ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
Загрузка...
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 28 сентября 2004 года

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости


        ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        27 мая 2004 г. № 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ОБЛАСТНЫМ
И МИНСКОМУ ГОРОДСКОМУ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ КОМИТЕТАМ

     Министерство труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемую  Инструкцию  о  порядке  оплаты  труда
работников   аппарата   государственных   организаций,   подчиненных
областным и Минскому городскому исполнительным комитетам.
     2. Настоящее   постановление   вступает   в  силу  со  дня  его
официального опубликования.

Министр                                                   А.П.Морова

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление
                                                 Министерства труда
                                                 и социальной защиты
                                                 Республики Беларусь
                                                 27.05.2004 № 64

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке оплаты труда работников аппарата государственных
организаций, подчиненных областным и Минскому городскому
исполнительным комитетам

     1. Инструкция  о  порядке  оплаты  труда  работников   аппарата
государственных   организаций,   подчиненных  областным  и  Минскому
городскому исполнительным комитетам (далее - Инструкция), принята во
исполнение   пункта  3  постановления  Совета  Министров  Республики
Беларусь от 30 апреля  2004  г.  №  496  "О  внесении  дополнения  и
изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18
сентября  2002  г.  №  1279"  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь,  2004 г.,  № 71, 5/14176) и в целях обеспечения
единого  организационно-методологического  подхода   в   организации
оплаты   труда   работников  аппарата  государственных  организаций,
подчиненных областным и Минскому городскому исполнительным комитетам
(далее - государственные организации).
     Настоящая Инструкция  распространяется  на  юридические   лица,
подчиненные   областным   и   Минскому   городскому   исполнительным
комитетам,   выполняющие   функции   управления   по   отношению   к
коммерческим организациям,  входящим в их состав,  и содержащиеся за
счет  отчислений  от  их  прибыли  и  (или)  за  счет   средств   от
предпринимательской деятельности.
     2. Должностные  оклады  работников   аппарата   государственных
организаций  (далее  -  работники  аппарата)  исчисляются  исходя из
тарифной ставки первого разряда, не превышающей среднего ее размера,
сложившегося в подчиненных организациях, по итогам работы за квартал
и установленных  им  тарифных  разрядов  и  коэффициентов.  Тарифные
разряды   работников   дифференцируются  по  группам  оплаты  труда*
согласно приложению.

______________________________
     *К первой   группе   оплаты   труда  относятся  государственные
организации  со  списочной  численностью   работников   организаций,
входящих  в  их  состав,  5 и более тысяч человек,  ко второй - до 5
тысяч  человек.  Списочная  численность   определяется   по   данным
статистической   отчетности   в   среднем  за  предыдущий  год.  При
последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения  за
счет      проведения     организационно-технических     мероприятий,
способствующих  повышению  эффективности   производства   и   труда,
должностные оклады работников не пересматриваются.

     Конкретный размер  тарифной ставки первого разряда определяется
советами государственных организаций с учетом имеющихся  средств  на
оплату труда.
     Должностные оклады руководителей,  не названных в приложении  к
настоящему постановлению, устанавливаются:
     заместителей начальников управлений, отделов - на 4-6 процентов
ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
     руководителей секторов  (групп)   -   на   5   процентов   выше
должностных окладов главных специалистов.
     Должностные оклады     отдельных     категорий      работников,
осуществляющих    техническое    обслуживание    и    обеспечивающих
функционирование     аппарата      государственных      организаций,
устанавливаются  в  соответствии  с Инструкцией о порядке применения
Единой тарифной сетки работников Республики  Беларусь,  утвержденной
постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г.  № 123 "Об утверждении Инструкции  о
порядке  применения  Единой  тарифной  сетки  работников  Республики
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов  Республики  Беларусь,
2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921).
     Руководитель государственной    организации     имеет     право
увеличивать  или  уменьшать  в  размере  до  7 процентов должностные
оклады  работников  аппарата,  исключая  заместителей   руководителя
государственной  организации,  установленные согласно частям первой,
третьей и четвертой настоящего пункта.
     3. Конкретные    условия   оплаты   труда   руководителей   (их
заместителей) государственных организаций (далее - руководители и их
заместители)  определяются органом,  уполномоченным заключать с ними
контракты,  и  состоят  из  должностного  оклада,   исчисленного   в
соответствии с пунктом 2 настоящей Инструкции, надбавки за сложность
и напряженность работы,  надбавки за  продолжительность  непрерывной
работы  (стаж работы),  премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности,  специальных видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     4. Работникам   аппарата,   включая    руководителей    и    их
заместителей, могут устанавливаться:
     4.1. надбавки за сложность и напряженность  работы  в  пределах
средств,  не  превышающих  20  процентов  суммы  должностных окладов
руководителей,   специалистов    и    других    служащих    аппарата
государственной организации;
     4.2. надбавки за  продолжительность  непрерывной  работы  (стаж
работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа)
работы, в размере до 20 процентов их должностных окладов.
     5. Премирование работников аппарата, включая руководителей и их
заместителей,  за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
производится за счет средств, направленных на эти цели, в размере 30
процентов суммы их должностных окладов и экономии  по  фонду  оплаты
труда. Конкретные размеры премий работников аппарата определяются за
фактически отработанное время в соответствии с их личным  вкладом  в
общие  результаты работы государственной организации и максимальными
размерами не ограничиваются.
     Основаниями для  снижения  (лишения)  премии руководителям и их
заместителям являются:
     наличие в  составе государственной организации организаций,  не
обеспечивающих выполнения установленных основных целевых показателей
прогноза   социально-экономического  развития  Республики  Беларусь,
имеющих задолженность по платежам в бюджет и государственные целевые
бюджетные фонды,  по заработной плате, за энергоресурсы, допустивших
реализацию продукции (работ,  услуг), не соответствующей требованиям
стандартов;
     неосуществление мер по соблюдению производственной,  трудовой и
исполнительской   дисциплины  и  обеспечению  безопасного  труда  по
государственной организации в целом.
     Размеры премий,  выплачиваемых  руководителям и их заместителям
за   отчетный   период,   определяются   советами    государственных
организаций  в соответствии с условиями контрактов по согласованию с
органами, их заключившими.
     6. Работникам    аппарата,    включая    руководителей   и   их
заместителей, могут выплачиваться также:
     6.1. специальные   премии   за   внедрение   новой   техники  и
технологии,  увеличение  выпуска  экспортной   продукции,   освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов,  ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие виды премий.
     Предельный размер специальных премий не может  превышать  шесть
месячных должностных окладов в год;
     6.2. вознаграждение по итогам  работы  за  год  в  размере,  не
превышающем одного среднемесячного заработка в год;
     6.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты,  в числе которых единовременные премии в связи
с юбилейными датами государственной  организации,  профессиональными
праздниками,   праздничными   днями:  День  защитников  Отечества  и
Вооруженных сил Республики Беларусь и День женщин, юбилейными датами
рождения  руководителей (их заместителей) и работников аппарата,  их
увольнением в связи с уходом на пенсию.
     7. Выплаты,  предусмотренные  пунктом  6  настоящей Инструкции,
производятся  при  наличии  прибыли  по  результатам   хозяйственной
деятельности государственной организации в целом.
     8. Коэффициент    соотношения    средней    заработной    платы
руководителя   и   его   заместителей  и  средней  заработной  платы
работников   организаций,   входящих   в   состав    государственной
организации  (далее  - коэффициент соотношения),  не может превышать
3,5.
     При расчете  указанного коэффициента соотношения не учитываются
премии   либо   вознаграждения,   выплаченные   руководителю    (его
заместителям)    государственной    организации,    занесенной    на
Республиканскую  доску   Почета   или   признанной   победителем   в
соревновании,  проводимом на республиканском, областном, городском и
отраслевом  уровнях,  независимо  от  источника  их  выплаты,  суммы
выплат,   предусмотренных   подпунктом   6.3   пункта   6  настоящей
Инструкции,  и денежная  компенсация  за  неиспользованный  трудовой
отпуск.
     9. Индексация заработной  платы  работников  аппарата,  включая
руководителей  (их заместителей),  в связи с ростом розничных цен на
товары и тарифов на услуги  производится  в  порядке,  установленном
законодательством.
     10. Конкретные  условия  оплаты  труда   работников   аппарата:
установление должностных окладов,  надбавок,  показателей,  условий,
размеров премирования,  основания для снижения (лишения)  премий,  а
также  других  выплат  определяются  в  соответствующих  положениях,
утверждаемых нанимателем.
     11. При   создании   структурных   подразделений   в   аппарате
государственных    организаций    учитываются    следующие     нормы
управляемости:
     управление создается при численности работников в его штате  не
менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
     отдел создается при численности работников в его штате не менее
4 единиц, включая должность руководителя отдела;
     сектор (группа) создается  при  численности  работников  в  его
штате  3  и  менее  единицы,  включая должность руководителя сектора
(группы).  Сектор (группа) с численностью  работников  в  его  штате
менее   3   единиц  может  создаваться  в  аппарате  государственной
организации  по  решению  ее  руководителя  при  возложении  на  это
структурное   подразделение  одной  или  части  функции  управления,
отнесенной к компетенции государственной организации;
     должность заместителя   начальника  управления  (отдела)  может
вводиться при численности не менее 3 единиц работников  структурного
подразделения, подчиненных одному заместителю.

                                        Приложение
                                        к Инструкции
                                        о порядке оплаты труда
                                        работников аппарата
                                        государственных организаций,
                                        подчиненных областным
                                        и Минскому городскому
                                        исполнительным комитетам

        Тарифные разряды и коэффициенты работников аппарата
 государственных организаций, подчиненных облисполкомам и Минскому
          горисполкому, для расчета их должностных окладов

-------------------------T-----------------------------------------¬
¦                        ¦      Государственная организация        ¦
¦                        +--------------------T--------------------+
¦                        ¦      I группа      ¦      II группа     ¦
¦ Наименование должности +--------T-----------+--------T-----------+
¦                        ¦тарифный¦тарифный   ¦тарифный¦тарифный   ¦
¦                        ¦разряд  ¦коэффициент¦разряд  ¦коэффициент¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Руководитель            ¦   24   ¦   6,40    ¦   23   ¦   5,98    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Первый заместитель      ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦руководителя            ¦   23   ¦   5,98    ¦   22   ¦   5,59    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Заместитель руководителя¦   22   ¦   5,59    ¦   21   ¦   5,22    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Начальник               ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦самостоятельного        ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦управления (отдела)     ¦   21   ¦   5,22    ¦   20   ¦   4,88    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Начальник отдела        ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦самостоятельного        ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦управления; помощник    ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦руководителя            ¦   19   ¦   4,56    ¦   18   ¦   4,26    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Главный специалист,     ¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦начальник хозяйственного¦        ¦           ¦        ¦           ¦
¦(общего) отдела         ¦   17   ¦   3,98    ¦   17   ¦   3,98    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Ведущий специалист      ¦   16   ¦   3,72    ¦   16   ¦   3,72    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Специалист I категории  ¦   15   ¦   3,48    ¦   15   ¦   3,48    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Специалист II категории ¦   14   ¦   3,25    ¦   14   ¦   3,25    ¦
+------------------------+--------+-----------+--------+-----------+
¦Специалист              ¦   13   ¦   3,04    ¦   13   ¦   3,04    ¦
L------------------------+--------+-----------+--------+------------


 

<<< Главная страница | < Законодательство о труде и занятости



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России