|
РЕШЕНИЕ ЖОДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
25 января 2007 г. № 98
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЖОДИНО В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей организаций от результатов финансово-
хозяйственной деятельности», во исполнение постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О
некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты труда» и решения Минского областного исполнительного комитета
от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе» Жодинский городской
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности города Жодино в их имуществе.
2. Установить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности города Жодино (далее - организации)
предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере
не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей), главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов
производства, численности работников устанавливается органом,
заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года,
премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Управлениям, отделам Жодинского городского исполнительного
комитета (далее - горисполком) до 1 февраля 2007 г. установить для
организаций показатели, направленные на достижение качественных
параметров развития. При премировании руководителей организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
горисполкома (Сахончик Е.А.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя
горисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты
труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по городу Жодино;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового
контракта с руководителями организаций представлять в отдел
организационно-кадровой работы горисполкома предложения по условиям
оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной
заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Управлению по труду, занятости и социальной защите
(Сахончик Е.А.), отделу организационно-кадровой работы горисполкома
(Иваненко В.В.) и руководителям организаций до 25 февраля 2007 г.
привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными
контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их
заместителей), главных специалистов и средней заработной платы по
организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя горисполкома по курируемым отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома
(Сахончик Е.А.).
Председатель В.И.Грищенко
Управляющий делами С.Н.Афанасенков
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жодинского
городского
исполнительного
комитета
25.01.2007 № 98
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в
их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности города Жодино в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
города Жодино в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы - в размере до 50
процентов должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Жодинским городским исполнительным
комитетом (далее - горисполком) согласно приложениям 1-10 к
настоящей Инструкции.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели - в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, - в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы
премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того
месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем горисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и
обязательств по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине
нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
горисполкома либо заместителя председателя горисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 к настоящей Инструкции представляются в отдел
организационно-кадровой работы горисполкома после согласования с:
управлением экономики горисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением
установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей
Инструкции);
финансовым отделом горисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
управлением по труду, занятости и социальной защите
горисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением
тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2,
3, 7 к настоящей Инструкции);
отделом архитектуры и градостроительства горисполкома
(осуществляет контроль за выполнением доведенного облисполкомом и
горисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно
приложению 1 к настоящей Инструкции);
заместителями председателя горисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
____________________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
-----T-------------------------------T-------T----T----T------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Единица¦План¦Факт¦Выполнение, ¦
¦п/п ¦ ¦измере-¦ ¦ ¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------+----+----+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель __________________ ______________________
руководителя по (подпись) (И.О.Фамилия)
экономике
Главный бухгалтер __________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T------------------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате¦ ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюд-¦ ¦
¦ ¦жет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за по-¦ ¦
¦ ¦требленные энергоресурсы ¦ ¦
L----+------------------------------------------------------+--------
Заместитель __________________ ______________________
руководителя по (подпись) (И.О.Фамилия)
экономике
Главный бухгалтер __________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Состояние производственного травматизма
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T--------------------------T---------------T--------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Количество слу-¦ В том числе по вине¦
¦п/п¦ ¦ чаев ¦ нанимателя ¦
+---+--------------------------+-------T-------+---------T----------+
¦ ¦ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦200_ год ¦ 200_ год ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-------+-------+---------+----------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с тяжелым¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-------+-------+---------+----------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со смерте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦льным исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+-------+-------+---------+-----------
______________________________
*Включая случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер организации _________________ __________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
----T---------------------------------T---------T----------T--------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Остаток ¦Остаток на¦ Рост ¦
¦п/п¦ ¦ на ____ ¦____ 200_ ¦ (+), ¦
¦ ¦ ¦200_ года¦ года ¦снижение¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (-) ¦
+---+---------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в том¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в том¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+---------+----------+---------
Заместитель __________________ ______________________
руководителя по (подпись) (И.О.Фамилия)
экономике
Главный бухгалтер __________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
----T--------------------------------------------------------T------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в¦ ¦
¦ ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормати-¦ ¦
¦ ¦вами ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------
Заместитель __________________ ______________________
руководителя по (подпись) (И.О.Фамилия)
экономике
Главный бухгалтер __________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T---------------------T-------T----T--------T-------T------T-------¬
¦ № ¦ Вид ресурсов ¦Единица¦За- ¦Потреб- ¦Потреб-¦В со- ¦ Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере-¦да- ¦ ление ¦ ление ¦ по- ¦энерго-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ние ¦200_ год¦ 200_ ¦стави-¦сбере- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ мых ¦ жения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦усло- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ виях ¦ ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+
¦ 1 ¦Котельно-печное топ-¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+
¦ 3 ¦Электроэнергия ¦ тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+
¦ 4 ¦ВСЕГО топливно-энер-¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гетических ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+--------
Главный инженер ________________ ______________________
организации (подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
__________________________________
____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество
руководителя)
за ___ квартал 200 ___ года
---------------------------------T-----------------------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ +---------------T-------------------+
¦ ¦ за __ квартал ¦ с начала года ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 № 29 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Надбавка за сложность и напря-¦ ¦ ¦
¦женность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Премия по результатам финансово-¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся¦ ¦ ¦
¦после налогообложения, по итогам¦ ¦ ¦
¦работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________________¦ ¦ ¦
¦________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Вознаграждение по итогам работы¦ ¦ ¦
¦за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________________¦ ¦ ¦
¦________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
¦________________________________¦ ¦ ¦
¦________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Среднемесячная заработная плата:¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+
¦Коэффициент соотношения средней¦ ¦ х ¦
¦заработной платы руководителя и¦ ¦ ¦
¦средней заработной платы по ор-¦ ¦ ¦
¦ганизации в целом ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+---------------+--------------------
Заместитель __________________ ______________________
руководителя по (подпись) (И.О.Фамилия)
экономике
Главный бухгалтер __________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
----T----------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирова-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров (работ,¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции¦ ¦
¦ ¦(товаров, услуг) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник управления ________________ ______________________
экономики (подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
----T-----------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премиро- ¦
¦ ¦ ¦ вания ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабе-¦ ¦
¦ ¦льности), полученной от реализации продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на допол-¦ ¦
¦ ¦нительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению матери-¦ ¦
¦ ¦алоемкости и общих затрат на производство продукции ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются управлением экономики горисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник управления ________________ ______________________
экономики (подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 10
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----T-------------------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Показатели повышения расчетного должностного оклада* ¦Норма- ¦
¦п/п¦ ¦тив по-¦
¦ ¦ ¦вышения¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ре-¦ ¦
¦ ¦ализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчис-¦ ¦
¦ ¦ленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются управлением
экономики горисполкома и доводятся до организаций.
Начальник управления ________________ ______________________
экономики (подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 11
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Председателю Жодинского
городского
исполнительного
комитета
__________________________________________________ просит разрешения
(наименование организации)
на выплату_________________________________ премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя,
отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
___________ руб.;
за выполнение мероприятий по _________ (спецпремирование) в
размере _____ руб.;
по итогам работы организации за год в размере
___________________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____ руб.
Приложение: на ______ листах.
Заместитель руководителя по __________ ____________________
экономике (подпись) (И.О.Фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель Начальник
председателя финансового отдела
горисполкома горисполкома
_______________ _____________
(подпись) (подпись)
__________________ ___________________
(И.О.Фамилия) (И.О.Фамилия)
_________________ ________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник Начальник отдела
управления архитектуры и
экономики градостроительства
горисполкома горисполкома
_______________ _____________
(подпись) (подпись)
__________________ ___________________
(И.О.Фамилия) (И.О.Фамилия)
_________________ ________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник
управления по труду,
занятости и
социальной защите
горисполкома
_______________
(подпись)
__________________
(И.О.Фамилия)
_________________
(дата)
Приложение 12
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности города
Жодино в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ___ квартал 200_ года
1. Размер начисленной __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
2. Норматив резервирования 30 % (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ____ % (заполняется организацией,
контролируется управлением
экономики горисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется структурными
хозяйственной подразделениями
деятельности горисполкома, управлением
экономики горисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: по контролируется управлением
заработной плате по по труду, занятости и
платежам в бюджет и социальной защите
внебюджетные фонды за горисполкома, финансовым
потребленные отделом горисполкома,
энергоресурсы управлением экономики
горисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией,
производственного контролируется управлением
травматизма по труду, занятости и
социальной защите
горисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской контролируется управлением
задолженности, в том экономики горисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения обязательств контролируется управлением
без поступления денежных экономики горисполкома)
средств
11. Выполнение задания по - (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется управлением
энергетических ресурсов экономики горисполкома)
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется управлением
по труду, занятости и
социальной защите
горисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями
организаций по горисполкома, управлением
результатам финансово- экономики горисполкома)
хозяйственной
деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями
организаций из прибыли, горисполкома, управлением
оставшейся после экономики горисполкома)
налогообложения по
итогам работы за квартал
15. Показатели для повышения - (заполняется организацией,
расчетного должностного контролируется структурными
оклада руководителей подразделениями
организаций по итогам горисполкома, управлением
работы за квартал экономики горисполкома)
Заместитель __________________ ______________________
руководителя по
экономике
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер __________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
|
