ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 сентября 2001 г. № 80
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТРУДУ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства статистики и анализа от 15
июля 2002 г. № 67 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/8379 от 26.07.2002 г.) .
На основании Положения о Министерстве статистики и анализа
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 19 апреля 2000 г. № 547 "Вопросы Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 41, 5/3022),
Министерство статистики и анализа Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм
государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в
действие, начиная с 1 января 2002 г.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от
19 декабря 1994 г. № 12 "Об утверждении Инструкции по статистике
численности работников и заработной платы" (зарегистрирован в
Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 14.11.2000 №
8/4412);
приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от
11 декабря 1998 г. № 293 "Об утверждении Инструкции о составе фонда
заработной платы и прочих выплат" (зарегистрирован в Национальном
реестре правовых актов Республики Беларусь 12.09.2000 № 8/4158).
Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2002 г.
Министр В.И.ЗИНОВСКИЙ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Министр труда Заместитель Постановление
Республики Беларусь Министра экономики Министерства
И.А.Лях Республики Беларусь статистики и анализа
12.09.2001 А.Н.Тур Республики Беларусь
12.09.2001 17.09.2001 № 80
ИНСТРУКЦИЯ
по заполнению форм государственной статистической
отчетности по труду
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Общие положения
1. Инструкция по заполнению форм государственной статистической
отчетности по труду (далее - Инструкция) применяется юридическими
лицами и их обособленными подразделениями (далее - организации) при
заполнении в формах государственной статистической отчетности по
труду сведений о списочной, среднесписочной численности работников,
персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, движении
работников, использовании календарного фонда времени, фонде
заработной платы и среднемесячной заработной плате.
2. Все юридические лица и их обособленные подразделения всех
форм собственности должны представлять установленные для данного
юридического лица формы государственной статистической отчетности на
бесплатной основе с установленной периодичностью в адреса и в сроки,
указанные на бланках форм.
Юридические лица представляют формы государственной
статистической отчетности по труду по месту своего нахождения,
включая сведения по всем обособленным подразделениям, расположенным
на одной с ним территории (область, район, город).
Обособленные подразделения (филиалы, представительства,
отделения и др.), расположенные на территории другой
административной единицы, чем юридическое лицо, представляют формы
государственной статистической отчетности по труду органу
государственной статистики по месту своего нахождения. В тех
случаях, когда обособленные подразделения не располагают необходимой
информацией для составления государственных статистических отчетов
по труду, то отчет за них составляет юридическое лицо и представляет
органу статистики по месту нахождения обособленного подразделения.
3. При изменении организационной структуры юридического лица
сведения по труду формируются в следующем порядке:
3.1. юридическое лицо, из состава которого отдельные
структурные подразделения переданы другому юридическому лицу, формы
государственной статистической отчетности по труду заполняет без
включения показателей по этим структурным подразделениям за все
предшествующие передаче периоды отчетного года и за все периоды
прошлого года;
3.2. юридическое лицо, к которому присоединены структурные
подразделения, переданные от другого юридического лица, заполняет
формы государственной статистической отчетности по труду с
включением показателей этих структурных подразделений с начала года,
то есть включая период до их присоединения и за все периоды прошлого
года;
3.3. при ликвидации отдельных структурных подразделений
юридического лица данные по труду по этим ликвидированным
подразделениям включаются в формы государственной статистической
отчетности юридического лица до конца отчетного года и за
соответствующие периоды прошлого года.
При ликвидации юридическое лицо представляет органам
государственной статистики государственную статистическую отчетность
за период своей деятельности в отчетном году до момента внесения
записи о ликвидации в Единый государственный регистр юридических лиц
и индивидуальных предпринимателей;
3.4. юридическое лицо, из состава которого выделилось
структурное подразделение (производство, цех, участок и другое) в
самостоятельное юридическое лицо, заполняет формы государственной
статистической отчетности по труду с исключением соответствующих
показателей по выделенному структурному подразделению за все
предшествующие выделению периоды отчетного года и за все периоды
прошлого года.
Структурное подразделение юридического лица, которое приобрело
статус юридического лица, заполняет формы государственной
статистической отчетности по труду с момента своего образования с
включением соответствующих показателей в отчет с начала отчетного
года и соответствующий период прошлого года, то есть включая период
до выделения в самостоятельное юридическое лицо;
__________________________________________________________
Подпункт 3.4 - в редакции постановления Министерства
статистики и анализа от 15 июля 2002 г. № 67
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8379 от
26.07.2002 г.)
3.4. если в отчетном периоде структурное подразделение
организации приобрело статус юридического лица, то формы
государственной статистической отчетности по труду данное
юридическое лицо заполняет с момента своего образования.
Организация, из состава которой выбыло структурное
подразделение, данные по труду по этому подразделению
включает в формы государственной статистической отчетности
по труду до конца отчетного года и за соответствующий
период прошлого года;
__________________________________________________________
3.5. при слиянии юридических лиц вновь образованное юридическое
лицо в форме государственной статистической отчетности данные по
труду за отчетный период и соответствующий период прошлого года
приводит, включая показатели слившихся юридических лиц за период до
их слияния.
4. Если в отчетном периоде имело место изменение методологии
расчета статистических показателей, то в форме государственной
статистической отчетности данные за период с начала отчетного года,
а также за соответствующий период прошлого года приводятся исходя из
методологии, принятой в отчетном периоде.
5. Данные за соответствующий период прошлого года, приведенные
в форме государственной статистической отчетности за отчетный
период, должны совпадать с данными формы, представленной за этот же
период в прошлом году, кроме случаев уточнения данных за прошлый
год, изменения в текущем году структуры юридического лица или
методологии формирования показателя. Все случаи расхождения данных
за одни и те же периоды, но приведенные в разных формах, должны быть
объяснены в пояснении к форме.
6. В формах государственной статистической отчетности по труду
данные приводятся строго за календарный период времени. Например,
данные за отчетный месяц формируются с первого по последнее
(включительно) число этого месяца, данные с начала года - за период
с первого января по последнее (включительно) число отчетного
периода.
7. При выявлении искажений в государственной статистической
отчетности по труду исправления отчетных данных организациями
производятся в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год),
в котором были допущены искажения, в нарастающих итоговых данных
этого отчета, а также во всех последующих отчетах.
Раздел II. Численность работников
Глава 2. Списочная численность работников
8. В статистике труда в списочную численность работников
(списочный состав) организации включаются работники, заключившие
трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или
сезонную работу.
9. Для определения списочной численности работников необходимо
вести ежедневный учет численности работников, которая должна
уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе
работников на другую работу и прекращении трудового договора
(контракта).
Численность работников списочного состава за каждый календарный
день должна соответствовать данным табельного учета использования
рабочего времени работников.
10. Списочная численность работников приводится на определенную
дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых
и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из
списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В
списочной численности работников за каждый календарный день
учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на
работе по каким-либо причинам.
Если организация на указанную дату не работала, то численность
показывается по состоянию на последний день работы, который
предшествовал этой дате.
11. В списочную численность включаются работники:
11.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не
работали по причине простоя;
11.2. принятые на работу с испытательным сроком;
11.3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю. В списочной численности указанные работники
учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая
нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.
К этой группе не относятся отдельные категории работников,
которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в
частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на
работах с вредными и опасными условиями труда; другие категории
работников, которым в соответствии с законодательством Республики
Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(врачи, учителя, воспитатели и другие);
11.4. находившиеся в служебных командировках, если за ними
сохраняется заработная плата в данной организации, включая
работников, находившихся в служебных командировках за границей;
11.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении
работы на дому личным трудом (надомники).
В списочной и среднесписочной численности работников надомники
учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
11.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи
с болезнью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам);
11.7. временно привлекаемые на работу из других организаций,
если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной
работы;
11.8. студенты и учащиеся учебных заведений, работающие в
организациях в период прохождения производственной практики, если
заработную плату они получают непосредственно в организации;
11.9. иностранные граждане, работающие в организации,
расположенной на территории Республики Беларусь.
12. В списочную численность включаются также работники временно
отсутствовавшие на работе:
12.1. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего
периода болезни до выхода на работу в соответствии с листками
нетрудоспособности или до увольнения по инвалидности);
12.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением
государственных или общественных обязанностей;
12.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие
работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная
плата по месту их основной работы;
12.4. находящиеся в трудовых отпусках, предоставляемых в
соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным
договором;
12.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по
семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемых по
договоренности между работником и нанимателем;
12.6. находящиеся в отпусках по инициативе нанимателя;
12.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в
отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев,
а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
12.8. направленные с отрывом от работы в учебные заведения для
повышения квалификации или приобретения новой профессии
(специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
12.9. обучающиеся в учебных заведениях, аспирантурах и
находящиеся в учебных отпусках с сохранением заработной платы;
12.10. обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в учебных
отпусках без сохранения заработной платы, а также работники,
поступающие в учебные заведения и находящиеся в отпуске без
сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
12.11. находящиеся в других социальных отпусках;
12.12. имевшие выходной день согласно графику работы
организации, а также за переработку времени при суммированном учете
рабочего времени;
12.13. получившие день отдыха за работу в государственные
праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
12.14. принимавшие участие в забастовках;
12.15. совершившие прогулы, а также работники, подвергнутые
административному аресту за административные правонарушения;
12.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
В случае вступления в законную силу приговора суда, которым
работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он
исключается из списочной численности с первого дня невыхода на
работу.
13. Не включаются в списочную численность работники:
13.1. выполнявшие работу по договорам гражданско-правового
характера;
13.2. принятые на работу по совместительству из других
организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее
одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний
совместитель, учитывается в списочной численности работников как
один человек (целая единица);
13.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся,
пенсионеры, работники других организаций);
13.4. привлеченные для работы в организации согласно
специальным договорам с государственными организациями на
предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие
наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом,
помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду.
Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно
подпункту 16.2 пункта 16 настоящей Инструкции;
13.5. безработные, привлекаемые на общественные работы;
13.6. временно направленные на работу в другую организацию,
если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной
работы;
13.7. направленные организацией на обучение в учебные заведения
с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств этих
организаций;
13.8. в период обучения (подготовки) за счет средств,
предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь
вводимых в действие организациях;
13.9. молодые специалисты, находящиеся в отпуске после
окончания высшего или среднего специального учебного заведения,
получившие денежную помощь за время отпуска от организации, куда они
направлены на работу.
Молодые рабочие, направленные в организацию после окончания
профессионально-технического училища, включаются в списочную
численность работников с момента зачисления их на работу, включая
время отпуска, предоставляемого им после окончания
профессионально-технического училища;
13.10. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу
без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения
установленного законодательством Республики Беларусь срока этого
предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они
исключаются из списочной численности работников с первого дня
невыхода на работу.
Глава 3. Средняя численность работников
14. Для определения средней численности работников организации
за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год)
рассчитывается:
списочная численность работников в среднем за период;
среднесписочная численность работников;
средняя численность внешних совместителей;
средняя численность работников, выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера.
15. Списочная численность работников в среднем за период
рассчитывается следующим образом:
15.1. списочная численность работников в среднем за отчетный
месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования
численности работников списочного состава за каждый календарный день
отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля
- по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники,
праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы
на число календарных дней отчетного месяца.
Численность работников списочного состава за государственный
праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается
равной списочной численности работников за предшествующий рабочий
день, исключая работников, для которых это был последний день
работы. При наличии двух или более выходных или праздничных
(нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за
каждый из этих дней принимается равной численности работников
списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или
праздничным (нерабочим) дням;
15.2. списочная численность работников в среднем за месяц в
организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях,
вновь созданных, ликвидированных, имеющих сезонный характер
производства), определяется путем деления суммы численности
работников списочного состава за все дни работы организации в
отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число
календарных дней в отчетном месяце;
15.3. списочная численность работников в среднем за квартал
определяется путем суммирования среднемесячной численности
работников за все месяцы работы организации в квартале и деления
полученной суммы на 3;
15.4. если организация работала неполный квартал, то списочная
численность работников в среднем за квартал определяется путем
суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы
работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3;
15.5. списочная численность работников в среднем за период с
начала года по отчетный месяц включительно определяется путем
суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы,
истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и
деления полученной суммы на число месяцев работы организации за
период с начала года, соответственно, на 2, 3, 4, ...7, ...12;
15.6. списочная численность работников в среднем за год
определяется путем суммирования среднемесячной численности
работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы
на 12;
15.7. если организация работала неполный год (например,
сезонный характер работы или создана после января), то среднегодовая
численность работников определяется также путем суммирования
среднемесячной численности работников за все месяцы работы
организации и деления полученной суммы на 12;
15.8. примеры расчета списочной численности работников в
среднем за период приведены в приложении 1 к настоящей Инструкции.
16. Среднесписочная численность работников используется при
определении средней заработной платы и других средних величин.
16.1. Для получения среднесписочной численности из численности
работников списочного состава исключаются некоторые категории
работников. К таким работникам относятся:
16.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в
отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев,
а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
16.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной
нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены
листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений за все
календарные дни болезни;
16.1.3. обучающиеся в учебных заведениях, находящиеся в учебных
отпусках без сохранения заработной платы, а также поступающие в
учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной
платы для сдачи вступительных экзаменов;
16.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы,
кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без оплаты по
инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной
численности за все календарные дни неявок на работу;
16.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
В случае вынесения оправдательного приговора суда работник
включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на
работу;
16.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение
в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических)
учреждений.
16.2. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для
работы по специальным договорам с государственными организациями на
предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие
наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом,
помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду,
учитываются в среднесписочной численности организации, куда они
привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.
16.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с
трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному
заявлению работника на работу на неполное рабочее время (неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю), при определении
среднесписочной численности работников учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников
производится в следующем порядке.
Сначала определяется общее количество человеко-дней,
отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных
человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность
рабочего дня, исходя из установленной законодательством Республики
Беларусь продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе).
Затем определяется средняя численность лиц, работавших неполное
рабочее время за отчетный период, для чего число отработанных
человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном
месяце.
За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по
календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются
часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой
для учета количества отработанных человеко-часов).
Упрощенный способ.
Если у работающих в организации неполное рабочее время
составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5
человека за каждый рабочий день.
16.4. Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего
времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления
работника), учитываются в среднесписочной численности работников как
целые единицы.
16.5. Примеры расчета среднесписочной численности работников
приводятся в приложении 2 к настоящей Инструкции.
17. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в
соответствии с порядком определения средней численности лиц,
работавших неполное рабочее время, согласно пункту 16.3 настоящей
Инструкции.
Работник, оформленный в одной организации как внутренний
совместитель или получающий в одной организации две или полторы
ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей,
принятых из других организаций.
18. Средняя численность работников, выполнявших работу по
договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии
определения списочной численности в среднем за период согласно
пункту 15 настоящей Инструкции. Эти работники учитываются за каждый
календарный день как целые единицы в течение всего срока действия
этого договора. За государственные праздники, праздничные
(нерабочие) или выходные дни принимается численность работников,
равная численности работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам
гражданско-правового характера, за период с начала года и год
определяется путем суммирования средней численности за все месяцы,
истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев,
на 2, 3, 4, 5, ...7, ...12.
Глава 4. Категории персонала
19. При распределении работников организации по категориям
персонала при заполнении форм государственной статистической
отчетности по труду следует руководствоваться Общегосударственным
классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности
служащих" (далее - ОКПД), утвержденным приказом Комитета по
стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30
декабря 1996 г. № 234 "Об утверждении, введении в действие,
изменении, продлении и отмене срока действия государственных
стандартов и классификаторов".
20. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в
процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом,
перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных
услуг и другими работами.
21. К рабочим, в частности, относятся:
21.1. лица, занятые управлением, регулированием и наблюдением
за работой автоматов, автоматических линий, автоматических
приспособлений, а также непосредственно управлением или
обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд
этих работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным
окладам рабочих;
21.2. лица, занятые изготовлением материальных ценностей
вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений,
инструментов;
21.3. лица, занятые строительством и ремонтом зданий,
сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных
средств;
21.4. лица, занятые перемещением, погрузкой или выгрузкой
сырья, материалов, готовой продукции;
21.5. лица, занятые на работах по приему, хранению и отправке
грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
21.6. лица, занятые уходом за машинами, оборудованием,
обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
21.7. лица, занятые проходкой наземных и подземных горных
выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин,
геолого-съемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных
работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным
окладам рабочих;
21.8. машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных
постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики,
проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями,
линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами
передвижения, трактористы, рабочие растениеводства и
животноводства;
21.9. почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры,
операторы связи, сортировщики почтовых отправлений и произведений
печати и другие;
21.10. операторы электронно-вычислительных и вычислительных
машин;
21.11. дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и
другие.
22. К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей организаций и их структурных подразделений. Должности
в ОКПД, имеющие код категории I, относятся к руководителям.
К ним, в частности, относятся:
22.1. главы администраций, министры, президенты, директора
(генеральные директора), руководители, начальники, управляющие,
заведующие, председатели, командиры, капитаны, мастера, менеджеры,
производители работ (прорабы), прокуроры и другие;
22.2. главные специалисты: главный агроном, главный архитектор,
главный бухгалтер, главный врач, главный геолог, главный диспетчер,
главный инженер, главный металлург, главный механик, главный
редактор, главный технолог, главный экономист, главный энергетик и
другие главные специалисты;
22.3. государственные инспектора.
К категории руководителей относятся также заместители и
помощники по названным выше должностям.
23. К специалистам относятся работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в
частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи,
диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики,
нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи,
преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники,
экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.
К категории специалистов относятся также и ассистенты,
помощники названных специалистов.
Код категории специалистов в ОКПД - 2.
24. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку
и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные,
делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к
рабочим), копировщики технической документации, массажисты,
медицинские регистраторы, медицинские статистики,
секретари-машинистки, музейные смотрители, социальные работники,
стенографистки, табельщики, таксировщики, тарификаторы, учетчики,
чертежники и другие.
Код категории в ОКПД - 3.
Глава 5. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности
25. В статистической практике по организациям с
многоотраслевыми функциями осуществляется разработка сведений по
труду по основному и неосновным видам деятельности.
26. На предприятиях, где основным видом деятельности является
промышленность, к персоналу основной деятельности
(промышленно-производственному персоналу) относятся работники:
26.1. основных и вспомогательных цехов, включая работников
силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и
других;
26.2. подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок,
карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов,
работники типографии и других;
26.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции
(эксплуатация и ремонт), работники производственных служб
энергоуправлений;
26.4. транспортных подразделений (железнодорожного,
автомобильного, водного и других видов транспорта), преимущественно
обслуживающих производство;
26.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая
обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники),
сопровождающие грузы до станции назначения;
26.6. научно-исследовательских, конструкторских,
проектно-конструкторских и технологических подразделений,
находящихся на балансе предприятия;
26.7. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на
опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах,
дозиметрических лабораторий, работники нормативно-исследовательских
станций, а также занятые в конструкторских отделах (бюро)
предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других
организаций;
26.8. занятые производством и наладкой экспериментальных
образцов новой продукции;
26.9. занятые пусконаладочными работами, а также освоением
(подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах,
включаются в состав промышленно-производственного персонала с
момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, то
есть с момента подписания акта о приемке предприятия (структурного
подразделения) в эксплуатацию или до момента подписания акта, если
это предприятие (структурное подразделение) уже начало выпуск
промышленной продукции;
26.10. основного производства, занятые рекультивацией земель;
26.11. занятые на очистных сооружениях, полностью или частично
обслуживающих производство, состоящих на балансе предприятия;
26.12. холодильников, состоящих на балансе предприятия.
Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на
самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах
и базах оптовой торговли, и в государственную статистическую
отчетность по труду промышленного предприятия не включаются;
26.13. узлов связи, состоящих на балансе предприятия, включая и
те, которые частично обслуживают население;
26.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных
центров промышленного предприятия;
26.15. всех видов охраны (военизированной, профессиональной
пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного предприятия.
Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную
деятельность предприятия и его обособленные подразделения, относятся
к промышленно-производственному персоналу;
26.16. заводских, шахтных душей и бань, обслуживающих на
производстве только персонал данного предприятия, а также работники
заводских прачечных по стирке специальной одежды и работники
мастерских по починке специальной одежды;
26.17. аппарата управления предприятия со всеми отделами и
бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта,
складов сырья, материалов, готовой продукции.
Если на предприятии не выполняются строительно-монтажные работы
хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор
за строительством и работники отдела или управления капитального
строительства содержатся за счет средств основной деятельности, то
они должны учитываться в составе промышленно-производственного
персонала предприятия.
Работники отдела или управления капитального строительства
предприятия, осуществляющего строительство хозяйственным способом, а
также персонал, осуществляющий наблюдение (контроль) за
строительством и содержащийся за счет средств на строительство,
учитываются по строительной деятельности;
26.18. занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и
транспортных средств, а также занятые капитальным и текущим ремонтом
собственных зданий и сооружений производственного назначения;
26.19. сборно-обменных пунктов при организации по ремонту
автомобилей;
26.20. технических библиотек;
26.21. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие
обучение за счет средств основной деятельности;
26.22. предприятий пищевой промышленности, занятые завозом
готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры,
экспедиторы, водители автомобилей).
27. В организациях, имеющих основной вид деятельности -
строительство, различаются следующие группы персонала:
27.1. персонал, занятый на строительно-монтажных работах
(персонал основной деятельности);
27.2. персонал, занятый в подсобных производствах;
27.3. персонал, занятый в неосновных видах деятельности (в
обслуживающих и прочих хозяйствах).
28. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах,
относятся работники:
28.1. занятые на работах по строительству зданий и сооружений
(в том числе временных, строительство которых осуществляется за счет
накладных расходов);
28.2. занятые на работах по монтажу оборудования;
28.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и
сооружений;
28.4. занятые на работах по изготовлению непосредственно на
строительной площадке нестандартизированного и
котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной
ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и
на пусконаладочных работах;
28.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах
и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;
28.6. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных
угодий;
28.7. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за
счет средств населения;
28.8. занятые непосредственно на строительной площадке
изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к
строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением
тепляков;
28.9. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением
материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от
приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело;
28.10. связи, обслуживающие строительство, работники душевых,
кубовых и других подразделений, обслуживающих рабочих
непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые
уборкой территории строительства и помещений на строительной
площадке;
28.11. трестов (контор, управлений, баз) механизации,
машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн,
занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин
и механизмов, обслуживающих строительные и другие организации;
28.12. подрядных организаций, занятые эксплуатацией и
техническим обслуживанием строительных машин и механизмов;
28.13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной
пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;
28.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных
центров, состоящих на балансе строительных организаций;
28.15. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб
техники безопасности строительных организаций;
28.16. аппарата строительных трестов и подрядных организаций;
28.17. управлений производственно-технологической комплектации,
контор, баз и складов материально-технического снабжения;
28.18. транспортных подразделений, обслуживающих строительство,
включая работников, занятых ремонтом транспортных средств;
строительных лабораторий; подразделений проектирования организации
работ; проектно-сметных бюро (групп); геодезических служб (включая
хозяйства, выделенные на отдельный баланс);
28.19. дирекции строящихся организаций, отделы и управления
капитального строительства организаций, а также отдельные работники,
осуществляющие технический надзор за строительством, фонд заработной
платы которых предусмотрен в смете на строительство.
29. К персоналу, занятому в подсобных производствах в
строительных организациях, относятся работники
организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств, не
выделенных на самостоятельный промышленный баланс, численность и
фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве:
29.1. бетонного и растворного производства;
29.2. производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и
строительных камней;
29.3. кирпичного производства;
29.4. карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка,
гравия и глины;
29.5. кузниц, механических, столярных, ремонтных и других
мастерских (кроме авторемонтных мастерских при автогаражах);
29.6. строительных дворов, лесопильного производства,
лесозаготовок;
29.7. электрических станций, паросиловых установок и других
подсобных производств;
29.8. охраны подсобных производств, выделенных на отдельный
баланс;
29.9. подсобных цехов по выпуску и переработке строительных
материалов при управлении производственно-технической комплектации.
30. В организациях, где основным видом деятельности является
сельскохозяйственное производство (сельскохозяйственные
организации), различают следующие группы персонала:
30.1. персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве
(персонал основной деятельности);
30.2. персонал, занятый в подсобных промышленных
производствах;
30.3. персонал, занятый в неосновных видах деятельности.
31. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве,
относятся работники:
31.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве,
овощеводстве, садоводстве, цветоводстве, на закладке садов и
выращивании многолетних насаждений и др.);
31.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве,
овцеводстве, птицеводстве, звероводстве, кролиководстве,
пчеловодстве и других отраслях животноводства);
31.3. занятые капитальным и текущим ремонтом собственных зданий
и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения
(хранилищ, ферм, складов и др.);
31.4. транспорта, преимущественно обслуживающего
сельскохозяйственное производство.
32. К персоналу, занятому в подсобных промышленных
производствах сельскохозяйственных организаций, относятся работники
подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных
мастерских, состоящих на балансе сельскохозяйственных организаций:
мельниц, винодельческих и консервных заводов, подразделений по
производству масла, сыра и другой молочной продукции, скотоубойных и
птицеубойных подразделений, лесопилок, столярно-плотничных и
деревообрабатывающих мастерских, кирпичных заводов и других
подразделений по производству строительных материалов, лесозаготовок
и заготовок дров и прочих промышленных производств, мастерских по
ремонту сельскохозяйственной техники, а также работники транспорта,
обслуживающего подсобные промышленные подразделения, производства и
ремонтные мастерские.
33. В аналогичном порядке по организациям других отраслей
экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все
работники организации (включая административный и технический
персонал), кроме работников обособленных подразделений иных (в
отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе
организации. Если организация не имеет на балансе обособленных
подразделений, то при заполнении данных по основному виду
деятельности она показывает всех работников организации.
34. К персоналу, занятому в неосновной деятельности,
промышленных, строительных и сельскохозяйственных организаций
относятся работники:
34.1. транспорта, состоящего на балансе организации и
обслуживающего жилищное, коммунальное и другие хозяйства неосновной
деятельности;
34.2. занятые на капитальном и текущем ремонте зданий и
сооружений непроизводственного назначения, производимом
хозяйственным способом;
34.3. торговли (магазинов, ларьков, палаток и других) и
общественного питания (столовых, буфетов и др.);
34.4. постоянно занятые заготовкой сельскохозяйственных
продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей,
фруктов и ягод, сахарной свеклы, льна, скота, птицы, молока и
другого сырья) для промышленной переработки;
34.5. подсобных сельскохозяйственных подразделений (включая
работников организационно обособленных тепличных производств);
34.6. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих
плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их
первичной обработкой и др.);
34.7. по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в
организациях по сбору металлолома и занимающиеся оформлением
документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров
на доставку его из других организаций.
Работники промышленных предприятий, непосредственно занятые
приемкой, транспортировкой, разделкой и переработкой металлолома,
относятся к промышленно-производственному персоналу;
34.8. редакций газет и радиовещания;
34.9. жилищного хозяйства;
34.10. коммунального хозяйства и бытового обслуживания
населения: гостиниц и общежитий, парикмахерских, бань (кроме
работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на
производстве персонал данной организации) и др.; занятые озеленением
территории;
34.11. здравоохранения (медицинских пунктов, санаториев,
профилакториев, пансионатов с лечением и др.);
34.12. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских
лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и др.);
34.13. физической культуры (стадионов, спортивных залов,
спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и др.);
34.14. туризма (туристских баз и др.);
34.15. учебных заведений и курсов;
34.16. дошкольного воспитания (детских садов);
34.17. культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек,
кроме технических и др.);
34.18. работники охраны организаций неосновной деятельности.
Глава 6. Движение работников. Рабочие места
35. В государственной статистической отчетности по труду
предусмотрены показатели движения работников - прием на работу и
увольнение работников, характеризующие изменение списочной
численности работников за период.
36. В численность принятых включаются лица, зачисленные в
отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о
приеме на работу.
37. В численность уволенных включаются все работники,
оставившие работу в организации независимо от оснований прекращения
трудового договора (соглашение сторон; истечение срока трудового
договора; расторжение трудового договора по собственному желанию
работника или по инициативе нанимателя; перевод работника, с его
согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность и
др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а
также выбывшие в связи со смертью.
37.1. В численность уволенных по сокращению численности
включаются работники, уволенные в случаях ликвидации организации,
сокращения численности или штата работников.
37.2. В численность уволенных по собственному желанию и по
соглашению сторон включаются работники, уволенные на основании:
расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный
срок, по желанию работника;
прекращения трудового договора по соглашению сторон.
37.3. В численность уволенных за прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины включаются работники, уволенные в случаях:
37.3.1. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех
часов в течение всего рабочего дня) без уважительных причин;
37.3.2. появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных
напитков, употребления наркотических или токсических средств на
рабочем месте и в рабочее время;
37.3.3. оставления без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без
предупреждения нанимателя о расторжении договора, а равно и до
истечения срока предупреждения об увольнении;
37.3.4. оставления без уважительной причины работы лицом,
заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения
срока договора;
37.3.5. систематического нарушения трудовой дисциплины.
Уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится
без выхода работника на работу) исключаются из списочного состава со
дня увольнения, указанного в приказе.
38. В численность принятых и уволенных работников не
включаются:
38.1. работники, привлеченные на работу по специальным
договорам с организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в
виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные
в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду;
38.2. внешние совместители;
38.3. работники, выполнявшие работу по договорам
гражданско-правового характера.
39. Для анализа трудовой дисциплины в государственной
статистической отчетности применяются показатели о численности
работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой
дисциплины, и числе случаев прогулов и других нарушений трудовой
дисциплины.
39.1. В численность работников, совершивших прогулы и другие
нарушения трудовой дисциплины (далее - прогулы), включаются
работники, не явившиеся на работу без уважительной причины в течение
всего рабочего дня или отсутствовавшие на работе без уважительной
причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или
суммарно; работники, не допущенные администрацией к работе
вследствие появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, распития спиртных
напитков, употребления наркотических или токсических средств на
рабочем месте и в рабочее время, а также работники, отбывавшие
наказание в виде административного ареста за административное
правонарушение; находившиеся в медицинском вытрезвителе.
39.2. При подсчете численности работников, совершивших прогулы,
необходимо иметь в виду, что если один и тот же работник в течение
отчетного периода имел более одного прогула, то этот работник в
отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов.
Так, например, если работник совершил в первом полугодии один или
несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то
в отчете по труду за первое полугодие и за год он учитывается только
один раз.
39.3. В число случаев прогула с начала года включается сумма
всех случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо
от продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если
работник в отчетном периоде в разное время имел прогулы: в феврале -
1 день, в июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и
1 день - в конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как
четыре случая.
40. Движение работников характеризуется показателями оборота
кадров и показателем постоянства кадров.
40.1. Оборот кадров - это совокупность принятых на работу
(зачисленных в списочный состав) и уволенных работников,
рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников,
средней за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота
кадров характеризуется следующими коэффициентами:
40.1.1. общего оборота - отношение суммарного числа принятых и
уволенных за отчетный период к списочной численности работников,
средней за этот период;
40.1.2. оборот по приему - отношение числа принятых за отчетный
период к списочной численности работников, средней за этот период;
40.1.3. оборот по увольнению - отношение числа уволенных за
отчетный период к списочной численности работников, средней за этот
период;
40.1.4. коэффициент текучести исчисляется как отношение
численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины и уволенных по собственному желанию в отчетном периоде к
списочной численности работников, средней за этот период.
40.2. Коэффициент восполнения работников характеризует
восполнение работников, уволившихся по различным основаниям из
организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем
деления численности принятых работников в отчетном периоде на
численность работников, уволенных за этот период.
41. Рабочим местом является место постоянного или временного
пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Применительно к статистике труда число рабочих мест выражается
фактической численностью работников (включая внешних совместителей и
работающих по договорам гражданско-правового характера) и числом
вакантных рабочих мест.
41.1. Число вакантных рабочих мест выражается численностью
работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их
полной занятости.
Раздел III. Использование календарного фонда времени
Глава 7. Использование календарного фонда времени
42. Данные об использовании рабочего времени приводятся по
работникам, учтенным в среднесписочной численности работников, а
также по работникам, не явившимся на работу вследствие временной
нетрудоспособности или ухода за больными; находившимся в отпусках
без сохранения заработной платы (кроме находившихся в неоплачиваемых
отпусках в связи с обучением); находившимся под следствием до
вынесения приговора суда.
Показатели использования рабочего времени заполняются на
основании данных табельного или другого учета об использовании
рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть
подтверждены соответствующими документами. Условные обозначения
видов затрат рабочего времени приводятся в приложении 4 к настоящей
Инструкции.
43. В число отработанных человеко-дней должны включаться:
43.1. человеко-дни работников, фактически работавших в
организации, включая работавших неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной
работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и
выходные дни сверх месячной нормы (вне графика).
Если работник работал в течение дня неполную смену или более
одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за
один день работы.
По работавшим в режиме неполной рабочей недели в число
отработанных человеко-дней включаются только дни фактической
работы;
43.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом
рабочего времени и работников, работавших в режиме неполного
рабочего дня, отработанные человеко-дни определяются условно
следующим образом: к числу отработанных человеко-часов добавляются
человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы
сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных
человеко-часов делится на продолжительность рабочего дня исходя из
установленной законодательством Республики Беларусь
продолжительности рабочей недели;
43.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своей
организации в другой организации; человеко-дни работников,
находившихся в служебных командировках;
43.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на
основной работе были использованы на других работах данной
организации;
43.5. человеко-дни работников за время передислокации
строительных управлений, участков, передвижных строительных
формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и др.;
43.6. человеко-дни работников, работавших на субботнике.
44. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев
включаются человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий
день (смену) не работали по причине простоя и не были использованы
на других работах организации.
45. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только
рабочие дни в период болезни (без государственных праздников,
праздничных (нерабочих) и выходных дней), оформленные листками
нетрудоспособности.
Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в
связи с карантином или уходом за больными, учитываются как
человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по
болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю
временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы,
в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности
или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того
оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни
неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием
вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также
вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных
учреждений.
46. В число человеко-дней трудовых отпусков включаются
календарные дни основного минимального и удлиненного отпусков,
дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь. Государственные праздники и
праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период этих и других
отпусков, в число человеко-дней отпусков не включаются.
47. В государственной статистической отчетности по труду
дополнительные поощрительные отпуска в число человеко-дней трудовых
отпусков не включаются и учитываются отдельно.
В число человеко-дней дополнительных поощрительных отпусков
включаются календарные дни дополнительных поощрительных отпусков,
установленных за счет собственных средств нанимателя коллективным
договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их
категориям (по специальностям и видам производств, работ,
структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.
48. В число человеко-дней отпусков в связи с обучением
включаются календарные дни, приходящиеся на период отпусков в связи
с обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных
вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных
заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных
заведениях, аспирантурах, обучением работников, направленных для
повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства,
если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата.
Дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые
работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от
того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет,
учитываются среди отпусков в связи с обучением.
49. В число человеко-дней других неявок, разрешенных
законодательством, включаются:
49.1. человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от
работы в связи с выполнением государственных или общественных
обязанностей, в случаях, предусмотренных законодательством
Республики Беларусь, на период одного дня и более;
49.2. человеко-дни неявок на работу работников в связи с
нахождением в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре,
если работники обязаны проходить такие обследования или осмотр;
49.3. человеко-дни неявок на работу работников, являющихся
донорами, для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также
предоставляемый после этого дополнительный день отдыха, который по
желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или
использован в иное время;
49.4. человеко-дни неявок на работу и выходные дни,
приходящиеся на время предусмотренного законодательством Республики
Беларусь социального отпуска с сохранением заработной платы для
лечения и иных личных потребностей работника;
49.5. человеко-дни неявок на работу и выходные дни,
приходящиеся на время творческого отпуска с сохранением заработной
платы;
49.6. человеко-дни неявок на работу и выходные дни,
приходящиеся на время кратковременных отпусков без сохранения
заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
49.7. человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или
уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений;
49.8. человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на
сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками
сохраняется полностью или частично заработная плата по месту
основной работы;
49.9. человеко-дни работников, отвлекаемых на устранение
последствий стихийных бедствий;
49.10. человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением
дополнительного свободного от работы дня матерям, воспитывающим
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим
двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет; одиноким матерям,
воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
49.11. человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением
дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных
коллективным договором сверх установленных законодательством
Республики Беларусь;
49.12. человеко-дни неявок на работу работников, находящихся
под следствием до вынесения приговора суда (заключение под стражу в
качестве меры пресечения; кратковременное задержание лица,
подозреваемого в совершении преступления; отстранение от работы).
50. В число человеко-дней отпусков без сохранения заработной
платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам,
предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем,
включаются приходящиеся на рабочие дни человеко-дни отпусков без
сохранения заработной платы, предоставляемых по договоренности между
работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным
причинам. Например, вступление в брак, смерть или болезнь близких
родственников, переезд на новую квартиру и другие.
51. В число человеко-дней отпусков (дней) по инициативе
нанимателя включаются рабочие дни, приходящиеся на период отпусков
без сохранения или с частичным сохранением заработной платы,
предоставляемых по инициативе нанимателя с целью предотвращения
увольнения работников по сокращению численности или штата в связи с
необходимостью временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема, а также неотработанные рабочие дни при
временном переводе работников по инициативе нанимателя на работу в
режиме неполного рабочего времени.
52. Количество человеко-часов (дней), не отработанных
работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей
недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем
по инициативе нанимателя, определяется как сумма часов (дней), не
отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде.
Учет неотработанного времени в течение отчетного периода
ведется только по дням возможной фактической работы (без трудовых,
учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, государственных
праздников, праздничных (нерабочих) и выходных дней и так далее).
53. В число человеко-дней прогулов и других неявок из-за
нарушения трудовой дисциплины включаются человеко-дни работников, не
явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на
работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или
суммарно) в течение рабочего дня, в том числе человеко-дни
работников, не допущенных администрацией к работе вследствие
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, употребления наркотических или токсических
средств на рабочем месте и в рабочее время; человеко-дни неявок
работников, подвергнутых административному аресту за
административные правонарушения; находившихся в медицинском
вытрезвителе.
54. К числу человеко-дней забастовок относятся потери рабочего
времени из-за забастовок.
Потери рабочего времени из-за забастовок считаются путем
суммирования численности участвовавших в забастовке за каждый день
забастовки. В число дней забастовки включается число рабочих дней от
начала до окончания забастовки. Государственные праздники,
праздничные (нерабочие) и выходные дни в число дней забастовки не
включаются. В численность участвовавших в забастовке (не работающих
из-за забастовки) включаются лица, входящие в списочный состав
работников данной организации и непосредственно участвовавшие в
забастовке, а также работники, в связи с забастовкой не имеющие
возможности исполнять свои трудовые обязанности. К ним не относятся
лица, отсутствующие в этот период на своих рабочих местах по другим
причинам (болезнь, отпуска, командировки и другие).
55. В государственной статистической отчетности по труду в
число человеко-дней выходных и праздничных (нерабочих) дней
включаются общие выходные дни, вторые выходные дни при пятидневной
рабочей неделе, государственные праздники и праздничные (нерабочие)
дни. Не включаются выходные дни, приходящиеся на период трудовых
отпусков, отпусков в связи с обучением, отдельных социальных
отпусков, они учитываются по соответствующим причинам неявок на
работу.
55.1. В организациях с непрерывной рабочей неделей в число
человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно
установленному в организации графику являются для них выходными.
Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной
рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные
работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в
которых невозможно по условиям производства введение сокращенного
рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и
праздничных.
55.2. Дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу
в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни,
учитываются в числе выходных и праздничных дней.
55.3. Человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в
соответствии с решением Правительства Республики Беларусь
компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к
трудовому отпуску, учитываются в числе отработанных человеко-дней.
Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни
отдыха, присоединяемые к трудовому отпуску, следует включать в число
праздничных и выходных дней.
55.4. Если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих
выходных (при шестидневной рабочей неделе), государственных
праздников и праздничных (нерабочих) дней предоставляется
дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе
выходных и праздничных дней.
56. В число отработанных человеко-часов включаются все
фактически отработанные работниками человеко-часы, включая
сверхурочные и отработанные в государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по
совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы
работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включаются время отпусков,
внутрисменных простоев, часы перерывов в работе матерей для
кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы
работников моложе восемнадцати лет, время участия в забастовках,
время нетрудоспособности и другие случаи отсутствия работников на
работе независимо от того сохранялась за ними заработная плата или
нет.
Количество отработанных человеко-часов в среднем одним
работником исчисляется делением общего количества отработанных
работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднесписочную
численность работников за тот же период.
57. В число отработанных сверхурочных часов включаются часы
работы, выполненной работником по предложению, распоряжению или с
ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности
рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком сменности.
В числе сверхурочных часов работы учитываются также часы,
отработанные в выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни,
которые по установленному графику должны быть выходными), если за
них не предоставлены другие дни отдыха (отгула); часы, отработанные
сверх установленной законодательством Республики Беларусь
продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа
рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего
времени.
Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с
помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как
разница между фактически отработанными часами за отчетный период и
числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме
рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма
рабочего времени соответственно уменьшается.
Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если
по графику в результате сокращенного числа выходов на работу
установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в
организациях отдельных отраслей экономики, в которых невозможно по
условиям производства прекращение работы в государственные
праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни (транспорт,
электрические станции, водоснабжение и другие), время работы по
графику, приходящееся на государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные дни, в сверхурочные часы работы не включается
и учитывается в общем количестве отработанного времени.
58. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое
имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5
минут.
Все указанные простои независимо от причин оформляются листками
о простое.
Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не
учитываются, а отражаются отдельно.
59. По работникам, принятым на работу с неполным рабочим днем,
учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам определяется по
каждому дню неявок путем суммирования часов установленной
продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма
человеко-часов неявок делится на установленную продолжительность
рабочего дня в организации, получается число человеко-дней неявок.
В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные.
60. По работникам, переведенным на работу с неполным рабочим
днем по инициативе нанимателя, учет человеко-дней неявок на работу
ведется так же, как и по работникам, работающим полный рабочий день.
В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически
отработанные. Количество человеко-часов, не отработанных работниками
в связи с их переводом на неполный рабочий день по инициативе
нанимателя, делится на установленную продолжительность рабочего дня
для данной организации, и полученное количество человеко-дней
включается в число человеко-дней отпусков (дней) по инициативе
нанимателя.
Пример учета использования календарного фонда времени по
работникам, работающим с неполным рабочим днем, приводится в
приложении 3 к настоящей Инструкции.
61. По работникам, принятым на работу с неполной рабочей
неделей, в числе отработанных человеко-дней и отработанных
человеко-часов указывается фактически отработанное ими время.
Человеко-дни отпусков, а также неявок по болезни и другим
причинам, приходящиеся на дни, в которые указанные работники по
условиям работы должны работать, включаются в общее число
человеко-дней неявок на работу по соответствующим причинам.
62. По работникам, переведенным на работу с неполной рабочей
неделей по инициативе нанимателя, дни, в которые указанные работники
по условиям работы не должны работать (дополнительные выходные дни),
учитываются в числе человеко-дней отпусков (дней) по инициативе
нанимателя. В остальном учет по этим работникам ведется так же, как
по работникам, работающим полную рабочую неделю.
63. Использование рабочего времени надомников учитывается по
следующим показателям: отработано человеко-дней, человеко-дни
отпусков, человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные,
а также число отработанных человеко-часов. По остальным показателям
использования рабочего времени данные по надомникам не учитываются.
Если в отчетном периоде надомникам предоставлялись отпуска или
если они не работали по болезни, подтвержденной листками
нетрудоспособности, то данные по этим показателям учитываются по
соответствующим причинам.
Число отработанных человеко-часов по надомникам определяется
путем умножения числа отработанных человеко-дней на
продолжительность рабочего дня в организации. Часы сверхурочной
работы по надомникам не учитываются.
64. Использование рабочего времени по работникам, привлеченным
на работу по специальным договорам с государственными организациями,
учитывается только по показателям: отработанные человеко-дни,
человеко-дни целодневных простоев, человеко-дни выходные и
праздничные и отработанные человеко-часы. По остальным показателям
использования рабочего времени данные по этим работникам не
учитываются.
Число отработанных человеко-дней этими лицами определяется по
дням явок на работу, то есть по числу лиц, явившихся на работу за
каждый рабочий день.
Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется
по фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа
отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них
продолжительности рабочего дня.
65. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
исчисляется путем деления отработанных человеко-часов, включая
человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные
сверхурочно, на фактически отработанные человеко-дни.
66. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления
общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число
рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании
данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху
(участку) число рабочих, фактически работавших (явочных) на
определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного
периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих,
работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах (участках)
организации.
При односменной работе какого-либо цеха (участка) всех рабочих
следует считать работавшими в наиболее многочисленной смене. В
организациях, где введена бесцеховая структура управления
производством, число рабочих подсчитывают в целом по организации.
Раздел IV. Фонд заработной платы, прочие выплаты и расходы,
не учитываемые в составе фонда заработной платы
Глава 8. Общие положения по учету фонда заработной платы
67. При составлении государственной статистической отчетности
по труду в фонде заработной платы показываются начисленные за
отчетный период денежные суммы (включая подоходный налог и
обязательный индивидуальный страховой взнос работника), независимо
от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными
документами, по которым с работниками были произведены расчеты по
заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты.
68. Суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, в
государственной статистической отчетности по труду включаются в фонд
заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на
дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в
следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего
месяца.
69. При составлении государственной статистической отчетности
по труду данные о фонде заработной платы за соответствующий период
прошлого года показываются в методологии и структуре, принятых в
отчетном периоде текущего года.
70. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты,
включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации
соответствующего вида продукции в отчетном периоде.
Стоимость бесплатно выданных работникам товаров (продукции,
услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном
периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других
организациях.
Если товары (продукция, услуги) продавались по сниженным ценам,
то в фонд заработной платы включается разница между их полной
стоимостью и суммой, уплаченной работником.
Глава 9. Фонд заработной платы
71. В состав фонда заработной платы в статистике труда
включаются следующие выплаты:
заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
72. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время
включает следующие выплаты:
72.1. заработная плата, начисленная работникам на основе
часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное
время;
72.2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную
работу по сдельным расценкам;
72.3. заработная плата, начисленная работникам в процентах от
выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг), в
долях от прибыли;
72.4. суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в
связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за
несвоевременную ее выплату;
72.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной
оплаты;
72.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей
и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от
основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, для руководства производственной
практикой учащихся и студентов;
72.7. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную
браком;
72.8. суммы, начисленные за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным
договорам с государственными организациями на предоставление рабочей
силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения
свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и
перечисленные государственным организациям;
72.9. суммы, начисленные за выполненную работу больным
хроническим алкоголизмом, помещенным в лечебно-трудовые
профилактории и привлеченным к труду;
72.10. заработная плата работников бухгалтерии за выполнение
письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им
заработной платы страховых взносов по договорам добровольного
страхования, коммунальных и других платежей;
72.11. заработная плата в окончательный расчет по завершении
года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в
сельскохозяйственных организациях;
72.12. заработная плата учащихся и студентов учебных заведений,
проходящих производственную практику в организации, если расчет за
выполненную работу производился организацией непосредственно с
учащимися и студентами;
72.13. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из
других организаций, с сохранением в течение определенного срока
размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также
при временном заместительстве;
72.14. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим
работы ниже присвоенных им разрядов;
72.15. выплата разницы между прежним заработком и заработком на
новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую
работу;
72.16. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство
бригадой;
72.17. доплаты учителям за классное руководство, проверку
тетрадей; доплаты лицам из числа профессорско-преподавательского
состава за руководство структурными подразделениями вместо введения
штатной должности в высших учебных заведениях и другие доплаты;
72.18. доплаты низкооплачиваемым работникам;
72.19. гонорар работникам, состоящим в списочном составе
работников редакций газет, журналов и иных средств массовой
информации, других организаций, оплата труда в которых
осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного)
вознаграждения;
72.20. заработная плата работников, состоящих в списочном
составе организации, за выполнение кроме основной работы, работы по
совместительству (внутреннее совместительство) или договорам
гражданско-правового характера;
72.21. заработная плата лиц, принятых на работу по
совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
72.22. заработная плата (вознаграждение) работников
несписочного состава:
72.22.1. вознаграждение лицам, не состоящим в списочном составе
организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового
характера, предметом которых является выполнение работ и оказание
услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией
с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными
предпринимателями. Размер средств на выплату вознаграждения
определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому
договору и платежных документов;
72.22.2. оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц
несписочного состава за переводы, чтение лекций, консультации,
выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической
печати, не являющиеся объектами авторского права, и другие работы;
72.22.3. оплата труда лиц, привлеченных на сельскохозяйственные
работы (учащиеся, пенсионеры, работники, привлеченные из других
организаций);
72.22.4. премии, вознаграждения, стоимость подарков, услуг,
начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам,
членам правления (совета) акционерного общества, учредителям и
другим лицам, не состоящим в списочном составе организации.
73. Выплаты стимулирующего характера включают:
73.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты
стимулирующего характера:
73.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую
степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность
работы, владение и применение в практической работе иностранных
языков и другие надбавки;
73.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность
непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
73.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их
выплаты;
73.1.4. другие регулярные выплаты стимулирующего характера,
включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или
большинству работников на питание, проезд и другое;
73.2. единовременные выплаты стимулирующего характера:
73.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения
независимо от источников их выплаты;
73.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
73.2.3. вознаграждения за содействие использованию изобретения
и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
73.2.4. единовременная материальная помощь (денежная
компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;
73.2.5. вознаграждения к юбилейным датам, праздникам,
торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);
73.2.6. материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты
при предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в
соответствии с законодательством Республики Беларусь);
73.2.7. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве
поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой
прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой
прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной
платы по мере их перечисления;
73.2.8. единовременная материальная помощь уволенным после
прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место
работы;
73.2.9. другие единовременные выплаты стимулирующего
характера.
74. К выплатам компенсирующего характера относятся:
74.1. повышенная оплата труда, применяемого в особых условиях
(доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда,
на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с
тяжелыми климатическими условиями);
74.2. доплаты за интенсивность труда, за ненормированный
рабочий день;
74.3. доплаты за работу в ночное время, за работу в
многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части;
74.4. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных
работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к
месту работы и обратно;
74.5. компенсации (надбавки) за подвижной и разъездной характер
работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в
пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие),
выплачиваемые работникам, занятым в строительстве,
электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности,
связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном,
железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных,
топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных
экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных
дорог;
74.6. оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые
в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего
времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом
методе организации работ и в других случаях, установленных
законодательством Республики Беларусь;
74.7. оплата за работу в государственные праздники, праздничные
(нерабочие) и выходные дни;
74.8. оплата сверхурочной работы;
74.9. компенсация за ухудшение правового положения работника в
связи с заключением контракта, с которым ранее был заключен трудовой
договор на неопределенный срок;
74.10. денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
74.11. другие выплаты компенсирующего характера.
75. К оплате за неотработанное время относятся:
75.1. оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в
соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным
договором;
75.2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе
нанимателя;
75.3. оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, двоих и более детей
в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям, имеющим
двоих и более детей такого же возраста;
75.4. оплата неотработанного времени работниками моложе
восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня,
оплата специальных перерывов в работе в соответствии с
законодательством Республики Беларусь;
75.5. заработная плата, сохраняемая за работниками, за время
выполнения ими государственных, общественных, воинских
обязанностей;
75.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
75.7. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед
началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;
75.8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, направленными для повышения квалификации и
переподготовки;
75.9. оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых
работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от
производства;
75.10. оплата неотработанного времени работникам, успешно
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, при
сокращении рабочего времени;
75.11. заработная плата, сохраняемая за время нахождения в
медицинских учреждениях на обследовании или осмотре за работниками,
обязанными проходить такие обследования и осмотры;
75.12. оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи
крови и ее компонентов, а также за предоставляемый им день отдыха;
75.13. оплата за время вынужденного прогула;
75.14. оплата простоев не по вине работника;
75.15. другие виды выплат.
76. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной
платы:
76.1. стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных
отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с
законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию
(кроме стоимости лечебно-профилактического питания);
76.2. оплата (полная или частичная) стоимости питания
работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата
стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и
уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики
Беларусь);
76.3. суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения
расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг,
найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики
Беларусь);
76.4. стоимость предоставленных работникам бесплатно или по
сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции,
выдаваемой в порядке натуральной оплаты);
76.5. стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно
или по сниженным ценам;
76.6. стоимость льгот по проезду работников железнодорожного,
авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского
электрического транспорта, предоставленных в соответствии с
законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов,
приобретенных для личного пользования работников в соответствии с
коллективным договором;
76.7. другие расходы.
Глава 10. Средняя заработная плата работников
77. Средняя заработная плата работников организации исчисляется
делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников
списочного состава, без заработной платы работников несписочного
состава и принятых на работу по совместительству из других
организаций, на среднесписочную численность работников.
Средняя заработная плата по системе министерства, комитета,
объединения, подчиненного Правительству Республики Беларусь,
исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы
работников списочного состава, включая принятых на работу по
совместительству из других организаций, без заработной платы
работников несписочного состава, на среднесписочную численность
работников.
Глава 11. Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе
фонда заработной платы
78. В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда
заработной платы, включаются:
78.1. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае
прекращения трудового договора (контракта);
78.2. доплаты к пенсиям, единовременные пособия
(вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку);
78.3. материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям
при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за
счет средств организации;
78.4. компенсации в связи с переездом на работу в другую
местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая
единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с
переездом);
78.5. командировочные расходы в пределах и сверх норм,
установленных законодательством Республики Беларусь;
78.6. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на
создание и использование произведений науки, литературы и искусства,
а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и
рационализаторских предложений;
78.7. расходы на приобретение и содержание специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих
и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания
или возмещение затрат работникам за приобретение и содержание
специальной одежды, специальной обуви и другие средства
индивидуальной защиты;
78.8. расходы по обеспечению спортсменов фармакологическими
восстановительными средствами, питанием, витаминными
белково-глюкозными препаратами, спортивной одеждой и обувью, а также
жильем на время учебно-тренировочных сборов и соревнований;
78.9. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды,
обмундирования, остающихся в личном пользовании, или расходы
организации в связи с их продажей по пониженным ценам;
78.10. выплаты педагогическим работникам на приобретение
методической литературы, предметных журналов и периодических
изданий;
78.11. расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой
работников (кроме расходов на заработную плату):
78.11.1. расходы на платное обучение работников и членов их
семей в учебных заведениях, включая материальную помощь;
78.11.2. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым
специалистам, окончившим высшие или средние специальные учебные
заведения, за время отпуска перед началом работы;
78.11.3. стипендии студентам и учащимся, направленным
организацией на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет
средств организации;
78.11.4. оплата стоимости проезда обучающимся работникам к
месту нахождения учебного заведения и обратно;
78.11.5. расходы, связанные с организацией учебного процесса:
приобретение учебного материала, методической литературы, предметных
журналов и периодических изданий, аренда помещений и другие
расходы;
78.12. расходы на проведение культурно-просветительных и
оздоровительных мероприятий:
78.12.1. арендная плата за помещения для проведения
культурно-просветительных и спортивных мероприятий;
78.12.2. расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек,
спектаклей, концертов, смотров-конкурсов, спортивных мероприятий,
включая вознаграждения и стоимость призов победителям соревнований,
конкурсов, а также стоимость билетов на культурно-массовые и
спортивные мероприятия;
78.12.3. расходы на приобретение театральных костюмов для
участников художественной самодеятельности, спортивной формы,
спортивного инвентаря или оплата за их прокат;
78.12.4. расходы по организации кружков, курсов, студий,
клубов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок,
игровых комнат для детей и другие расходы;
78.12.5. расходы по содержанию детских дошкольных учреждений,
жилищного фонда, поликлиник, медицинских пунктов, библиотек,
профилакториев, санаториев, домов отдыха, оздоровительных лагерей,
учреждений культуры и спорта и других учреждений, находящихся на
балансе организации или содержащихся на условиях долевого участия
(без расходов на заработную плату);
78.12.6. расходы по оплате учреждениям здравоохранения
медицинских услуг, оказываемых работникам;
78.12.7. расходы на приобретение медикаментов;
78.12.8. оплата путевок работникам и членам их семей на
лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств
организации;
78.12.9. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в
секциях, клубах, подписки на газеты и журналы и другое;
78.12.10. расходы по обустройству садоводческих товариществ
(строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и другие
расходы), по строительству гаражей;
78.12.11. возмещение платы родителей за содержание детей в
дошкольных учреждениях;
78.12.12. стоимость подарков и билетов детям на
культурно-массовые мероприятия;
78.12.13. стоимость цветов, приобретенных к праздникам,
юбилеям, торжественным и другим событиям;
78.13. пособия за счет средств государственного социального
страхования;
78.14. пособия в связи с временной потерей трудоспособности
из-за производственных травм и профессиональных заболеваний; суммы,
выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и
компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением
здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при
исполнении им своих трудовых обязанностей;
78.15. материальная помощь, оказываемая отдельным работникам, в
связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными
обстоятельствами;
78.16. материальная помощь и другие выплаты, предоставленные
лицам, не работающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам,
семьям погибших и другим лицам);
78.17. безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на
жилищное строительство или приобретение жилья;
78.18. стоимость жилья, переданного в собственность
работникам;
78.19. суммы, уплаченные организацией за работников в порядке
погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное
строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;
78.20. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по
договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу
работников;
78.21. компенсация работникам морального вреда, определяемая
судом, за счет средств организации;
78.22. стоимость путевок санаторно-курортного лечения,
предоставляемых лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации
последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции,
компенсация за их непредоставление; материальная помощь на
оздоровление, выданная работникам, принимавшим участие в работах по
ликвидации катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции,
проживающим и работающим в зоне первоочередного или последующего
отселения, возмещаемые из бюджета;
78.23. вознаграждения, стоимость подарков победителям
профессиональных соревнований;
78.24. компенсация за использование принадлежащих работникам
транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений
для нужд организации;
78.25. другие выплаты.
79. Не включаются в состав фонда заработной платы и прочие
выплаты и расходы:
79.1. обязательные взносы, отчисления, налоги, начисляемые
организацией на фонд заработной платы;
79.2. доходы по акциям и другие доходы от участия в
собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым
паям и другое).
Раздел V. Заключительные положения
80. Настоящая Инструкция вступает в силу с 1 января 2002 г.
81. В связи с вступлением в силу настоящей Инструкции
утрачивают силу:
Инструкция по статистике численности работников и заработной
платы, утвержденная приказом Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь от 19 декабря 1994 г. № 12 "Об утверждении
Инструкции по статистике численности работников и заработной платы"
(зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики
Беларусь 14.11.2000 № 8/4412);
Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат,
утвержденная приказом Министерства статистики и анализа Республики
Беларусь от 11 декабря 1998 г. № 293 "Об утверждении Инструкции о
составе фонда заработной платы и прочих выплат" (зарегистрирован в
Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 12.09.2000
№ 8/4158).
Примечание. Терминология, приведенная в настоящей Инструкции,
используется только для заполнения государственной статистической
отчетности по труду.
Приложение 1
к Инструкции по заполнению форм
государственной статистической
отчетности по труду
Примеры расчета списочной численности
работников в среднем за период
1. Пример расчета списочной численности работников в среднем за
месяц в организации, работавшей неполный месяц.
Организация вновь создана и начала работу с 24 июля.
Численность работников списочного состава в данной организации была
следующей: 24 июля - 570 человек, 25 (суббота) - 570, 26
(воскресенье) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 - 580, 30 - 580, 31 июля
- 583 человека. Сумма численности работников списочного состава за
июль составила 4604 человека, календарное число дней в июле - 31,
списочная численность работников в среднем за июль составила 149
человек (4604:31).
2. Пример расчета списочной численности работников в среднем за
квартал.
Организация имела среднемесячную численность работников в
январе 140 человек, в феврале - 150 человек, в марте - 160.
Списочная численность работников в среднем за I квартал составила
150 человек ((140+150+160):3).
3. Пример расчета списочной численности работников в среднем за
квартал по организации, работавшей неполный квартал.
Организация вновь создана в марте. Списочная численность
работников за март составляла 720 человек. Следовательно, списочная
численность работников за I квартал для этой организации составила
240 человек (720:3).
4. Пример расчета списочной численности работников в среднем за
год по организации, работавшей неполный год.
Организация с сезонным характером работы начала работать в
апреле и закончила в августе. Списочная численность работников в
среднем за апрель составляла 691 человек, май - 1359, июнь - 1416,
июль - 820, август - 517 человек. Списочная численность работников в
среднем за год составила 400 человек ((691+1359+1416+820+517):12).
Приложение 2
к Инструкции по заполнению форм
государственной статистической
отчетности по труду
Примеры расчета среднесписочной численности работников
1. Пример расчета среднесписочной численности работников
организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели, за
июль.
----------------T-----------T---------------T-------------T---------------
¦ Списочная ¦В том числе не ¦ Расчетная ¦Подлежат
¦численность¦ подлежат ¦ численность ¦включению в
¦работников ¦ включению в ¦ работавших ¦среднесписочную
Числа месяца ¦ без ¦среднесписочную¦ неполное ¦численность
¦работавших ¦ численность ¦рабочее время¦(графа 1 -
¦ неполное ¦ ¦ ¦- графа 2 +
¦ рабочее ¦ ¦ ¦+ графа 3)
¦ время ¦ ¦ ¦
----------------+-----------+---------------+-------------+---------------
А ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
----------------+-----------+---------------+-------------+---------------
1 253 3 2 252
2 257 3 2 256
3 (суббота) 257 3 2 256
4 (воскресенье) 257 3 2 256
5 260 3 5 262
6 268 3 5 270
7 268 3 5 270
8 272 3 5 274
9 270 3 5 272
10 (суббота) 270 3 5 272
11 (воскреcенье) 270 3 5 272
12 274 3 2 273
13 279 3 2 278
14 278 3 2 277
15 279 - 2 281
16 282 - 2 284
17 (суббота) 282 - 2 284
18 (воскресенье) 282 - 2 284
19 284 - 6 290
20 286 - 6 292
21 291 - 6 297
22 295 2 6 299
23 298 2 6 302
24 (суббота) 298 2 6 302
25 (воскресенье) 298 2 6 302
26 298 2 3 299
27 292 2 3 293
28 305 2 3 306
29 306 2 3 307
30 314 2 3 315
31 (суббота) 314 2 3 315
--------------------------------------------------------------------------
8792
В данном примере сумма численности работников списочного
состава за все дни июля, подлежащих включению в среднесписочную
численность, составляет 8792, календарное число дней в июле - 31,
среднесписочная численность работников за месяц в этом случае
составила 284 человека (8792:31).
2. Пример расчета среднесписочной численности работников,
работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым
договором.
В организации у 18 человек рабочее время составляет 4 часа. Ими
отработано в августе 1512 человеко-часа (4 часа х 18 человек х 21
рабочий день).
Общее количество отработанных человеко-дней этими работниками
составит 189 (1512:8 часов), среднесписочная численность лиц,
работавших неполное рабочее время, за август составит 9 человек
(189:21 рабочий день по календарю в августе).
3. Пример упрощенного способа расчета среднесписочной
численности работников, работавших 4 часа в день в соответствии с
трудовым договором.
В октябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров
- 5. Средняя численность этих работников составляла 0,8 человека
((0,5х22+0,5х10+0,5х5):22 рабочих дня в октябре). Эта численность
учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Приложение 3
к Инструкции по заполнению форм
государственной статистической
отчетности по труду
Пример учета использования календарного фонда времени по
работникам, работающим с неполным рабочим днем
В организации с 8-часовым рабочим днем 18 человек работает по 4
часа в день. В августе (31 календарный день, 21 рабочий день, 10
выходных дней) 15 человек полностью отработали весь месяц, 3
человека на четыре дня были временно освобождены от работы в связи с
выполнением государственных обязанностей. Рассмотрим учет
использования календарного фонда времени этих работников при разных
причинах их работы в режиме неполного рабочего времени:
---------------------------------------T-------------------------------------¬
¦ По работникам, принятым на работу ¦По работникам, переведенным на работу¦
¦ с неполным рабочим днем ¦с неполным рабочим днем по инициативе¦
¦ ¦ нанимателя ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ в среднесписочной численности будет ¦ в среднесписочной численности будет ¦
¦ учтено 9 человек ¦ учтено 18 человек ¦
+-------------T------------------------+-------------T-----------------------+
¦человеко-дней¦ расчет ¦человеко-дней¦ расчет ¦
+---------T---+------------------------+---------T---+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Отработа-¦183¦Отработано часов: ¦Отработа-¦183¦Отработано часов: ¦
¦но ¦ ¦15 человек х 4 часа х 21¦но ¦ ¦15 человек х 4 часа х ¦
¦ ¦ ¦рабочий день + 3 ¦ ¦ ¦х 21 рабочий день + 3 ¦
¦ ¦ ¦человека х 4 часа х 17 ¦ ¦ ¦человека х 4 часа х 17 ¦
¦ ¦ ¦рабочих дней = 1464 ¦ ¦ ¦рабочих дней = 1464 ¦
¦ ¦ ¦Отработано дней: ¦ ¦ ¦Отработано дней: ¦
¦ ¦ ¦1464 : 8 часов = 183 ¦ ¦ ¦1464 : 8 часов = 183 ¦
+---------+---+------------------------+---------+---+-----------------------+
¦Неявки, ¦ 6 ¦Не отработано часов: ¦Неявки, ¦ 12¦3 человека х 4 дня = 12¦
¦разрешен-¦ ¦3 человека х 4 часа х 4 ¦разрешен-¦ ¦ ¦
¦ные зако-¦ ¦дня = 48 ¦ные зако-¦ ¦ ¦
¦нодатель-¦ ¦Не отработано дней: ¦нодатель-¦ ¦ ¦
¦ством ¦ ¦48 : 8 часов = 6 ¦ством ¦ ¦ ¦
+---------+---+------------------------+---------+---+-----------------------+
¦Отпуска ¦ - ¦ ¦Отпуска ¦183¦Не отработано часов: ¦
¦(дни) по ¦ ¦ ¦(дни) по ¦ ¦15 человек х 4 часа х ¦
¦инициати-¦ ¦ ¦инициати-¦ ¦х 21 рабочий день + 3 ¦
¦ве нани- ¦ ¦ ¦ве нани- ¦ ¦человека х 4 часа х 17 ¦
¦мателя ¦ ¦ ¦мателя ¦ ¦рабочих дней = 1464 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Не отработано дней: ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1464 : 8 часов = 183 ¦
+---------+---+------------------------+---------+---+-----------------------+
¦Выходные ¦ 90¦Не отработано часов: ¦Выходные ¦180¦18 человек х 10 ¦
¦ ¦ ¦18 человек х 4 часа х 10¦ ¦ ¦выходных дней = 180 ¦
¦ ¦ ¦дней = 720 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Не отработано дней: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦720 : 8 часов = 90 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦или 9 человек х 10 дней ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---+------------------------+---------+---+-----------------------+
¦Всего ¦279¦183 + 6 + 90 = 279 или ¦Всего ¦558¦183 + 12 + 183 + 180 = ¦
¦явок и ¦ ¦9 человек х 31 день = ¦явок и ¦ ¦= 558 или ¦
¦неявок ¦ ¦= 279 ¦неявок ¦ ¦18 человек х 31 день = ¦
¦на ¦ ¦ ¦на ¦ ¦= 558 ¦
¦работу ¦ ¦ ¦работу ¦ ¦ ¦
L---------+---+------------------------+---------+---+------------------------
Приложение 4
к Инструкции по заполнению форм
государственной статистической
отчетности по труду
Условные обозначения видов затрат рабочего времени для
возможного использования в табелях учета использования
рабочего времени
-----T------------------------------------------------------------------------
Код ¦ Наименование вида затрат рабочего времени
-----+------------------------------------------------------------------------
Я Дни (часы) работы
Н Ночные часы работы
РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и
выходные дни
С Сверхурочные часы работы
К Служебные командировки
СХ Временное отвлечение на сельскохозяйственные работы
О Трудовой отпуск
ДПО Дополнительный поощрительный отпуск
У Отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением
квалификации с отрывом от производства и другие
УД Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без
отрыва от производства
УБЗ Отпуска в связи с обучением без сохранения заработной платы
Р Отпуска по беременности и родам
ОЖ Дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет
Г Дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с
выполнением государственных или общественных обязанностей, в случаях,
предусмотренных законодательством
ГП Допризывная подготовка
ГЧ Военно-учебные сборы
МО Неявки на работу в связи с нахождением в медицинских учреждениях на
обследовании или осмотре работника, обязанного проходить такие
обследования
Д Дни неявок на работу работников, являющихся донорами, для обследования
и сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха,
предоставляемый после этого или используемый в другое время
ЛО Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных
личных потребностей работника
ДО Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые
наниматель обязан предоставить работнику
ТВО Творческий отпуск с сохранением заработной платы
ГБ Дни неявок работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных
бедствий
ДМ Свободный от работы день матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или воспитывающим двоих и более детей в
возрасте до шестнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим двоих и
более детей в возрасте до шестнадцати лет
ГС Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения
суда
ОТ Дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные коллективным
договором сверх установленных законодательством Республики Беларусь
Б Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодами Т и
Х) и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками
нетрудоспособности
Т Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь
Х Неявки на работу в связи с карантином или уходом за больными,
оформленные справками лечебных учреждений
А Отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим
уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между
работником и нанимателем
ОА Отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя
ОАД Неотработанные рабочие дни при временном переводе работников по
инициативе нанимателя на работу с неполной рабочей неделей
П Целодневные (целосменные) простои
ВП Внутрисменные простои
ПР Прогулы и другие неявки без уважительной причины
З Неявки из-за забастовок
ОП Опоздания
УХ Преждевременный уход с работы
НН Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)
В Государственные праздники, праздничные (нерабочие) дни и выходные дни
(дни еженедельного отдыха)
------------------------------------------------------------------------------
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
