|
РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
24 июня 1997 г. № 9-17
О ПОЛОЖЕНИИ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И
РАБОТЕ С НИМ В МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ
___________________________________________________________--
Решение утратило силу решением Могилевского областного
исполнительного комитета от 30 мая 2002 г. № 11-3
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 107, 9/2029)
В целях дальнейшего совершенствования системы формирования
резерва кадров и работы с ним областной исполнительный комитет
решил:
Утвердить Положение о формировании резерва руководящих кадров
органов государственного и хозяйственного управления и работе с ним
в Могилевской области (прилагается).
Председатель А.КУЛИЧКОВ
Управляющий делами Т.КОТ
УТВЕРЖДЕНО
Решение Могилевского
областного исполнительного
комитета
24.06.1997 № 9-17
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании резерва руководящих кадров органов
государственного и хозяйственного управления и работе с ним в
Могилевской области
1. Формирование резерва руководящих кадров
Резерв руководящих кадров органов государственного и
хозяйственного управления области создается согласно кадровому
реестру для замещения должностей государственных служащих в
аппаратах исполнительных комитетов, администрациях районов в городах
области и их структурных подразделениях, руководителей
государственных предприятий, организаций, учреждений и хозяйств
местной коммунальной собственности.
При зачислении кандидата в резерв учитываются результаты
управленческой деятельности на занимаемой должности,
профессиональные, деловые и моральные качества, выводы комиссии при
последней аттестации, отзывы лиц, непосредственно работающих с
кандидатом, состояние его здоровья и возраст кандидата.
Зачисление работника в состав резерва осуществляется с его
согласия.
Кадровый резерв формируется управлением (отделами)
организационно-кадровой работы и структурными подразделениями
обл(рай)(гор)исполкомов, администраций районов в городах из расчета
текущей и перспективной потребности всех структурных подразделений в
квалифицированных кадрах.
Выдвижение кандидатов в резерв осуществляется председателем
облисполкома, его заместителями, руководителями комитетов,
управлений, отделов облисполкома, председателями гор(рай)исполкомов,
главами администраций районов в городах, их заместителями, а также в
соответствии с решениями аттестационных комиссий, образованных в
исполкомах и администрациях районов в городах области.
Решение о зачислении кандидатур в резерв на руководителей
структурных подразделений облисполкома, председателей
рай(гор)исполкомов, глав администраций районов в городах принимает
председатель областного исполнительного комитета. На заместителей
председателей рай(гор)исполкомов, глав администраций районов в
городах, заместителей руководителей структурных подразделений
облисполкома, руководителей предприятий, организаций, учреждений и
хозяйств областной коммунальной собственности - соответственно
заместители председателя облисполкома.
Аналогичная система зачисления кандидатур в резерв
устанавливается и в нижестоящих исполнительно-распорядительных
органах области.
Включение кандидата в резерв не является безусловным основанием
для назначения его на ту или иную должность.
Зачисленный в резерв кандидат должен иметь право:
- первоочередного направления на учебу, курсы повышения
квалификации, стажировку;
- выполнять в установленном законодательством порядке функции
отсутствующих вышестоящих должностных лиц;
- исполнять обязанности руководящих работников, должности
которых являются вакантными.
Основанием для исключения кандидата из резерва является:
- наложение мер дисциплинарной, административной либо другой
ответственности;
- заключение аттестационной комиссии о несоответствии
занимаемой должности;
- заключение вышестоящей организации о неудовлетворительной
работе на занимаемой должности;
- информация о недостойном поведении, поступившая из заявлений
или жалоб граждан и подтвержденная соответствующими органами;
- достижение пенсионного возраста или заключение медицинского
учреждения о неудовлетворительном состоянии здоровья кандидата.
Количественный состав резерва определяется необходимостью иметь
как минимум две кандидатуры на каждую должность.
2. Работа с резервом кадров
Внесение изменений в списки кандидатур резерва кадров
производится ежегодно: два раза в год по состоянию на 1 января и 1
июля.
Управление (отделы) организационно-кадровой работы исполкомов,
администраций районов в городах по предложению должностных лиц,
имеющих право вносить кандидатуры для формирования резерва кадров,
готовят необходимые материалы для решения по исключению или
зачислению в резерв кадров в установленные выше сроки.
В соответствии с требованием Указа Президента Республики
Беларусь от 17 июля 1996 г. № 253 в первую очередь направляются на
учебу в Академию управления при Президенте Республики Беларусь,
курсы повышения квалификации, семинары, лица, включенные в резерв
кадров. Должностные лица, предлагающие кандидатуры для зачисления в
резерв, должны ежегодно проводить с кандидатами собеседования, что
позволит полнее познать задачи и проблемы по развитию сферы и
отрасли, на должность руководителя которой они зачислены.
Руководители исполкомов, администраций районов в городах и их
структурных подразделений обязаны постоянно приглашать лиц,
зачисленных в резерв кадров, для участия в совещаниях, на которых
обсуждаются конкретные задачи, стоящие перед органами
государственного и хозяйственного управления и определяются пути их
решения, а также включать в состав комиссий по подготовке вопросов,
вносимых на рассмотрение заседаний исполкомов, сессий местных
Советов депутатов, стоящих на контроле в вышестоящих органах
государственного управления.
В период отпуска или другого длительного отсутствия
руководителей кандидаты, включенные в резерв кадров, должны в
основном исполнять их обязанности.
Работники, отвечающие за работу с кадрами, в двухнедельный срок
информируют управление (отделы) организационно-кадровой работы
исполкомов, администраций районов в городах о всех изменениях в
учетных данных кандидата, зачисленного в резерв кадров, о
результатах прохождения стажировки, аттестации, повышения
квалификации и других существенных сведениях.
|
