ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июня 1995 г. № 87-Ц
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
___________________________________________________________
Утратил силу приказом Министерства транспорта и
коммуникаций от 12 мая 2003 г. № 153-Ц (зарегистрирован в
Национальном реестре - № 8/9526 от 19.05.2003 г.)
Во исполнение п.12 Плана организационно-практических
мероприятий по выполнению поручений Президента Республики Беларусь,
приказываю:
1. Утвердить и ввести с 1 июля 1995 г. в действие Положение об
оценке эффективности работы руководителей объединений, предприятий и
организаций, подведомственных Минтрансу.
2. Руководителям объединений, предприятий, организаций:
2.1. Принять к руководству указанное положение и довести до
сведения всех работников;
2.2. Разработать аналогичные положения для работников аппарата
управления и руководителей подведомственных предприятий, структурных
единиц.
3. Считать утратившими силу с 1 июля 1995 г. приказ
Министерства от 1 июля 1993 г. № 76-Ц " О порядке депремирования
руководителей объединений, предприятий и организаций".
4. Управлению кадров и учебных заведений внести соответствующие
изменения в контракты в соответствии с действующим
законодательством.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Первый заместитель Министра В.Е.ЧОЛОВСКИЙ
Приложение
к приказу
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
20.06.1995 № 87-Ц
Положение
об оценке эффективности работы
руководителей объединений, предприятий
и организаций Министерства транспорта и
коммуникаций Республики Беларусь
1. С целью повышения ответственности руководителей за
результаты финансово-хозяйственной деятельности объединения,
предприятия, организации (в дальнейшем - предприятия), обеспечения
инициативной и самостоятельной работы руководителя и во исполнение
Плана организационно-практических мероприятий по выполнению
поручений Президента Республики Беларусь оценка эффективности работы
руководителей предприятий, подведомственных Министерству транспорта
и коммуникаций, производится в соответствии с настоящим Положением.
2. Действие указанного Положения распространяется на все
предприятия, подведомственные Минтрансу.
3. Оценка эффективности работы руководителя предприятия
осуществляется по показателям, установленным приложениями к
заключенным с руководителями контрактам.
4. Оценка эффективности работы руководителя предприятия влияет
на его материальное стимулирование:
4.1. Начиная с 1 июля 1995 г. не выплачиваются премии и
надбавки к заработной плате руководителям предприятий, имеющим
убытки и превышение кредиторской задолженности над дебиторской;
4.2. При наличии на предприятиях убытков и превышения
кредиторской задолженности над дебиторской заработная плата
руководителя не должна превышать должностного оклада, определенного
исходя из тарифного коэффициента действующей Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь и установленной Правительством
Республики Беларусь тарифной сетки первого разряда;
4.3. За неприменение на предприятиях, получающих дотации или
финансируемых из бюджета, действующей Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь и установленной Правительством
Республики Беларусь тарифной ставки первого разряда и отсутствие
претензиозной работы на предприятии руководители несут персональную
ответственность вплоть до расторжения контракта;
4.4. При ухудшении показателей, установленных приложениями к
заключенным контрактам и приложением к настоящему Положению,
премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не производится;
4.5. Невыполнение руководителями государственных предприятий
условий контракта влечет за собой их персональную ответственность
вплоть до расторжения контракта;
4.6. Размер материального стимулирования руководителя
предприятия может быть увеличен за:
4.6.1. Наращивание объемов производства, работ, услуг путем
создания дополнительных рабочих мест и расширения сферы
хозяйственной деятельности;
4.6.2. Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
4.6.3. Рост производительности труда и опережающие темпы роста
производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
4.6.4. Снижение себестоимости продукции, работ, услуг и
снижение удельного веса заработной платы в себестоимости продукции,
работ, услуг.
5. Выплата премий за результаты финансово-хозяйственной
деятельности руководителям государственных предприятий, с которыми
министерством заключены контракты, производится с разрешения
министерства.
6. С целью осуществления контроля за эффективностью применяемых
систем премирования устанавливается следующий порядок выплаты премий
руководителям предприятий:
6.1. После представления предприятием материалов на
премирование руководителя они в 3-дневный срок рассматриваются
соответствующими подразделениями аппарата министерства, которые свои
предложения направляют в Управление экономики и финансов;
6.2. В 2-дневный срок Управление экономики и финансов сообщает
представленные предложения и вносит их на рассмотрение руководству
министерства;
6.3. Решение руководства министерства сообщается предприятию в
недельный срок после представления предприятием материалов.
7. За представление недостоверных данных руководитель и главный
бухгалтер предприятия несут персональную ответственность.
8. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 1995 г.
Начальник управления
экономики и финансов Т.Н.Юрченко
*
Приложение
к Положению об оценке
эффективности работы
руководителей
ПОКАЗАТЕЛИ
оценки эффективности работы руководителей
предприятий негосударственной формы
ответственности
---------------------T---------T----T---------------------------------------T-------------
¦ ¦ ¦ 1995 ¦с начала года
¦ ¦ +---------T-------T------------T--------+----T----T---
Наименование ¦ Единица ¦1994¦предыдущ.¦отчетн.¦ % к ¦ ¦ ¦ ¦
показателей ¦измерения¦ ¦ месяц ¦месяц ¦ предыдущ. ¦% к 1994¦1994¦1995¦ %
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяцу ¦ ¦ ¦ ¦
---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
1. Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
продукции, работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
услуг ¦ нат.ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
2. Балансовая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Всего ¦ млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
от основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
деятельности ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
3. Производительность¦ нат.ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
труда ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4. Среднесписочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
численность ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------------+---------+----+---------+-------+------------+--------+----+----+---
Руководитель предприятия
Главный бухгалтер
<<< Главная
страница | < Законодательство о труде и занятости
|
