СОГЛАШЕНИЕ
О СОТРУДНИЧЕСТВЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ *

_____________________________
     * Вступило в силу для Республики Беларусь 20 ноября 1997 г.


     Правительства государств-участников   настоящего    Соглашения,
далее именуемые Стороны,
     основываясь на положениях Договора  о  создании  Экономического
союза,
     исходя из  приверженности  основополагающим  документам  ООН  в
области   прав   человека   и   принципам,   выработанным  в  рамках
Международной Организации Труда,
     сознавая значение    и   масштабы   трудовой   миграции   между
государствами Сторон,
     стремясь к    всестороннему   развитию   сотрудничества   между
государствами-участниками настоящего Соглашения в  области  трудовой
деятельности  и социальной защиты трудящихся-мигрантов на территории
государств Сторон,

    СОГЛАСИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

                              Статья 1

     Настоящее Соглашение    регулирует     основные     направления
сотрудничества  Сторон  в области трудовой деятельности и социальной
защиты лиц (далее именуются работники) и членов  их  семей,  которые
постоянно  проживают  на  территории  одного  из государств Сторон и
осуществляют  свою  трудовую   деятельность   на   предприятиях,   в
учреждениях,  организациях  всех форм собственности (далее именуются
работодатели  или  наниматели)  на  территории  другого  государства
Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.

     Данное Соглашение не применяется:

     к беженцам и вынужденным переселенцам;
     к въехавшим  на  короткий  срок  лицам  свободных  профессий  и
артистам;
     к лицам, приезжающим специально с целью получения образования.

                              Статья 2

     Применяемые в  настоящем  Соглашении  термины  имеют  следующие
значения:

     "трудящийся-мигрант (или    работник)"    -   лицо,   постоянно
проживающее  на  территории  Стороны  выезда,  которое  на  законном
основании    занимается   оплачиваемой   деятельностью   в   Стороне
трудоустройства;

     "члены семьи"  -  лицо,  состоящее  в  браке  с  трудящимся   -
мигрантом,  а  также  находящиеся  на  иждивении дети и другие лица,
которые  признаются  членами  семьи  в  соответствии  с  применяемым
законодательством Стороны трудоустройства;

     "работодатель (наниматель)"    -    предприятие,    учреждение,
организация,  независимо  от  форм  собственности  и   ведомственной
принадлежности,    которые    предоставляют    работу    в   Стороне
трудоустройства;

     "Сторона выезда"  -   государство,   на   территории   которого
трудящиеся-мигранты   проживают   постоянно  и  мигрируют  в  другое
государство с намерением получить работу;

     "Сторона трудоустройства" - государство, на территории которого
трудящиеся-мигранты,  прибывшие из другого государства, осуществляют
свою  трудовую   деятельность   на   условиях   трудового   договора
(контракта);

     "Полномочные органы"  -  органы  Сторон,  в компетенцию которых
входит решение вопросов реализации настоящего Соглашения;

     "условия труда" - совокупность факторов производственной среды,
оказывающих  влияние  на  здоровье  и  работоспособность  человека в
процессе труда,  а также  установленная  продолжительность  рабочего
времени  и времени отдыха,  предоставление отпусков,  оплата труда в
соответствии с законодательством о труде Стороны трудоустройства.

                              Статья 3

     Порядок привлечения работников,  квалификационные, возрастные и
иные  требования  к  ним  устанавливаются  Стороной  трудоустройства
исходя из действующего на ее территории законодательства,  если иное
не предусмотрено двусторонними соглашениями.
     Численность принимаемых  работников  определяется   на   основе
двусторонних соглашений.

                              Статья 4

     Каждая из    Сторон   признает   (без   легализации)   дипломы,
свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении
звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления
трудовой деятельности документы  и  заверенный  в  установленном  на
территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык
Стороны трудоустройства или русский язык.
     Трудовой стаж,   включая  стаж  на  льготных  основаниях  и  по
специальности, взаимно признается Сторонами.
     При окончательном   выезде   трудящегося-мигранта   из  Стороны
трудоустройства работодателем (нанимателем) выдается ему справка или
иной  документ,  содержащий  сведения  о  продолжительности работы и
заработной плате помесячно.

                              Статья 5

     Въезд работников   на   территорию   Стороны   трудоустройства,
пребывание и выезд осуществляются в соответствии с действующим на ее
территории  законодательством  и  соглашениями,  заключенными  между
Сторонами.
     Стороны могут  потребовать  досрочного   прекращения   трудовых
отношений  и  возвращения  трудящегося-мигранта  в  Сторону выезда в
случаях  нарушения  им  законов  Стороны  трудоустройства  и  правил
пребывания иностранных граждан.

                              Статья 6

     Трудовая деятельность  работника оформляется трудовым договором
(контрактом),  заключенным с работодателем на государственном  языке
Стороны  трудоустройства и русском языке,  в соответствии с трудовым
законодательством   Стороны   трудоустройства,   который   вручается
работнику до его выезда на работу.
     В трудовом договоре  (контракте)  должны  содержаться  основные
реквизиты  работодателя  и работника,  профессиональные требования к
работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты,
продолжительности  рабочего  дня  и отдыха,  условиях проживания,  а
также сроке действия трудового договора,  условиях его  расторжения,
порядке покрытия транспортных расходов.
     Работники пользуются   правами   и    выполняют    обязанности,
установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства.
     Если трудовой  договор  (контракт)   расторгнут   в   связи   с
ликвидацией     или    реорганизацией    предприятия    (учреждения,
организации),  сокращением  численности  или  штата  работников,  на
трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации, согласно
законодательству  Стороны  трудоустройства  для  высвобожденных   по
указанным основаниям работников.  В этом случае трудящийся - мигрант
подлежит возвращению в Сторону выезда за счет  средств  работодателя
(нанимателя).
     Трудовой договор (контракт) не  может  передаваться  от  одного
работодателя (нанимателя) другому.

                              Статья 7

     Налогообложение трудовых     доходов     работников     Стороны
трудоустройства осуществляется в порядке и  размерах,  установленных
законодательством  Стороны  трудоустройства.  Стороны  не  допускают
двойного налогообложения заработанных работниками средств.

                              Статья 8

     Работники и члены их семей имеют  право  на  ввоз  и  на  вывоз
личного  имущества  в  соответствии  с действующим законодательством
Сторон или двусторонними соглашениями.

                              Статья 9

     Вопросы пенсионного обеспечения работников и  членов  их  семей
регулируются     Соглашением     о     гарантиях     прав    граждан
государств-участников Содружества Независимых Государств  в  области
пенсионного  обеспечения от 13 марта 1992 года или (и) двусторонними
соглашениями.

                             Статья 10

     Трудящиеся-мигранты пользуются   социальным   страхованием    и
социальным   обеспечением   (кроме  пенсионного)  в  соответствии  с
действующим на территории Стороны трудоустройства законодательством,
если  иное не предусмотрено специальным соглашением.  Их медицинское
обслуживание  осуществляется  за  счет   работодателя   (нанимателя)
Стороны трудоустройства на одинаковом уровне с ее гражданами.

                             Статья 11

     Порядок возмещения   работнику   вреда,  причиненного  увечьем,
профессиональным  заболеванием  либо  иным  повреждением   здоровья,
связанным  с  исполнением  им  трудовых  обязанностей,  регулируется
законодательством   Стороны   трудоустройства,    если    иное    не
предусмотрено отдельным соглашением.

                             Статья 12

     В случае  смерти работника работодатель (наниматель) организует
перевозку тела и личного имущества умершего  на  территорию  Стороны
выезда,   несет   все   связанные   с   этим   затраты,  информирует
дипломатическое или консульское  представительство  этой  Стороны  с
представлением материалов по факту смерти.

                             Статья 13

     Стороны информируют друг друга:
     о национальном законодательстве и других  нормативных  актах  в
области  труда,  занятости,  эмиграции и иммиграции,  в том числе об
условиях жизни трудящихся-мигрантов;
     о состоянии рынков труда Сторон.
     Стороны предпринимают необходимые меры с  целью  предотвращения
трудоустройства   трудящихся-мигрантов   посредниками,  не  имеющими
соответствующих разрешений компетентных органов  Стороны  выезда  на
осуществление такой деятельности.
     Всякое лицо,  способствующее тайной или незаконной  иммиграции,
несет ответственность в соответствии с действующим законодательством
Стороны трудоустройства.

                             Статья 14

     Работники могут осуществлять перевод  заработанных  средств  на
территорию Стороны выезда в соответствии с законодательством Стороны
трудоустройства и с учетом двусторонних соглашений.

                             Статья 15

     Стороны не позднее  чем  в  месячный  срок  со  дня  подписания
настоящего Соглашения определяют соответствующие Полномочные органы.

                             Статья 16

     Все вопросы,  связанные  с  выполнением  настоящего Соглашения,
решаются путем взаимных консультаций Полномочных органов Сторон  или
через  Консультативный Совет по труду,  миграции и социальной защите
населения государств-участников Содружества Независимых  Государств,
а при необходимости - между их правительствами.

                             Статья 17

     Стороны могут   вносить  в  настоящее  Соглашение  по  взаимной
договоренности   необходимые   дополнения   и   изменения,   которые
оформляются  соответствующими  протоколами  и  являются неотъемлемой
частью настоящего Соглашения.

                             Статья 18

     В случае  прекращения  действия   настоящего   Соглашения   его
положения   остаются   в   силе   в   отношении  трудовых  договоров
(контрактов), заключенных работниками с работодателем (нанимателем),
до истечения срока, на который они были заключены.

                             Статья 19

     Настоящее Соглашение  вступает  в силу со дня сдачи депозитарию
уведомлений    от    трех    Сторон,    подтверждающих    выполнение
государствами-участниками       внутригосударственных      процедур,
необходимых для вступления его в силу.

                             Статья 20

     Настоящее Соглашение открыто для присоединения  к  нему  других
государств,   разделяющих   его  цели  и  принципы,  путем  передачи
депозитарию документов о присоединении.

                             Статья 21

     Настоящее Соглашение заключается сроком на  пять  лет  и  будет
автоматически продлеваться каждый раз на один год.  Каждая из Сторон
может заявить о своем намерении выйти из настоящего Соглашения путем
письменного  уведомления  депозитария  об этом не менее чем за шесть
месяцев до истечения соответствующего периода.

     Совершено в городе Москве 15 апреля 1994 года в одном подлинном
экземпляре  на русском языке.  Подлинный экземпляр хранится в Архиве
Правительства Республики Беларусь,  которое  направит  государствам,
подписавшим настоящее Соглашение, его заверенную копию.



 За Правительство Азербайджанской Республики _____________ подпись
 За Правительство Республики Армения         _____________ подпись
 За Правительство Республики Беларусь        _____________ подпись
 За Правительство Республики Грузия          _____________ подпись
 За Правительство Республики Казахстан       _____________ подпись
 За Правительство Республики Кыргызстан      _____________ подпись
 За Правительство Республики Молдова         _____________ подпись
 За Правительство Российской Федерации       _____________ подпись
 За Правительство Республики Таджикистан     _____________ подпись
 За Правительство Туркменистана              _____________ подпись
 За Правительство Республики Узбекистан      _____________ подпись
 За Правительство Украины                    _____________ подпись

<<< Главная страница | < Назад