СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ
О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ И УКРАИНЫ, РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СВОИХ ГОСУДАРСТВ *)
_____________________________
*) Вступило в силу 16 июля 1996 г.
Правительство Республики Беларусь и Правительство Украины,
далее именуемые Стороны,
стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между
Сторонами в области трудовой деятельности и социальной защиты
граждан на территории обоих государств,
СОГЛАСИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:
Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее
именуются работники) и членов их семей, являющихся гражданами или
имеющих постоянное местожительство на территории одного из
государств (далее именуется Государство выезда) и осуществляющих
временно свою трудовую деятельность на предприятиях, в организациях,
учреждениях всех форм собственности (далее именуются работодатели)
другого государства (далее именуется Государство трудоустройства).
Статья 2
Органами, уполномоченными представлять Стороны в реализации
настоящего Соглашения (далее именуются Уполномоченные Органы),
выступают:
с Белорусской Стороны - Министерство труда Республики Беларусь,
с Украинской Стороны - Министерство труда Украины.
Уполномоченные Органы имеют право привлекать компетентные
органы Сторон для решения вопросов, вытекающих из настоящего
Соглашения.
Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения,
решаются путем взаимных консультаций между Уполномоченными Органами
Сторон. С этой целью они могут создавать двухсторонние рабочие
группы.
Статья 3
1. Для получения работы работникам необходимо разрешение на
трудоустройство соответствующего органа по труду Государства
трудоустройства, выданное в порядке и на условиях, установленных
законодательством этого государства.
2. Разрешение на трудоустройство выдается на срок выполнения
работы у определенного работодателя, но не более, чем на один год.
3. Разрешение, о котором идет речь в пункте 1 данной статьи,
будет выдаваться при условии, что работник не будет заниматься
никакой другой оплачиваемой деятельностью, кроме той, на которую ему
было выдано разрешение.
Если будет установлено, что работник занимался другой
оплачиваемой деятельностью или самовольно сменил работодателя, то
разрешение будет аннулировано.
4. При подписании трудового договора (контракта) работник берет
на себя обязательство, что он не будет пребывать на территории
Государства трудоустройства дольше срока, на который он получил
разрешение, и не будет искать другой работы, кроме той, которая была
предусмотрена этим разрешением.
5. Для продолжения трудовых отношений с работником работодателю
необходимо решить в установленном порядке вопрос о продлении
разрешения на трудоустройство не позднее одного месяца до окончания
срока его действия.
Статья 4
Возраст, с которого допускается прием на работу работников,
определяется законодательством Государства трудоустройства.
Статья 5
Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы,
свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении
звания, ученой степени, разряда, квалификации и другие необходимые
для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в
установленном на территории Государства выезда порядке их перевод на
государственный язык Государства трудоустройства или русский язык.
Статья 6
1. Въезд работников и членов их семей на территорию Государства
трудоустройства, пребывание и выезд из него регулируются
законодательством этого государства.
Въезд работников и членов их семей на территорию Государства
трудоустройства допускается только при наличии медицинской справки,
соответствующей требованиям компетентного органа этого государства.
2. Ввоз работниками и членами их семей личного имущества,
необходимых рабочих инструментов и оборудования на территорию
Государства трудоустройства, а при возвращении - на территорию
Государства выезда, а также вывоз товаров, приобретенных работниками
и членами их семей на территории Государства трудоустройства,
осуществляется в порядке, определяемом таможенным законодательством
соответствующего государства.
Статья 7
В рамках настоящего Соглашения работники одного государства
могут осуществлять трудовую деятельность на территории другого
государства на основании:
1) трудового договора (контракта), заключаемого между
работодателем и работником на определенный срок;
2) договора, заключаемого между субъектами хозяйственной
деятельности обоих государств, целью которого является выполнение
определенного объема работ или услуг на территории Государства
трудоустройства.
Трудовой договор (контракт), заключается работодателем с
работником на государственном языке Государства трудоустройства и
русском языке в соответствии с трудовым законодательством этого
государства и вручается работнику до его выезда на работу.
В трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные
реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к
работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты,
отчислениях из нее, продолжительности рабочего времени и времени
отдыха, условиях проживания и плате за него, а также сроке действия
трудового договора (контракта), условиях его расторжения, порядке
покрытия путевых расходов.
Работники пользуются правами и выполняют обязанности,
установленные трудовым законодательством Государства
трудоустройства.
Если трудовой договор (контракт) расторгнут в связи с
ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения,
организации), сокращением численности или штата работников, на
работника распространяются льготы и компенсации согласно
законодательству Государства трудоустройства для высвобожденных по
указанным основаниям работников. В этом случае работник подлежит
возвращению на территорию Государства выезда за счет средств
работодателя.
По месту постоянного жительства работнику предоставляется право
на трудоустройство на общих основаниях. Пособие по безработице
назначается и выплачивается по законодательству и за счет
Государства выезда.
При окончании трудового договора (контракта) работодателем в
трудовой книжке работника делается соответствующая запись и выдается
справка о заработной плате за период работы помесячно.
Статья 8
Стороны обязуются уважать и обеспечивать предусмотренные в
настоящем Соглашении права всех работников и членов их семей,
которые находятся на территории их государств или под их
юрисдикцией, без какого бы то ни было различия в отношении пола,
расы, цвета кожи, языка, религии или убеждений, политических
взглядов, национального, этнического или социального происхождения,
гражданства, возраста, экономического, имущественного, семейного
положения или любого другого признака.
Статья 9
Налогообложение трудовых доходов работников, о которых идет
речь в пункте 1 статьи 7, осуществляется в порядке и размерах,
установленных законодательством Государства трудоустройства. Стороны
не допускают двойного налогообложения заработанных работниками
средств.
Статья 10
Все виды пособий и выплат, предоставляемые работникам за счет
средств социального страхования, осуществляются на основе
законодательства и за счет государства, которому вносятся страховые
взносы, независимо от места проживания получателя пособия.
Другие виды пособий, выплат и компенсаций, проводимые за счет
средств других источников (местных бюджетов), выплачиваются
государством, где постоянно проживает семья получателя пособия, и в
соответствии с его национальным законодательством.
Медицинское обслуживание работников осуществляется за счет
работодателей на равных условиях с гражданами Государства
трудоустройства.
Статья 11
Вопросы пенсионного обеспечения работников, о которых идет речь
в пункте 1 статьи 7, и членов их семей регулируются Соглашением о
гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых
Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года
или (и) двухсторонними соглашениями.
Статья 12
Стороны будут придерживаться следующего порядка в отношении
возмещения работнику, о котором идет речь в пункте 1 статьи 7,
ущерба (вреда) вследствие увечья либо иного повреждения здоровья,
полученного в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
а) возмещение ущерба (вреда) вследствие трудового увечья или
иного повреждения здоровья, а также смерти потерпевшего производится
государством, законодательство которого распространялось на
работника в момент получения увечья;
б) возмещение ущерба (вреда) вследствие профессионального
заболевания либо последовавшей в связи с ним смерти потерпевшего
производится государством, законодательство которого
распространялось на работника во время его трудовой деятельности,
которая вызвала профессиональное заболевание, даже если указанное
заболевание впервые было выявлено на территории другого государства.
В тех случаях, когда работник, получивший профессиональное
заболевание, работал в обоих государствах в условиях и областях
деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание,
возмещение ущерба (вреда) осуществляется тем государством, на
территории которого в последний раз выполнялась указанная работа;
в) возмещение ущерба (вреда) вследствие профессионального
заболевания, назначенное одним из государств, при обострении
заболевания пересматривается в соответствии с законодательством
этого же государства. Однако, это положение не применяется, если
обострение заболевания связано с трудовой деятельностью на
предприятиях (в учреждениях, организациях) другого государства,
которая могла вызвать профессиональное заболевание и в период
которой к работнику применялось законодательство другого
государства.
В случае утраты трудоспособности или смерти работника
вследствие трудового увечья или иного повреждения здоровья по вине
работодателя последний оплачивает проездные расходы и в надлежащих
случаях - проезд в оба конца сопровождающего.
В случае переселения работника с территории Государства
трудоустройства на территорию другого государства работодатель
обязан перечислять потерпевшему средства, возмещающие причиненный
здоровью ущерб (вред), в размерах, предусмотренных законодательством
Государства трудоустройства.
Работодатель возмещает фактические расходы на лечение и
реабилитацию потерпевшего согласно актам (счетам), предъявленным
государственными организациями и учреждениями здравоохранения,
социального обеспечения государства, которое осуществляет лечение и
реабилитацию. Если права и обязанности ликвидированного предприятия
не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести
в органы другого государства, осуществляющие финансирование этих
выплат, суммы, подлежащие выплате в возмещение ущерба (вреда).
Действие этой статьи распространяется и на случаи, возникшие до
вступления настоящего Соглашения в силу.
Статья 13
В случае смерти работника работодатель организует перевозку
тела и личного имущества умершего на территорию Государства выезда,
несет все связанные с этим затраты и информирует дипломатическое или
консульское представительство этого государства с предоставлением
материалов по факту смерти.
Статья 14
Расходы по проезду работников и членов их семей от
местожительства до пункта назначения, их путевые издержки, вызванные
заболеванием или стационарным лечением, расходы по перевозке их
личного имущества с территории Государства выезда на территорию
Государства трудоустройства и те же расходы после окончания
трудового договора (контракта) на обратный путь несет работодатель.
В случае расторжения трудового договора (контракта) по
инициативе работника названные расходы несет последний.
Работодатель предоставляет работнику и членам его семьи жилье в
соответствии с законодательством Государства трудоустройства.
Статья 15
Работники могут осуществлять перевод заработанных средств на
территорию Государства выезда в соответствии с законодательством
Государства трудоустройства и с учетом специальных соглашений,
регулирующих эти вопросы.
Статья 16
Стороны согласились, что они не несут ответственности за
частичное или полное неисполнение обязательств работниками
вследствие стихийных бедствий, ухудшения политической ситуации
(военные действия, разрыв дипломатических отношений), делающих
невозможным или невыгодным выполнение договорных обязательств.
В случае несвоевременного выполнения обязательств по
вышеуказанным причинам сроки выполнения передвигаются на весь период
времени, в течение которого действуют такие обстоятельства, или
выполнение обязательств аннулируется.
Сторона, для которой выполнение обязательств становится
невозможным, обязана известить об этом другую Сторону с приведением
аргументов.
Статья 17
Стороны будут сотрудничать и оказывать взаимную помощь в целях
содействия реализации настоящего Соглашения.
Уполномоченные Органы информируют друг друга:
о национальном законодательстве и других нормативных актах в
области труда, занятости, эмиграции и иммиграции, в том числе об
условиях жизни работников;
о состоянии рынков труда государств.
При изменении ситуации на национальных рынках труда Стороны
могут вводить ограничения на прием работников другой Стороны, о чем
незамедлительно информируют друг друга.
Уполномоченные Органы предпринимают необходимые меры с целью
предотвращения трудоустройства работников посредниками, не имеющими
соответствующих разрешений компетентных органов Государства выезда
на осуществление такой деятельности.
Статья 18
Любое лицо, проживающее на территории одного государства, может
обратиться непосредственно или через Уполномоченный Орган по месту
проживания в Уполномоченный Орган другой Стороны. Уполномоченный
Орган одной Стороны представляет Уполномоченному Органу другой
Стороны по его запросам документы и архивные материалы, необходимые
для назначения и выплаты пособий по настоящему Соглашению.
Статья 19
1. Настоящее Соглашение подлежит утверждению в соответствии с
законодательством обоих государств.
Стороны уведомляют друг друга путем обмена нотами о выполнении
внутригосударственных процедур, необходимых для вступления
настоящего Соглашения в силу. День получения последней ноты будет
считаться датой вступления Соглашения в силу.
2. Настоящее Соглашение заключается сроком на 5 лет. Его
действие автоматически продлевается на каждый последующий год, если
ни одна из Сторон не уведомит письменно другую Сторону о своем
намерении прекратить его действие не менее чем за 6 месяцев до
истечения соответствующего срока действия Соглашения.
В случае прекращения действия Соглашения его положения остаются
в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключенных
работниками с работодателями, до истечения срока, на который они
были заключены.
3. Положения настоящего Соглашения могут изменяться и
дополняться по взаимному согласию Сторон, что оформляется
соответствующими протоколами, которые будут составлять неотъемлемую
часть настоящего Соглашения.
Совершено в г.Минске 17 июля 1995 г. в двух экземплярах, каждый
на белорусском, украинском и русском языках, при этом все тексты
аутентичны. В случае разногласий по толкованию текста используется
текст на русском языке.
За Правительство Республики Беларусь ______________ подпись
За Правительство Украины ______________ подпись
<<< Главная
страница | < Назад
|
