ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 мая 2000 г. N 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий
Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных
правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 318
Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство связи Республики
Беларусь постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о рабочем времени и времени
отдыха для работников организации связи.
Министр Н.А.КРУКОВСКИЙ
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
И.о.Министра труда Постановление
Республики Беларусь Министерства связи
В.И.Павлов Республики Беларусь
18.05.2000 18.05.2000 N 9
ПОЛОЖЕНИЕ
о рабочем времени и времени отдыха для
работников организаций связи
1. Положение о рабочем времени и времени отдыха для работников
организаций связи (в дальнейшем - Положение) распространяется на
работников организаций связи независимо от форм собственности и их
ведомственной подчиненности и регулирует особенности рабочего
времени и времени отдыха работников с учетом специфики работы
организаций связи.
2. Вопросы рабочего времени и времени отдыха, не
предусмотренные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом
Республики Беларусь (в дальнейшем - Кодекс).
3. Для работников организаций связи устанавливается полная
норма продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
4. Для работников организаций связи, занятых на работах с
вредными условиями труда, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени
и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением
Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения от 29 июля 1994 г. N 89, продолжительность рабочего
времени не может превышать восемь часов в день (смену) и 35 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего времени для работников организаций
связи, работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным
радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно
направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35
часов в неделю.
5. Если при нормальной продолжительности рабочего времени
рабочее время работника не заполнено выполнением обязанностей по
занимаемой должности (работе), наниматель может возложить на этого
работника другую дополнительную работу, соответствующую его
квалификации, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашением. Выполнение дополнительной работы не должно вызывать
удлинения рабочего дня данного работника.
6. При выполнении работником разных работ с вредными условиями
труда, где установлена различная сокращенная продолжительность
рабочего времени, продолжительность его ежедневной работы (смены) и
право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда
определяются в соответствии с Порядком применения Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 марта
1995 г. N 28 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1995 г., N
7), и изменением в него, утвержденным постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г. N 2 "О внесении
изменений в Порядок применения Списка производств, цехов, профессий
и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный
отпуск, утвержденный постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 20 марта 1995 г. N 28" (зарегистрировано в Национальном
реестре правовых актов Республики Беларусь 19.01.2000 N 8/2596).
7. В случае производственной необходимости, а также при
производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение
рабочего дня (смены), для отдельных категорий работников нанимателем
по согласованию с профсоюзом рабочий день может быть разделен на
отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и
более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей
продолжительностью не более четырех часов, согласно приложению к
настоящему Положению.
Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не
включается.
Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12
часов.
8. В непрерывно действующих организациях, а также там, где по
условиям производства (работы) невозможно или экономически
нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории
работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего
времени, применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный
период может измеряться несколькими неделями, одним или несколькими
месяцами, годом, иными календарными периодами, или отрезком времени,
охватывающим период выполнения определенных работ.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по
согласованию с профсоюзом.
9. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх
установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка и (или)
графиком сменности. Привлечение к сверхурочным работам допускается
только с согласия работника, за исключением следующих случаев:
при производстве работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного устранения их последствий или
последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;
при производстве необходимых работ по устранению случайных или
неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили
нормальное функционирование организаций связи и их подразделений.
10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы,
выполненные в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящего
Положения.
Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со
статьей 69 Кодекса.
11. Определение количества сверхурочных часов работы
работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени,
осуществляется по табелям учета рабочего времени как разница между
фактически отработанным временем за учетный период и временем по
норме за данный период.
12. Режим рабочего времени при сменной работе, а также при
разделении рабочего дня на отдельные части (пункт 7 настоящего
Положения) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и
(или) графиком работ (сменности). График работ (сменности)
утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом и доводится до
ведома работников не позднее одного месяца до введения его в
действие.
В исключительных случаях, вызываемых производственной
необходимостью, допускается изменение графиков работ в течение
месяца по согласованию с профсоюзом.
13. Всем работникам организаций связи предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых). В организациях связи,
обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения,
организаций, выходные дни предоставляются в различные дни
календарной недели поочередно каждой группе работников согласно
графику работ (сменности). Выходные дни предоставляются не позднее
чем за шесть рабочих дней подряд.
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка и
(или) графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня
(смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его
начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день и
должна составлять не менее 42 часов.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени
продолжительность еженедельного отдыха может быть более 42 часов и
может быть сокращена до 12 часов. Но в среднем за учетный период
продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее 42
часов.
15. Если выходной день по правилам внутреннего трудового
распорядка и (или) графику работ (сменности) совпадает с
государственным или праздничным днем, выходной день не переносится и
другой день отдыха не предоставляется.
16. Наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и
(или) графиком работ (сменности), без согласия работника только в
следующих исключительных случаях для:
производства работ для предотвращения катастрофы,
производственной аварии, немедленного устранения их последствий или
последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;
производства необходимых работ по устранению случайных или
неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили
нормальное функционирование организаций связи и их подразделений.
17. Допускается использование для работы не более 12 выходных
дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные
дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии с
пунктом 16 настоящего Положения.
18. Привлечение работника к работе в выходной день оформляется
приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий,
предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Кодекса.
19. Работа не производится в государственные праздники и
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики
Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускается
работа в организациях связи и их подразделениях, обеспечивающих
постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, а также
при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Работа выполняется в соответствии с утвержденным графиком работ
(сменности). Выполнение ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ
может производиться также по распоряжению нанимателя, если ее нельзя
было заранее предусмотреть.
20. Накануне государственных праздников и праздничных дней
продолжительность работы работников сокращается на один час. Если по
условиям производства невозможно уменьшение продолжительности
ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам
предоставляется дополнительный день отдыха по мере накопления часов
переработки.
21. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ
(сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочего времени,
установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-115
Кодекса.
В случаях производственной необходимости по согласованию с
профсоюзом непрерывная длительность работы в смене может
устанавливаться не менее 4 часов (дневной - не менее 8 часов) и не
более 12 часов (включая перерывы для отдыха и питания), при условии
обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.
При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна
превышать 12 часов.
Промежуток времени от начала работы до перерыва для отдыха и
питания не должен быть менее 4 часов.
При работе в ночной смене работникам может предоставляться
перерыв для отдыха продолжительностью от одного до трех часов,
который не включается в рабочее время при условии предоставления
помещения для отдыха с постельными принадлежностями.
При сменных работах перерыв между дежурствами не может быть
менее 8 часов.
22. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в
ночное время установленная продолжительность работы (смены)
сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей
недели. Указанное правило не распространяется на работников, для
которых сокращение рабочего времени предусмотрено статьями 113 и 114
Кодекса, а также при невозможности такого сокращения по условиям
производства, в том числе в непрерывных производствах, или если
работник принят для выполнения работы только в ночное время.
23. В организациях связи или в их отдельных подразделениях
(производствах, цехах, участках и т.п.), обеспечивающих постоянное
непрерывное обслуживание населения, организаций, при организации
работы в две и более смены, при условии полной загруженности
работников в течение всего времени работы в каждой смене, наниматель
по согласованию с профсоюзом может принять решение о введении
многосменного режима работы.
При указанном режиме работники чередуются по сменам равномерно,
как правило через неделю, в часы, определенные графиками работ
(сменности). Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени
приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно
предшествующая ночной, считается вечерней. При наличии двух смен
вечерней считается смена, непосредственно следующая за дневной. За
каждый час работы в ночную смену при многосменном режиме
устанавливаются доплаты в размере, устанавливаемом в коллективном
договоре, соглашении, но не ниже 20 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. Конкретные размеры доплат за работу в
ночную и вечернюю смены устанавливаются нанимателем и
предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.
Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, режим
гибкого рабочего времени, неполное рабочее время, сменная работа,
имеющая характер дежурства, связанная, например, с наблюдением за
работой оборудования и т.п.) к многосменному режиму не относятся. За
каждый час работы в ночное время работникам устанавливаются доплаты
в размере, устанавливаемом в коллективном договоре, соглашении, но
не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.
24. В целях обеспечения охраны объектов связи в организациях
связи, по согласованию с профсоюзом, может устанавливаться
продолжительность рабочего времени 24 часа для работников
военизированной охраны при условии соблюдения следующих правил:
работникам во время несения службы должны предоставляться для
отдыха и питания перерывы общей продолжительностью не менее двух
часов, не включаемые в рабочее время, и помещение для отдыха с
постельными принадлежностями;
общая продолжительность рабочего времени не должна превышать
установленной нормы за учетный период.
Караульная служба относится к непрерывно действующей службе.
Для указанной категории работников устанавливается годовой
суммированный учет рабочего времени. Кроме перерывов для отдыха и
питания, не включаемых в рабочее время, работникам военизированной
охраны поочередно предоставляются дополнительные специальные
перерывы на отдых в караульном помещении, включаемые в рабочее
время. Во время данных перерывов работники не имеют права уходить из
караульного помещения.
Время нахождения на посту не должно превышать четырех часов.
25. Для работников радиосвязи, телевизионного, радио- и
проводного вещания при работе сеансами продолжительностью менее 4
часов каждый сеанс перерывы между сеансами продолжительностью менее
одного часа включаются в рабочее время. Перерывы в один час и более
в рабочее время включаются при условии, если во время этих перерывов
работники привлекаются к выполнению другой работы, соответствующей
их квалификации. При предоставлении работникам помещения для отдыха
с постельными принадлежностями, время перерывов между сеансами в
ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее время
не включаются.
26. Дежурному персоналу рабочие часы засчитываются в рабочее
время полностью. Работникам, привлекаемым для дежурства по месту
жительства (без права отлучаться из местонахождения (на случай
срочных вызовов на работу), время дежурства засчитывается из расчета
1/3 часа рабочего времени за один час дежурства с отражением в
табеле учета рабочего времени и включаемой в месячную норму рабочего
времени.
27. Разъездным работникам почтовых вагонов, работникам по
сопровождению и охране почты на автомобильном и гужевом транспорте,
работникам специальной связи (фельдъегерям), выполняющим маршруты
специальной связи в почтовых вагонах, на автомобильном транспорте, в
рабочее время засчитывается полностью время с момента явки на работу
по графику до момента отправления транспорта.
28. При нахождении в поездке 12 и более часов в один конец и
при условии наличия обменов почты в пути в рабочее время
засчитывается 2/3 времени нахождения в пути, считая с момента
отправления поезда. По два фельдъегеря и более назначаются для
обслуживания железнодорожных маршрутов в случаях, когда для поездки
в один конец затрачивается времени более 12 часов.
При нахождении в пути в один конец менее 12 часов в рабочее
время засчитывается полностью время нахождения в пути, если графиком
работы не предусмотрен отдых в пути следования. Время отдыха в пути
следования в рабочее время не включается.
29. Время, затрачиваемое на сопровождение почты в почтовых
вагонах при условии следования в пути без обменов почты до места
назначения, на обслуживание вагонов в пунктах прибытия и
отправления, сопровождение их в ремонт и контроль в период ремонта,
в рабочее время засчитывается в размере 1/2.
Время задержки в пути следования, связанное с опозданием
поездов, засчитывается в рабочее время при наличии обменов в пути в
размере 2/3, при отсутствии обменов - в размере 1/2.
30. Время, затрачиваемое на погрузку почты в почтовые вагоны,
засчитывается в рабочее время полностью, если время с момента явки
на работу до отправления поезда не превышает 4 часов для плановых
почтовых вагонов с открытым обменом и 6 часов - для плановых
почтовых вагонов с закрытым обменом и дополнительных почтовых
вагонов.
Если указанный промежуток времени превышает 4 (6) часов, то в
рабочее время засчитывается соответственно не более 4 (6) часов,
остальное время до отправления поезда засчитывается в рабочее: при
наличии обменов почты в пути - в размере 2/3, при отсутствии обменов
- в размере 1/2.
31. Время, затрачиваемое на выгрузку почты из почтовых вагонов,
засчитывается в рабочее время полностью, если промежуток времени
между прибытием поезда и фактическим окончанием выгрузки не
превышает 4 часов - для плановых почтовых вагонов с открытым обменом
и 6 часов - для плановых почтовых вагонов с закрытым обменом и
дополнительных почтовых вагонов.
В тех случаях, когда продолжительность времени между прибытием
поезда и окончанием выгрузки превышает 4 (6) часов, в рабочее время
засчитывается соответственно не более 4 (6) часов, остальное время
засчитывается в рабочее в размере 1/2.
32. Работникам по сопровождению и обмену почты, в том числе
фельдъегерям, а также водителям, выполняющим обязанности почтальонов
по сопровождению и обмену почты на межобластных, межрайонных и
внутрирайонных автомобильных маршрутах, время нахождения в пути
включается в рабочее время полностью.
33. Работникам по сопровождению и обмену почты, в том числе
фельдъегерям, а также водителям, выполняющим обязанности почтальонов
по сопровождению и обмену почты, в рабочее время включается все
время с момента получения оружия для охраны почты и до его сдачи, за
исключением времени, когда им во время отдыха предоставляется
возможность сдачи оружия на хранение в установленном порядке.
В рабочее время не включается время отдыха, если в это время у
работника отсутствует почта, которую необходимо охранять, или он
передал ее для охраны другому сопровождающему.
34. В рабочее время разъездных работников почтовых вагонов,
фельдъегерей, а также работников по сопровождению и обмену почты на
межобластных, межрайонных и внутрирайонных автомобильных маршрутах
(в том числе водителей, выполняющих обязанности почтальонов по
сопровождению и обмену почты), не засчитывается:
время с момента сдачи почты в конечном пункте до момента явки
для получения почты, если за это время работник не привлекался к
выполнению работы и (или) если работнику на время ожидания
предоставляется для отдыха помещение с постельными принадлежностями
(допускается отдых в почтовом вагоне);
время отдыха, предоставляемое в пути следования при условии,
если разъездным работникам почтовых вагонов и фельдъегерям
предоставляется для отдыха место с постельными принадлежностями, а
работникам, сопровождающим почту на межобластных и межрайонных
маршрутах (в том числе водителям, выполняющим обязанности
почтальонов по сопровождению и обмену почты), предоставляется
помещение для отдыха и хранения почты;
время возвращения в качестве пассажиров работников,
отстраненных от работы за нарушение дисциплины или служебные
проступки.
Приложение
к Положению о рабочем времени
и времени отдыха для работников
организаций связи
18.05.2000 N 9
Примерный перечень работников организаций связи,
для которых может устанавливаться рабочий день
с удлиненными перерывами
1. Работники, занятые в производствах с неравномерной нагрузкой
(объемом работ) в течение суток
2. Работники радиоцентров, радиостанций, цехов УКВР, передающих
цехов радиовещания, ретрансляционных телевизионных станций, цехов
проводного вещания, радиорелейных магистралей при работе этих
подразделений сеансами
3. Работники по доставке телеграмм, по перевозке, обмену,
приему, отправке, погрузке, выгрузке, по заделке и вскрытию почты,
по сортировке корреспонденции, по экспедированию периодической
печати, по выемке корреспонденции из почтовых ящиков, по приему и
выдаче денег и других ценностей в главной кассе, по сопровождению и
получению страховой почты со сверхлимитными остатками кассовой
наличности и денежными подкреплениями, по реализации знаков почтовой
оплаты, филателистической продукции, печатной продукции, товаров
народного потребления
4. Дворники, уборщики, сторожа, гардеробщики, истопники, конюхи
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
