ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        21 июля 2004 г. № 84

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ИНСПЕКЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     В целях повышения ответственности руководящих кадров  инспекций
Министерства  по  налогам и сборам Республики Беларусь за выполнение
основных показателей работы налоговых органов  и  в  соответствии  с
постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г.  №  759   "О   критериях   оценки   работы   руководящих   кадров
республиканских    органов    государственного    управления,   иных
государственных организаций,  подчиненных  Правительству  Республики
Беларусь,  облисполкомов  и  Минского  горисполкома" Министерство по
налогам и сборам Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Установить, что:
     1.1. критериями  оценки  работы  руководящих  кадров  инспекций
Министерства  по  налогам  и  сборам  Республики  Беларусь  (далее -
инспекции МНС) является выполнение:
     общих показателей эффективности работы инспекции МНС;
     требований,  предъявляемых  к  деловым  и  личностным качествам
руководящих кадров инспекций МНС;
     1.2. критерии  оценки  работы  руководящих кадров инспекций МНС
применяются:
     при назначении на должность;
     при зачислении работников в резерв;
     при аттестации кадров;
     при  представлении  к  государственным  наградам, к награждению
Почетной    грамотой    Совета   Министров  Республики  Беларусь   и
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь;
     при  подведении  итогов  работы  инспекций  МНС  по  выполнению
доходной части бюджета за планируемый период;
     в  других  случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и т.д.).
     2. Утвердить:
     перечень общих   показателей   эффективности  работы  инспекций
Министерства  по  налогам  и  сборам  Республики  Беларусь  согласно
приложению 1;
     перечень требований,  предъявляемых  к  деловым  и   личностным
качествам  руководящих  кадров  инспекций  Министерства по налогам и
сборам Республики Беларусь, согласно приложению 2.
     3. Заместителям  Министра  по  налогам  и сборам, руководителям
структурных подразделений аппарата МНС, начальникам инспекций МНС по
областям  и    г.Минску  руководствоваться  критериями оценки работы
руководящих  кадров инспекций МНС в случаях, определенных подпунктом
1.2 пункта 1 настоящего постановления.

Министр                                                    А.К.Дейко

                                                 Приложение 1
                                                 к постановлению
                                                 Министерства
                                                 по налогам и сборам
                                                 Республики Беларусь
                                                 21.07.2004 № 84

                              ПЕРЕЧЕНЬ
          общих показателей эффективности работы инспекций
        Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь

     1. Выполнение  плана  доходной  части  бюджетов  всех   уровней
(консолидированный, республиканский, местный).
     2. Поступление в бюджет дополнительных доходов от сумм плановых
поступлений в размере не менее утвержденного показателя.
     3. Состояние  задолженности по платежам в бюджет от планируемых
доходов.
     4. Поступление  в  бюджет  единого  налога с одного работающего
индивидуального предпринимателя не менее установленного размера.
     5. Целевое использование бюджетных средств.
     6. Состояние  просроченной  задолженности по выплате заработной
платы и по оплате за топливно-энергетические ресурсы.
     7. Состояние служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.
     8. Обеспечение  безопасных  условий  и охраны труда, выполнение
мероприятий по улучшению труда работников.
     9. Выполнение   мероприятий   и    программ    по    реализации
государственной кадровой политики.
     10. Состояние работы с заявлениями,  предложениями  и  жалобами
граждан и других плательщиков налогов,  сборов (пошлин).  Отсутствие
обоснованных жалоб на действия работников инспекции МНС.
     11. Состояние    работы    по    повышению    квалификации    и
профессионального уровня работников инспекции МНС.
     12. Выполнение    государственных    программ    и   социальных
стандартов.

                                                 Приложение 2
                                                 к постановлению
                                                 Министерства
                                                 по налогам и сборам
                                                 Республики Беларусь
                                                 21.07.2004 № 84

                              ПЕРЕЧЕНЬ
     требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
   руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам
                        Республики Беларусь

     1. Деловые качества:
     характеризуются  результатами  работы руководимой инспекции МНС
или структурного подразделения инспекции МНС.
     2. Нравственные качества:
     честность,    преданность  делу,  настойчивость  в   реализации
решений,    принципиальность,    умение   признавать  свои   ошибки,
сдержанность,    надежность,    обязательность,     самокритичность,
объективность    в    оценке    действий  и  поступков   работников,
коллективизм.
     3. Интеллектуальные качества:
     аналитическое мышление,  гибкость ума, стратегичность мышления,
способность обучения, общая эрудиция.
     4. Лидерство:
     способность  к  постановке  целей и задач и нахождению путей их
достижения,    самостоятельность    в    выборе    методов   решения
управленческих задач.
     5. Психофизиологические черты:
     работоспособность,    устойчивость   настроения  и   интересов,
уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
     6. Коммуникативные и культурологические черты:
     уровень культуры речи,  степень общительности,  умение находить
контакт   с  окружающими  (дипломатичность),  умение  выслушивать  и
учитывать  мнения,   предложения,   советы,   идеи   сотрудников   и
компетентных   специалистов;   отношение   к   отклонениям  от  норм
общественной морали,  умение держаться, отношение к здоровому образу
жизни.
     7. Организаторские способности:
     гибкий стиль     руководства,     делегирование     полномочий,
конструктивность   в   разрешении   конфликтных   ситуаций,   умение
организовать совместную работу.

 

<<< Главная страница | < Налоговое законодательство