ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




Решение Минского городского исполнительного комитета от 14 сентября 2004 г. №1869 "О критериях оценки работы руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и организаций коммунальной собственности г.Минска"

Текст документа с изменениями на 1 июня 2007 года

<<< Главная страница     < Назад

        РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                     14 сентября 2004 г. № 1869

О  КРИТЕРИЯХ  ОЦЕНКИ  РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНСКОГО  ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО   КОМИТЕТА,   ЕГО   СТРУКТУРНЫХ   ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ    И
ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ Г. МИНСКА

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от  25  июня  2004  г. № 759 «О  критериях  оценки  работы
руководящих    кадров   республиканских   органов   государственного
управления,    иных    государственных   организаций,    подчиненных
Правительству   Республики   Беларусь,  облисполкомов   и   Минского
горисполкома»,  в  соответствии с Директивой  Президента  Республики
Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной
безопасности   и   дисциплины»,   а   также   в   целях    повышения
ответственности     руководящих    кадров    Минского     городского
исполнительного   комитета,   его   структурных   подразделений    и
организаций  коммунальной  собственности  г.  Минска  за  реализацию
параметров  прогноза  социально-экономического  развития  г.  Минска
Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
Минского   городского  исполнительного  комитета,  его   структурных
подразделений  и  организаций коммунальной собственности  г.  Минска
является выполнение:
     основных  целевых  показателей параметров  прогноза  социально-
экономического   развития   г.  Минска,  ежегодно   утверждаемых   в
установленном порядке;
     общих  показателей  эффективности  работы  Минского  городского
исполнительного   комитета,   его   структурных   подразделений    и
организаций коммунальной собственности г. Минска;
     иных   показателей,   установленных  для  Минского   городского
исполнительного   комитета,   его   структурных   подразделений    и
организаций  коммунальной собственности г. Минска в  соответствии  с
возложенными на них задачами и функциями;
     требований,  предъявляемых  к деловым  и  личностным  качествам
руководящих кадров.
     2. Утвердить:
     перечень   общих  показателей  эффективности  работы   Минского
городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций коммунальной собственности г. Минска согласно приложению
1;
     перечень  требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным
качествам  руководящих  кадров Минского  городского  исполнительного
комитета,  его структурных подразделений и организаций  коммунальной
собственности г. Минска, согласно приложению 2.
     3.  При  оценке  работы руководящих кадров Минского  городского
исполнительного   комитета,   его   структурных   подразделений    и
организаций  коммунальной собственности г. Минска  руководствоваться
критериями, установленными пунктом 1 настоящего решения, и перечнями
общих показателей эффективности работы и требований, предъявляемых к
деловым   и   личностным  качествам  руководящих   кадров   Минского
городского исполнительного комитета, его структурных подразделений и
организаций   коммунальной  собственности  г.  Минска,  утвержденных
пунктом 2 настоящего решения.
     4.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей   председателя   Минского  городского   исполнительного
комитета по соответствующим направлениям деятельности.

Председатель                                              М.Я.Павлов

Управляющий делами                                     М.Ф.Саванович

                                            Приложение 1
                                            к решению 
                                            Минского городского
                                            исполнительного комитета
                                            14.09.2004 № 1869

ПЕРЕЧЕНЬ
общих   показателей   эффективности   работы   Минского   городского
исполнительного   комитета,   его   структурных   подразделений    и
организаций коммунальной собственности г. Минска

     1.  Организация работы по обеспечению прибыльной и  эффективной
производственно-хозяйственной деятельности находящихся в ведении или
входящих в их состав организаций.
     2. Состояние расчетов с бюджетом.
     3.   Обеспечение   внедрения   и   выполнения   государственных
социальных стандартов по обслуживанию населения г. Минска.
     4.  Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы  и
ее своевременной выплате работникам подведомственных организаций.
     5.    Состояние    исполнительской    дисциплины,    выполнение
нормативных правовых актов, поручений Президента Республики Беларусь
и  Совета Министров Республики Беларусь, решений Минского городского
исполнительного  комитета  и Минского городского  Совета  депутатов,
распоряжений   председателя   Минского  городского   исполнительного
комитета.
     6. Состояние трудовой дисциплины.
     7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка  и
выполнение мероприятий по их улучшению.
     8. Выполнение городских планов и программ обучения действиям  в
условиях чрезвычайных ситуаций.
     9.  Состояние  работы  и выполнение мероприятий  по  безопасной
эксплуатации   производственных   и   административных   зданий    и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.
     10.     Состояние    работы    по    выполнению    мероприятий,
предусмотренных   республиканской  программой  и  городским   планом
мероприятий   по   наведению  порядка  на  земле  и  благоустройству
территории г. Минска.
     11.  Состояние работы с заявлениями, предложениями  и  жалобами
граждан  и  контроля за исполнением законодательства  об  обращениях
граждан.
     12.   Выполнение   в  полном  объеме  программ   строительства,
капитального ремонта и реконструкции объектов городского хозяйства.
     13.   Обеспечение   текущего  содержания  объектов   городского
хозяйства в соответствии с установленными требованиями.
     14.   Рациональное  использование  материальных   и   топливно-
энергетических    ресурсов,    выполнение    целевых     показателей
энергосбережения.

                                            Приложение 2
                                            к решению 
                                            Минского городского
                                            исполнительного комитета
                                            14.09.2004 № 1869

ПЕРЕЧЕНЬ
требований,   предъявляемых  к  деловым   и   личностным   качествам
руководящих кадров Минского городского исполнительного комитета, его
структурных  подразделений и организаций коммунальной  собственности
г. Минска

     В  качестве  основных  требований оценки деловых  и  личностных
качеств руководящих кадров следует использовать следующие блоки:
     деловые качества;
     нравственные качества;
     интеллектуальные качества;
     лидерство;
     психофизиологические черты личности;
     коммуникативные и культурологические черты личности;
     организаторские способности.
     Уровень   развития  деловых  качеств  руководителя   необходимо
соотносить с критерием «результаты работы», который включает  оценку
результатов  производственной  деятельности,  уровень   и   качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
     В  числе  нравственных  качеств целесообразно  рассматривать  и
оценивать   честность, преданность делу, настойчивость в  реализации
решений,  принципиальность, умение открыто признавать  свои  ошибки,
сдержанность    (умение   сдерживаться   в   сложной   эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на  любую
работу),  надежность,  обязательность (внутренняя  настроенность  на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в  оценке
действий  и  поступков  работников, устойчивость  работоспособности,
коллективизм.
     Интеллектуальные     качества     личности      могут      быть
охарактеризованы:
     аналитическим мышлением;
     гибкостью ума;
     стратегичностью мышления;
     концептуальностью видения;
     способностью обучения;
     общей эрудицией.
     Лидерство  как качественная характеристика личности может  быть
оценена посредством:
     способности   к   постановке  целей  и  задач  деятельности   и
нахождению путей их достижения;
     самостоятельности в определении методов решения  управленческих
задач;
     мотивировании подчиненных.
     Психофизиологические     черты     личности     могут      быть
охарактеризованы через:
     степень устойчивости настроения и интересов;
     стрессоустойчивость;
     работоспособность;
     уровень  самоконтроля и степень уравновешенности  при  контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные    и    культурологические    черты    личности
оцениваются посредством следующих качеств:
     уровня культуры речи и общения;
     степени  общительности и умения находить контакт с  окружающими
(дипломатичность);
     умения  выслушивать  и  учитывать мнения, предложения,  советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
     отношения к отклонениям от норм общественной морали;
     умения держаться (манера);
     отношения к здоровому образу жизни.
     Организаторские качества:
     умение организовать групповое взаимодействие;
     конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
     гибкий, ситуативный стиль руководства;
     делегирование полномочий.


<<<<                                                                                             >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России