ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Решение Березинского районного исполнительного комитета от 25 января 2007 г. №60 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Березинского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями на 1 июня 2007 года

<<< Главная страница     < Назад

       РЕШЕНИЕ БЕРЕЗИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       25 января 2007 г. № 60

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ БЕРЕЗИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от  25  июля  2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты  труда
руководителей  организаций  от  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности»,   во   исполнение  постановления   Совета   Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию  государственного регулирования  оплаты  труда»  и
решения  Минского областного исполнительного комитета от  21  ноября
2006   г.   №   1153  «Об  оплате  труда  руководителей  организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минской  области в их имуществе» Березинский районный исполнительный
комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Березинского района в их имуществе.
     2.  Установить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей  коммунальной  собственности  Березинского  района  (далее   -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей   (их  заместителей),   главных   специалистов
организаций  и средней заработной платы по организации  в  целом  не
может  превышать  3,5.  Конкретный  коэффициент  в  зависимости   от
значимости   и   масштабов   производства,  численности   работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
     4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование
руководителей  (их заместителей) и главных специалистов  организаций
по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
Березинского  районного исполнительного комитета (Пашкевич  О.В.)  в
целях регулирования заработной платы руководителей организаций:
     6.1. вносить предложения заместителям председателя Березинского
районного   исполнительного  комитета  (далее  -   райисполком)   по
курируемым  отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей
при  повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае
значительного превышения уровня среднемесячной заработной  платы  их
руководителей   над   уровнем   среднемесячной   заработной    платы
руководителей  организаций  государственной  формы  собственности  в
целом по Березинскому району;
     6.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с  руководителями  организаций представлять в отдел  организационно-
кадровой  работы райисполкома предложения по условиям  оплаты  труда
руководителей  с  прогнозными  расчетами  среднемесячной  заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
(Пашкевич     О.В.),    отделу    организационно-кадровой     работы
(Игнатович  М.И.)  райисполкома и руководителям  организаций  до  15
марта  2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные  ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     8.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя райисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление по труду, занятости и социальной защите (Пашкевич  О.В.),
отдел организационно-кадровой работы (Игнатович М.И.) райисполкома.
     
Председатель                                           В.И.Карпейчик
                                                                    
Управляющий делами                                      А.И.Гурецкий
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Березинского районного
                                            исполнительного комитета
                                            25.01.2007 № 60

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Березинского
района в их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности   Березинского  района  в  их   имуществе   (далее   -
Инструкция)    определяет   условия   оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности   Березинского  района  в  их   имуществе   (далее   -
организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до   20  процентов  должностного  оклада.  При  установлении  данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по  показателям,  установленным Березинским районным  исполнительным
комитетом  (далее  -  райисполком),  согласно  приложениям  1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и  выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы  премий
за  I  и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца,  в
котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными    праздниками,   юбилейными    датами    рождения
руководителей,  праздничными  днями:  Днем  защитников  Отечества  и
Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь и  Днем  женщин,  увольнением
руководителей  в связи с уходом на пенсию в размере, не  превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются  председателем  райисполкома   либо   заместителями  по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные   руководителю,  уменьшаются   либо   не   выплачиваются
полностью  при невыполнении показателей премирования и  обязательств
по контракту.
     Не  производятся  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом
по  вине  нанимателя  премия по результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации несчастного случая со  смертельным
исходом  или  двух  и более несчастных случаев, а  также  группового
несчастного   случая  по  вине  нанимателя  премия  по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года  премия  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
руководителю снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания  по  экономии  топливно-энергетических ресурсов  и  наличием
просроченной  задолженности за потребленные  энергоресурсы  согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
     финансовым  отделом  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
за   правильностью   расчетов   начисленной   премии   руководителю,
повышением  тарифной  ставки  1-го разряда  в  организации  согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
     отделом  архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет
контроль  за выполнением доведенного райисполкомом задания по  вводу
объектов   в   эксплуатацию  согласно  приложению  1   к   настоящей
Инструкции);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
     
     
                              Приложение 1
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T----------------T------------T------T--------T---------------------¬ 
¦ № ¦Наименование по-¦  Единица   ¦ План ¦  Факт  ¦    Выполнение, %    ¦
¦п/п¦    казателя    ¦ измерения  ¦      ¦        ¦                     ¦
+---+----------------+------------+------+--------+---------------------+ 
¦   ¦                ¦            ¦      ¦        ¦                     ¦

     
Заместитель руководителя по экономике___________ ___________________
                                      (подпись)   (инициалы,фамилия)
                                                            
       
Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                  (подпись)                       (инициалы,фамилия)
                                                   
     
                              Приложение 2
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
----T---------------------------------------------------T--------------¬ 
¦ № ¦              Наименование показателя              ¦              ¦
¦п/п¦                                                   ¦              ¦
+---+---------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 1 ¦Наличие  просроченной  задолженности  по заработной¦              ¦
¦   ¦плате                                              ¦              ¦
+---+---------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 2 ¦Наличие  просроченной  задолженности  по платежам в¦              ¦
¦   ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)         ¦              ¦
+---+---------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 3 ¦Наличие  просроченной  задолженности по платежам за¦              ¦
¦   ¦потребленные                                       ¦              ¦
¦   ¦энергоресурсы                                      ¦              ¦
L---+---------------------------------------------------+--------------- 
     
     
Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)  (инициалы,фамилия)
                                                            
       
Главный бухгалтер ___________                    ___________________
                  (подпись)                       (инициалы,фамилия)
                                                   
     
                              Приложение 3
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
                       _______________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года
     
----T---------------------------------T---------------T-----------------¬ 
¦ № ¦     Наименование показателя     ¦  Количество   ¦ В том числе по  ¦
¦п/п¦                                 ¦    случаев    ¦ вине нанимателя ¦
+---+---------------------------------+-------T-------+--------T--------+ 
¦   ¦                                 ¦ 200_  ¦ 200_  ¦200_ год¦200_ год¦
¦   ¦                                 ¦ год   ¦ год   ¦        ¦        ¦
+---+---------------------------------+-------+-------+--------+--------+ 
¦ 1 ¦Число   несчастных   случаев   на¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦производстве с тяжелым исходом   ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
+---+---------------------------------+-------+-------+--------+--------+ 
¦ 2 ¦Число   несчастных   случаев   на¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦производстве    со    смертельным¦       ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом                          ¦       ¦       ¦        ¦        ¦
L---+---------------------------------+-------+-------+--------+--------- 

     
Главный инженер организации _____________       ____________________
                              (подпись)          (инициалы,фамилия)
                                                   
     
                              Приложение 4
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                 ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
     
(млн. руб.)
-----T----------------------------T-------------T-----------T----------¬ 
¦ №  ¦  Наименование показателя   ¦ Остаток на  ¦Остаток на ¦Рост (+), ¦
¦п/п ¦                            ¦  ____ 200_  ¦  ___ 200_ ¦ снижение ¦
¦    ¦                            ¦    года     ¦   года    ¦   (-)    ¦
+----+----------------------------+-------------+-----------+----------+ 
¦ 1  ¦Дебиторская задолженность, в¦             ¦           ¦          ¦
¦    ¦том числе просроченная      ¦             ¦           ¦          ¦
+----+----------------------------+-------------+-----------+----------+ 
¦ 2  ¦Кредиторская  задолженность,¦             ¦           ¦          ¦
¦    ¦в том числе просроченная    ¦             ¦           ¦          ¦
L----+----------------------------+-------------+-----------+----------- 
     
Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)  (инициалы,фамилия)
                                                            
       
Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                   (подпись)                      (инициалы,фамилия)
     
                              Приложение 5
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
     
(процентов)
     
----T---------------------------------------------------T---------------¬ 
¦ № ¦              Наименование показателя              ¦               ¦
¦п/п¦                                                   ¦               ¦
+---+---------------------------------------------------+---------------+ 
¦1  ¦Удельный  вес неденежной формы прекращения всех ви-¦               ¦
¦   ¦дов обязательств в оплаченной выручке от реализации¦               ¦
+---+---------------------------------------------------+---------------+ 
¦2  ¦Удельный  вес  неденежной  формы прекращения обяза-¦               ¦
¦   ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, ограни-¦               ¦
¦   ¦ченной нормативами                                 ¦               ¦
L---+---------------------------------------------------+---------------- 

Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)  (инициалы,фамилия)
                                                            
       
Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                   (подпись)                      (инициалы,фамилия)
     
                              Приложение 6
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T---------------T------T-----T-------T--------T----------T---------¬ 
¦ № ¦ Вид ресурсов  ¦Едини-¦Зада-¦Потреб-¦Потреб- ¦В сопоста-¦  Факт   ¦
¦п/п¦               ¦ца из-¦ ние ¦ ление ¦ ление  ¦  вимых   ¦ энерго- ¦
¦   ¦               ¦мере- ¦     ¦ 200_  ¦200_ год¦ условиях ¦сбереже- ¦
¦   ¦               ¦ ния  ¦     ¦  год  ¦        ¦          ¦   ния   ¦
+---+---------------+------+-----+-------+--------+----------+---------+ 
¦ 1 ¦Котельно-печное¦т усл.¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
¦   ¦топливо        ¦  т.  ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
+---+---------------+------+-----+-------+--------+----------+---------+ 
¦ 2 ¦Тепловая  энер-¦ Гкал ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
¦   ¦гия            ¦      ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
+---+---------------+------+-----+-------+--------+----------+---------+ 
¦ 3 ¦Электроэнергия ¦тыс.  ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
¦   ¦               ¦кВт   ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
+---+---------------+------+-----+-------+--------+----------+---------+ 
¦ 4 ¦Всего топливно-¦т усл.¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
¦   ¦энергетических ¦  т.  ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
¦   ¦ресурсов       ¦      ¦     ¦       ¦        ¦          ¦         ¦
L---+---------------+------+-----+-------+--------+----------+---------- 
     
     
Главный инженер организации _____________       ____________________
                               (подпись)         (инициалы,фамилия)
                                                   
     
                              Приложение 7
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
                                  
________________________     ______________________________________
                                               ___
 (наименование организации)   (фамилия, имя, отчество руководителя)
                      за ___ квартал 200__ года
     
----------------------------------------------T-------------------------¬ 
¦                 Вид выплат                  ¦    Сумма, тыс. руб.     ¦
+---------------------------------------------+------------T------------+ 
¦                                             ¦   за ___   ¦  с начала  ¦
¦                                             ¦  квартал   ¦    года    ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда                 ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Должностной оклад                            ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Увеличение должностного оклада:              ¦            ¦            ¦
¦                                             ¦            ¦            ¦
¦по  Декрету Президента Республики Беларусь от¦            ¦            ¦
¦26 июля 1999 г. № 29                         ¦            ¦            ¦
¦                                             ¦            ¦            ¦
¦по итогам работы за квартал                  ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность        ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Надбавка за стаж работы                      ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной¦            ¦            ¦
¦деятельности                                 ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Премия    из    прибыли,   оставшейся   после¦            ¦            ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Специальные        виды        премии:       ¦            ¦            ¦
¦________________________                     ¦            ¦            ¦
¦________________________                     ¦            ¦            ¦
¦                                             ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год       ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Единовременные       виды       премии:      ¦            ¦            ¦
¦________________________                     ¦            ¦            ¦
¦________________________                     ¦            ¦            ¦
¦                                             ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Материальная                          помощь:¦            ¦            ¦
¦________________________                     ¦            ¦            ¦
¦________________________                     ¦            ¦            ¦
¦                                             ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦ВСЕГО начислено                              ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Среднемесячная      заработная     плата:    ¦            ¦            ¦
¦руководителя                                 ¦            ¦            ¦
¦по организации                               ¦            ¦            ¦
+---------------------------------------------+------------+------------+ 
¦Коэффициент  соотношения  средней  заработной¦            ¦            ¦
¦платы руководителя и средней заработной платы¦            ¦            ¦
¦по организации в целом                       ¦            ¦            ¦
L---------------------------------------------+------------+------------- 

Заместитель руководителя по экономике _________  ___________________
                                      (подпись)  (инициалы,фамилия)
                                                            
       
Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                   (подпись)                      (инициалы,фамилия)
     
                              Приложение 8
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                                  
-----T--------------------------------------------------T---------------¬ 
¦ №  ¦             Показатель премирования*             ¦   Норматив    ¦
¦п/п ¦                                                  ¦ премирования  ¦
+----+--------------------------------------------------+---------------+ 
¦ 1  ¦Рост   объемов   производства  продукции,  товаров¦               ¦
¦    ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах               ¦               ¦
+----+--------------------------------------------------+---------------+ 
¦ 2  ¦Рост  выручки, полученной от реализации продукции,¦               ¦
¦    ¦товаров (работ, услуг)                            ¦               ¦
+----+--------------------------------------------------+---------------+ 
¦ 3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции       ¦               ¦
+----+--------------------------------------------------+---------------+ 
¦ 4  ¦Другие                                            ¦               ¦
L----+--------------------------------------------------+---------------- 
     
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома _________ __________________
                                        (подпись)(инициалы, фамилия)

              
     
                              Приложение 9
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
------T-------------------------------------------------T--------------¬ 
¦  №  ¦            Показатель премирования*             ¦   Норматив   ¦
¦ п/п ¦                                                 ¦ премирования ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------------+ 
¦  1  ¦Перевыполнение   планового   задания  по  прибыли¦              ¦
¦     ¦(рентабельности),    полученной   от   реализации¦              ¦
¦     ¦продукции, товаров (работ, услуг)                ¦              ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------------+ 
¦  2  ¦Увеличение  численности  работников,  принятых на¦              ¦
¦     ¦дополнительно введенные рабочие места            ¦              ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------------+ 
¦  3  ¦Выполнение  отраслевых  мероприятий  по  снижению¦              ¦
¦     ¦материалоемкости  и  общих затрат на производство¦              ¦
¦     ¦продукции                                        ¦              ¦
+-----+-------------------------------------------------+--------------+ 
¦  4  ¦Другие                                           ¦              ¦
L-----+-------------------------------------------------+--------------- 

______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома _________ __________________
                                        (подпись) (инициалы,фамилия)
                                                     
              
     
                              Приложение 10
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
-----T--------------------------------------------------T--------------¬ 
¦ №  ¦   Показатель повышения расчетного должностного   ¦   Норматив   ¦
¦п/п ¦                     оклада*                      ¦  повышения   ¦
+----+--------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 1  ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦              ¦
¦    ¦реализованной  продукции,  товаров (работ, услуг),¦              ¦
¦    ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года      ¦              ¦
+----+--------------------------------------------------+--------------+ 
¦ 2  ¦Другие показатели эффективности работы организации¦              ¦
L----+--------------------------------------------------+--------------- 
                                 
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики райисполкома__________ __________________
                                       (подпись)  (инициалы,фамилия)
                                                            
             
     
                              Приложение 11
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
     
                                            Председателю
                                            Березинского районного
                                            исполнительного комитета
     
________________________________________просит разрешения на выплату
      (наименование организации)
_____________________________________________премии (вознаграждения)
 (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
____________ руб.;
     за  выполнение мероприятий по ______________ (спецпремирование)
в размере ____________ руб.;
     по  итогам  работы  организации за год в размере  _____________
руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____________ руб.
Приложение: на _____ листах.
     
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
                                      (подпись)  (инициалы,фамилия)
                                                            
       
     
СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя             Начальник финансового
райисполкома                         отдела райисполкома
______________ __________________    ___________ ___________________
 (подпись)     (инициалы, фамилия)    (подпись)  (инициалы,фамиилия)
                                                      
__________                           ___________   
  (дата)                                (дата)         
                                     
СОГЛАСОВАНО                          СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики           Начальник отдела архитектуры
райисполкома                         и строительства райисполкома
_______________ __________________   ___________ ___________________
 (подпись)      (инициалы, фамилия)   (подпись)  (инициалы,фамиилия)
                                                      
______________                       ________________
  (дата)                                (дата)     
                                     
СОГЛАСОВАНО                          
Начальник управления по труду,       
занятости и социальной защите        
райисполкома                         
__________ ___________________
 (подпись) (инициалы, фамилия)   
________________                     
  (дата)                             
                                     
     
                              Приложение 12
                              к Инструкции
                              об условиях оплаты труда руководителей
                              организаций коммунальной собственности
                              и с долей коммунальной собственности
                              Березинского района в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
 финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года
                                  
 1.  Размер начисленной          __ тыс. руб.(заполняется организацией)
     премии                  
 2.  Норматив                   30 %    (заполняется организацией)
     резервирования премии
 3.  Размер                      __тыс. руб.(заполняется организацией)
     зарезервированной       
     премии
 4.  Размер выплачиваемой        __тыс. руб.(заполняется организацией)
     премии                  
 5.  Снижение убытков        ______ %  (заполняется организацией,
                                        контролируется отделом
                                        экономики райисполкома)
 6.  Выполнение основных         -      (заполняется организацией,
     показателей финансово-             контролируется отделом
     хозяйственной                      экономики райисполкома)
     деятельности
 7.  Наличие просроченной        -      (заполняется организацией,
     задолженности:                     контролируется управлением по
     по заработной плате                труду, занятости и социальной
     по платежам в бюджет               защите, финансовым отделом,
     и внебюджетные фонды               отделом экономики
     за потребленные                    райисполкома)
     энергоресурсы
 8.  Состояние                   -      (заполняется организацией,
     производственного                  контролируется управлением по
     травматизма                        труду, занятости и социальной
                                        защите райисполкома)
 9.  Наличие дебиторской и       -      (заполняется организацией,
     кредиторской                       контролируется отделом
     задолженности, в том               экономики райисполкома)
     числе просроченной
10.  Выполнение нормативов       -      (заполняется организацией,
     прекращения                        контролируется отделом
     обязательств без                   экономики райисполкома)
     поступления денежных
     средств
11.  Выполнение задания по       -      (заполняется организацией,
     экономии топливно-                 контролируется отделом
     энергетических                     экономики райисполкома)
     ресурсов
12.  Структура заработной        -      (заполняется организацией,
     платы руководителя                 контролируется управлением по
                                        труду, занятости и социальной
                                        защите райисполкома)
13.  Показатели для              -      (заполняется организацией,
     премирования                       контролируется структурными
     руководителей                      подразделениями райисполкома,
     организаций по                     отделом экономики
     результатам финансово-             райисполкома)
     хозяйственной
     деятельности
14.  Показатели для              -      (заполняется организацией,
     премирования                       контролируется структурными
     руководителей                      подразделениями райисполкома,
     организаций из                     отделом экономики
     прибыли, оставшейся                райисполкома)
     после налогообложения
     по итогам работы за
     квартал
15.  Показатели для              -      (заполняется организацией,
     повышения расчетного               контролируется структурными
     должностного оклада                подразделениями райисполкома,
     руководителей                      отделом экономики
     организаций по итогам              райисполкома)
     работы за квартал
     
Заместитель руководителя по экономике___________ ___________________
                                     (подпись)     (инициалы,фамилия)
                                                            
       
Главный бухгалтер _____________                  ___________________
                   (подпись)                     (инициалы,фамилия)


<<<<                                                                                             >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России