РЕШЕНИЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
6 февраля 2002 г. № 49/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ ГОРОДСКОГО (РАЙОННОГО) ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Гродненский областной исполнительный комитет решил:
Утвердить прилагаемые:
1. Положение о комитете по труду и социальной защите
Гродненского областного исполнительного комитета;
2. Примерное положение об управлении по труду и социальной
защите городского (районного) исполнительного комитета Гродненской
области.
Председатель В.Е.САВЧЕНКО
Управляющий делами Р.К.СИДОРЧИК
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
Е.П.Колос
05.02.2002
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гродненского областного
исполнительного комитета
06.02.2002 № 49/13
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду и социальной защите Гродненского
областного исполнительного комитета
1. Комитет по труду и социальной защите Гродненского областного
исполнительного комитета (далее - комитет) является структурным
подразделением Гродненского областного исполнительного комитета
(далее - облисполком) и в своей деятельности подчиняется
облисполкому и Министерству труда и социальной защиты Республики
Беларусь (далее - Минтруд и соцзащиты).
2. Комитет является территориальным органом государственного
управления, обеспечивающим реализацию на территории области
государственной политики в сфере труда, занятости, миграции,
демографии и социальной защиты населения с учетом особенностей и
перспектив развития области.
3. В своей деятельности комитет руководствуется
законодательством Республики Беларусь, настоящим Положением о
комитете по труду и социальной защите Гродненского областного
исполнительного комитета.
4. Комитет в пределах своей компетенции взаимодействует с
другими структурными подразделениями облисполкома, управлением
областной службы занятости населения, Гродненским областным
управлением Фонда социальной защиты населения, Гродненским областным
управлением департамента государственной инспекции труда Минтруда и
соцзащиты, исполнительными и распорядительными органами Гродненской
области.
5. В систему комитета входят:
управления по труду и социальной защите городских и районных
исполнительных комитетов Гродненской области, отделы социальной
защиты администраций районов в городе Гродно (далее - подчиненные
органы);
государственные учреждения социального обслуживания:
дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты для
детей-инвалидов, специальные дома для ветеранов, престарелых и
инвалидов;
территориальные центры социального обслуживания населения;
территориальные центры социального обслуживания семьи и детей;
отделения социальной помощи на дому;
другие организации, созданные в установленном порядке.
6. Основные задачи комитета:
реализация государственной политики по решению комплексных
проблем социально-трудовой сферы, занятости, миграции, демографии,
социальной защиты населения;
координация исполнения законодательства Республики Беларусь,
регулирующего социально-трудовую сферу, и анализ эффективности
правоприменительной практики в этой сфере.
7. Функции комитета:
7.1. в области пенсионного обеспечения:
организация и координация работы по вопросам назначения и
выплаты пенсий и пособий в Гродненской области;
внесение предложений о назначении пенсий за особые заслуги
перед Республикой Беларусь;
осуществление контроля за исполнением подчиненными органами
законодательства Республики Беларусь, регулирующего вопросы
назначения и выплаты пенсий и пособий;
организация автоматического перерасчета пенсий и пособий
согласно изменениям действующего пенсионного законодательства и
параметров расчета пенсий в связи с изменением уровня средней
заработной платы рабочих и служащих и минимальных размеров бюджета
прожиточного минимума в Республике Беларусь;
анализ состояния пенсионного обеспечения и обобщения практики
применения законодательства Республики Беларусь в этой сфере;
внесение предложений об отмене или пересмотре решений органов,
назначающих пенсии, принятых в нарушение действующего
законодательства Республики Беларусь;
оказание организационно-методической помощи подчиненным органам
и нанимателям по вопросам применения пенсионного законодательства;
7.2. в области труда и заработной платы:
осуществление мониторинга соблюдения нанимателями
государственных минимальных стандартов, других актов
законодательства по вопросам труда и заработной платы;
разработка предложений по реализации нормативных правовых актов
по труду и заработной плате, координация деятельности подчиненных
органов по их выполнению;
изучение тенденций и проблем в области труда и заработной
платы, подготовка информационно-аналитических материалов по этим
вопросам для облисполкома, а также Минтруда и соцзащиты;
систематизация статистической информации и организация банков
данных по вопросам труда и заработной платы;
оказание организационно-методической помощи специалистам
подчиненных органов, а также нанимателям по вопросам применения
трудового законодательства Республики Беларусь, совершенствования
организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий,
должностей;
7.3. в области охраны и экспертизы условий труда:
осуществление мониторинга соблюдения законодательства
Республики Беларусь по охране труда и анализ функционирования
территориальной системы управления охраной труда, внесение в
установленном порядке предложений и принятие мер по ее укреплению и
совершенствованию;
координация деятельности организаций Гродненской области по
обеспечению и повышению уровня безопасности и гигиены труда;
содействие внедрению в организациях Гродненской области
передового опыта и научных разработок по охране труда, осуществление
привлечения научно-исследовательских и проектно-конструкторских
организаций к решению проблем охраны труда, требующих научной
проработки;
проверка и подтверждение правильности применения списков
производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда;
осуществление экспертизы качества аттестации рабочих мест и
правильности отнесения рабочих мест к категории с особо вредными и
особо тяжелыми, вредными и тяжелыми условиями труда;
проведение экспертизы проектной документации на новое
строительство, реконструкцию объектов производственного назначения;
оказание консультативно-методической помощи нанимателям по
проведению аттестации рабочих мест, оценке условий труда, отнесению
их к соответствующей категории вредности и (или) опасности,
предоставлению компенсаций за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда;
7.4. в области социальной помощи и социального обслуживания,
семейной и гендерной политики:
организация работы подчиненных органов, заинтересованных
общественных организаций по оказанию адресной социальной поддержки
малообеспеченным семьям и гражданам;
обеспечение функционирования на территории Гродненской области
системы социального обслуживания населения, развитие оптимальной
сети учреждений, предоставляющих социальные услуги семьям и
гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в установленном
порядке внесение предложений по развитию современных форм
социального обслуживания;
обеспечение социальных гарантий населению, социальной защиты
семьи, женщин, пожилых людей и ветеранов, инвалидов, других
категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
разработка и осуществление мероприятий по развитию
домов-интернатов, других учреждений, укрепление их
материально-технической базы, решение вопросов направления граждан в
эти учреждения, принятие мер по улучшению материально-бытового,
медицинского и культурно-бытового обслуживания лиц, находящихся в
названных учреждениях;
анализ организации системы социальной помощи на территории
Гродненской области, в установленном порядке внесение предложений по
совершенствованию законодательства Республики Беларусь,
информационной и организационно-методической базы;
7.5. по работе с ветеранами и инвалидами:
организация исполнения нормативных правовых актов Республики
Беларусь, разработка и реализация государственных и региональных
программ по социальной поддержке ветеранов, инвалидов и пожилых
людей;
организация работы по обеспечению инвалидов техническими
средствами социальной реабилитации;
разработка и реализация мер, направленных на совершенствование
социальной поддержки ветеранов, инвалидов и пожилых людей;
оказание содействия в работе и координация деятельности
общественных ветеранских объединений и объединений инвалидов, других
общественных и благотворительных организаций по оказанию социальной
помощи ветеранам и инвалидам;
7.6. по регулированию миграционных процессов:
организация контроля за миграционной ситуацией и миграционными
процессами на территории Гродненской области;
участие в разработке и реализации миграционных программ,
разработке механизмов регулирования отношений в сфере миграции;
подготовка заключений о возможности предоставления иностранным
гражданам и лицам без гражданства статуса беженца;
подготовка заключений о возможности выдачи субъектам
хозяйствования Гродненской области лицензий на привлечение
иностранной рабочей силы и трудоустройство граждан Республики
Беларусь за границей;
осуществление в установленном порядке контроля за соблюдением
нанимателями условий трудовых договоров с гражданами Республики
Беларусь, работающими за границей, а также в отношении привлекаемых
в Республику Беларусь трудящихся-мигрантов;
7.7. в области комплексного анализа и прогнозирования
социально-трудовой сферы:
проведение мониторинга, комплексного анализа и прогнозирования
развития социально-трудовой сферы Гродненской области;
подготовка предложений к программам и прогнозным показателям
социально-экономического развития Гродненской области по вопросам
компетенции комитета, мероприятий по их реализации, осуществление
контроля за ходом выполнения мероприятий и подготовка комплексных
отчетов для представления в установленном порядке в облисполком,
Минтруд и соцзащиты;
осуществление разработки и внедрения единых информационных
технологий и автоматизированных систем обработки информации в
области труда, занятости, миграции, демографии и социальной защиты
населения;
участие в разработке региональных программ содействия занятости
населения в увязке с балансовыми показателями прогноза
социально-экономического развития Гродненской области, осуществление
контроля выполнения программ занятости;
осуществление в пределах своей компетенции контроля за
реализацией социальных гарантий, установленных законодательством
Республики Беларусь;
проведение мониторинга и анализа доходов и других социальных
аспектов жизни населения Гродненской области;
координация взаимодействия органов государственного управления,
объединений нанимателей и профсоюзов по развитию социального
партнерства на территории Гродненской области;
участие в разработке соглашений между облисполкомом,
объединениями профсоюзов и нанимателей, а также в работе областного
совета по трудовым и социальным вопросам;
в пределах компетенции внесение предложений по перечню
вопросов, требующих рассмотрения на заседаниях облисполкома, и
обеспечение их подготовки;
подготовка информационно-аналитических и статистических
материалов о развитии социально-трудовой сферы Гродненской области
для руководства комитета, облисполкома, подчиненных органов по труду
и соцзащите;
осуществление планирования и координирования подготовки
выступлений руководителей и специалистов комитета в трудовых
коллективах, на встречах с населением, в средствах массовой
информации;
7.8. в области правового обеспечения и организационно-кадровой
работы:
содействие обеспечению и соблюдению законности в деятельности
комитета, подчиненных органов, их должностных лиц;
осуществление правового консультирования подчиненных органов,
организаций, расположенных на территории Гродненской области, по
вопросам применения законодательства о труде, занятости, миграции,
демографии, социальной защите населения;
обеспечение соответствия законодательству Республики Беларусь
подготавливаемых комитетом предложений и проектов решений
облисполкома по вопросам своей компетенции;
обобщение и анализ правоприменительной практики в сфере труда,
занятости, миграции, демографии, социальной защиты населения,
внесение в установленном порядке предложений по совершенствованию
законодательства Республики Беларусь и его применению;
обеспечение подбора и расстановки кадров комитета;
проведение работы по созданию кадрового резерва, организации
повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников
подчиненных органов;
организация работы с обращениями граждан и прием населения по
вопросам труда, занятости, миграции, социальной защиты населения,
подготовка и представление в установленном порядке информации и
предложений по совершенствованию работы с обращениями граждан;
7.9. в области финансово-экономической и контрольно-ревизионной
деятельности:
обеспечение ведения установленных форм бухгалтерского учета и
отчетности;
разработка экономически обоснованных предложений по
формированию бюджета Гродненской области;
подготовка обоснований и расчетов по выделению в установленном
порядке средств местных и республиканского бюджетов на
финансирование мероприятий по труду, миграции, демографии и
социальной защите населения;
оказание содействия подчиненным органам и учреждениям в
совершенствовании методов учета с использованием компьютерного
программного обеспечения;
осуществление ведомственного контроля за использованием
выделенных финансовых средств, направленных на соблюдение
подчиненными органами требований законодательства Республики
Беларусь при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности,
сохранностью и эффективным использованием государственного
имущества, своевременным выявлением, пресечением и предотвращением
экономических нарушений;
7.10. в области информационной деятельности:
осуществление информирования населения Гродненской области о
возможностях, условиях и порядке получения социальных выплат и
услуг;
участие в формировании локальных и единой информационной систем
Гродненской области, обеспечение внедрения прогрессивных форм и
методов обработки отраслевой информации;
7.11. в области капитального строительства, ремонта и
материально-технического обеспечения учреждений социального
обслуживания населения:
организация и обеспечение проведения строительства и ремонта
подчиненных учреждений социального обслуживания;
организация материально-технического обеспечения подчиненных
учреждений;
проведение конкурсов на размещение заказов на поставки товаров,
выполнение работ, оказание услуг для подчиненных учреждений
социального обслуживания.
8. Права комитета:
заслушивание на заседаниях коллегии отчетов и информации
нанимателей независимо от форм собственности и хозяйствования по
вопросам, относящимся к его компетенции;
проверка соблюдения бюджетными организациями, а также
организациями, пользующимися государственными дотациями,
установленных форм, систем и условий оплаты труда;
проведение конференций, семинаров, совещаний по вопросам,
входящим в его компетенцию;
издание информационно-методических материалов;
получение в установленном порядке от нанимателей информации,
необходимой для осуществления возложенных на него задач;
привлечение в установленном порядке специалистов для участия в
проверках, экспертизах по вопросам, отнесенным к его компетенции;
контроль за деятельностью находящихся в его ведении
организаций.
Работники комитета имеют право при выполнении служебных
обязанностей посещать нанимателей, изучать вопросы, относящиеся к
компетенции комитета, знакомиться с необходимыми документами и
получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.
9. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и
освобождаемый от должности председателем облисполкома по
согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики
Беларусь.
10. Заместители председателя комитета назначаются и
освобождаются от должности в порядке, предусмотренном
законодательством Республики Беларусь.
11. Председатель комитета:
руководит деятельностью комитета и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
утверждает положения о структурных подразделениях комитета,
издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения
структурными подразделениями комитета;
в установленном порядке назначает на должность и освобождает от
должности работников комитета;
вносит на рассмотрение председателю облисполкома согласованные
с городскими и районными исполнительными комитетами предложения по
кандидатам на должность руководителей социальных учреждений,
отнесенных к собственности Гродненской области;
распределяет обязанности между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений комитета;
поощряет работников за конкретные результаты работы, а также
устанавливает надбавки за сложность, напряженность работы и высокие
показатели в труде.
12. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете
образуется коллегия, персональный состав и положение о которой
утверждаются облисполкомом.
13. Финансирование комитета осуществляется за счет средств
областного бюджета.
14. Комитет является юридическим лицом, имеет печать с
изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим
наименованием.
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гродненского областного
исполнительного комитета
06.02.2002 № 49/13
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду и социальной защите городского (районного)
исполнительного комитета Гродненской области
1. Управление по труду и социальной защите городского
(районного) исполнительного комитета Гродненской области (далее -
управление) является структурным подразделением городского
(районного) исполнительного комитета Гродненской области (далее -
горрайисполком).
2. Управление является территориальным органом государственного
управления, обеспечивающим реализацию на территории города (района)
Гродненской области государственной политики в сфере труда,
занятости, миграции, демографии и социальной защиты населения с
учетом особенностей и перспектив развития города (района).
3. В своей деятельности управление руководствуется
законодательством Республики Беларусь, настоящим Примерным
положением об управлении по труду и социальной защите городского
(районного) исполнительного комитета Гродненской области.
4. Управление в пределах своей компетенции взаимодействует с
другими структурными подразделениями горрайисполкома, городскими
(районными) отделениями управления Фонда социальной защиты
населения, городскими (районными) центрами занятости населения.
5. Управление осуществляет руководство:
государственными учреждениями социального обслуживания;
территориальными центрами по социальному обслуживанию семьи и
детей, отделениями социальной помощи на дому, городскими и районными
центрами социального обслуживания населения.
6. Управление осуществляет методическое руководство и
координирует деятельность других государственных учреждений
социального обслуживания: домов-интернатов для престарелых и
инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов, специальных домов
для ветеранов, престарелых и инвалидов.
7. Основные задачи управления:
реализация государственной политики по решению комплексных
проблем социально-трудовой сферы, занятости, миграции, демографии,
социальной защиты населения;
обеспечение исполнения законодательства Республики Беларусь,
регулирующего социально-трудовую сферу;
проведение информационно-разъяснительной работы с населением по
вопросам своей компетенции.
8. Функции управления:
8.1. в области пенсионного обеспечения:
назначение и выплата пенсий и пособий в городе (районе);
анализ состояния пенсионного обеспечения и обобщение практики
применения законодательства Республики Беларусь в этой сфере;
оказание организационно-методической помощи нанимателям по
вопросам применения пенсионного законодательства;
проведение проверок обоснованности выдачи нанимателями
документов о трудовом стаже и заработке;
организация обучения нанимателей по вопросам пенсионного
законодательства;
проведение разъяснительной работы среди населения города
(района) по пенсионному законодательству;
8.2. в области труда и заработной платы:
осуществление мониторинга соблюдения нанимателями
государственных минимальных стандартов, других законодательных норм
по вопросам труда и заработной платы;
оказание организационно-методической помощи нанимателям по
вопросам применения законодательства Республики Беларусь,
совершенствования организации и нормирования труда, тарификации
работ, профессий, должностей;
осуществление методического руководства работой по заключению
коллективных договоров;
разработка предложений по реализации нормативных правовых актов
по труду и заработной плате;
изучение вопросов использования рабочего времени, трудовых
ресурсов, участие в разработке предложений по сбалансированности
трудовых ресурсов;
8.3. в области охраны и экспертизы условий труда:
осуществление мониторинга соблюдения законодательства
Республики Беларусь по охране труда и анализ функционирования
территориальной системы управления охраной труда, внесение в
установленном порядке предложений и принятие мер по ее укреплению и
совершенствованию;
координация деятельности организаций города (района) по
обеспечению и повышению уровня безопасности и гигиены труда;
осуществление контроля за своевременным проведением аттестации
рабочих мест по условиям труда;
содействие внедрению в организациях города (района) передового
опыта и научных разработок по охране труда;
8.4. в области социальной помощи и социального обслуживания,
семейной и гендерной политики:
обеспечение функционирования на территории города (района)
системы социального обслуживания населения, развития оптимальной
сети учреждений, предоставляющих социальные услуги семьям и
гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в установленном
порядке внесение предложений по развитию современных форм
социального обслуживания;
обеспечение социальных гарантий населению, социальной защиты
семьи, женщин, пожилых людей, ветеранов и инвалидов, других
категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
организация работы заинтересованных общественных организаций по
оказанию адресной социальной поддержки малообеспеченным семьям и
гражданам;
анализ организации системы социальной помощи на территории
города (района), в установленном порядке внесение предложений по
совершенствованию законодательства Республики Беларусь,
информационной и организационно-методической базы;
8.5. по работе с ветеранами и инвалидами:
организация исполнения нормативных правовых актов Республики
Беларусь, разработка и реализация государственных и региональных
программ по социальной поддержке ветеранов, инвалидов и пожилых
людей;
разработка и реализация мер, направленных на совершенствование
социальной поддержки ветеранов, инвалидов и пожилых людей;
оказание содействия в работе и координация деятельности
общественных ветеранских объединений и объединений инвалидов, других
общественных и благотворительных организаций по оказанию социальной
помощи ветеранам и инвалидам;
8.6. по регулированию миграционных процессов:
организация контроля за миграционной ситуацией и миграционными
процессами на территории города (района);
участие в разработке и реализации миграционных программ,
разработке механизма регулирования отношений в сфере миграции;
8.7. в области комплексного анализа и прогнозирования
социально-трудовой сферы:
проведение мониторинга, комплексного анализа и прогнозирования
развития социально-трудовой сферы города (района);
подготовка предложений к программам и прогнозным показателям
социально-экономического развития города (района) по вопросам
компетенции управления, мероприятий по их реализации, осуществление
контроля за ходом выполнения мероприятий и подготовка комплексных
отчетов для представления их в установленном порядке в
горрайисполком, комитет по труду и социальной защите облисполкома,
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;
осуществление разработки и внедрения единых информационных
технологий и автоматизированных систем обработки информации в
области труда, занятости, миграции, демографии и социальной защиты
населения;
осуществление в пределах своей компетенции контроля за
реализацией социальных гарантий, установленных законодательством
Республики Беларусь;
внесение в пределах своей компетенции предложений по перечню
вопросов, требующих рассмотрения на заседаниях горрайисполкома, и
обеспечение их подготовки;
осуществление планирования и координация подготовки выступлений
руководителей и специалистов управления в трудовых коллективах, на
встречах с населением, в средствах массовой информации;
проведение мониторинга и анализа доходов и других социальных
аспектов жизни населения города (района);
8.8. в области правового обеспечения и организационно-кадровой
работы:
содействие обеспечению и соблюдению законности в деятельности
управления;
осуществление правового консультирования организаций,
расположенных на территории города (района), по вопросам применения
законодательства Республики Беларусь о труде, занятости, миграции,
демографии, социальной защите населения;
обеспечение соответствия законодательству Республики Беларусь
подготавливаемых управлением предложений и проектов решений
горрайисполкома по вопросам своей компетенции;
обеспечение подбора и расстановки кадров управления;
проведение работы по созданию кадрового резерва, организации
повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников;
организация работы с обращениями граждан и прием населения по
вопросам труда, занятости, миграции, социальной защиты, подготовка и
представление в установленном порядке информации и предложений по
совершенствованию работы с обращениями граждан;
рассмотрение вопросов, связанных с выдачей удостоверений;
8.9. в области финансово-экономической:
обеспечение ведения установленных форм бухгалтерского учета и
отчетности;
разработка экономически обоснованных предложений по
формированию бюджета города (района);
подготовка обоснований и расчетов по выделению в установленном
порядке средств местного и республиканского бюджетов на
финансирование мероприятий по труду, миграции, демографии,
социальной защите населения;
8.10. в области информационной деятельности:
осуществление информирования населения города (района) о
возможностях, условиях и порядке получения социальных выплат и
услуг;
участие в формировании локальных и единой информационной систем
города (района), обеспечение внедрения прогрессивных форм и методов
обработки отраслевой информации.
9. Права управления:
проведение конференций, семинаров, совещаний по вопросам,
входящим в его компетенцию;
издание информационно-методических материалов;
получение в установленном порядке от нанимателей информации,
необходимой для осуществления возложенных на него задач;
привлечение в установленном порядке специалистов для участия в
проверках, экспертизах по вопросам, отнесенным к его компетенции.
Работники управления имеют право при выполнении служебных
обязанностей посещать нанимателей, изучать вопросы, относящиеся к
компетенции управления, знакомиться с необходимыми документами и
получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.
10. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность
и освобождаемый от должности председателем горрайисполкома по
согласованию с председателем облисполкома.
11. Заместители начальника управления назначаются и
освобождаются от должности в порядке, предусмотренном
законодательством Республики Беларусь.
12. Начальник управления:
руководит деятельностью управления и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;
утверждает положения о структурных подразделениях управления,
издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения
структурными подразделениями управления;
в установленном порядке назначает на должность и освобождает от
должности работников управления;
распределяет обязанности между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений управления;
поощряет работников за конкретные результаты работы, а также
устанавливает надбавки за сложность, напряженность работы и высокие
показатели в труде.
13. Финансирование управления осуществляется за счет средств
городского (районного) бюджета.
14. Управление является юридическим лицом, имеет печать с
изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим
наименованием.
<<< Главная
страница | < Назад
|
