|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
21 ноября 2006 г. № 1153
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
[Изменения и дополнения:
Решение Минского областного исполнительного комитета от
27 апреля 2007 г. № 441 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2007 г., № , 9/8209)]
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей организаций от результатов финансово-
хозяйственной деятельности» и во исполнение постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О
некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты труда» Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Минской области в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Минской области (далее -
организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату
труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов
производства, численности работников устанавливается органом,
заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года,
премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Комитетам, управлениям, отделам Минского областного
исполнительного комитета (далее - облисполком) до 1 января 2007 г.
установить для организаций показатели, направленные на достижение
качественных параметров развития. При премировании руководителей
организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Комитету по труду и социальной защите облисполкома
(Миколуцкая А.В.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя
облисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты
труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по Минской области;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового
контракта с руководителями организаций представлять в главное
управление организационно-кадровой работы облисполкома предложения
по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами
среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных
контрактом выплат.
8. Главному управлению организационно-кадровой работы
облисполкома (Герасимович С.М.), комитету по труду и социальной
защите облисполкома (Миколуцкая А.В.) и руководителям организаций до
15 января 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные
ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платой по организации в целом.
10. Районным и городским исполнительным комитетам принять
решения, регулирующие порядок оплаты труда руководителей организаций
районной (городской) коммунальной собственности и с долей районной
(городской) коммунальной собственности в их имуществе.
11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя облисполкома по курируемым отраслям и
комитет по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.).
Председатель Н.Ф.Домашкевич
Управляющий делами О.М.Крупенин
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
21.11.2006 № 1153
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в
их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
___________________________________________________________--
Пункт 6 - с изменениями, внесенными решением Минского
областного исполнительного комитета от 27 апреля 2007 г.
№ 441
6. Установленные руководителям размеры надбавки за
сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты
текущего потребления природного газа, электрической и
тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения
согласованных с газоэнергоснабжающими организациями
графиков погашения отсроченной в установленном порядке
задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются
нанимателем при заключении контракта.
___________________________________________________________--
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Минским областным исполнительным
комитетом (далее - облисполком) согласно приложениям 1-10.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы
премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того
месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем облисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и
обязательств по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 12 - с изменениями, внесенными
решением Минского областного исполнительного комитета от 27
апреля 2007 г. № 441
Не производится начисление и выплата всех видов премий
и вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее
погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные
энергоресурсы.
___________________________________________________________--
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных,
несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
Обязательным основанием для снижения (лишения) премий
руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала
отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления
природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов
топлива.
___________________________________________________________--
Пункт 12 дополнен частью решением Минского областного
исполнительного комитета от 27 апреля 2007 г. № 441
___________________________________________________________--
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
облисполкома либо заместителя председателя облисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 представляются в главное управление организационно-
кадровой работы облисполкома после согласования с:
комитетом экономики облисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
финансовым управлением облисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению
2);
управлением по надзору за рациональным использованием топливно-
энергетических ресурсов (осуществляет контроль за выполнением
установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
согласно приложению 6);
комитетом по труду и социальной защите облисполкома
(осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы,
соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью
расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки
1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7);
комитетом по строительству и архитектуре облисполкома
(осуществляет контроль за выполнением доведенного облисполкомом
задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);
заместителями председателя облисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T----------------------T-----------------T----T----T--------------¬
¦№ ¦Наименование показате-¦Единица измерения¦План¦Факт¦Выполнение, % ¦
¦п/п¦ ля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------+-----------------+----+----+--------------+
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Наличие просроченной задолженности ________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб. )
----T--------------------------------------------------T-------------¬
¦№ ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_____________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
-----T---------------------T--------------------T--------------------¬
¦ № ¦Наименование показа- ¦ Количество случаев ¦В том числе по вине ¦
¦п/п ¦ теля ¦ ¦ нанимателя ¦
+----+---------------------+-----------T--------+---------T----------+
¦ ¦ ¦ 200_ год ¦200_ год¦200_ год ¦ 200_ год ¦
+----+---------------------+-----------+--------+---------+----------+
¦ 1 ¦Число несчастных слу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чаев на производстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с тяжелым исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------+-----------+--------+---------+----------+
¦ 2 ¦Число несчастных слу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чаев на производстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦со смертельным исхо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------+-----------+--------+---------+-----------
______________________________
*Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер организации ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(млн. руб.)
-----T-----------------------T--------------T-------------T----------¬
¦ № ¦Наименование показателя¦ Остаток на ¦ Остаток на ¦Рост (+), ¦
¦п/п ¦ ¦____ 200_ года¦___ 200_ года¦ снижение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (-) ¦
+----+-----------------------+--------------+-------------+----------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолжен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность, в том числе про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-----------------------+--------------+-------------+----------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолжен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность, в том числе про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-----------------------+--------------+-------------+-----------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств ________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
-----T-------------------------------------------------T-------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех¦ ¦
¦ ¦видов обязательств в оплаченной выручке от реали-¦ ¦
¦ ¦зации ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, огра-¦ ¦
¦ ¦ниченной нормативами ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-----T---------T-------T----T--------T--------T----------T-----------¬
¦ № ¦Виды ре- ¦Единица¦За- ¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопоста-¦Факт энер- ¦
¦п/п ¦ сурсов ¦измере-¦да- ¦ ление ¦ ление ¦ вимых ¦госбереже- ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ние ¦200_ год¦200_ год¦ условиях ¦ ния ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+
¦ 1 ¦Котельно-¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+
¦ 3 ¦Электро- ¦тыс. кВ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------+-------+----+--------+--------+----------+-----------+
¦ 4 ¦Всего ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергети-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------+-------+----+--------+--------+----------+------------
Главный инженер организации _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
________________________ ______________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200__ года
---------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Виды выплат ¦Сумма, тыс. руб. ¦
+--------------------------------------------------+--------T--------+
¦ ¦ за ___ ¦с начала¦
¦ ¦квартал ¦ года ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦26.07.1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной де-¦ ¦ ¦
¦ятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообложе-¦ ¦ ¦
¦ния, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+--------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы¦ ¦ х ¦
¦руководителя и средней заработной платы по органи-¦ ¦ ¦
¦зации в целом ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------------------+--------+---------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
-----T------------------------------------------------T--------------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦Норматив пре- ¦
¦п/п ¦ ¦ мирования ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продук-¦ ¦
¦ ¦ции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L----+------------------------------------------------+---------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются комитетом экономики облисполкома и
доводятся до организаций.
Председатель комитета экономики_____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
-----T--------------------------------------------------T------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦ Норматив ¦
¦п/п ¦ ¦премирования¦
+----+--------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рен-¦ ¦
¦ ¦табельности), полученной от реализации продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на до-¦ ¦
¦ ¦полнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ма-¦ ¦
¦ ¦териалоемкости и общих затрат на производство про-¦ ¦
¦ ¦дукции ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L----+--------------------------------------------------+-------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются комитетом экономики облисполкома и
доводятся до организаций.
Председатель комитета экономики___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
------T---------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦Показатель повышения расчетного должностного окла- ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦ да* ¦повышения ¦
+-----+---------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
L-----+---------------------------------------------------+-----------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются комитетом экономики
облисполкома и доводятся до организаций.
Председатель комитета экономики___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Председателю
Минского областного
исполнительного комитета
________________________________________просит разрешения на выплату
(наименование организации)
____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
____________________премии (вознаграждения)за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
______________________________________________________________ руб.;
за выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере
______________________________________________________________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ___ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
облисполкома облисполкома
_________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель
экономики облисполкома комитета по строительству
и архитектуре облисполкома
_____________________________ _________________________________
(подпись)(расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
____________________________
(дата) _________________________________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Начальник управления по надзору
по труду и социальной за рациональным использованием
защите облисполкома топливно-энергетических ресурсов
_____________________________ _________________________________
(подпись)(расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
____________________________
(дата) _________________________________
(дата)
Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за _________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии _______тыс. руб.(заполняется организацией)
2. Норматив резервирования премии 30 % (заполняется организацией)
3. Размер зарезервированнойпремии_____тыс.руб.(заполняется организацией)
4. Размер выплачиваемой премии _____тыс.руб.(заполняется организацией)
5. Снижение убытков ______ % (заполняется организацией,
контролируется комитетом
экономики облисполкома)
6. Выполнение основных показателей - (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной контролируется структурными
деятельности подразделениями
облисполкома, комитетом
экономики облисполкома)
7. Наличие просроченнойзадолженности: - (заполняется организацией,
по заработной плате контролируется комитетом
по платежам в бюджет и по труду и социальной
внебюджетные фонды защите облисполкома,
за потребленные энергоресурсы финансовым управлением
облисполкома, комитетом
экономики облисполкома)
8. Состояние производственного - (заполняется организацией,
травматизма контролируется комитетом
по труду и социальной
защите облисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской контролируется комитетом
задолженности, в том экономики облисполкома)
числе просроченной
10.Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения обязательств контролируется комитетом
без поступления денежных средств экономики облисполкома)
11.Выполнение задания по - (заполняетсяорганизацией,
экономии топливно- контролируется управлением
энергетических ресурсов по надзору за рациональным
использованием топливно-
энергетических ресурсов
облисполкома)
12.Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется комитетом
по труду и социальной
защите облисполкома)
13.Показатели для премирования - (заполняется организацией,
руководителей организаций контролируется структурными
по результатам финансово- подразделениями облисполкома,
хозяйственной деятельности комитетом экономики облисполкома)
14.Показатели для премирования - (заполняется организацией,
руководителей организаций контролируется структурными
из прибыли, оставшейся подразделениями облисполкома,
после налогообложения по комитетом экономики облисполкома)
итогам работы за квартал
15.Показатели для повышения - (заполняется организацией,
расчетного должностного контролируется структурными
оклада руководителей подразделениями
организаций по итогам облисполкома, комитетом
работы за квартал экономики облисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
