СОГЛАШЕНИЕ
 МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ
 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ
 ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
 РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ *)

 _____________________________
     *) Вступило в силу 15 ноября 1994 г.

     Правительство  Республики Беларусь  и Правительство  Российской
Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами,
     стремясь  к  всестороннему  сотрудничеству  между  Сторонами  в
области  трудовой  деятельности  и   социальной  защиты  граждан  на
территории обоих государств,

     СОГЛАСИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

                              Статья 1

     Действие настоящего  Соглашения распространяется на  лиц (далее
именуются - работники), являющихся гражданами или имеющих постоянное
место жительства на территории одного из государств (далее именуется
- государство выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на
условиях  трудового  договора   (контракта)  на  территории  другого
государства (далее именуется - государство трудоустройства), а также
на членов их семей.

                              Статья 2

     Возраст,  с  которого  допускается  прием  на  работу  граждан,
определяется законодательством государства трудоустройства.

                              Статья 3

     Органами,   на   которые   возлагается   реализация  настоящего
Соглашения (далее именуются - уполномоченные органы), являются:
     с  Белорусской  Стороны  -  Государственный  комитет Республики
Беларусь по труду и социальной защите населения;
     с Российской Стороны - Федеральная миграционная служба России.
     Уполномоченные   органы   образуют    в   целях   практического
осуществления  настоящего  Соглашения  совместную  рабочую группу, в
задачи  которой   входит  рассмотрение  вопросов   обеспечения  прав
граждан,   предусмотренных  настоящим   Соглашением,  и   подготовка
рекомендаций по разрешению возникающих проблем.
     Уполномоченные  органы  утверждают   регламент  работы  рабочей
группы и положение о ней.

                              Статья 4

     Въезд,   пребывание  и   трудовая  деятельность   работника  на
территории       государства       трудоустройства      регулируются
законодательством этого государства.
     Трудовая деятельность работника  оформляется трудовым договором
(контрактом) в соответствии с  законодательством о труде государства
трудоустройства. Работодатель  (наниматель) регистрирует заключенные
трудовые   договоры   (контракты)    в   учреждениях,   определенных
уполномоченными органами.
     Если   трудовой  договор   (контракт)  расторгнут   в  связи  с
ликвидацией   предприятия,   учреждения,   организации,   сокращения
численности или  штата работников, уполномоченный  орган государства
трудоустройства включает работника, насколько это возможно, в другие
равноценные  трудовые   отношения  на  срок   действия  заключенного
трудового    договора    (контракта).    В    случае   невозможности
трудоустройства  на работника  распространяются льготы  компенсации,
предусмотренные  законодательством  государства  трудоустройства для
высвобождаемых по указанным основаниям работников.
     Статус безработного присваивается работнику государством выезда
в соответствии с его законодательством.

                              Статья 5

     При изменении  ситуации на рынках  труда Стороны могут  вводить
ограничения  на  прием  работников  другого  государства  на  основе
взаимной договоренности.

                              Статья 6

     Работники   государства   выезда,   работающие   на  территории
государства   трудоустройства,   пользуются   правами   и  выполняют
обязанности,  установленные  законодательством  о  труде государства
трудоустройства  (включая вопросы  трудовых отношений,  коллективных
договоров, оплаты  труда, режима рабочего времени  и времени отдыха,
охраны  и условий  труда и   другие), если  иное не  предусмотрено в
настоящем Соглашении.
     Трудовой стаж, включая стаж,  исчисляемый в льготном порядке, и
стаж  работы  по  специальности,  приобретенный  в  связи с трудовой
деятельностью  на  территории  обоих  государств, взаимно признается
Сторонами за их работниками.
     Исчисление   трудового   стажа    работников   производится   в
соответствии  с  законодательством  того  государства, на территории
которого осуществлялась их трудовая деятельность.

                              Статья 7

     Вопросы  пенсионного обеспечения  работников и  членов их семей
регулируются  Соглашением  о  гарантиях  прав  граждан  государств -
участников Содружества Независимых  Государств в области пенсионного
обеспечения от 13 марта 1992  г. и двусторонними соглашениями в этой
области.

                              Статья 8

     Все   виды  пособий   и  выплат,   предоставляемых  работникам,
работающим  на  территории  государства  трудоустройства,  в случаях
временной   нетрудоспособности,  беременности   и  родов,   рождения
ребенка,  предоставления отпуска  по уходу  за ребенком  и в  других
случаях,    выплачиваются    и     осуществляются    на    основании
законодательства государства трудоустройства.
     Все  расходы, связанные  с предоставлением  указанных пособий и
выплат, несет государство трудоустройства.
     Назначение и выплата семьям  пособий, связанных с воспитанием и
содержанием детей, производятся по  месту проживания детей в порядке
и размерах, установленных законодательством Сторон.

                              Статья 9

     Стороны  будут  придерживаться  следующего  порядка в отношении
возмещения  работнику вреда,  причиненного увечьем, профессиональным
заболеванием   либо   иным   повреждением   здоровья,   связанным  с
исполнением им трудовых обязанностей:

     а)  возмещение вреда  вследствие увечья  либо иного повреждения
здоровья,  связанного с  исполнением трудовых  обязанностей, а также
вследствие    наступления     смерти    потерпевшего    производится
государством,   законодательство    которого   распространялось   на
работника в момент получения увечья или иного повреждения здоровья;

     б)  возмещение вреда  вследствие профессионального заболевания,
связанного с исполнением трудовых обязанностей, либо последовавшей в
связи   с   ним   смерти   потерпевшего  производится  государством,
законодательство которого распространялось на работника во время его
трудовой деятельности, которая вызвала профессиональное заболевание,
и в том случае, если указанное  заболевание впервые было выявлено на
территории другого государства.
     В  тех  случаях,  когда  работник,  получивший профессиональное
заболевание,  работал в  обоих  государствах  в условиях  и областях
деятельности,  которые могли  вызвать профессиональное  заболевание,
возмещение  вреда  осуществляется  тем  государством,  на территории
которого в последний раз выполнялась указанная работа;

     в)   сумма   возмещения   вреда   вследствие  профессионального
заболевания,  назначенная   одним  из  государств,   при  обострении
заболевания  пересматривается  в  соответствии  с  законодательством
этого  государства.  Однако  это   положение  не  применяется,  если
обострение   заболевания   связано   с   трудовой  деятельностью  на
предприятиях,  в  учреждениях,   организациях  другого  государства,
которая  могла  вызвать  профессиональное  заболевание,  и в период,
когда к работнику применялось законодательство  другого государства.
     При    возвращении   работника    с   территории    государства
трудоустройства   на  территорию   государства  выезда  работодатель
(наниматель), ответственный за  причинение вреда, обязан перечислять
потерпевшему   средства,   возмещающие   утраченный   среднемесячный
заработок (или  соответствующую его часть) в  зависимости от степени
утраты профессиональной  трудоспособности, а также  дополнительные и
иные    расходы,   вызванные    трудовым   увечьем,    в   размерах,
предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
     Если  права  и   обязанности  ликвидированного  предприятия  не
переходят   к   правопреемнику,   оно   обязано  капитализировать  и
перечислить в соответствующие  органы другой Стороны, осуществляющей
финансирование этих  выплат, суммы, подлежащие  выплате в возмещение
вреда.
     Действие  настоящей  статьи  распространяется  также на случаи,
предусмотренные   в  настоящей   статье,  возникшие   до  вступления
настоящего Соглашения в силу.

                             Статья 10

     Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на
территории одного государства по  установленной форме, или их копии,
заверенные в установленном порядке, признаются на территории другого
государства без легализации.
     Разногласия, связанные с применением или толкованием настоящего
Соглашения, решаются путем консультаций между Сторонами.

                             Статья 11

     Настоящее  Соглашение заключается  сроком на  пять лет  и будет
автоматически продлеваться каждый раз на  один год, если  ни одна из
Сторон  не заявит  о своем  намерении прекратить  его действие путем
письменного уведомления  не менее чем за  шесть месяцев до истечения
соответствующего периода.
     В случае прекращения действия Соглашения его положения остаются
в силе  в  отношении  трудовых  договоров  (контрактов), заключенных
работниками с работодателями (нанимателями),  до истечения срока, на
который они были заключены.
     В настоящее  Соглашение по согласованию  Сторон могут вноситься
изменения и дополнения.

                             Статья 12

     Настоящее   Соглашение   вступает   в   силу   со   дня  обмена
уведомлениями, которыми каждая из  Сторон извещает о выполнении всех
внутригосударственных  процедур,  необходимых  для  его вступления в
силу.

     Совершено  24 сентября  1993 года  в г.Москве  в двух подлинных
экземплярах,  каждый на  белорусском  и  русском языках,  причем оба
текста имеют одинаковую силу.


 За Правительство Республики Беларусь       _______________ подпись
 За Правительство Российской Федерации      _______________ подпись

<<< Главная страница | < Назад