ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 17 октября 2004 года

<<< Главная страница | < Назад


        РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      25 апреля 2002 г. № 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В ПЕРЕЧЕНЬ 2 КАДРОВОГО РЕЕСТРА
МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Минский областной исполнительный комитет решил:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  резерве   руководящих
кадров,  должности  которых  включены в перечень 2 кадрового реестра
Минского областного исполнительного комитета.
     2. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить на
главное    управление    организационно-кадровой   работы   Минского
областного исполнительного комитета (Пархомчик Г.В.).
     3. Признать   утратившими  силу  решение  Минского   областного
исполнительного комитета от 29 апреля 1996 г. № 13/5 "Об утверждении
Положения  о формировании резерва руководящих работников, включенных
в  перечень  2  реестра кадров областного исполнительного комитета",
пункт  4  Положения  об  организации  работы  с руководящими кадрами
области,  должности  которых включены в перечень 2 кадрового реестра
областного исполнительного комитета, утвержденного решением Минского
областного исполнительного комитета от 30 августа 1996 г. № 68.

Председатель                                          Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ

Управляющий делами                                        А.В.МИРЧУК

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета
                                            25.04.2002 № 254

                             ПОЛОЖЕНИЕ
          о резерве руководящих кадров, должности которых
          включены в перечень 2 кадрового реестра Минского
                областного исполнительного комитета

     1. Резерв  руководящих  кадров,  должности  которых  включены в
перечень  2  кадрового  реестра  Минского областного исполнительного
комитета  (далее  -  резерв),  представляет  собой сформированный на
основании  определенных  критериев  перечень лиц, способных по своим
профессионально-деловым   и  морально-психологическим  качествам   к
замещению конкретных руководящих должностей.
     Главной  целью  создания  резерва  является формирование и учет
контингента  лиц, обладающих необходимым потенциалом для эффективной
управленческой деятельности на руководящих должностях.
     2. Резерв   формируется  из  числа  руководителей  нижестоящего
уровня  и  квалифицированных  специалистов,  являющихся   гражданами
Республики Беларусь.  Количественный состав резерва устанавливается,
исходя из возможностей подбора кандидатов на конкретные  руководящие
должности (один или два кандидата на должность).
     3. Работа с резервом осуществляется в соответствии с  основными
направлениями   государственной   кадровой  политики,  определенными
Указом Президента Республики Беларусь от 14 ноября 1995 г.  № 464 "О
создании  кадрового  реестра  Главы государства Республики Беларусь"
(Собрание  указов  Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров
Республики  Беларусь,  1995  г.,  № 32,  ст.783),  Указом Президента
Республики Беларусь от 24 января 1997 г.  № 100 "О совершенствовании
организации  переподготовки  и  повышения  квалификации  руководящих
кадров   государственных   органов"   (Собрание   декретов,   указов
Президента  и постановлений Правительства Республики Беларусь,  1997
г.,  № 3,  ст.106), Указом Президента Республики Беларусь от 17 июля
1996  г.  № 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в
системе  государственных  органов"  (Собрание  указов  Президента  и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., № 21,
ст.509),  Положением  о  резерве  руководящих  кадров,  утвержденным
распоряжением  Главы Администрации Президента Республики Беларусь от
27 апреля 2000 г.  № 24а, и иными актами законодательства Республики
Беларусь.
     Работа с резервом включает:
     формирование резерва;
     профессиональную   подготовку  лиц,  состоящих  в  резерве   на
замещение руководящих должностей;
     контроль за состоянием резерва;
     принятие  решений  о  должностном  продвижении лиц, состоящих в
резерве.
     4. Формирование    резерва  осуществляется  Минским   областным
исполнительным комитетом (далее - облисполком).
     5. Руководство  работой  с  резервом  осуществляет  заместитель
начальника    главного  управления  организационно-кадровой   работы
облисполкома  -  заведующий  отделом  кадров  и награждений. Текущая
работа с резервом выполняется отделом кадров и награждений, сектором
переподготовки    и    повышения    квалификации  кадров,   главными
специалистами    по   работе  с  территориями  главного   управления
организационно-кадровой  работы облисполкома по закрепленным районам
и  городам, в районных и городских исполнительных комитетах (далее -
райгорисполкомы)    -    отделами  организационно-кадровой   работы,
которые:
     осуществляют планирование работы с резервом;
     организуют проведение оценочных процедур и отбор кандидатов для
зачисления в резерв либо исключения из него, а также выдвижение лиц,
состоящих в резерве, на новую должность;
     координируют и контролируют выполнение программ и планов работы
с резервом;
     обеспечивают повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и
их стажировку;
     осуществляют  учет  документов, отражающих процесс и результаты
подготовки    лиц,    состоящих    в  резерве,  формируют  и   ведут
соответствующую  базу  данных, в том числе электронную, обеспечивают
сохранность документов;
     оказывают    организационно-методическую   помощь   структурным
подразделениям  облисполкома и райгорисполкомов по работе с кадрами;
     осуществляют   другие  полномочия,  предусмотренные   настоящим
Положением и иными актами законодательства Республики Беларусь.
     6. Формирование   резерва  производится  на  основе   следующих
принципов:
     коллегиальности   и  учета  мнения  трудового  коллектива   при
рассмотрении вопросов зачисления в резерв;
     недопущения дискриминации по признакам пола и национальности;
     актуальности состояния резерва.
     7. Критериями отбора кандидатов в резерв являются:
     уровень  квалификации  и управленческих знаний (наличие высшего
профильного образования);
     положительные результаты работы по занимаемой должности;
     наличие соответствующих личных качеств;
     выводы последних аттестационных комиссий;
     рекомендации,  полученные по результатам собеседования, анализа
документов  и  отзывов  о кандидате непосредственных руководителей и
подчиненных;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     8. Предложения  о  зачислении  кандидатов  в  резерв   вносятся
заместителями председателя, руководителями структурных подразделений
облисполкома,  руководителями организаций, находящихся на территории
Минской области (далее - организации), райгорисполкомами.
     9. Состав  резерва  рассматривается коллегиально и утверждается
решением облисполкома.
     10. На    каждое    лицо,    зачисленное   в  резерв,   ведется
соответствующая документация, в которой содержатся основные сведения
о  работнике  в период его нахождения в резерве: справка-объективка,
характеристика,  сведения  о  должностных  перемещениях,   повышении
квалификации и переподготовке, отчеты о стажировках.
     Учет  лиц,  состоящих  в  резерве, осуществляется путем ведения
соответствующих списков.
     11. Резерв    обновляется   по  мере  необходимости,   ежегодно
пересматривается    и   утверждается.  Срок  нахождения  в   резерве
определяется    практической    целесообразностью  и   перспективами
служебного роста включенных в него лиц.
     12. Включение  в резерв не является обязательным основанием для
назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
     13. Подготовка    лиц,    состоящих  в  резерве,  к   замещению
руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
     получение    высшего    профессионального   и   дополнительного
последипломного образования;
     самообразование,  подготовка  по профилю руководящей должности,
планируемой к замещению;
     участие    в    подготовке  предложений  по   совершенствованию
деятельности  соответствующей  организации,  в  разработке  проектов
решений облисполкома;
     привлечение  к  организации  и  участию  в  работе   совещаний,
семинаров, комиссий, заседаний облисполкома;
     подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам;
     временное замещение руководящей должности;
     привлечение  лиц,  состоящих  в  резерве,  к  преподавательской
работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
     стажировка на должностях, аналогичных планируемым к замещению.
     Основными  и  обязательными формами подготовки резерва являются
обучение    и    стажировка,    в    процессе  которых   формируется
профессиональная  готовность  кандидатов  к  замещению   руководящей
должности.
     14. Обучение    резерва   осуществляется  в  Институте   высших
управленческих  кадров Академии управления при Президенте Республики
Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров при облисполкоме и
Минском  областном  Совете  депутатов. Основной целью переподготовки
является  получение  лицами,  состоящими  в резерве, дополнительного
профессионального,  в  том  числе  управленческого,  образования   в
соответствии  с  профилем  будущей  руководящей  работы.   Повышение
квалификации должно осуществляться не реже одного раза в год и может
быть  должностным (повышение уровня профессиональной подготовки) или
целевым (в специальных областях).
     15. Стажировка,    которая  может  являться  составной   частью
дополнительного    профессионального  обучения,  предназначена   для
приобретения    практического  опыта  работы  на  предполагаемой   к
замещению  руководящей  должности  и  осуществляется  по   следующим
направлениям:
     исполнение    обязанностей  в  соответствии  с  планируемой   к
замещению руководящей должностью;
     стажировка   на  должностях,  опыт  работы  на  которых   может
способствовать выработке определенных практических навыков.
     По результатам прохождения обучения и стажировок лиц, состоящих
в  резерве,  подготавливаются  соответствующие  отчеты,  в   которых
отражается результативность этих форм подготовки резерва.
     16. Контроль  за  нахождением  в  резерве  лиц,  планируемых  к
замещению  руководящих  должностей,  осуществляет главное управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
     17. Персональную ответственность за качественный состав резерва
и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут
заместители  председателя,  руководители  структурных  подразделений
облисполкома,        руководители    организаций,       председатели
райгорисполкомов.
     18. Основаниями для исключения из резерва являются:
     привлечение   лиц,  состоящих  в  резерве,  к   дисциплинарной,
административной и другим видам ответственности;
     заключение  аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой
должности;
     неудовлетворительные    результаты    работы    на   занимаемой
должности;
     информация  о  недостойном  поведении, поступившая из обращений
граждан и подтвержденная соответствующими документами;
     информация   учебного  заведения  переподготовки  и   повышения
квалификации    кадров    о    нарушениях    режима    обучения    и
неудовлетворительных результатах контроля знаний;
     заключение   медицинского  учреждения  о   неудовлетворительном
состоянии здоровья лица, состоящего в резерве;
     возраст  (работники могут находиться в резерве: мужчины - до 45
лет, женщины - до 40 лет);
     увольнение,  кадровые  перемещения  и  другие   обстоятельства,
исключающие возможность пребывания в резерве.
     19. Принятие решений о должностном продвижении лиц, состоящих в
резерве, осуществляется в установленном порядке.
     20. Продвижение  лиц из числа резерва может быть "вертикальным"
(продвижение    по    иерархии    должностей    руководителей)   или
"горизонтальным"  (продвижение  в  рамках  одного  уровня иерархии).
Кадровые  перемещения  лиц,  включенных  в  состав  резерва,  должны
основываться  на  текущей  и  перспективной структуре облисполкома и
организаций,  объективном  анализе соответствия кандидата занимаемой
должности, оценке целесообразности таких замещений.
     21. При    возникновении    вакансии    руководящей   должности
предпочтение при ее замещении отдается лицам, состоящим в резерве на
данную должность. При этом учитывается пригодность и готовность лица
из резерва к занятию соответствующей вакантной должности.




<<< Главная страница | < Назад

<<<<                                                                                         >>>>


Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России