социального обслуживания коммунальной формы собственности:
6.1. управления по труду, занятости и социальной защите
городских и районных исполнительных комитетов Брестской области,
отделы социальной защиты администраций районов города Бреста
(далее - управления (отделы);
6.2. организации социального обслуживания коммунальной формы
собственности (далее - подчиненные учреждения социального
обслуживания):
государственное учреждение «Брестский психоневрологический дом-
интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Городищенский дом-интернат для
детей-инвалидов с особенностями психофизического развития»;
государственное учреждение «Домачевский дом-интернат для
престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Жабчицкий психоневрологический дом-
интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Кобринский психоневрологический
дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Коссовский психоневрологический
дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Леснянский дом-интернат для
престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Пинский психоневрологический дом-
интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение «Шерешевский психоневрологический
дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
государственное учреждение социального обслуживания «Брестский
дом ветеранов»;
6.3. территориальные центры социального обслуживания
населения;
6.4. государственное учреждение образования «Брестский
экспериментальный учебно-методический центр подготовки, повышения
квалификации и переподготовки безработных».
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОМИТЕТА
7. Основными задачами комитета являются:
реализация основных направлений государственной политики по
комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая
вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда,
содействия занятости населения, развития социального партнерства,
государственного пенсионного обеспечения, государственного
социального обслуживания и социальной помощи, демографической
безопасности, повышения уровня жизни и доходов населения;
обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы
труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление
мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной
практики по этим направлениям;
организация работы с гражданами, проведение информационно-
разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
обеспечение государственной статистической отчетности по
вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.
8. В соответствии с возложенными на него задачами в пределах
компетенции комитет осуществляет следующие функции:
8.1. участвует в подготовке предложений к государственным
программам (прогнозам) социально-экономического развития области на
долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
8.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет
контроль за их реализацией;
8.3. проводит мониторинг в области труда, демографической
безопасности и социальной защиты населения;
8.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой
сферы области, формирует информационно-статистическую базу, готовит
информационно-аналитические материалы по данным вопросам,
представляет их в установленном порядке в облисполком, Минтруда и
соцзащиты, другим заинтересованным;
8.5. вносит в установленном порядке предложения по
совершенствованию системы выплат по государственной социальной
поддержке населения;
8.6. участвует в осуществлении мониторинга и анализа
выполненых заданий по росту заработной платы в организациях
коммунальной формы собственности, при необходимости вносит в
установленном порядке предложения по обеспечению выполнения данных
заданий;
8.7. разрабатывает и в установленном порядке вносит
предложения по повышению материального стимулирования труда;
8.8. вносит в установленном порядке предложения по реализации
нормативных правовых актов по оплате труда, координирует
деятельность по их выполнению;
8.9. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по
организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке
вносит предложения по ее совершенствованию;
8.10. изучает тенденции и проблемы в области труда и
заработной платы, готовит информационно-аналитические материалы по
данным вопросам;
8.11. участвует в подготовке проектов нормативных правовых
актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
8.12. принимает участие в проверках соблюдения организациями
всех форм собственности законодательства о труде, осуществляет
контроль за своевременностью выплаты заработной платы в размере не
ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
8.13. оказывает организационно-методическую помощь управлениям
(отделам), а также нанимателям по вопросам применения
законодательства о труде, совершенствования организации и
нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;
8.14. участвует в разработке и реализации территориальных
программ по улучшению условий и охраны труда;
8.15. организует работу по государственному управлению охраной
труда на территориальном уровне, координирует деятельность служб
охраны труда области;
8.16. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства об
охране труда и анализирует функционирование территориальной системы
управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения
и принимает меры по ее укреплению и совершенствованию;
8.17. участвует в разработке предложений по совершенствованию
механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении
условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма
и профессиональных заболеваний в организациях коммунальной
собственности области;
8.18. организует обучение, повышение квалификации и проверку
знаний руководителей и специалистов организаций, не имеющих
вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;
8.19. содействует внедрению в организациях области передового
опыта и научных разработок в области охраны труда;
8.20. принимает меры по созданию безопасных условий труда,
организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда,
выполнению правил пожарной безопасности в подчиненных учреждениях
социального обслуживания;
8.21. осуществляет экспертизу условий труда и государственный
контроль за правильностью применения списков производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по
возрасту за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а
также контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда;
8.22. оказывает консультативно-методическую помощь нанимателям
по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке
условий труда, отнесению их к соответствующей категории вредности и
тяжести условий труда, предоставлению компенсаций за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда;
8.23. принимает участие в разработке предложений по
совершенствованию системы социального партнерства, основных
направлений ее развития;
8.24. осуществляет методическое руководство работой по
заключению местных соглашений и коллективных договоров;
8.25. координирует взаимодействие органов государственного
управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию
социального партнерства на территории области;
8.26. регистрирует местные соглашения, заключаемые на уровне
области;
8.27. на основе анализа социально-экономического развития
области совместно с местными Советами депутатов, исполнительными и
распорядительными органами, нанимателями, общественными
организациями (объединениями) разрабатывает предложения по основным
направлениям и приоритетам государственной политики в области
содействия занятости населения;
8.28. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов
области, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда
области;
8.29. вносит предложения об отнесении административно-
территориальных единиц к критическим по состоянию рынка труда и
выработке мер по снижению напряженности на рынке труда области;
8.30. обеспечивает разработку и реализацию программ содействия
занятости населения, повышение эффективности использования трудовых
ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной
ориентации молодежи и незанятого населения, осуществляет
методическое руководство разработкой программ занятости населения
городов и районов области и обеспечивает контроль за их реализацией;
8.31. организует работу управлений по регистрации безработных
и учету граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказанию
им содействия в подборе подходящей работы, оказанию
профориентационных услуг, направлению безработных на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации, содействию в обеспечении организаций рабочей силой;
8.32. организует разработку специальных программ и мероприятий
по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
нуждающихся в социальной защите, сокращению продолжительности
безработицы;
8.33. участвует в разработке программ создания и сохранения
рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной
защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур
экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры,
способствующие сохранению в организациях действующих и созданию
новых рабочих мест;
8.34. принимает меры по переселению безработных и членов их
семей на новое место жительства и работы;
8.35. содействует развитию предпринимательской деятельности
безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
8.36. координирует работу управлений по организации
оплачиваемых общественных работ;
8.37. участвует в разработке предложений по обеспечению
сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях
образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями
рынка труда области, по трудоустройству выпускников учреждений,
обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего
специального, высшего образования;
8.38. участвует в разработке программ по реализации
государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по
проблемам занятости молодежи;
8.39. принимает меры по обеспечению временной трудовой
занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы
время и во время летних каникул;
8.40. участвует в регулировании вопросов привлечения и
использования иностранной рабочей силы, готовит заключения о
возможности приема на работу иностранных граждан в Республике
Беларусь, лиц без гражданства;
8.41. организует и координирует работу управлений (отделов) по
назначению и выплате пенсий, пособий и других социальных выплат,
осуществляет контроль за правильностью исполнения ими
законодательства по данным вопросам;
8.42. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает
практику применения законодательства в этой области;
8.43. осуществляет в установленном порядке подготовку и
оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые
заслуги перед Республикой Беларусь;
8.44. решает вопросы информационного обеспечения перерасчетов
пенсий и пособий, осуществляет мероприятия по своевременному их
проведению;
8.45. координирует работу по созданию и ведению в управлениях
(отделах) банка данных о получателях пенсий, пособий и других
социальных выплат, осуществляет руководство и контроль за
формированием и развитием их программно-технического комплекса;
8.46. вносит в установленном порядке на рассмотрение
предложения об отмене или пересмотре решений о назначении
(перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением действующего
законодательства;
8.47. организует обучение специалистов управлений (отделов), а
также нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения;
8.48. координирует планово-хозяйственную деятельность в
управлениях (отделах), подчиненных учреждениях социального
обслуживания, территориальных центрах социального обслуживания
населения;
8.49. в установленном порядке вносит предложения о штатной
численности подчиненных учреждений социального обслуживания, для
которых отсутствуют централизованно утвержденные типовые штаты или
иные нормативы численности;
8.50. анализирует организацию системы социальной поддержки на
территории области, в установленном порядке вносит предложения и
принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной,
информационной и организационно-методической базы функционирования
данной системы;
8.51. обеспечивает функционирование на территории области
системы социального обслуживания населения, развитие и оптимизацию
сети организаций социального обслуживания;
8.52. организует и координирует работу территориальных центров
социального обслуживания населения;
8.53. оказывает территориальным центрам социального
обслуживания населения методическую и практическую помощь,
осуществляет координацию и контроль за их деятельностью;
8.54. организует работу по обеспечению протезно-
ортопедическими изделиями, техническими средствами социальной
реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан,
которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах
реабилитации;
8.55. организует работу по обучению инвалидов, нуждающихся в
обеспечении автомобилями с соответствующей модификацией управления,
либо иных категорий населения на условиях и в порядке, установленных
законодательством;
8.56. контролирует работу управлений (отделов) по выплате
инвалидам денежной компенсации расходов на транспортное
обслуживание, бензин, ремонт, техническое обслуживание автомобилей и
мотоколясок, запасные части к ним;
8.57. вносит в установленном порядке предложения по решению
социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной
войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других
государств, членов семей погибших;
8.58. совместно с местными исполнительными и распорядительными
органами, областным военным комиссариатом организует выполнение
мероприятий по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас
(отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, ветеранов и
лиц, пострадавших от последствий войн;
8.59. участвует в разработке и организует выполнение
республиканских и областных программ по социальной поддержке пожилых
людей, ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, по
предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию
безбарьерной среды жизнедеятельности для физически ослабленных лиц,
а также осуществляет мониторинг и контроль за их выполнением;
8.60. оказывает содействие общественным объединениям ветеранов
и инвалидов, другим общественным организациям в оказании социальной
помощи инвалидам и ветеранам;
8.61. организует и осуществляет контроль за выплатой денежной
помощи на оздоровление вместо неиспользованной санаторно-курортной
путевки (денежной компенсации);
8.62. осуществляет мониторинг демографической ситуации в
области, участвует в разработке и реализации региональных программ
демографической безопасности;
8.63. организует работу управлений (отделов) по назначению
государственных пособий семьям, воспитывающих детей, контролирует
своевременность их выплаты нанимателями области;
8.64. проводит сбор и анализ статистических данных о состоянии
системы социальной поддержки населения в области, вносит предложения
по совершенствованию государственной статистической отчетности;
8.65. решает вопросы по определению граждан в подчиненные
учреждения социального обслуживания;
8.66. осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-
бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в
подчиненных учреждениях социального обслуживания;
8.67. контролирует, обеспечивает эффективное использование
топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений и решает
другие вопросы, связанные с подготовкой проектно-сметной
документации, строительством, реконструкцией, капитальным и текущим
ремонтом подчиненных учреждений социального обслуживания;
8.68. изучает потребность подчиненных учреждений социального
обслуживания в материальных ресурсах и организует их материально-
техническое обеспечение;
8.69. проводит конкурсы на размещение заказов на поставку
товаров, выполнение работ, оказание услуг для подчиненных учреждений
социального обслуживания;
8.70. осуществляет информационное обеспечение управлений
(отделов), подчиненных учреждений социального обслуживания,
территориальных центров социального обслуживания населения;
8.71. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на
основе применения современных средств вычислительной техники и
информационных технологий;
8.72. участвует в формировании единой корпоративной
информационной системы области и локальных систем;
8.73. организует разработку и внедрение технологических
решений по управлению информационными потоками на основе применения
единых средств и методов обработки информации;
8.74. осуществляет организационно-методическое руководство
управлениями (отделами), подчиненными учреждениями социального
обслуживания, территориальными центрами социального обслуживания
населения по вопросам автоматизированной обработки информации;
8.75. содействует обеспечению и соблюдению законности в
деятельности управлений (отделов), подчиненных учреждений
социального обслуживания, территориальных центров социального
обслуживания населения;
8.76. осуществляет консультирование организаций по вопросам
применения законодательства о труде, занятости и социальной защите
населения;
8.77. проводит информационно-разъяснительную работу по
вопросам социально-трудовой сферы;
8.78. обобщает и анализирует правоприменительную практику в
сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит
предложения по совершенствованию законодательства и его применения;
8.79. рассматривает в соответствии с законодательством
обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по
совершенствованию работы с предложениями, заявлениями и жалобами
граждан;
8.80. обеспечивает комплексность предоставления услуг,
оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия,
направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих
подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе
заявительного принципа одного окна;
8.81. обеспечивает подбор и расстановку кадров, проводит
работу по созданию кадрового резерва;
8.82. осуществляет прогнозирование потребности управлений
(отделов), подчиненных учреждений социального обслуживания,
территориальных центров социального обслуживания населения в
квалифицированных кадрах;
8.83. обобщает и распространяет передовой опыт работы по
вопросам, входящим в компетенцию комитета;
8.84. планирует и организует повышение квалификации и
переподготовку работников управлений (отделов), подчиненных
учреждений социального обслуживания, центров социального
обслуживания населения;
8.85. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в
соответствии с законодательством;
8.86. осуществляет контроль за организацией и ведением
бухгалтерского учета и отчетности в управлениях (отделах),
подчиненных организациях социального обслуживания, территориальных
центрах социального обслуживания населения;
8.87. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по
вопросам труда, занятости и социальной защите населения области;
8.88. осуществляет контроль за своевременностью и полнотой
финансирования программных мероприятий по вопросам труда, занятости
и социальной защиты;
8.89. обеспечивает ведомственный контроль, проводит проверки
(ревизии) финансово-хозяйственной деятельности управлений (отделов),
подчиненных учреждений социального обслуживания, территориальных
центров социального обслуживания населения в части использования
выделенных финансовых средств, соблюдения ими законодательства при
осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, сохранности,
целевого и эффективного использования государственного имущества,
своевременного выявления, пресечения и предотвращения экономических
правонарушений.
ГЛАВА 4
ПРАВА КОМИТЕТА
9. Комитету для осуществления возложенных на него задач и
функций предоставлено право:
9.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по
вопросам, входящим в компетенцию комитета, заслушивать на заседаниях
коллегии комитета информацию и отчеты представителей организаций
независимо от форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию
комитета, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;
9.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения
нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о
занятости населения;
9.3. привлекать в установленном порядке для участия в
проверках, экспертизах и других мероприятиях специалистов
соответствующих организаций;
9.4. запрашивать в установленном порядке в органах
государственного управления и иных организациях, а также у
должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на
комитет задач;
9.5. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по
вопросам, относящимся к компетенции комитета;
9.6. вносить в установленном порядке предложения по созданию
организаций для реализации задач и функций, возложенных на комитет;
9.7. в установленном порядке согласовывать штатные расписания
подчиненных учреждений социального обслуживания и изменения к ним;
9.8. осуществлять иные полномочия в соответствии с
законодательством.
10. Работники комитета имеют право в установленном порядке при
выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех
форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с
необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать
вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.
ГЛАВА 5
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИТЕТА
11. Комитет возглавляет председатель, который назначается на
должность и освобождается от должности председателем облисполкома по
согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики
Беларусь.
Заместители председателя комитета назначаются на должность и
освобождаются от должности председателем облисполкома по
представлению председателя комитета.
Начальник отдела государственной экспертизы условий труда и
начальник контрольно-ревизионного отдела назначаются на должность и
освобождаются от должности председателем комитета по согласованию с
Минтруда и соцзащиты.
12. Председатель комитета:
12.1. руководит деятельностью комитета и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и
функций;
12.2. действует без доверенности от имени и в интересах
комитета, представляет его во всех организациях, в установленном
порядке распоряжается имуществом и средствами комитета, заключает
договоры, открывает в банках текущий и другие счета, является
распорядителем кредитов, выдает доверенности;
12.3. в пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, обязательные для исполнения работниками комитета,
подчиненных учреждений социального обслуживания, организует и
контролирует их исполнение;
12.4. вносит в установленном порядке проекты решений для
рассмотрения на заседаниях облисполкома, сессиях областного Совета
депутатов по вопросам, входящим в компетенцию комитета;
12.5. распределяет обязанности между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений комитета;
12.6. утверждает штатное расписание комитета в пределах
структуры и штатной численности, утвержденных председателем
облисполкома;
12.7. утверждает положения о структурных подразделениях
комитета;
12.8. в установленном порядке назначает на должность и
освобождает от должности работников комитета, руководителей
подчиненных учреждений социального обслуживания;
12.9. согласовывает назначение на должность руководителей
управлений (отделов), их заместителей, директоров территориальных
центров социального обслуживания населения;
12.10. осуществляет иные полномочия в соответствии с
законодательством.
13. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете
образуется коллегия, в состав которой входят председатель комитета
(председатель коллегии), его заместители, а также другие работники
системы комитета.
Численность и персональный состав коллегии утверждаются
распоряжением председателя облисполкома.
Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в квартал.
В случае разногласий между председателем комитета и членами
коллегии при обсуждении вопросов и принятии решений председатель
коллегии проводит в жизнь свое решение и уведомляет об этом
облисполком, а члены коллегии имеют право информировать облисполком
о своей позиции.
14. Имущество комитета находится в областной коммунальной
собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления.
Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом
комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных
законодательством и собственником имущества.
15. Финансирование комитета осуществляется за счет средств
бюджета Брестской области.
|
