РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       30 мая 2002 г. № 11-3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТИ

     В  целях  дальнейшего  совершенствования  системы  формирования
резерва  руководящих  кадров  Могилевской  области  и  работы  с ним
Могилевский областной исполнительный комитет решил:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве руководящих кадров
Могилевской области.
     2. Районным,  городским исполнительным комитетам, руководителям
структурных  подразделений  Могилевского  областного исполнительного
комитета разработать и утвердить соответствующие положения о резерве
руководящих кадров.
     3. Признать  утратившим  силу  решение  Могилевского областного
исполнительного  комитета  от  24 июня 1997 г. № 9-17 "О Положении о
формировании  резерва  руководящих кадров органов государственного и
хозяйственного управления и работе с ним в Могилевской области".

Председатель                                              Б.В.БАТУРА

Управляющий делами                                      В.И.ПАНТЮХОВ

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Могилевского областного
                                            исполнительного комитета
                                            30.05.2002 № 11-3

                             ПОЛОЖЕНИЕ
          о резерве руководящих кадров Могилевской области

     1. Положение  о  резерве руководящих кадров Могилевской области
(далее  -  Положение)  определяет  порядок  организации  и  основные
направления  работы  с  резервом  руководящих  кадров   Могилевского
областного  исполнительного  комитета (далее - облисполком), местных
исполнительных  и  распорядительных  органов  Могилевской  области и
организаций областной коммунальной собственности.
     2. Резерв  руководящих  кадров  Могилевской  области  (далее  -
резерв) представляет собой специально сформированный по определенным
критериям перечень лиц, способных по своим профессионально-деловым и
морально-психологическим   качествам   к    замещению    руководящих
должностей.
     Главной    целью    создания   резерва  является   формирование
подготовленного   для  управленческой  деятельности  в   современных
условиях  контингента лиц, обеспечение на этой основе непрерывности,
преемственности  и эффективности деятельности местных исполнительных
и  распорядительных  органов  и  организаций  областной коммунальной
собственности.
     Резерв    формируется   в  соответствии  с  Указом   Президента
Республики Беларусь  от  17 июля 1996 г.  № 253 "О совершенствовании
работы с руководящими кадрами  в  системе  государственных  органов"
(Собрание  указов  Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров
Республики  Беларусь,  1996  г.,  №  21,   ст.509),   иными   актами
законодательства,   распоряжением   Главы  Администрации  Президента
Республики Беларусь от 27 апреля 2000  г.  №  24ра  "Об  утверждении
Положения   о   резерве   руководящих  кадров",  регламентом  работы
облисполкома для  осуществления  замещения  должностей  заместителей
председателя   облисполкома,   руководителей  городских  и  районных
исполнительных комитетов,  местных администраций районов  в  городах
(далее - горрайисполкомы),  структурных подразделений облисполкома и
их    заместителей,    руководителей    структурных    подразделений
горрайисполкомов и организаций областной коммунальной собственности.
     3. Работа  с  резервом  включает его формирование, подготовку и
принятие решений о повышении в должности состоящих в нем лиц.
     4. Формирование резерва осуществляется:
     облисполкомом    -   на  должности  заместителей   председателя
облисполкома,    руководителей    горрайисполкомов,      структурных
подразделений    облисполкома   и  их  заместителей,   руководителей
структурных подразделений горрайисполкомов;
     комитетами, управлениями и отделами облисполкома - на должности
руководителей  организаций  областной  коммунальной собственности, в
отношении которых они являются уполномоченными органами управления.
     5. Обеспечение выполнения задач и функций по работе с резервом,
формирование  которого осуществляется непосредственно облисполкомом,
возлагается    на    управление    организационно-кадровой    работы
облисполкома.
     6. Управление организационно-кадровой работы облисполкома:
     организует проведение оценочных процедур и отбор кандидатов для
зачисления в резерв;
     вносит предложения  о зачислении в резерв либо об исключении из
него,  а также о выдвижении  лиц,  состоящих  в  резерве,  на  новую
должность;
     обеспечивает повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и
их стажировку;
     осуществляет  учет  документов, отражающих процесс и результаты
подготовки    лиц,    состоящих    в  резерве;  формирует  и   ведет
соответствующую  базу  данных, в том числе электронную, обеспечивает
сохранность документов;
     осуществляет иные   полномочия,    предусмотренные    настоящим
Положением.
     7. Формирование  резерва  производится  на   основе   следующих
принципов:
     объективности    в    подборе    кандидатов    и    оценке   их
профессионально-деловых и морально-психологических качеств;
     недопущения дискриминации по признакам пола и национальности;
     постоянного поддержания резерва в актуальном состоянии.
     8. Резерв    формируется    из    числа    работников   органов
государственного   управления,  руководителей  и   квалифицированных
специалистов иных организаций на конкретные руководящие должности.
     9. Критериями отбора кандидатов в резерв являются:
     уровень  квалификации  и управленческих знаний (наличие высшего
профильного образования);
     положительные результаты в работе по занимаемой должности;
     наличие соответствующих личностных качеств;
     выводы последних аттестационных комиссий;
     рекомендации,  полученные по результатам собеседования, анализа
документов  и  отзывов  о кандидате непосредственных руководителей и
подчиненных;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     10. Предложения  о  зачислении  кандидатов  в  резерв  вносятся
председателем    облисполкома,  его  заместителями,   руководителями
комитетов,    управлений,    отделов  облисполкома,   председателями
горрайисполкомов, главами местных администраций, их заместителями, а
также    в    соответствии  с  решениями  аттестационных   комиссий,
образованных в горрайисполкомах.
     Решение  о  зачислении  кандидатур  в  резерв  на руководителей
структурных       подразделений    облисполкома,       председателей
горрайисполкомов,  глав  местных  администраций  районов  в  городах
принимает  председатель  облисполкома. На заместителей председателей
горрайисполкомов,    глав    местных  администраций,   руководителей
структурных  подразделений  облисполкома,  руководителей организаций
областной  коммунальной  собственности  -  заместители  председателя
облисполкома согласно распределению обязанностей.
     11. Количество    лиц,   включаемых  в  резерв  на   конкретную
должность,  определяется  исходя  из  наличия кандидатов, отвечающих
требованиям  настоящего  Положения,  но должно быть, как правило, не
менее двух.
     12. Состав  резерва рассматривается коллегиально и утверждается
решением  облисполкома,  а  в  отношении  руководителей  организаций
областной  коммунальной  собственности  -  решением соответствующего
комитета, управления, отдела облисполкома.
     Зачисление работника  в  состав  резерва  осуществляется  с его
согласия.
     Последующие изменения в составе резерва производятся в порядке,
предусмотренном для его утверждения.
     13. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения
соответствующих списков.
     На  кандидатуры,  зачисленные  в  резерв, ведется документация,
которая    содержит  основные  сведения  о  нем:  анкетные   данные,
характеристику, сведения о результатах его деятельности, должностных
перемещениях, повышении квалификации.
     14. Резерв   обновляется  по  мере  необходимости  и   ежегодно
пересматривается.    Срок    нахождения    в  резерве   определяется
практической  целесообразностью  и  перспективами  служебного  роста
включенных в него лиц.
     15. Включение  в резерв не является обязательным основанием для
назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
     16. Подготовка    лиц,    состоящих  в  резерве,  к   замещению
руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
     получение    высшего    профессионального   и   дополнительного
последипломного образования;
     самостоятельная  подготовка  по  профилю руководящей должности,
планируемой к замещению;
     участие    в    подготовке  предложений  по   совершенствованию
деятельности  соответствующего  органа или организации, в разработке
проектов решений органов государственного управления;
     привлечение  к  организации  и  участию  в  работе   совещаний,
семинаров,  советов,  комиссий,  заседаний  органов государственного
управления;
     стажировка  на должностях, аналогичных планируемой к замещению,
в том числе в другой организации;
     временное замещение руководящей должности.
     В   работе  с  резервом  могут  использоваться  и  иные   формы
подготовки состоящих в нем лиц.
     17. Обучение   лиц,  состоящих  в  резерве,  осуществляется   в
Областном    центре    повышения  квалификации  руководящих   кадров
государственного    управления,    местных    исполнительных       и
распорядительных  органов,  Институте  высших  управленческих кадров
Академии  управления  при  Президенте  Республики  Беларусь и других
учебных заведениях переподготовки и повышения квалификации.
     18. Основанием для исключения из резерва является:
     привлечение  лица,  состоящего  в  резерве,  к  дисциплинарной,
административной или иной ответственности;
     заключение  аттестационной  комиссии о несоответствии работника
занимаемой должности;
     неудовлетворительные результаты    в   работе   по   занимаемой
должности;
     заключение   медицинского  учреждения  о   неудовлетворительном
состоянии здоровья;
     увольнение,  служебное  перемещение  и  другие  обстоятельства,
исключающие возможность пребывания в резерве.
     19. Принятие  решений  о повышении в должности лиц, состоящих в
резерве, осуществляется в установленном порядке.
     20. При  замещении вакантной руководящей должности предпочтение
отдается  лицам,  состоящим  в резерве на данную должность. При этом
учитывается  степень  готовности  и  пригодности  лица  из резерва к
замещению соответствующей вакантной должности.
     21. Кадровые  перемещения  лиц,  состоящих  в  резерве,  должны
основываться   на   объективном   анализе   соответствия   работника
планируемой  к  замещению  должности,  оценке целесообразности таких
перемещений.
     Должностные  лица,  предлагающие  кандидатуры  для зачисления в
резерв,  должны  ежегодно проводить с кандидатами собеседования, что
позволит  лицу,  состоящему  в  резерве,  полнее  познать  задачи  и
проблемы  по  развитию  сферы  и  отрасли, на должность руководителя
которой они зачислены.

<<< Главная страница | < Назад